Vai jūs varat atlaist par tetovējumu Lielbritānijā?

Ko AK likumi saka par darbinieku tiesībām attiecībā uz tetovējumiem?

Eduardo Vaccari, izmantojot Unsplash; Canva

Nesen esmu saņēmis diezgan daudz jautājumu par tetovējumiem darbavietā. Lielākā daļa šo jautājumu ir saistīti ar cilvēku ar tetovējumiem pieņemšanu darbā un atlaišanu. Citi jautājumi ir saņemti no cilvēkiem, kuri ir noraizējušies par to, ka viņiem var tikt nodoti paaugstināšanas vai citas iespējas, jo viņiem ir tetovējumi.

Tagad ir skaidrs, ka tetovējums var ietekmēt cilvēkus, kuri strādā vai meklē darbu. Šis raksts paskaidros, kā likums attiecas uz tiem no mums, kuriem ir tetovējumi, un kā tas ietekmē mūsu darba tiesības.

Vai darba devējam ir likumīgi atlaist tevi tetovējuma dēļ?

Jā, darba devējam ir likumīgi atlaist jūs, jo jums ir tetovējums. Jūs varat arī atlaist par tetovējuma iegūšanu nodarbinātības laikā vai par to, ka atklājāt tādu, kuru esat ieguvis iepriekš, bet līdz šim esat turējis.

Tas var šķist ļoti negodīgi, ja jūs daudzus gadus esat strādājis darbā un jums tas padodas, ir prieks darbā un jums ir labas darba attiecības ar kolēģiem un priekšnieku. Tomēr uzņēmums vai darba devējs var vēlēties iepazīstināt sabiedrību ar noteiktu attēlu, un jūsu tetovējums var nebūt šī attēla sastāvdaļa. Daži darba devēji pieprasīs, lai, ja jums ir tetovējums, to turētu vai nu ar apģērbu, vai ar apmetumu. Citi noņems jūs no darba vietas, un viņiem ir likumīgas tiesības to darīt.

Ja esat nodarbināts un jums nav tetovējuma, bet apsverat iespēju to iegūt vietā, kas varētu kļūt redzama (piemēram, jūsu roka, kāja vai kakls), tad būtu prātīgi pajautāt darba devējam par to, vai tas vispirms ietekmēs jūsu darbu. Kaut arī tas var justies nomācoši, ja nevarat izrotāt savu ķermeni tā, kā jūs izvēlaties - galu galā tas ir jūsu ķermenis - jums, iespējams, būs jāapsver savas prioritātes un, iespējams, jāatliek tetovējums vai jāmaina darbs.

Vai ir likumīgi atteikt kādam darbu, jo viņam ir tetovējums?

Jā, darba devējiem ir tiesības jūs nepieņemt darbā, jo jums ir tetovējums. Ja apmeklējat interviju ar savu tetovējumu un pēc tam to atklājat, kad esat dabūjis darbu, darba devējam ir likumīgas tiesības atteikties no darba piedāvājuma. Kā minēts iepriekš, jūsu darba devējs ir pilnībā atkarīgs no tā, vai jūsu tetovējums atbilst viņa uzņēmuma tēlam.

Vai tad kāda atlaišana tetovējuma dēļ nav diskriminācijas veids?

Tā nav diskriminācija, jo tetovējums nav invaliditāte vai aizsargāta īpašība. Tetovējums ir kaut kas tāds, kuru jūs izvēlējāties, un, lai gan tetovējums jums nepadarīs ne labāku, ne sliktāku jūsu darbu, un daudzi ir skaisti mākslas darbi, tetovējumiem sabiedrībā ir zināma pieskaņa, un tos reti uzskata par profesionāliem.

Ja jums tiek atteikts strādāt vai atlaists no darba tetovējuma dēļ, var šķist, ka jūs diskriminē par izskatu, kas ir dziļi satraucošs, taču tas nav kvalificējams kā diskriminācija. 2010. gada Likumā par vienlīdzību teikts, ka, lai darbību uzskatītu par diskrimināciju, tai jāattiecas uz vienu no deviņiem likumā uzskaitītajiem raksturlielumiem. Tikai tad tas tiks uzskatīts par nelikumīgu saskaņā ar likumu. Raksta tapšanas laikā tetovējumi nav viena no deviņām uzskaitītajām funkcijām.

Vairākos forumos tika apgalvots, ka tetovējumi ir jāaizsargā saskaņā ar šo aktu. Tas ir noticis daudzas reizes un ar tādu aizraušanos, ka likums ir grozīts, izmantojot grafiku, lai īpaši izslēgtu tetovējumus. Šajā grafikā tas nosaka, ka tetovējumus nevar uzskatīt par nopietniem deformācijas gadījumiem (aizsargāta īpašība, jo smagas deformācijas saskaņā ar aktu kvalificējas kā invaliditāti), un tāpēc tie nav aizsargāti.

Kādu dienu likums var mainīties, lai novērstu cilvēku atlaišanu vai nepieņemšanu darbā tetovējuma dēļ. Likums bieži mainās, lai atspoguļotu sabiedrību, un, ja mainās tetovējumu vēsturiski neprofesionālā pieskaņa, likums var labi mainīties, lai to atspoguļotu. Tomēr ir apšaubāms, ka šo aizsardzību nodrošinās Likums par vienlīdzību, kas mērķtiecīgi aizsargā cilvēkus no diskriminācijas, kas cietusi tāpēc, ka viņi nav izvēlējušies un nevar palīdzēt.

Man neteica, ka es nevaru uztaisīt tetovējumu. Vai mani joprojām var atlaist?

Jā, jūs joprojām varat atlaist, pat ja nezināt sava darba devēja politiku attiecībā uz tetovējumiem. Lai gan darba devējam būtu laba prakse iekļaut tetovējumu politiku jūsu līgumā vai uzņēmuma rokasgrāmatā, likumā nav noteikts, ka viņiem tas jādara.

Ja neesat pārliecināts, kur atrodas jūsu darba devējs tetovējumu jautājumos, jums vajadzētu runāt ar viņiem, lai precizētu, pirms tetovējat vai atklājat, kas jums jau ir.

Gaidu uz priekšu

Noslēgumā jāsaka, ka darba devējam ir daudz rīcības brīvības attiecībā uz tetovējumiem. Jums ir pilnīgi iespējams un likumīgi atteikt darbu, jo jums ir tetovējums vai atlaists no darba, jo jums ir tetovējums. Atbrīvošana no darba vai liegta nodarbinātība tetovējuma dēļ Lielbritānijā netiek uzskatīta par likumīgu diskrimināciju. Tomēr nākotnē tas var mainīties, jo tur ir daudz lūgumrakstu un kampaņu, kas vēlas mainīt likumu.