10 padomi, kā rīkoties ar sliktu priekšnieku

Slikts uzraugs vienmēr šķiet, ka viņi kliedz caur megafonu.

Autors: www_slon_pics, Public Domain, izmantojot Pixabay

Slikta priekšnieka briesmas

Slikts priekšnieks ir kā slikti izsitumi. Tas nekad nepazūd, ir nepatīkams un rada trūkumus visai organizācijai. Slikta priekšnieka briesmas ir acīmredzamas. Viņi var pazemināt morāli darba vietā, padzīt darbiniekus un pat maksāt organizācijai naudu.

Diemžēl jūs ne vienmēr varat izvairīties no slikta priekšnieka. Daudzos gadījumos jums šķiet, ka jums tas ir jāpacieš, jo jums vajadzīgs darbs, jūtaties, ka jums nav iespēju utt. Jūs vienmērir iespējas, kā rīkoties ar sliktu priekšnieku.

Slikta priekšnieka vai uzrauga simptomi

Šie ir daži no simptomiem, kurus var atrast sliktā priekšnieka vai uzrauga vietā.

Berates darbinieki	Nekad neslavē darbiniekus	Nekad nedarbojas
Neapstrādā jautājumus	Nesaprot darbu	Uzmācas darbiniekiem
Spēlē izlasi	Pieņem neracionālus lēmumus	Neved ar piemēru
Tenkas	Nav atvērtu durvju politikas	Pārkāpumu politika un / vai likumi
Mikropārvaldes	Neuzticas darbiniekiem	Nodrošina virzienu

Slikta vadītāja un drausmīga vadītāja pazīmes

Vai jums kādreiz bija slikts priekšnieks vai vadītājs?

10 padomi, kā rīkoties ar sliktu priekšnieku

Ir dažādi veidi, kā tikt galā ar sliktu priekšnieku. Dažus jūs varat darīt pats, citiem, iespējams, būs jāiesaista citi cilvēki. Jebkurā gadījumā jums ir iespējas sazināties ar vadītāju, pie kura nepatīk strādāt.

1. Saprotiet, ka arī uzraugi ir cilvēki. Es negribu aizstāvēt sliktu priekšnieku, bet arī viņi ir cilvēki, ar savām problēmām un jautājumiem. Dažreiz šie jautājumi nonāk pie viņiem, un tas iekļūst viņu darbā. Tāpēc ceru, ka tas izpūstas, tiklīdz viņi atrisina savus personīgos jautājumus.
2. Saprotiet, ka uzraugiem dažreiz ir jārīkojas tā, kā viņi rīkojas. Ja viņi nolemj jūs par nelielu jautājumu vai nokļūst visā birojā par kaut ko tādu, kas būtu bijis jādara utt., Saprotiet, ka tas ir tikai vadītājs, kas ir uzraugs. Ja viņi saņem siltumu no sava priekšnieka, tad viņiem ir jāuzliek tāds pats siltums. Tas ne vienmēr ir slikta priekšnieka pazīme.
3. Ziniet, ka tas varētu būt personības konflikts. Uzraugiem vajadzētu saderēt ar saviem darbiniekiem, taču dažkārt personības saduras. Man tas notika starp sevi un vienu no maniem darbiniekiem. Tas nenozīmē, ka viņi ir slikts priekšnieks, bet gan tas, ka viņu personība ir pretrunā ar jūsu pašu. To var būt grūti atrisināt. Tomēr, ja runājat par to ar savu vadītāju, tas var palīdzēt.
4. Neignorējiet šo jautājumu. Var būt grūti stāties pretī priekšniekam, īpaši tas, kurš ir slikts vadītājs, kurš, iespējams, nav uzņēmīgs pret kāda teikto. Jums nevajadzētu pieņemt, ka kāds cits par to parūpēsies. Jums vajadzētu rīkoties, strādājot ar sliktu priekšnieku.
5. Sazinieties ar viņiem par to. Man tas bija jādara ar sliktu vadītāju. Varbūt viņi nezina, ka dara kaut ko nepareizi, un viņiem ir vajadzīgs kāds, kurš viņiem pateiktu, ka viņi to dara. Kad viņiem pateiks un sapratīs, ka tas ir jautājums, viņi, cerams, veiks atbilstošus pasākumus, lai problēmu atrisinātu.
6. Uzņemies līdera lomu. Sāciet vadīt biroju. Palīdziet kolēģiem, pieņemiet lēmumus, parādiet, kāds ir labs vadītājs. Jūsu pašreizējais priekšnieks to var pamanīt un ķerties pie lomas, kurā viņi tika pieņemti darbā, vai arī jums varētu būt paveicies vienā brīdī no viņiem atņemt darbu.
7. Iesaistiet savus kolēģus. Vairāk nekā iespējams, jūsu kolēģi arī domā, ka jūsu priekšnieks nedara lielisku darbu. Tāpēc runājiet ar viņiem par to bez pļāpāšanas un uzziniet, kā jūs varat atrisināt problēmu kā grupa. Tas var ietvert darbību kā grupu, lai risinātu situāciju.
8. Dokumentē viņu darbības. Tas var nonākt līdz brīdim, kad jums ir jādokumentē, ko jūsu vadītājs dara. Dokumentējiet lielākos incidentus, kas, jūsuprāt, nekļūst par uzraugu. Paturiet prātā, ka šie incidenti tiks rūpīgi pārbaudīti, tāpēc esiet pēc iespējas detalizētāks un faktiskāks.
9. Runājiet ar viņu priekšnieku. Jums var nākties galu galā iet virs sava priekšnieka un runāt ar viņa priekšnieku. Ja jūs glabājat dokumentāciju, uzrādiet to un iesakiet, ka tā ir problēma. Palīdzēs tas, ka līdzstrādnieks ir kopā ar jums vai tas, ka jūsu kolēģi dara to pašu. Jūs varat arī doties uz cilvēkresursiem, savu arodbiedrību utt., Ja jūtat, ka tie ir veidi, kas jums jāizpēta.
10. Atrodi citu darbu. Ja jūsu priekšnieks ir tik slikts, ka vairs nevarat izturēties, strādājot ar viņiem, ir pienācis laiks atrast citu darbu. Lai arī tas nešķiet taisnīgi, jūs daudz laika pavadāt darbā. Vislabāk var būt samazināt zaudējumus un atrast citu darbu.

Kā izmantot sliktu priekšnieku

Mana pieredze, kā tikt galā ar sliktu vadītāju

Man dažādos darba veidos ir bijuši labi un labi pārraugi. Tomēr man bija viens vadītājs, kuru es uzskatīju par sliktu vadītāju. Visas šīs pieredzes radīja tikai viens vadītājs dažos īsos gados, kad es ar viņu strādāju. Kad kļuvu par uzraugu, es paņēmu to, ko uzzināju no tā, kā viņa rīkojās un rīkojās pretēji. Zemāk ir daži no maniem pieredzes.

• Mans priekšnieks mani uzrunāja līdz zemei ​​un kutināja. Es biju 20 gadu sākumā, un viņa bija vismaz 20-30 gadus vecāka par mani. Vienu dienu mēs jokojāmies, tad pēkšņi viņa pievilka mani zemē, uzlika man virsū un kutināja. Es smējos laikā, un drīz par to aizmirsu. Tomēr es ļoti maz zināju par politiku un likumiem, kas izklāstīti attiecībā uz šādiem jautājumiem. Tajā laikā es varēju iesniegt sūdzību par seksuālu uzmākšanos. Lai gan tas nebija seksuāli saistīts, tas bija pilnīgi nepiemērots, ko es pārliecinu, ka nekad nedaru kā uzraugs.
• Zvanīja mans uzraugs un mani sakošļāva mājās. Lai gan esmu pārliecināts, ka daudzi cilvēki to ir pieredzējuši, to neuzskata par labu vadītāja īpašību. Viņa man teica kaut ko tādu, kas uzskatāms par konfidenciālu. Bet es gāju un jautāju par to citam vadītājam, kurš bija vienā līmenī ar manu priekšnieku tajā pašā birojā. Viņa neko nezināja, tāpēc es par to nedomāju. Mans boss piezvanīja un ļaunprātīgi mani izkošļāva manās brīvajās dienās. Es tiešām sūdzējos, un par laimi viņai ieteica, ka viņai to nevajadzēja darīt.
• Manai priekšniecei bija darīšana ar kādu citu mūsu nodaļā, atstājot novārtā viņas darbu. Mūsu birojs bija diezgan patstāvīgs, kad viņa mijiedarbojās ar cilvēku, ar kuru bija dēka. Ja mēs viņai piezvanījām, lai lūgtu palīdzību, viņa rīkojās tā, it kā negribētu, lai viņu traucē. Viņas biroja durvis vienmēr bija ciet. Galu galā es viņai pret to stājos pretī, un viņa jutās ļoti aizvainota. Tomēr dēka nav iemesls, lai ignorētu savus darbiniekus.
• Mans vadītājs neievēroja biroja problēmas pazīmes. Es strādāju vēl vienā maiņā, lai kādu laiku palīdzētu. Tomēr man bija jāatgriežas maiņā, kuru uzraudzīja šis priekšnieks. Es biju nobažījies par to, jo viņas maiņai bija problēmas ar darbinieku slinkumu un neveiktu darbu. Dīvainā kārtā es šajā maiņā strādāju virsstundas dažas dienas, pirms man vajadzēja atgriezties. Protams, šie jautājumi joprojām bija apkārt. Tas mani tik ļoti satrauca, ka es izvēlos palikt maiņā, kurā biju, neskatoties uz to, ka vēlos labākas stundas.
• Mans priekšnieks nespēja atzīt, ka viņa ir slikta uzraugs. Neraugoties uz pazīmēm, cilvēku teikto un visu pārējo, viņai neizdevās saprast, ka viņa ir slikta priekšniece. Kādu dienu viņa vairs nebija, un mums teica, ka viņa neatgriežas. Mēs nekad nezinājām, kāpēc, un neviens nekad mums to neteica. Mūsu birojs patiešām uzlabojās, tiklīdz viņas nebija, jo otra vadītāja nodrošināja lielāku stabilitāti.

Kā slikts priekšnieks var kļūt par labu priekšnieku

Pat uzraugi, kuri tiek uzskatīti par labi, varētu gūt labumu no dažiem padomiem, lai kļūtu par labāku vadītāju. Esmu uzrakstījis rakstu par šo tēmu:

20 padomi, kā būt lieliskam priekšniekam

Es ļoti iesaku visiem uzraugiem izlasīt šo rakstu, ja viņi vēlas kļūt par labu priekšnieku vai uzraugu darba vietā.

© 2013 Deivids Livermors