Satura rādītājs:
- Jauna dokumentu noma ļauj jūsu darba devējam pilnvarot jūs uzraudzīt
- Pieņemšanas paciņas saturs var ietvert:
- Sagaidiet, ka jūsu darba devējs veiks rūpīgu fona pārbaudi
- Darbinieku uzraudzība sākas jūsu pirmajā darba dienā
- Tīkla ID un parole nodrošina ierobežotu piekļuvi jūsu darba devēju resursiem
- Kā un kad mani darba devēji mani uzrauga?
- Labsajūtas programma darba vietā un uzraudzība palīdz jūsu darba devējam samazināt risku
- Aptaujas jautājums
- Personiskā privātums neattiecas uz aprīkojumu, kas saistīts ar darbu
- Darbinieku uzraudzības programmatūras apskats
- Kā es varu aizsargāt savu privātumu darbā?
- Darba konfidencialitātes nākotne
Ierobežojiet darba vietas aprīkojuma personīgo lietošanu un stingri turiet to atbilstoši darbam.
Jauna dokumentu noma ļauj jūsu darba devējam pilnvarot jūs uzraudzīt
Personas privātās dzīves sagaidīšana darbā ir mīts. Lielākā daļa uzņēmumu paskaidro savus privātuma noteikumus, pirms jūs pat sākat savu pirmo darba dienu. Piedāvājuma vēstules ietvaros jūs saņemsit arī informācijas paketi, kas jums jāparaksta un jāatdod kā darba nosacījums. Turklāt jums ir jāpierāda sava identitāte un atbilstība darbam Amerikas Savienotajās Valstīs.
Pieņemšanas paciņas saturs var ietvert:
- Biznesa ētikas un rīcības politikas atzīšanas forma un anketa
- Elektronisko informācijas sistēmu paziņojums par politiku un apstiprinājuma veidlapa
- Drošības politika un ieviešanas vadlīnijas un apstiprinājuma forma
- Darbinieku rokasgrāmata un apliecinājuma forma
Jaunie nomas dokumenti arī nodrošinās, ka esat informēts, ka var veikt izmaiņas attiecībā uz darba uzdevumiem un pārskatu attiecībām. Tiek nodrošināti visi pamati, lai nodrošinātu, ka uzņēmums tiks izveidots vesels, ja jūsu attiecības slikti beigsies. Tas nav nekas slikts, taču tas 100% dod priekšroku jūsu darba devējam.
Fona pārbaudes ir svarīgas. Gaidiet pārbaudi.
Sagaidiet, ka jūsu darba devējs veiks rūpīgu fona pārbaudi
Jauna darbinieka pieņemšana darbā ir dārga un var izmaksāt uzņēmumam no 4000 līdz 10 000 ASV dolāru, tāpēc viņiem ir jānodrošina, ka jūs esat riska vērts, pirms varat piekļūt viņu tīklam. Jūsu nodarbinātības pamatā ir neparedzēts gadījums, ka jūs varat veikt darbu, uz kuru jūs algojāt, taču tas ir vairāk nekā tikai jūsu spējas.
Tiks sazinātas ar jūsu sniegtajām profesionālajām atsauksmēm, veicot iepriekšēju pārbaudi, iegūsit jūsu skolas uzskaiti, braukšanas pieredzi, bijušos darba devējus un pat apdrošināšanas kompānijas. Viņi pat var veikt kredīta pārbaudi, lai noteiktu jūsu finansiālās stabilitātes līmeni. Jūsu darba devējs vēlas zināt, ka jūs savlaicīgi maksājat īri, hipotēku, automašīnas zīmīti, apdrošināšanu, komunālos maksājumus, telefona rēķinu, uzturlīdzekļus bērniem un kredītkaršu rēķinus. Ja jums ir zems kredītreitings, jūs uzrādāt noteiktu riska pakāpi.
Darba devēji vēlas uzzināt, vai jūs ierodaties savlaicīgi un vai jums ir augsts kavējumu skaits. Pilnīgi iespējams, ka darba devējam nebūs laika savākt visu informāciju pirms pirmās darba dienas. Tomēr jūsu iesniegtie dokumenti dod viņiem iespēju pārtraukt darba attiecības, ja pārskati neatgriežas jūsu labā.
Nemelojiet uz sava CV vai pieteikuma, jo patiesība galu galā nāks gaismā.
Darbinieku uzraudzība sākas jūsu pirmajā darba dienā
Darbinieku uzņemšanas programmas ir daļa no jaunā pieņemšanas pārbaudes saraksta, lai jaunos darbiniekus pieskaņotu uzņēmuma kultūrai. Jūsu uzņēmumā var notikt darbinieku orientēšanās sanāksme, vai arī viņi var novietot jūs pie videoklipa, kas nosaka viņu un nozares cerības. Dažās nozarēs informācijai jābūt šifrētai, ja tā tiek sūtīta digitālā formātā. Šifrēta saziņa aizsargā lietotāja datus un uzņēmumu. Nozares vadlīniju neievērošana var izmaksāt uzņēmumam lielas soda naudas un uzmanību, ko viņi nevēlas no valsts aģentūrām.
Šeit spēlē darbinieku uzraudzību. Kaut arī šīs darbības ir izveidotas, lai pasargātu uzņēmumu no darbiniekiem, kas veic īsceļus, un tas var šķist liela veida brālis, kādus pasākumus jūs veiktu, lai pasargātu savu māju no cilvēkiem, kurus jūs tikko pazīstat?
Tīkla ID un parole nodrošina ierobežotu piekļuvi jūsu darba devēju resursiem
Jūsu darba devējs izveidos Windows lietotāja kontu, kas ir tīkla ID. Viņi jums nodrošinās paroli, kas nodrošina piekļuvi noteiktiem viņu tīkla resursu apgabaliem. Jums būs arī piekļuve ar darbu saistītām lietojumprogrammām, piemēram, e-pasts un Microsoft Office.
Ja esat dizainers, iespējams, datora vietā izmantosiet MAC, un jums būs nepieciešama piekļuve tādām radošām paketēm kā PhotoShop un InDesign. Jums būs arī piekļuve tiešajai tālruņa līnijai, kas piešķirta jūsu darba vietai.
Tiks sniegta parole, lai jūs varētu pārbaudīt balss pastu no sava galda un ārpus biroja. Tīkla ID un parole nedod korporatīvās atslēgas, taču piešķirs jums piekļuvi dažādām uzņēmuma jomām, pamatojoties uz lietotāju atļaujām, ko piešķīris darbā pieņemšanas vadītājs un IT nodaļa.
Ierobežota piekļuve aizsargā uzņēmuma datus.
Kā un kad mani darba devēji mani uzrauga?
Darba devēji var uzraudzīt jūsu produktivitāti mājās, darbā un pat dažos transportlīdzekļos. IT nodaļa var vērot datora monitoru no sava galda un kontrolēt tastatūru. Es to uzzināju no pirmavotiem, kad redzēju, ka peles rādītājs pārvietojas pa manu ekrānu. Es jautāju klātienē esošajai IT personai, un viņa atzina, ka viņa ir piekļuvusi manam datoram, bet nav norādījusi uzņēmējdarbības iemeslu mana darba uzraudzībai.
Jums vajadzētu pieņemt, ka e-pasta apmaiņa, tiešsaistes mijiedarbība un pat komandu tērzēšana nav privāta. Jums arī jāpieņem, ka jūsu nosūtītā un saņemtā e-pasta saturs pieder jūsu darba devējam, jo tas tiek nosūtīts caur viņu tīklu.
Jums var būt nepieciešama piekļuve vietnēm, kuras pašlaik ir bloķētas, un jums IT dienestam un jūsu vadītājam būs jānorāda pamatots piekļuves iemesls. Tas var būt bloķēts, jo tas atbilst noteiktiem kritērijiem, kas viņiem atvieglo visu saistīto vietņu bloķēšanu, taču nenozīmē, ka jums nav pamatota iemesla, lai piekļūtu vietnei. Daži uzņēmumi bloķē sociālo mediju vietnes, jo samazina darbinieku produktivitāti.
Labsajūtas programma darba vietā un uzraudzība palīdz jūsu darba devējam samazināt risku
Darbinieku izsekošanas nolūkos darba devēji var izmantot dažādus rīkus. Dažiem uzņēmumiem ir labsajūtas programma, kas prasa, lai jūs valkātu ierīci, kas uzrauga jūsu aktivitātes līmeni, piemēram, ikdienas soļus un sirdsdarbības ātrumu.
Ja jums ir liekais svars vai smēķētājs, viņi var mudināt jūs pievienoties sporta zālei vai sākt smēķēšanas atmešanas programmu. Līdzdalības trūkums var izraisīt paaugstinātas prēmijas par veselības aprūpi un lielāku atskaitījumu darbiniekam. Tas var šķist nekaitīgs žests vai lielisks stimuls, ja jūsu darba devējs jums nodrošina Fitbit, bet ko tas jums patiešām maksās?
Aptaujas jautājums
Personiskā privātums neattiecas uz aprīkojumu, kas saistīts ar darbu
Neveiciet personīgo biznesu darbā.
Darbinieku uzraudzības programmatūras apskats
Vietne ar nosaukumu TopTenReviews katru gadu publicē sarakstu ar “Labāko darbinieku uzraudzības programmatūru”. Katru uzņēmumu programmatūra sarindo skalā no 1 līdz 10, izmantojot četrus dažādus rādītājus un kopējo vērtējumu.
Klasificētās kategorijas ietver dažādus rādītājus:
- Uzraudzība un attīstība
- uzraudzības funkcijas
- Vadības funkcijas
- Palīdzība un atbalsts
Top 5 uzņēmumi, kas uzskaitīti 2017. gadā, ir Teramind, Veraito, SentryPC, NetVizor un InterGuard. Saskaņā ar vietni, Teramind ieguva Zelta balvu tāpēc, ka "Teramind ir rīki un funkcijas, kas ietilpst visās šajās svarīgajās kategorijās. Tajā ir arī pielāgošanas iespējas, lai noteiktus darbinieku grupas varētu piemērot noteiktus noteikumus, un tādējādi vietnes varētu filtrēts tikai noteiktā dienas laikā. "
Kā es varu aizsargāt savu privātumu darbā?
Ja mājās sagaidāt privātumu, tad nelietojiet aprīkojumu no darba. Ja jums ir piešķirts mobilais tālrunis, planšetdators vai klēpjdators, šai iekārtai varat piekļūt tikai darba vajadzībām. Ja nevēlaties, lai jūsu kolēģi zinātu par jūsu privāto dzīvi, nepieslēdzieties viņiem facebook, twitter, Instagram vai kādā citā sociālo mediju kanālā. Pirmdien varat apmainīties ar stāstiem par savu nedēļas nogali, atvaļinājumu, jaunajiem vedekļiem, ārpus likuma vai jauniem mājdzīvnieku trikiem. Bet negaidiet privātumu, ja sociālajos tīklos esat saistīts ar kādu kolēģi.
Ja jums ir blakus bizness, vaļasprieks vai cita interese, varat izveidot jaunu zīmolu, logotipu un tagline, kurā nav jāiekļauj jūsu vārds. Es izmantoju HubPages kā radošu izeju, un pirmos četrus gadus tikko izmantoju profila vārdu lifelovemystery. Esmu pievienojis savu īsto vārdu, jo laiku pa laikam potenciālie darba devēji lūgs rakstīt paraugus. Tas apstiprina manas rakstīšanas spējas un var dot man priekšrocības salīdzinājumā ar kandidātiem, kuri nevar sniegt paraugus.
Digitālais īkšķa nospiedums: patērētājiem ir pieejama piekļuve no viena pirksta nospieduma, bet darbam tiek izmantotas nozīmītes.
Darba konfidencialitātes nākotne
Korporatīvā piekļuve privātuma rīkiem ir paplašināta līdz mākoņu tīkliem, un to var izvietot praktiski visur. Tā kā uzņēmumi pieprasa labāku kontroli, lielāku produktivitāti un ierobežotu piekļuvi, izmantojot uz atļaujām balstītas kontroles, cerības par personisko privātumu darba vietā izzudīs.
© 2017 Mišela Orelupa