Bizness

Šajā rakstā ir iekļauti padomi, kā izveidot labāku, personiskāku un ērtāku biroja vidi, izmantojot hygge jēdzienu.

Kā pārraugs, kas strādā ar grūti strādājošu darbinieku, var būt viena no stresa situācijām darbā. Šis raksts sniedz norādījumus, kā jūs varat efektīvi vadīt šos grūtos darbiniekus.

Kā mēs veidojam saliedētas komandas, kurās paveikts liels darbs? Kā mēs pārvaldām dažādus prasmju līmeņus? Kā palielināt motivāciju mūsu komandas locekļos? Un kā mēs to visu darām, būdami godīgi, kas ir būtiski darbinieku noturēšanai? Atbilde ir elastīga, emocionāli inteliģenta vadība, apvienojot situācijas un receptes metodes un pielāgojot tās situācijai un komandai.

Mūsu organizācija kopā ar (______________) Policijas departamentu, Ugunsdzēsības dienestu, Veselības departamentu, Izglītības departamentu, kā arī Pilsētu un pagastu padomēm strādā pie sabiedrības iesaistīšanās. Viņi strādā ...

Tāpēc jums ir jāuztaisa prezentācija. Cue auksti sviedri, drebošas rokas un nervozi raustīšanās, bet tam nav jābūt tā. Izpildiet šos vienkāršos padomus un izsitiet nākamo prezentāciju no parka.

Emocionāla vardarbība pastāv darba vietā. Šeit ir ieteikumi, kā to identificēt un pārvarēt.

Ieguvumi darbiniekiem ir nepārprotami svarīgi. Tie tiek uzskatīti par izšķirošu organizācijas atlīdzību. Lai panāktu vēlamu darbinieku uzvedību, organizācijām jāievieš atalgojuma sistēmas.

Saziņai ir ļoti liela nozīme ikdienas dzīvē - gan personīgajā, gan profesionālajā.

Pasaulē ir milzīgs inkubators ar guriem, treneriem, skolotājiem, meistariem un citiem profesionāļiem, kuri to vai citu darbnīcu vai kursu iesaka saviem sekotājiem. Par laimi vai nē, viss vienkārši nav tik vienkārši ...

Uzņēmējdarbības maiņa ir bartera sistēma uzņēmējiem. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to.

Kad darbinieks tiek pareizi klasificēts kā darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs? Kas notiek, ja darba devējs to kļūdās? Šeit ir pārskats par darbinieku nepareizas klasifikācijas jautājumiem.

Opra Vinfrija vienmēr ir bijis spēcīgs iedvesmas avots - gan uzņēmējdarbībai, gan citādi - gan sievietēm, gan vīriešiem. Viņa ir bijusi iespēju simbols tiem, kuri, šķiet, neredz cerības uz panākumiem dzīvē. Viņa ir piemērs, kā no seksuālās uzmākšanās un nabadzības pelniem nonākt bagātībā.

Continental Airlines bija aviokompānija, kas gatavojās aizlidot aizmirstībā. Uzņēmums tika sadalīts, un tā cilvēki tika demoralizēti. Uzziniet, kā izcila vadība mainīja šīs aviokompānijas likteni.

Interpretējot Hofstedes sešas nacionālās kultūras dimensijas, šajā rakstā aplūkotas atšķirības starp individuālistisko un kolektīvo sabiedrības un organizatorisko kultūru attiecībā uz darbinieku sniegumu un uzvedību.

Veiktspējas vadība ietver darbības, kas nodrošina mērķu konsekventu un efektīvu sasniegšanu.

Šajā nodaļā ir apkopots dienasgrāmatu izmantošanas mērķis, dienasgrāmatu veidi, kāda informācija ir nepieciešama dienasgrāmatu ierakstiem, kā tās tiek apkopotas un kā uzdevumi tiek prioritizēti un kāpēc. Tas arī attiecas uz to, kā un kāpēc sazināties ar izmaiņām, risināt problēmas un droši uzglabāt dienasgrāmatas.

Šajā nodaļā no 3. līmeņa uzņēmējdarbības un administrācijas diploma kandidātiem būs laba izpratne par to, kā novērtēt un uzlabot savu sniegumu, izmantojot citu atsauksmes. Viņiem arī jāspēj sastādīt mācību plānu, kas palīdzētu uzlabot viņu sniegumu.

Mēs bieži paliekam neziņā par to, kā tiek noteiktas algas un cik godīga ir alga salīdzinājumā ar citām pozīcijām uzņēmumā un vispārējā darba tirgū. Pievienoto vērtēšanas tabulu gan darbinieki, gan darba devēji var izmantot, lai atbildētu uz jautājumu par vienlīdzību.

Kā rakstīt labas biznesa vēstules angļu valodā. Piemēri sākuma teikumiem, beigu teikumiem, datumam, adresei, sveicienam, parakstam un formātam.

Šis raksts palīdzēs izskaidrot, kā jūs varat izmantot kognitīvās kartes.

Šie padomi palīdzēs jums atrisināt problēmas viszemākajā līmenī. Uzziniet, kā būt efektīvam, kad sūdzaties.

Šeit ir 6 noteikumi, kas palīdzēs rakstīt e-pastus. Jūs vēlaties likt savu labāko kāju uz priekšu, vai ne? Varat izmantot šos padomus, lai sevi parādītu profesionāli.

Šajā rakstā aplūkotas īpašās stratēģijas, kuras var izmantot uzņēmumu īpašnieki un citi profesionāļi, lai labāk pārvaldītu savu laiku ikdienā.

Kolēģa un drauga atvadu runu paraugi, kas paziņo par viņu atkāpšanos, pārcelšanu citā amatā vai aiziešanu pensijā. Ietver to, kā rakstīt savu atvadu ziņojumu darbiniekam, kurš aiziet.

Vai esat kādreiz piedalījies programmatūras projektā, kas pārsniedza budžetu? Daudziem no mums tas bija nesens notikums. Skaidrs, ka mēs neesam vieni. Kāpēc novērtēšana ir šāda cīņa, un ko mēs varam darīt?

Ētika mazo uzņēmumu darbībā ir svarīga nepārtrauktas izaugsmes un panākumu sastāvdaļa. Ja domājat sākt uzņēmējdarbību, šis raksts ir domāts jums.

Facebook galvenā vadītāja Šerila Sandberga pareizi norāda, ka mums vajag laiku sērām. Ne visi uzņēmumi to var piešķirt.

Šajā rakstā sniegta padziļināta pārbaudītu stratēģiju analīze, lai palielinātu dzimumu dažādošanu sēžu zālē.

Šajā rakstā aplūkoti daži starpkultūru komunikācijas jautājumi. Viens no pirmajiem soļiem, lai rastu problēmu risinājumu, ir apzināties, kādi faktori varētu veicināt problēmu.

Vai jums ir kaitinošs kolēģis? Grūtākie kolēģi ir vissliktākie! Neatkarīgi no tā, vai tas ir parauts, tenkas, vaimanātājs, sliņķis vai neuzmanīgs līdzstrādnieks, šeit ir norādīts, kā ar viņiem rīkoties darbā.

Cik lielu paaugstinājumu jums vajadzētu saņemt pēc viena gada pavadīšanas uzņēmumā? Ir absolūti pareizi lūgt algas paaugstināšanu pēc viena gada vai pat sešu mēnešu darba. Lūk, kā to izdarīt.

Vai jūs smagi strādājat, lai iegūtu jaunu darbu, izsūtītu CV, saņemtu intervijas un jums teiktu, ka jums ir jānokārto tikai atskaites pārbaude, bet pēc tam nesaņemat darbu? Daudzos gadījumos jūs varat vērsties tiesā. Uzziniet vairāk par to, kā rīkoties ar sliktām atsaucēm un vai jūs varat iesūdzēt tiesā par neslavas celšanu.

Šajā rakstā ir iekļauti daži no labākajiem kursiem un sertifikātiem, kurus varat veikt savā laikā neatkarīgi no atrašanās vietas un bez maksas.

Vai vēlaties, lai jūsu sapulces būtu produktīvākas un efektīvākas? Iekļaujiet šos piecus būtiskos darba kārtības elementus. Viņi izveidos ceļvedi uz panākumiem, vienlaikus palielinot dalībnieku iesaisti.

Dienvidāfrikā dzimušais uzņēmējs Elons Musks ir pazīstams ar to, ka ir dibinājis elektrisko automašīnu uzņēmumu Tesla Motors un SpaceX, kas palaida raķeti, kas pirmo komerciālo transportlīdzekli nosūtīs uz Starptautisko kosmosa staciju.

Darba devēji var izmantot izsekošanas programmatūru, lai uzraudzītu darbinieku saziņu un uzvedību tiešsaistē.

Vai esat netaisnīgi atlaists? Uzziniet, kas tieši ir likumīga un nelikumīga atlaišana, un dažādi atlaišanas veidi uzņēmumā. Mēs izskatīsim vecuma diskriminācijas gadījumu.

Kādi ir 7 kvalitātes rīki un kā tie palīdz nepārtraukti uzlabot kvalitāti?

Šis raksts parādīs un kliedēs piecus izplatītākos pieņēmumus, ko cilvēki izsaka par disciplinārām situācijām darba vietā.

Kuri ir labākie vadītāji - formālie vai neoficiālie vadītāji? Kāda ir atšķirība starp oficiālajiem un neoficiālajiem līderiem? Šī rokasgrāmata palīdz izprast līderības veidus.