Darba maiņa: kas gaidāms, uzsākot jaunu darbu

Pirmajā darba dienā durvju atvēršana jaunajam birojam var būt biedējošs uzdevums lielākajai daļai.

Kristīne Makdeida

Jauns darbs, kas ir lielākais darījums?

Ikviens, kurš nesen uzsācis jaunu darbu, var apliecināt izaicinājumus, ko šāda situācija rada pašvērtībai un personiskajai identitātei. Pazīstamība, kas saistīta ar kolēģu pazīšanu, kā orientēties biroja politikā vai pat kur dabūt labu kafijas tasi, var būt saistīta ar to, cik labi darbiniekiem paiet diena šodienas darba vietā. Uzsākot jaunu darbu, ir svarīgi, lai jauns darbinieks būtu gatavs sastapt dažus nelīdzenumus, kļūstot par pastāvīgu, pieņemtu komandas locekli. Pacietība un izpratne par to, kas mūs gaida, radīs gudrību, kas nepieciešama veiksmei jaunajā darbā.

Pārmaiņas ir stresa

Neatkarīgi no apstākļiem darba maiņa rada stresu. Papildus spiedienam, ko indivīds izjūt no savas nenoteiktības attiecībā uz lēmumu, bieži vien ir arī spiediens no citu reakcijas uz izmaiņām. Ģimene un draugi, kuri parasti ir atbalstoši, var izteikt viedokļus, kas ir mazāk nekā vēlami, sagādājot papildu rūpes jaunajam darbiniekam. Līdz ar mīļotā nāvi, darba zaudēšanu un tam sekojošo jauno darbu ierindojas augstajā sarakstā ar stresa pilnām izmaiņām, ar kurām jāsaskaras indivīdam.

Zini savu maršrutu

Gatavība sākt jaunu darbu ietver iepazīšanos ar maršrutu, kas jāveic uz darba vietu.

Kristīne Makdeida

Sagatavošanās ir atslēga

Plānojot šīs nozīmīgās dzīves izmaiņas, jaunais darbinieks palīdzēs labāk justies jaunajā karjeras piedzīvojumā un pārejas procesā. Šis saraksts sastāv no pamata darbībām, kuras jaunais darbinieks var veikt pirms pirmās darba dienas:

1. Pirms darba uzsākšanas atvelciet laiku. Ja tas ir praktiski un finansiāli iespējams, indivīdam jāpieliek pūles, lai starp darbiem atvēlētu nedaudz laika. Tā kā jaunajā darbā parasti nav atļauts kādu laiku izmantot personisku atvaļinājumu vai atvaļinājumu, vienmēr ir ieteicams veikt ļoti nepieciešamo pārtraukumu no darba pasaules. Kvalitatīva laika pavadīšana kopā ar ģimeni un draugiem pirms jauna darba uzsākšanas ir ļoti izdevīga indivīdam. Indivīdam, uzsākot jaunu darbu, ir izdevīgi būt gan fiziski, gan garīgi atpūtai.
2. Iegādājieties jaunu garderobi. Ja iespējams, iegādājieties jaunas drēbes jaunajam darbam. Dažos gadījumos jaunajam darbam var būt nepieciešams mainīt apģērbu, salīdzinot ar to, ko indivīds ir valkājis iepriekšējā darbā. Ir noderīgi sazināties ar jauno vadītāju vai Cilvēkresursu departamentu, lai uzzinātu, kas ir pieņemams jaunajā darba vietā. Katra darba kultūra ir unikāla, un pirms darba uzsākšanas jaunajam darbiniekam ir nepieciešama neliela izmeklēšana. Dažreiz izmaiņas notiek konservatīvākā vai "mierīgākā" darba vidē. Lai iegūtu šādu informāciju, sazinoties ar cilvēkiem jaunajā darbā, indivīds tiks veiksmīgi iesākts.
3. Izpētiet jauno uzņēmumu. Daudzi darba pretendenti atzīst, ka ir vērts pirms darba intervijas veikt pētījumu par uzņēmumu. Tāda pati taktika attiecas arī uz jauno darbinieku, kurš gatavojas sākt jaunu darba iespēju. Pārbaudiet uzņēmuma vietni, runājiet ar pašreizējiem darbiniekiem un / vai pārskatiet tendences un visas saistītās ziņas par uzņēmumu. Informēšana pirms darba sākuma ir ļoti izdevīga.
4. Izmēģiniet maršrutu uz biroju. Ja vien jaunais darbs nav samērā tuvu tam, kur indivīds iepriekš strādāja, ieteicams veikt izmēģinājuma braucienu uz jauno biroju parastajā darba laikā, lai izlemtu par brauciena laiku, kas vajadzīgs, lai laicīgi nokļūtu darbā. Jaunie darbinieki to bieži atstāj novārtā, ņemot vērā pieņēmumu, ka viņš / viņa zina, kurp dodas, un tāpēc ir pārliecināts, ka pārvietošanās būs bez problēmām. Tomēr ir ieteicams izmēģināt alternatīvus maršrutus un atpazīt satiksmes paradumus, kas var izaicināt ikvienu ikdienas darba braucienā, neatkarīgi no tā, vai tas ir jauns darbs vai kāds jau kādu laiku.
5. Ziniet autostāvvietas iespējas. Papildus tam, ka darbinieks zina labāko maršrutu, lai laicīgi ierastos darbā, ir svarīgi, lai darbinieks zinātu, kur viņš / viņa var novietot savu transportlīdzekli. Daudzi darba devēji nosaka konkrētas zonas autostāvvietās. Zināt, kur atrodas stāvvieta, nepazīstamajam apmeklētājam var nebūt acīmredzama. Galvaspilsētas teritorijas bieži padara autostāvvietu vai sabiedriskā transporta maršrutus jauna darba komponentus.

Gatavība šai nozīmīgajai jaunajai lomai prasa laiku un pūles, lai plānotu nevainojamu pirmo dienu. Jaunie darbinieki un viņu darba devēji bieži neņem vērā iepriekš aprakstītos pamatjautājumus. Plānojot šādus jautājumus jau iepriekš, jaunais darbinieks pievērsīs uzmanību svarīgākiem jautājumiem jaunajā darbā.

Nepieļaujamo izaicinājumu, kas jūs gaida, pieņemšana

Jaunā darba uzsākšana būs sarežģīta, jo tas pazemina jauno darbinieku, saprotot, ka viņam / viņai jāpierāda sevi jaunajā darba vietā. Lai gan jaunais darbinieks tika pieņemts, cienīts un veiksmīgs iepriekšējā darbā, darba sākšana no jauna nozīmē pārdzīvot tās pašas problēmas, ar kurām saskaras ikviens, sastopoties ar kaut ko jaunu.

Neviena darba vieta nenotiek bez tās varoņiem un darbinieku drāmas. Pieņemot atziņu, ka neizbēgami būs problēmas, jo jauns darbinieks palīdzēs pārejas laikā uz darba vietu. Veidojot uzticamas darba attiecības ar priekšnieku un kolēģiem, atrodot veidu, kā iekļauties darba komandā, un izprotot izaicinājumus, kas neizbēgami nāks viņu priekšā, jaunajam darbiniekam tiks atvieglota pāreja.

Personalizējiet savu darbvietu

Lai palīdzētu asimilēties jaunajā darba vietā, personalizējiet darba vietu, iekļaujot tajā iecienītākās fotogrāfijas, grāmatas, galda lampu utt.

Kristīne Makdeida

Apņemiet lomu jaunumu

Lai gan jauna darba pieņemšana ir sarežģīta, jaunajam darbiniekam ir svarīgi atcerēties, ka viņš / viņa tika pieņemts darbā šajā jaunajā komandā. Citiem vārdiem sakot, darba devējs izvēlējās personu, bet citi tajā pašā darbā pieņemšanas procesā nebija. Darba prasības tika izpildītas ar jaunā darbinieka kvalifikāciju un apstiprinātu profesionālo izcelsmi. Jaunajiem darbiniekiem vajadzētu justies pārliecināti jau no jaunā amata sākuma, jo viņi / viņa aizpilda konkrētas vajadzības organizācijā. Tā ir iespēja dot ieguldījumu jaunos centienos, viņu pašu aktīviem kļūstot par daļu no kopējiem centieniem sasniegt stratēģiskos mērķus un uzdevumus.

Pieņemt kolēģu palīdzību

Darba sākšana no jauna ir pazemojoša pieredze. Indivīdam kā jaunajam darbiniekam darba vietā jāveido jaunas darba attiecības ar kolēģiem, kuri jau ir izveidojušies viņu lomās komandā. Jauno darbinieku iepazīstina ar pašreizējiem darbiniekiem, kuri palīdz pārejā. Uzdodot jautājumus un izrādot patiesu interesi uzzināt par jauno lomu, kolēģi novērtēs vēlmi absorbēt darba jaunumu.

Jaunajiem darbiniekiem jābūt autentiskiem, jo ​​viņi strādā ar citiem darba vietā. Uzticība attīstās, jo vairāk laika paiet ar jauno darbinieku, kurš vēlāk veicina organizācijas vispārējos panākumus. Jaunajiem darbiniekiem būs jāizmanto savs vērtējums, risinot problēmas, kuras viņiem rada jauna loma. Jautājumu uzdošana un iesaistīšanās produktīvās diskusijās par darbu nāks par labu visiem.

Atzīst, ka beigsies "medusmēnesis"

Kā jauns darbinieks ievada periods ir "medusmēneša" periods, kad jaunajās darba attiecībās viss ir labi. Zināt visas darba funkcijas, saprast, kur atrast pareizo apmācību, izprast darba vietas kultūru utt., Ir būtiskas prasības, kas izvirzītas jaunam darbiniekam. Vadība viņus atbalsta pārejas laikā, saprotot, ka visu darba aspektu asimilācija prasīs laiku. Tomēr jaunajam darbiniekam nevajadzētu uztvert šo periodu kā pašsaprotamu, jo joprojām ir cerības uz sasniegtajiem sasniegumiem šajā ievada periodā.

Jaunajam darbiniekam ir jāpierāda vēlme mācīties, strādājot ar citiem, kuri pastāvīgi uzrauga viņu darba gaitu. Jaunajiem darbiniekiem ir saprātīgi uzdot jautājumus, ja rodas šaubas par kādu darba lietu, un regulāri saņemt atsauksmes no sava darba vadītāja par viņu sniegumu. Neviena darbavieta nav bez personāžiem, kas var padarīt dzīvi interesantu ar dažām nevajadzīgām problēmām, kas vērstas pret jauno darbinieku ievada perioda sākuma posmos.

Šajā periodā ir nepieciešama pacietība, jo tiks pieļautas kļūdas un sniegta atgriezeniskā saite profesionālās izaugsmes turpināšanai. Personīgā atbildība un šo mirkļu atzīšana par iespējām labāk darboties novedīs pie veiksmīgām darba attiecībām starp jauno darbinieku un darba vietu.

Piedalīties uzvarētāju komandā

Lai piedalītos jaunā uzvarētāju komandā, ir vajadzīgs laiks un pacietība, lai gūtu panākumus. Jaunajiem darbiniekiem ir cītīgi jāstrādā, lai izveidotu uzticību kolēģiem par atalgojošu darba pieredzi.

Kristīne Makdeida

Izprotiet pacietības un piepūles vērtību

Jauna darba pieņemšana prasa drosmi, neatlaidību un smagu darbu. Šādas izmaiņas nav viegli izdarīt, jo vienmēr ir spiediens izpildīt finansiālās prasības, kas nepieciešamas drošai un stabilai dzīvei. Jauns darbs ir profesionālās izaugsmes un pieredzes iespēja, ko, iespējams, nepiedāvā palikšana vienā un tajā pašā darbā.

Šādas izmaiņas ļaus arī izveidot jaunas darba attiecības, kas kalpos indivīdam visā viņa / viņas profesionālajā karjerā. Apzinoties iespējamās kļūmes, vienlaikus koncentrējoties uz vērtīgākas darba pieredzes kopainu, jaunā darbinieka pāreja kļūs veiksmīgāka. Ja pacietīsieties ar izaicinājumiem, jaunais darbinieks iegūs vērtīgu darba pieredzi.

Pirmās dienas nervozitāte?

© 2016 Christine McDade