Darbinieku tiesības: vai es varu iesūdzēt savu bijušo darba devēju par sliktu atsauksmju sniegšanu?

Uzziniet par jūsu tiesībām, ja bijušais darba devējs jums uzraksta sliktu atsauces vēstuli.

Canva

Darba pretendentiem arī ir tiesības

Vai jūs smagi strādājat, lai iegūtu jaunu darbu, izsūtot CV, saņemat intervijas, jums tiek teikts, ka jums ir jānokārto tikai atsauces pārbaude un pēc tam nesaņemat darbu? Vairāki cilvēki nesen ir sazinājušies ar mani par šo precīzo scenāriju, vēloties uzzināt, vai likums viņiem vispār nodrošina iespēju. Atbilde ir jā! Jūs varat iesniegt prasību pret savu bijušo darba devēju par negatīvu atsauksmju sniegšanu par jums. Iespējams, jūs varat iesūdzēt tiesā par neslavas celšanu. Tas prasa, lai jūs atbilstu noteiktiem kritērijiem.

1. Jūsu bijušajam darba devējam noteikti ir jāsniedz nepatiesas ziņas par jums.
2. Viņiem ir jāpublicē šie nepatiesie apgalvojumi darba devējam, pie kura vērsāties.
3. Jūsu bijušajam darba devējam noteikti bija jāzina, ka šie apgalvojumi ir nepatiesi.
4. Uz izteiktajiem paziņojumiem privilēģiju juridiskā neaizskaramība neattiecas.
5. Jums noteikti ir jācieš no šiem izteikumiem, piemēram, zaudējot potenciālos ienākumus.

Zvaigžņu darba interviju var mazināt slikta atsauce.

rawpixel, CC0 1.0, izmantojot unsplash

Ko darba devējs var pateikt uzziņā?

Nav federālu likumu, kas teiktu, ko bijušais darba devējs var un ko nedrīkst atklāt par darbinieku. Valsts likumi var atšķirties, taču daudzi štati ļauj jūsu bijušajiem darba devējiem apspriest informāciju par jūsu darba rezultātiem un profesionālo rīcību. Viņi var arī atklāt, vai jūs esat atlaists, un norādīt iemeslu, kāpēc jūs pārtraucāt darbu.

Protams, likumu par neslavas celšanu dēļ darba devējiem jāsniedz atsauces, kas ir pilnīgi precīzas, vai arī viņi saskaras ar bijušo darbinieku iesūdzēšanu tiesā. Tas ir galvenais iemesls, kāpēc tik daudzi uzņēmumi šodien atsakās sniegt jebkādu informāciju, izņemot:

1. Nomas datums
2. Atdalīšanas datums
3. Sākuma alga
4. Beigu alga
5. Amata nosaukums

Katra no šīm piecām lietām ir pilnīgi objektīva. Uzņēmums var pierādīt, ka tas bija pilnīgi precīzs un patiess ar jūsu norādēm uz darbu, ja tas atbrīvo tikai šīs piecas lietas. Daudzi uzņēmumi atsaucas uz visām personāla nodaļas uz visām vēstulēm un tālruņa zvaniem. Viņi stingri ievēro nosaukuma, pakāpes un sērijas numura pieeju, sniedzot atsauces. Bet daudzi atsauces pārbaudītāji mērķtiecīgi izvairās zvanīt uz Cilvēkresursu nodaļu.

Darba attiecību beigas var būt tikpat nejaukas kā laulības beigas

Notiek tā, ka uzņēmuma A pieņemšanas vadītājs nezvanīs uz uzņēmuma B personāla nodaļu, bet gan piezvanīs, lai saņemtu savu bijušo vadītāju vai zemāka līmeņa uzraugu. Bieži vien tiešos vadītājus kaitina tas, ka personāla nodaļa viņiem vienmēr pasaka, ko viņi drīkst un ko nedrīkst, un ar ko drīkst un ar ko nevar runāt. Viņi jūtas pakļauti cilvēkresursiem, un viņi var arī justies grūtsirdīgi par to, ka jūs aizbraucāt, vai arī viņi joprojām ir dusmīgi par jūsu uztvertajām īsajām atnākšanām, kad strādājāt viņu labā.

Tā rezultātā zemāka līmeņa vadītājs bieži vien pats izlemj zvanītājam (uzņēmuma A pieņemšanas vadītājam) pateikt, kādas sāpes jūs esat kaklā (nevis, ka jūs patiesībā bijāt, bet tieši tas vadītājam varētu kļūdaini noticēt). Jo lielāks ir uzņēmums, jo vieglāk ir kaut kur atrast kādu, kurš ir gatavs par tevi runāt. Tādā veidā kauslīgs priekšnieks vai ļaunprātīgs vadītājs var turpināt nākt pēc jums pat pēc tam, kad esat pametis uzņēmumu.

Arī darba attiecības ir vistuvākā lieta, kas mums ir ģimenes attiecībām. Uzņēmumi bieži lepni saka: "Mēs šeit esam kā ģimene." Tāpat kā šķiršanās, arī darba attiecību izjukšana var izraisīt aizvainojuma, nodevības, dusmu un atriebības vēlmi. Bijušais vadītājs laiku pa laikam rīkosies pēc šīm izjūtām, pielīmējot to jums, sniedzot ļoti sliktu atsauci uz uzņēmumu, kurā jūs pieteicāties, kaut arī jūs to neesat pelnījis.

Prasība par neslavas celšanu var būt iespēja sazināties ar bijušo vadītāju, kurš sniedz nepareizu informāciju par jums.

Vai es varu iesūdzēt par sliktu atsauci?

Ja jūsu bijušais darba devējs izsniedz nepareizu atsauci, kas ir nepatiesa, un tāpēc jūs neesat pieņemts darbā, jums var būt prasība par neslavas celšanu. Neslavas celšana ir tad, kad indivīds vai organizācija apzināti nepatiesi apgalvo, ka nodara kādam traumu. Lai veiksmīgi iesūdzētu tiesā par neslavas celšanu, jums jāspēj pierādīt sekojošais.

• Jums, bijušajam darba devējam, jābūt par jums nepatiesiem apgalvojumiem. Tiem jābūt nepatiesiem faktiem, nevis viedokļiem. Subjektīvi apgalvojumi, piemēram, sajūta, ka jums ir attieksmes problēma vai grūti strādājat, neatbalstīs apgalvojumu par neslavas celšanu. Jums arī nav pretenziju, ja kādi negatīvi apgalvojumi par jums ir patiesi.
• Jūsu bijušais darba devējs publicēja paziņojumu par jums. Tas nenozīmē, ka patiesībā kaut ko par jums jāsaka drukātā veidā. Tas tikai nozīmē, ka viņi sniedza paziņojumu kādam par tevi, visticamāk, darbā pieņemšanas vadītāju darbā, kurā pieteicies.
• Jūsu bijušajam darba devējam bija jāzina, ka viņu sniegtais apgalvojums ir nepatiess. Ja viņiem bija pamatota pārliecība, ka apgalvojums ir patiess, jums nav lietu.
• Paziņojums nebija privileģēts. Tas attiecas uz privilēģiju juridisko neaizskaramību, kas veicina atklātu saziņu ar juridisku vai morālu pienākumu. Labs piemērs ir saziņa starp ārstu un pacientu vai žurnālistiem, kuri presē sniedz labas gribas paziņojumus. Kamēr paziņojums tiek sniegts bez nolūka ļaunprātīgi rīkoties, jums nav neviena neslavas celšanas gadījuma.
• Iespējams, ka esat cietis nepatiesa paziņojuma dēļ. Jums jāspēj parādīt, ka neesat dabūjis darbu par jums stāstīto melu rezultātā. Paturiet prātā, ka jums nebūs gadījuma, ja jūs iegūsit darbu kaut kur citur, kas piedāvā tādu pašu atlīdzības līmeni kā darbs, kuru neesat ieguvis.

Kā uzzināt, ko iepriekšējais darba devējs saka par jums

Ja jums ir aizdomas, ka kāds iepriekšējs huligānu priekšnieks vai ļaunprātīgs vadītājs mēģina to pielīmēt jums, sniedzot jums sliktas atsauksmes, jums vajadzētu rīkoties.

• Dodieties uz uzņēmumu, kas jūs nav pieņēmis darbā, un lūdziet pieteikuma kopiju un visas piezīmes, kas pievienotas tam. Iesniedziet viņiem šo pieprasījumu rakstiski un īpaši lūdziet intervijas piezīmes un atsauces pārbaudes.
• Tas, iespējams, nobiedēs uzņēmumu, kurš domās, ka jūs gatavojaties iesūdzēt viņus par diskrimināciju, jo viņi jūsu vietā algoja kādu citu. Saglabājiet sev rakstiskā pieprasījuma kopiju. Ja uzņēmums nepilda prasības, sazinieties ar advokātu par vēstules rakstīšanu jūsu vārdā vai lietas uzsākšanu jums un jūsu pieteikumu ierakstu izsaukšanu.
• Vieglāks, lētāks un veiklāks veids, kā pārbaudīt, ko par jums saka, ir tas, ka draugs pozē kā potenciālais darba devējs un liek viņiem piezvanīt un uzdot jautājumus par jums. Saki savam draugam, lai viņš būtu čakls un neatbildētu uz “nē”. Jūs pat varat atrast draugu, kuram pieder savs bizness, lai to izdarītu, tāpēc tas ir likumīgāk.

Pēc tam, kad konstatē, ka jūsu bijušais darba devējs saka kaut ko negatīvu par jums, jums būs pietiekami daudz pierādījumu, lai failu uzvalks, pat pro se (tas nozīmē, iesniedzot to pats), ja jums ir nepieciešams.

Jums var nākties vienkārši izskaidrot potenciālajiem darba devējiem, kāpēc viņi var iegūt sliktu informāciju par jums.

rawpixel, CC0 1.0, izmantojot unsplash

Kā tikt galā ar sliktu atsauci

Tiesas praksei vienmēr jābūt pēdējai iespējai. Tas var būt dārgs darbs, un sliktas atsauces jautājumu var atrisināt ar vienkāršākām metodēm. Šeit ir daži preventīvi un reaģējoši pasākumi, kurus var veikt pirms zvanīšanas uz advokātu.

• Pirmais acīmredzamais solis ir izslēgt jebkuru no iepriekšējiem darba devējiem no atsaucēm, ja uzskatāt, ka viņi sniegs negatīvu atsauci. Jūs varat piezvanīt bijušajam darba devējam, lai uzzinātu, ko viņi teiks par jums. Ja viņi pateiks kaut ko negatīvu vai atteiksies komentēt viņu teikto, jums nevajadzētu tos izmantot kā atsauci.
• Ja nevar izvairīties no sliktas atsauces, mēģiniet sazināties, lai labotu situāciju. Daudzi vadītāji būs gatavi atlaist iepriekšējās smagās jūtas un būs gatavi atstāt apmierinošāku atsauci. Noteikti pieiet šai sarunai ar līdzjūtību un sapratni. Klausieties viņu situācijas pusē un neesiet argumentēti.
• Ja slikta atsauce ir faktiski neprecīza, pirms zvanīšanas advokātam varat sazināties ar sava iepriekšējā darba personālu. Jūs varat viņiem pateikt, ka jūsu vecais priekšnieks sniedzis neprecīzu informāciju; nesaki, ka viņi ir melojuši. Ja jūs varat pierādīt, ka jūsu priekšnieka sniegtā informācija ir nepareiza, HR bieži to darīs pareizi ar uzņēmumu, ar kuru viņi sazinājās.
• Ja jūs nevarat atbrīvoties no sliktas atsauces, esiet gatavs to izskaidrot potenciālajiem darba devējiem. Paskaidrojiet, kāpēc atsauce būs slikta. Uzņemies atbildību un neattaisnojies. Neapvaino savu iepriekšējo uzņēmumu par nepareizu rīcību. Atzīstot dažas kļūdas un izskaidrojot, kā no tām izvairīsieties, potenciālajiem darba devējiem parādīs briedumu.
• Jūs, iespējams, varētu nosūtīt savam iepriekšējam darba devējam pārtraukuma un atteikšanās vēstuli. Vēstulē jāiekļauj personas vārds, norādot nepatiesi negatīvu atsauci, un viņu atsauces materiāls. Paskaidrojiet, ko par jums saka un kā tas jums nodara kaitējumu. Pieprasiet, lai viņi pārtrauc sniegt neprecīzu informāciju. Draudiet par neslavas celšanas tiesas izmantošanu kā ultimātu.

Secinājums: neslavas celšana var būt spēcīgs ierocis pret bijušo huligānu priekšnieku

Kā redzat, neslavas celšanas definīcija gandrīz pilnībā atbilst iepriekšējā darba devēja rīcībai, sniedzot jums nepamatoti sliktu atsauci uz potenciālo jauno darba devēju. Tas ir tas, kas neslavas celšanu padara par tik spēcīgu ieroci, kuru darba meklētāji var izmantot, lai savaldītu bijušo huligānu priekšnieku un nodrošinātu, ka viņš vai viņa nemēģina turpināt mēģināt jums nodarīt pāri arī pēc darba attiecību beigām.

Kāda ir jūsu pieredze?