Bizness

Informācijas saraksts, kas jums jāglabā, kad jūsu valsts bezdarba birojs pieprasa pārbaudīt jūsu darba meklējumus, un darba meklēšanas veidlapu piemēri.

Šis raksts pievērsīsies sevišķi zaudējumiem, jo ​​īpaši tam, kā ciešot zaudējumus, var ietekmēt nodarbinātību gan darbiniekiem, gan darba devējiem.

Darbinieku zādzības ir biežākas, nekā jūs varētu saprast. Šeit ir daži soļi, kā rīkoties situācijās, kad uzticības nodevība ietekmē jūsu mazo biznesu, kā arī padomi, kā novērst un samazināt zaudējumus nākotnē.

Praktiskas stratēģijas biznesa rakstīšanas uzlabošanai visu izmēru organizācijās. Galvenās satura rakstīšanas problēmas un kļūdas, no kurām jāizvairās.

Darbinieku motivēšana ir vitāli svarīga, lai saglabātu produktīvu darbaspēku un samazinātu personāla mainību, taču dažreiz pat vispieredzējušākajiem vadītājiem ir vajadzīgas dažas jaunas idejas. Šajā rakstā ir uzskaitīti 12 padomi augsta entuziasma līmeņa uzturēšanai.

Ikvienam patīk potluck darbā. Tas paaugstina morāli, ļauj darbiniekiem atpūsties no ikdienas darba rutīnas un dod viņiem iespēju sazināties ar citām nodaļām, ar kurām parasti nav kontakta. Šis raksts ļaus jums sākt darbu pareizajā virzienā.

Es kopīgoju ar jums savus labākos padomus par to, kā pabeigt vai aizvērt e-pastu, kā arī sarakstu ar vairāk nekā 200 reģistrēšanās gadījumiem profesionāliem un ikdienas e-pastiem.

Sargieties no vafeļu darba drauga - šī nepastāvīgā, gaišā laika kolēģa, kas nevar izlemt, vai viņa ir draudzene vai ienaidniece. Uzziniet piecas trauksmes pazīmes par darbavietas satraukumu un to, kā ar tām rīkoties.

Pašnovērtējuma rakstīšana ir svarīgs rīks uzņēmumam, lai novērtētu jūsu sniegumu un parādītu priekšniekiem, ka jums jāpiešķir paaugstinājums vai paaugstinājums amatā. Vismaz snieguma pārskats dod jums iespēju noteikt, vai jums ir pareizs darbs vai karjera.

Projekts bez plāna ir kā atvaļinājums bez maršruta. Jūs pazudīsit, nokavēsiet lidojumu un pavadīsit nožēlojamu laiku. Un jūs droši vien arī atlaidīsit! Izveidojiet skaidru projekta plānu un katru reizi sniedziet lieliskus rezultātus laikā un ar nepietiekamu budžetu! Šis raksts jums parādīs, kā.

Neatkarīgi no tā, vai jūs esat jauns lomā, vai vienkārši meklējat padomus, kā kļūt labākam vadītājam, šeit ir jāzina, kas jums jāuzsāk, lai sāktu uzlabot savas vadības spējas.

Šie padomi par to, kā rakstīt atlūguma vēstuli, noderēs kādu dienu, kad izlemsit pamest darbu un doties tālāk.

Šeit ir daži padomi, kā palielināt savu pārliecību, apzinoties, kā jūsu ķermenis runā ar citiem cilvēkiem.

Spēcīgi darba vietu vadītāji ir apguvuši mākslu sniegt nozīmīgas atsauksmes saviem darbiniekiem. Šeit ir daži padomi, kā palīdzēt jums efektīvi sazināties ar darbinieku darbības pārskatīšanas laikā.

Biznesa stratēģijas tīro ienākumu un finanšu rezultātu uzlabošanai. Iespējas ietver ārkārtas situāciju plānošanu un sarunas.

Kā darba devēji var novērst komunikācijas atšķirības starp darbiniekiem, kuri atrodas birojā no deviņiem līdz pieciem, un tiem darbiniekiem, kuri strādā mazāk stundu?

Viena lieta, ko es sapratu, ir veids, kā mīlēt savu darbu, lai jūsu attiecības nenonāktu Šekspīra traģēdijā - ne katru reizi. Tātad, kā jūs mīlat savu darbu katru dienu? Ļaujiet man saskaitīt veidus.

Uzziniet, kā samazināt laiku, ko pavadāt, katru dienu atbildot uz e-pasta ziņojumiem.

Sarkanie karodziņi, kurus jāraugās intervijas procesā. Septiņi slikto priekšnieku veidi un kā ar katru rīkoties.

Ikreiz, kad atrodamies krustcelēs, tas nozīmē, ka ir izvēle. Mums jāizvēlas starp divām vai vairākām iespējām. Paši izvēlēties, ko mēs darām, ir svarīgi, jo tas piešķir mūsu dzīvei jēgu.

Garīgās slimības jebkurā laika posmā skar katru piekto pieaugušo amerikāņu. Šis raksts palīdzēs jums uzzināt, kā efektīvi pārvaldīt darba attiecības, ja kāds, ar kuru strādājat, ir garīgi slims.

Šī ir apmācība par to, kā plānot un izveidot blokshēmas. Blokshēmas simboli ir pieejami lejupielādei, un tie tiek iepazīstināti ar to lietojumu aprakstiem.

Ir svarīgi spēt apstrādāt NSSF algu sarakstu, lai jūs varētu veikt maksājumu. Manuāla algu uzskaite vairs nav atļauta. Šis raksts jums palīdzēs to izdarīt pēc iespējas īsākā laikā.

Pēc tūkstošgades vai Z paaudze (bērni, kas dzimuši 2000. gadā un vēlāk) sāk darboties. Viņu pasaule maz atgādina iepriekšējo. Ko mums vajadzētu sagaidīt no šiem jaunajiem darbiniekiem?

Jūs varat tikt paaugstināts, ļaujot vadībai pamanīt sava darba rezultātus un redzējumu, kas nāk par labu uzņēmumam.

Kas ir lielisks atrakciju parks? Lieliski braucieni? Labs ēdiens? Īsas līnijas? Tematiskā parka dizains ietver izklaidi visai ģimenei, kā arī aizraujošu psiholoģiju. Lūk, kā jūs izveidojat lielisku atrakciju parku.

Mācīšanās, kā pareizi runāt, ir attīstīt lieliskas oratora un sarunu iemaņas, kas uzlabo jūsu personīgo un profesionālo tēlu. Apskatīsim, kā jūs varat apgūt sarunu mākslu un atvadīties no tiem Ummmms, Errrrrs un garajām pauzēm, kamēr jūs runājat ar draugiem, ģimenes un darba kolēģiem pa tālruni vai aci pret aci. Jūs būsiet pārsteigts, cik lielu atšķirību jūsu dzīvē var dot uzlabotas runas prasmes!

Apspriež divus restorāna inventāra skatus. Mazi izstrādājumi un liels aprīkojums, apkope un citas tēmas.

Kā uzraugu var būt grūti motivēt savus darbiniekus. Var būt vēl grūtāk parādīt savu atzinību par viņiem. Kā tu to dari? Dod viņiem naudu? Brīvais laiks? Uzziniet, kā šajā rakstā.

Šajā apmācībā par regresijas izveidi programmā Minitab ir iekļauti parauga dati, kuriem sekot līdzi. Izpētiet šo vienkāršo skaidrojumu un īsu rezultātu analīzi.

Lielākā daļa darba ņēmēju piedzīvo hronisku stresu. Ja apsverat iespēju izmantot “stresa atvaļinājumu” no sava darba, uzziniet, kas jums jāzina, pirms pieprasāt medicīnisku atvaļinājumu trauksmes, depresijas vai citu garīgās veselības stāvokļa dēļ.

Sākot ar sagatavošanos, pēc tam sapulce, noslēgums un, protams, turpmākie pasākumi. Šeit ir izskaidroti četri sapulces posmi, neatkarīgi no tā, vai jums nepieciešama palīdzība biznesa klases mājasdarbu izpildē, vai arī jums tiešām ir vajadzīgs labāks tikšanās stratēģija darbā.

Šeit ir noderīgi padomi, kas jāpatur prātā un jāpielieto prakse pirms nākamā videokonferences zvana.

Ievadiet amatu veidošanu. Pārdefinējiet savu karjeru, padarot to jēgpilnāku, saistošāku un apmierinošāku. Izveidojiet sev patīkamu darba vidi. Atrodiet resursus, lai palīdzētu, meklētu izaicinājumus un samazinātu sava darba prasības.

Var būt grūti tikt paaugstinātam amatā un galu galā pārraudzīt savus bijušos kolēģus vai, vēl sliktāk, draugus. Uzziniet, kā palīdzēt gan jums, gan viņiem pārejot no kolēģa uz vadītāju.

Uzziniet, kā izturēties un rīkoties ar sevi jebkurā darba vidē.

Vai jūs nodarbojaties ar sarežģītām personībām darbā? Uzziniet vairāk par to, kā atrisināt konfliktus darba vietā, izmantojot sadarbības sistēmu.

Vai jūs jūtaties nomākts un pārslogots? Lūk, kā es par to runāju ar savu priekšnieku ar pozitīviem rezultātiem.

Personāla speciālistiem ir jāatrod radoši veidi, kā sekot līdzi tendencēm un darba likuma izmaiņām darba vietā.

Spēcīgas personības darbavietā var pazemināties. Šajā rakstā jūs atradīsit veidus, kā tikt galā ar kolēģa izdarītajiem pārkāpumiem, kā arī nosakiet veselīgas robežas, kas liks jūsu darba attiecībām uzplaukt un apmierinātībai ar darbu atgriezties no pārtraukuma.