Darbība ar vadības maiņu: kā strādāt ar jaunu priekšnieku

Vai esat gatavs iepazīties ar jauno priekšnieku? Esiet pozitīvs, ja uzņēmums, kurā strādājat, maina īpašnieku.

Vai jūs tikko saņēmāt paziņojumu, ka jūsu priekšnieku aizstāj kāds jauns?

Vai uzņēmumā, kurā strādājat, nesen mainījās augstākā līmeņa vadība?

Vai mazais bizness, kurā jūs esat strādājis gadiem ilgi, ir pārdots un tagad jūs strādājat pie pavisam jauna priekšnieka?

Darbs ar līdera maiņu

Dažreiz uzņēmumi maina īpašnieku, un jūs nonākat pie jauna priekšnieka. Šeit ir daži padomi darbiniekiem, kā tikt galā ar vadības maiņu vai uzņēmuma īpašumtiesību nodošanu.

Daudziem cilvēkiem doma par vadības maiņu darbā var būt vai nu apsveicama ziņa, vai arī baidāma zīme. Ja jūs strādājāt pie priekšnieka, kurš pret jums un jūsu kolēģiem izturējās netaisnīgi, vadības maiņa var dot jums cerību, ka jūsu sarežģītā darba situācija varētu pagriezties. No otras puses, ja jums vienmēr ir bijušas labas darba attiecības ar vadītāju, var būt grūti pieņemt, ka kāds jauns būs atbildīgs.

Padomi, kā tikt galā ar jaunu priekšnieku

Neatkarīgi no tā, kā jūs jūtaties par jauna priekšnieka iecelšanu, ir dažas lietas, ko varat darīt, lai darbs jaunajā vadībā būtu pēc iespējas bez stresa. Šeit ir daži padomi, kā tikt galā ar izmaiņām vadībā darbā.

1. Uzlabojiet savas darba intervijas prasmes
2. Esiet pozitīvs un vienmēr rīkojieties profesionāli
3. Polijas jūsu komunikācijas prasmes
4. Esi pārliecinošs
5. Esiet pacietīgs un iejūtīgs
6. Esiet atvērts pārmaiņām

Veiksmīga virzība uz izmaiņām vadībā darbā nozīmē iespēju būt virzībai uz jauniem virzieniem.

1. Uzlabojiet savas darba intervijas prasmes

Darbs ar jaunu priekšnieku nenozīmē, ka jāsāk meklēt jaunu darbu. Bet pirmās tikšanās laikā ar jauno vadītāju ir ļoti svarīgi, lai jūs atstātu labu pirmo iespaidu. Visi šie noteikumi par darba intervijām joprojām ir spēkā, kad pirmo reizi tiekaties ar jauno priekšnieku. Esi pārliecināts. Koncentrējieties uz saviem aktīviem. Kleita, lai ieskaidrotu.

2. Esi pozitīvs un vienmēr rīkojies profesionāli

Kad kāds jauns darbinieks pievienojas jūsu darba komandai, neatkarīgi no tā, vai tas ir jauns priekšnieks vai jauns kolēģis, var būt kārdinājums dot iesācējam iekšējo liekšķeri, “izpalīdzīgi” aizpildot viņu pašreizējā biroja kultūrā un “kā lietas īsti darbojas. ” Bet, ja jūsu vadītājam tiek piedāvāti nepieprasīti iekšējās informācijas padomi, tas var atgriezties. Pirmkārt, steidzoties viņu aizpildīt, jūs domājat, ka viņai ir vājas novērošanas prasmes; jūs būtībā domājat, ka jūsu jaunais priekšnieks nav pietiekami gaišs, lai saprastu attiecības starp birojiem. Dodiet savam jaunajam komandas vadītājam laiku, lai viņš pats novērtētu pašreizējo biroja kultūru.

Jūs arī nevēlaties radīt iespaidu, ka esat biroja tenkas. Neatkarīgi no tā, cik sliktas lietas bija pirms jūsu jaunā priekšnieka ierašanās uz skatuves, izvairieties no sūdzībām par savu darbu, kolēģiem vai veco priekšnieku. (Šis padoms nav paredzēts tikai cilvēkiem, kuri strādā ar jaunu priekšnieku. Tas ir paredzēts ikvienam, kurš vēlas virzīties uz priekšu savā karjerā.) Ja uzskatāt, ka vadītāja maiņa ir iespēja norobežoties no iepriekšējās biroja politikas un drāmas, tad kāpēc bagarēt negatīvos stāstus no pagātnes?

3. Noslīpējiet savas komunikācijas prasmes

Ja vēlaties sākt no jauna ar jauno priekšnieku, par galveno prioritāti izvirziet skaidru un konsekventu komunikāciju. Esiet aktīvs un jautājiet savam jaunajam vadītājam, kā viņš vai viņa dod priekšroku saziņai.

• Vai jūsu jaunajam priekšniekam patīk izmantot e-pastu?
• Vai viņa ir praktiska vadītāja, kura dod priekšroku tikties aci pret aci?
• Vai viņa tic, ka darba laiks ir stingrs, un ārpus biroja darbinieki nekontaktējas?
• Vai arī viņa uzstāj, lai viņu atjauninātu, izmantojot mobilo tālruni, pat ja tas nozīmē, ka viņai jāzvana viņas personīgajā laikā (ti, nedēļas nogalēs un svētku dienās)?

Izprotot jaunā vadītāja saskarsmes robežas, jūs varēsiet neiejaukties viņas dzīvē vai paturēt viņu tumsā, kad rodas svarīgs jautājums.

4. Esi pārliecinošs

Esiet savlaicīgi ar jauno priekšnieku par to, kādi rīki, resursi un atbalsts jums ir nepieciešams, lai veiksmīgi veiktu savu darbu. Jūsu jaunais vadītājs vēlas, lai jūs labi veiktu savu darbu; galu galā par to jums maksā. Kad jums labi veicas, jūsu boss izskatās labi. Ticiet vai nē, bet arī jūsu jaunā priekšniece vēlas atstāt labu pirmo iespaidu arī ar saviem augstākajiem darbiniekiem.

5. Esiet pacietīgs un iejūtīgs

Pat ja jūsu jaunajam vadītājam var būt gadu pieredze, patiesība ir tāda, ka jauna darba sākšana var būt sarežģīta ikvienam. Nav svarīgi, vai kāds sāk darboties biroja pārtikas ķēdes apakšā vai slīd augstākajā vadītāja vai izpilddirektora amatā, lai ieietu un atrastu ceļu, vajadzīgs laiks. Esiet atbalstošs un izpalīdzīgs, nenonākot kā sūkātājs. Ielieciet sevi jaunā vadītāja apavos un pajautājiet sev, kādu palīdzību jūs vēlaties.

6. Esiet atvērts pārmaiņām

Pieņemiet, ka jūsu jaunajam priekšniekam, visticamāk, būs unikāls vadības stils un viņš rīkosies savādāk nekā vecais priekšnieks. Ja tomēr jūs joprojām jūtat satraukumu par darbu ar jaunu priekšnieku, godīgi apspriedieties ar sevi par to, kāpēc vadības maiņa jūs traucē.

• Vai jūs uztrauc tas, ka jūsu priekšnieks, iespējams, neuzskata, ka esat kompetents vai kvalificēts veikt savu darbu?
• Vai esat darbavietā devies garām, atvieglojot vecā priekšnieka vaļīgo uzraudzību un uztraucaties, ka tagad jums būs jāstrādā vairāk?

Ja kāds no šiem jautājumiem pieskaras nervam, tad varētu būt laiks palūkoties uz iekšu un pajautāt, vai tiešām esat uzticīgs šim darbam vai ir pienācis laiks doties tālāk. Ja vēlaties saglabāt savu darbu, iespējams, daži profesionālās pilnveides kursi vai nakts nodarbības, lai uzlabotu savas prasmes, dos jums papildu pārliecību.

Pielāgojot savu attieksmi un domājot par šīm jaunajām vadības izmaiņām kā izaugsmes iespēju, jūs varat atklāt, ka darbs ar jaunu priekšnieku ir sākums aizraujošai jaunai karjerai!

© 2013 Sally Hayes