7 Sarunu veidi, no kuriem jāizvairās darba vietā

Par ko jūs varat (un ko nevarat) runāt darbā?

Kobu aģentūra, izmantojot Unsplash

Gadījuma sarunu noteikšana darbā

Ierodoties darbā, mēs varam nezināt, kādas sarunas mums vajadzētu iesaistīties darba laikā pārtraukumu laikā. Mēs nevēlamies būt nesabiedriski. Mēs vēlamies, lai šajos laikos būtu patīkama mijiedarbība ar kolēģiem. Daudzi cilvēki baidās, ka tas, ko viņi saka, var radīt negatīvas sekas darba vidē, iesaistoties neformālā tērzēšanā. Tomēr šeit ir daži padomi, kas jums palīdzēs šajos brīžos.

Ikdienišķas sarunas darbā var uzskatīt par jebkuru diskusiju, kas nav saistīta ar preču vai pakalpojumu ražošanu, izplatīšanu vai ražošanu, ko nodrošina uzņēmums vai organizācija. Mēs varam runāt par dažām lietām ar vienu cilvēku darbā, vienlaikus neminot tās pašas lietas citai personai, kura ir nodarbināta tajā pašā vietā. Kā rehabilitācijas konsultants es runāju ar darba devējiem, personāla departamentiem un darbiniekiem, lai apkopotu informāciju par to, kā darba sarunas ietekmēja sniegumu darbā. Zemāk esmu atzīmējis šo profesionāļu sarunas, kas var izraisīt spriedzi darbā. Esmu arī norādījis veidus, kā tikt galā ar šīm neērtajām "sarunām", un piedāvājis dažus iemeslus, kāpēc mēs pat ikdienā sarunājamies darbā.

7 sarunas, no kurām jāizvairās darbā

Ir daži mācību priekšmeti, no kuriem darba vietā vajadzētu izvairīties, neatkarīgi no darba ņēmēju zināšanām. Šīs tēmas var izraisīt juridiskas sekas vai izraisīt darbinieku atlaišanu. Dažos gadījumos tikai zemāk minēto tēmu pieminēšana var izraisīt arī lielāku spriedzi darba vietā. Tomēr tas nav pilnīgs to sarunu saraksts, no kuriem jāizvairās vai kuri jāierobežo. Šī iemesla dēļ, ja rodas šaubas par piemērotu sarunu darbā, sazinieties ar savu vadītāju vai sazinieties ar personāla personālu.

1. Grafiki: Diskusija par to, kad kāds cits strādā ar vienaudžiem darba vietā, neko nemaina. Ja nepieciešams, dalieties savās bažās ar priekšnieku un citiem priekšniekiem.
2. Personiskā identitāte: personas ar invaliditāti, seksuālā orientācija, rase utt. Konsultējieties ar personāla nodaļu vai jebkurām darba rokasgrāmatām par šiem jautājumiem. Šīs tēmas ir ļoti uzlādētas politiski, sociāli, un tām var būt juridiskas sekas, ja tās netiek pienācīgi risinātas.
3. Alga vai algas: Darba samaksa vienmēr ir tēma. Tomēr, ja jūtat, ka nesaņemat vienādu atlīdzību par savu darbu, sazinieties ar priekšnieku vai personāla nodaļu. Atalgojuma atšķirībām varētu būt iemesli, piemēram, pienākumu vai darba laika atšķirības. šīs ir sarunas, kuras jums vajadzētu ietaupīt cilvēkiem, kuri var sniegt jums vairāk informācijas.
4. Reliģija: atkarībā no iesaistīto darbinieku attiecībām reliģija var būt spēka vai neskaidrības avots darba vietā. Runāšana par reliģiju var izraisīt briesmīgas sekas, ja ar tām rīkojas neatbilstoši. Centieties izvairīties no šādām gadījuma rakstura sarunām pārtraukumos.
5. Politika. Politikas apspriešana var būt problēmu purvs. Viedokļi par politisko ideoloģiju var būt dažādi un izraisīt konfliktus. Lai šīs diskusijas būtu minimālas.
6. Biroja tenkas: mēģiniet atturēties no diskusijām, kurš ar kuru ir romantiski saistīts darbā. Šādas tenkas var kaitēt ikvienam biznesā.
7. Personības konflikti: pļāpāšana par konfliktiem ar vienaudžiem var izraisīt disharmoniju darbā. Runājiet ar savu tiešo vadītāju vai personāla personālu, lai risinātu šīs problēmas.

Daudzas biroja sarunas notiek ap ūdens dzesētāju.

Lorija Trūzija

Faktori, kas ietekmē mūsu ikdienas sarunas darbā

Daudzi cilvēki zina par “ūdens dzesētāja efektu”. Būtībā vairāku gadu gaitā veiktie pētījumi parādīja, ka tad, kad darbinieki pulcējas ap ūdens dzesētāju vai kafijas kannu, parasti notiek diskusijas. Bet ūdens dzesētājs ir simbolisks - efekts notiek autostāvvietās, atpūtas telpās, ēdamzālēs utt. Pētījumi ir parādījuši, ka šādas gadījuma sanāksmes darba vietā ne vienmēr ir negatīvas. Faktiski darbinieku kohēziju var uzlabot, un produktivitāte noteiktos apstākļos var palielināties. Zemāk ir daži faktori, un ir daudz vairāk, kuriem ir nozīme darbiniekiem, par kuriem var runāt, kad darbojas ūdens dzesētāja efekts:

• Nedēļas diena - darbinieku sarunas var ietekmēt nedēļas diena. Piemēram, darba nedēļas sākumā kolēģi var apspriest projektus, kuri jāpabeidz līdz darba nedēļas beigām. Iespējams, cilvēki runā par to, ko viņi varētu darīt nedēļas nogalē arī darba nedēļas beigās.
• Personīgās asociācijas - cilvēki darbā var būt arī kaimiņi. Daži darbinieki var piedalīties pilsoniskās grupās kopā. Protams, ģimene ir pastāvīga darba ņēmēju tēma - tas viss ir atkarīgs no tā, cik labi darbinieki pazīst viens otru un kādās detaļās viņi ir nolēmuši dalīties.
• Darba vietas kultūra - daži uzņēmumi veicina atvērtāku vidi, kurā darbinieki jūtas pietiekami ērti, lai runātu par gandrīz jebkuru tēmu. Turpretī daži uzņēmumi var būt ierobežojošāki. Piemēram, bizness, kas koncentrējas uz drošību, var atturēt no jebkura veida gadījuma rakstura sarunām.
• Dzīves notikumi - tas varētu ietvert īpašus svētku gadījumus. Arī pensionēšanās un skolas beigšana var būt priekšmets īsos pārtraukumos. Dzimšanas, apbalvošanas un jubilejas dienas var notikt, kad darbinieki darba dienas laikā runā nepiespiesti.

Kuras tēmas ir labi apspriest darbā

Lai gan ir daži priekšmeti, kas var izraisīt stresu darbā, citas tēmas var apspriest viegli. Kā minēts iepriekš, dažādi faktori var ietekmēt to, kā tiek aplūkotas pat šīs tēmas. Šie ir tikai daži piemēri tēmām, kas parasti nerada problēmas darbiniekiem gadījuma rakstura sarunās. Tie ietver:

1. Laika apstākļi - runājot par laika apstākļiem, reti rodas problēmas. Pat lauksaimniecības jomā laika apstākļu apspriešana var būt ērta.
2. Sports - atkarībā no tā, cik liela ir interese par dažām ar sportu saistītām aktivitātēm, tērzēšana par sporta pasākumiem mēdz būt lieliska, lai saistītos un uzturētu draudzīgu atmosfēru darbā.
3. Satiksmes apstākļi - pļāpāšana par katru darba braucienu uz un no darba var būt kohēzijas veidošanas situācija. Arī jaunu ceļu vai tiltu būvniecība var pasargāt sarunu no negatīvas.
4. Pārtika un restorāni - dažādu veidu maltīšu vai restorānu apspriešana apkārtnē darbiniekiem var būt pozitīva pārtraukuma laikā.
5. Mūzika, grāmatas un māksla - runājot par lugām, mūziku, filmām un citām mākslas interesēm, pārtraukums var būt patīkama darba dienas sastāvdaļa.

Kā novērsties no traucējošiem cilvēkiem

Dažreiz pārtraukuma laikā jūs nevarat palīdzēt saskarties ar cilvēkiem, kuri izaudzina labāk atstātus objektus. Ko tev vajadzētu darīt? Pirmkārt, jūs varat ieteikt viņiem uzņemties šo tēmu priekšniekam vai cilvēkresursu nodaļai. Turklāt jūs varat informēt personu, kurai esat pārāk aizņemts, lai runātu. Visbeidzot, kad viss pārējais neizdodas, varat ieplānot pārtraukumus citā vietā vai meklēt citu darbu, ja problēma nemazinās pēc tam, kad esat izmēģinājis visu pārējo. Čitiem nevajadzētu padarīt jūsu darba vietu nelaimīgu.