Bizness

Tā kā šajā izaicinošajā ekonomikā vairāk uzņēmumu neveicas, biznesa veiksmes galveno faktoru izpratne ir izšķiroša gan izdzīvojušajiem, gan uzņēmējiem, gan jaunizveidotajiem uzņēmumiem. Ziniet šos faktorus, pārveidojiet savu biznesu un gūstiet panākumus.

Šajā rakstā jūs atradīsit iedvesmu un piemērus tam, ko rakstīt kartītē vai ziņojumā kolēģim, kurš dodas prom, un uzzināsiet, kā rakstīt atvadu, ja dodaties prom.

Nepieciešams uzrakstīt atvadu runu izcilam priekšniekam vai vadītājam, kurš dodas pensijā vai aiziet no uzņēmuma? Vai neesat pārliecināts, ar ko sākt vai kā labāk to darīt? Lai sāktu darbu, skatiet šīs vadlīnijas un padomus. Ir iekļauts arī pensionēšanās runas paraugs, lai palīdzētu jums runas rakstīšanas procesā.

Atsauksmes ir patiešām svarīga profesionālās izaugsmes sastāvdaļa. Atsauksmju dalīšana ar manu komandu, to, lai viņi viens otram sniedz atgriezenisko saiti, vai atsauksmes saņemšana no komandas - tas ir visas iespējas komandas locekļiem un man pašam nepārtraukti pilnveidoties un man augt savā komandā.

Uzziniet, kā veikt darbinieku izmeklēšanu un kā noteikt, kad kāds melo. Šīs ir metodes, ko kvalificēti izmeklētāji izmanto, lai noteiktu uzticamību, veicot izmeklēšanu darba vietā.

Ekonomikas, inovācijas un personāla ieguvumi rodas, izmantojot dzimumu kvotu, lai veicinātu sieviešu vadību iekļaut uzņēmumos. Daži apgalvo, ka kvotas ir mākslīgas un var veicināt viduvējus līderus, nevis izvēlēties labāko cilvēku darbam. Vai tā ir taisnība?

Vientuļajiem darbiniekiem lielākais potenciālo iepazīšanās partneru kopums varētu būt darbā. Kas jums jāzina, kad jūsu simpātija atrodas nākamajā kabīnē? Vai biroja romantika ir saistīta ar riskiem?

Jēdziena "esi globāls, rīkojies lokāli" skaidrojums.

Vai tu darbā stāvi savā veidā? Šeit ir piecas pazīmes, kas liecina, ka jūs varētu darīt lietas, kas attur jūs no paaugstināšanas un svarīgu līderu lomu uzņemšanās.

Vai jūs sniedzat labu klientu apkalpošanu ... vai esat kalpojošs saviem klientiem? Uzziniet veidus, kā apkalpot klientus, vienlaikus saglabājot peļņu.

Saraksts ar izcilām līderības īpašībām, dažādiem vadības stiliem un pārskats par to, kā līderība dažādās kultūrās atšķiras.

FMLA ir darba aizsardzības pabalsts, ko federālā valdība sniedz daudziem ASV darbiniekiem. Bet kā jūs iegūstat šo aizsardzību? Uzziniet par visu, kas jums jādara, un jāzina šeit.

Vai vēlaties vienā mirklī piesaistīt auditorijas uzmanību? Jūs esat nonācis īstajā vietā.

Tas izklausās kā sapņu dzīvesveids, ceļošana un samaksa par rakstīšanu par to. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties to darīt pilnu slodzi vai tikai par papildu naudu, ir daudz tiešsaistes vietņu, kuras pērk pie ārštata darbiniekiem.

Ja jūs ciešat no glosofobijas - bailēm no publiskas uzstāšanās -, izpildiet šos piecus padomus, lai sniegtu iespaidīgu prezentāciju.

Var būt grūti orientēties profesionālā darba licences iegūšanas procesā. Šis raksts palīdz pilnveidot veselības apdrošināšanas ražotāju kandidātu procesu.

Lai saglabātu auditorijas uzmanību, izvairieties no šīm piecām kļūdām, ko cilvēki pieļauj, runājot. Jūsu ķermenis un veids, kā jūs nēsājat sevi grupas priekšā, par jums saka tikpat daudz kā vārdi, kurus jūs izvēlējāties ielikt savā runā.

Šajā rakstā ir sniegta informācija par visām procedūrām, kas tiek ievērotas, rīkojoties ar pastu organizācijā, par iespējamām problēmām un par to, kā tās tiek atrisinātas un par kurām ziņots.

Šis raksts aptvers pasta apstrādes un izplatīšanas procesu uzņēmējdarbības vidē.

Līderiem jāspēj domāt stratēģiski un būt radošiem, lai atrisinātu mūsdienu sarežģītās problēmas. Tas viņus padarīs ne tikai neaizstājamus viņu organizācijā, bet arī ļaus viņiem paredzēt gaidāmos izaicinājumus un pieņemt efektīvus lēmumus.

Šis raksts kalpo par vaigu vaigu skatījumu uz izlādes taisnīgā cēloņa standartu. Uzziniet piecus drošus veidus, kā jūs varat atlaist no korporatīvās nodarbinātības advokāta viedokļa.

Lai gan draudzības veidošanās darba vietā var būt dzīves sastāvdaļa, vadītājiem ir svarīgi atcerēties, ka favorītisma uztvere var ļoti traucēt darba vidi. Kad darbinieki domā, ka uzraugs savu personisko attiecību dēļ piešķir priekšroku padotajiem, iespējams, ka pretiniekiem būs zināma pretreakcija pret šādu attieksmi.

Kāpēc komandas veidošana ir tik svarīga? Kā vadība jūs vēlaties radīt produktīvu atmosfēru visiem saviem darbiniekiem. Komandas veidošana ir jautrs veids, kā sākt uzturēt šo vidi.

Pēc virknes CV nosūtīšanas dažādām organizācijām jūsu iecienītākais uzņēmums beidzot zvana un vēlas ar jums tikties uz interviju. Šeit ir daži noderīgi padomi, kas palīdzēs jums sarunāt algu par jauno darbu.

Fika nolūks ir ēst kaut ko saldu vai uzkodas, vienlaikus sarunājot bezjēdzīgu vai jēgpilnu sarunu ar vienu vai vairākiem draugiem. Fika var nozīmēt panākumus darbā un arī pirmajā randiņā!

Mūsdienu biznesa attiecībās tā tomēr ir maza pasaule. Tā kā arvien vairāk uzņēmumu pievēršas pasaules tirgiem, profesionāļi nonāk ārzemēs, brauc un nodarbojas ar darījumiem kā nekad agrāk.

Lai arī vadītājiem jābūt orientētiem uz rezultātiem, viņi to var izdarīt, izmantojot augsta līmeņa starppersonu prasmes, kuras viņu komandas locekļi pārņem, lai vēl vairāk uzlabotu organizāciju. Bet, lai gūtu panākumus, vadītājam ir jāatrisina problēmas un jāpieņem grūts lēmums.

Es konsultēju daudzus cilvēkus, kuri ir norakstīti vai pārtraukti no darba. Lielākā daļa cilvēku, kuriem ir pārtraukts darbs, uzskata, ka ir notikusi netaisnība.

Vai vēlaties iegūt priekšrocības darba vietā? Šie seši trakie produktivitātes hakeri ne tikai ļaus paveikt vairāk darba nekā visi pārējie, bet arī daudz kolēģu skatienu!

Lai gan tās ir ģeogrāfiski tuvas viena otrai, Eiropas valstīs biznesa kultūra var būt ļoti atšķirīga. Šeit ir sniegts pārskats par Francijas, Vācijas, Īrijas, Itālijas, Nīderlandes, Portugāles, Spānijas un Lielbritānijas darba kultūru.

Negaidīta kolēģa nāve darba vietā var radīt vairākas problēmas. HR un vadība var īstenot vairākus pasākumus, kas atzīst viņu darbinieku emocionālo stāvokli un sniedz atbalstu šajā grūtajā laikā.

Mums ir tendence saistīt korporatīvo kultūru ar lieliem uzņēmumiem, taču mazajiem uzņēmumiem ir tikpat svarīgi norādīt un uzturēt noteiktu vērtību un uzvedības modeļu kopumu.

Grants Kardone ir New York Times bestselleru autors. Viņa četras grāmatas piedāvā profesionālas pārdošanas apmācības un zinošus padomus uzņēmējiem un uzņēmējiem visā pasaulē. Tas, kā jūs tos lasāt, ir svarīgi, jo tas ietekmēs to, cik daudz jūs iegūstat un savācat.

Izlasiet oriģinālu atvadu ziņojumu kolekciju kolēģiem, priekšniekiem un darbiniekiem, kurus varat iekļaut savā personīgajā ziņojumā.

Šajā rakstā aplūkoti dažādi faktori, kas saistīti ar patērētāju uzvedību. Pirmkārt, tajā tiek pārbaudīti četri galvenie patērētāju pirkšanas paradumu veidi: rutīna, ierobežota lēmumu pieņemšana, plaša lēmumu pieņemšana un impulsu pirkšana. Tālāk tas īsi aplūko personiskos faktorus un padziļināti aplūko psiholoģiskos faktorus, kas ietekmē patērētāju pirkšanas uzvedību.

Šeit ir daži smieklīgi padomi un citāti par publisko uzstāšanos, kā arī daži padomi un ieskati par to, kā padarīt nākamo runu vai prezentāciju neaizmirstamu un jēgpilnu.

Ja uzraugs vai iebiedēšanas priekšnieks ir padarījis jūsu kādreiz simpātisko darbu par pazemojošu un pazemojošu konfrontāciju sēriju, pēc tam neiesniedziet sūdzību Cilvēkresursiem par palīdzību. Cilvēkresursi nav jūsu draugs.

Atklājiet stratēģijas atkārtotu problēmu novēršanai visu izmēru organizācijās. Šajā rakstā “Zombiju problēmas” ir iekļauti praktiski padomi par panākumiem.

Zinot telpiskās attiecības starp jums, klientiem un piegādātājiem, var būt liela ietekme uz jūsu rentabilitāti.

Ja jūs esat bijis iebiedēšanas mērķis darbā, jūs varat brīnīties: Kāpēc mani izvēlējās? Pretēji izplatītajam uzskatam, pētījumi liecina, ka iebiedēšanas upuri darba vietā nav kājslauķi vai pārspīlējumi. Viņi parasti ir augstākā līmeņa darbinieki: strādīgi, godīgi, ētiski, neatkarīgi un labi iecienīti.