Pieci veidi, kā atlaist

Pieci veidi, kā garantēt bezdarbu!

Canva

Vai esat meklējis vieglu izeju no strupceļa darba? Vai jūsu darba devējs nav ņēmis ēsmu, neskatoties uz jūsu lielākajām pūlēm būt neuzticamam un slikti strādājošam darbiniekam? Vai esat slims un apnicis bez rezultātiem pūst darbu un atstāt novārtā savus darba pienākumus? Kas aizkavē jūsu uzraugu, lai viņš jums pasniegtu šo sārto pasli? Iespējams, jūs esat uzņēmuma advokāta upuris.

Ja jūsu darba devējam ir personāla vai aizturētāja darba advokāts, kāds - jūsu vadītājs vai personāla vadītājs - runās ar šo advokātu, pirms kāds tiek atlaists. Tā ir tikai laba biznesa prakse. Šis advokāts identificēs visdažādākos iemeslus, kāpēc darbinieka atlaišana nebūtu laba ideja. Kāpēc? Kā bijušais korporatīvās nodarbinātības advokāts es jums varu pateikt, ka pēc būtības un nepieciešamības mēs izvairāmies no riska - galu galā mūsu uzdevums ir izklāstīt visus konkrētas darbības virziena riskus, kas mūsu klientiem jāizvērtē pirms turpināt.

Vienkārši izvadiet

Pamatprincips, uz kura balstās vairums lēmumu par atbrīvošanu no atbildības, ir tas, ka darba devējam ir jābūt "taisnīgam iemeslam" darbinieka atlaišanai. Šis standarts bieži tiek ierakstīts darba līgumos un arodbiedrību līgumos. Pat ja nav līguma valodas, darba attiecību izbeigšana tiek vērtēta, ņemot vērā dažas taisnīga iemesla standarta izmaiņas bezdarba kompensācijas vai nelikumīgas atlaišanas procedūras kontekstā.

"Taisnīgā cēloņa" definīcija katrā gadījumā ir atšķirīga, taču parasti tiek izmantoti šādi septiņi testi, lai noteiktu, vai darba devējam bija tikai iemesls atlaist darbinieku:

1. Vai darba devējs adekvāti brīdināja darbinieku par nepareizas rīcības sekām?
2. Vai darba devēja noteikums bija pamatoti saistīts ar efektīvu un drošu darbību?
3. Vai vadība izmeklēja pirms darbinieka atlaišanas?
4. Vai izmeklēšana bija taisnīga un objektīva?
5. Vai izmeklēšanā tika iegūti būtiski pierādījumi par vainu?
6. Vai likums tika piemērots vienmērīgi un bez diskriminācijas?
7. Vai atbrīvošana no darba bija pamatoti saistīta ar pārkāpuma smagumu un darbinieka iepriekšējo darbu?

Var būt vairāki iemesli, kāpēc jūsu darba devēja advokāts atbrīvošanu no amata uzskata par riskantu darbību. Iespējams, ka nav bijusi pietiekama dokumentācija, kas pamatotu ilgstoša darbinieka atbrīvošanu no darba par sliktu sniegumu. Iespējams, ka ir bijuši citi darbinieki, kuri ir līdzīgi vai sliktāk rīkojušies un netiek atlaisti. Darbinieks ar citādi izcilu darba stāžu var būt pelnījis vēl vienu iespēju, neskatoties uz vienu nopietnu pārkāpumu. Saskaņā ar jebkuru no šiem scenārijiem labs darba advokāts darīs visu iespējamo, lai pārliecinātu savu klientu, ka ir nepieciešams mazāks sods nekā atlaišana, lai izvairītos no tā, ka atlaišanu atceļ darba šķīrējtiesnesis vai tiek apstrīdēta nelikumīgā tiesvedībā par atbrīvošanu no atbildības.

Advokāti ir konkurētspējīgi. Mums nepatīk zaudēt. Slikti fakti rada sliktas lietas, un mēs neuzvaram sliktas lietas. Kad darba devējs nāk pie mums ar scenāriju, kas radītu sliktus faktus, mēs cenšamies viņus no tā sarunāt. Šis gadījums būtu zaudētājs, un mēs negribam nevienu tā daļu. Bet sniedziet mums labu faktu kopu, un mēs ar to darbosimies.

Bija reizes, kad klienti pie manis ieradās ar scenārijiem, kuru dēļ es pamāju galvu. "Ej uz priekšu," es viņiem pateiktu bez vilcināšanās. "Šī persona vēlas tikt atlaistam. "Es nekad nebiju pārliecināta, kāpēc kāds gribētu tikt atlaists. Varbūt viņi mēģināja izvairīties no bērna uzturēšanas saistībām vai algu apkarošanas. Varbūt viņi vienkārši vēlējās izkļūt no darba un domāja, ka saņems bezdarbnieka pabalstus. negrib, lai viņus atlaiž, tas, ko viņi bija izdarījuši, bija pietiekami stulbi, lai būtu pelnījuši, un neviens tiesnesis, šķīrējtiesnesis vai žūrija to neredzētu citādi. Tās bija situācijas, kurās es slepus cerēju, ka nonāks tiesā. Ja darbinieks apstrīdēja lēmumu par budžeta izpildes apstiprināšanu, man nebūtu problēmu diskreditēt viņus stendā ar meistarīgu pārmeklējumu. Man tas būtu viegli, vēl viens robs manā jostā, vēl viens kara stāsts, ar kuru dalīties ap juridiskās nodaļas konferenču galdu.

Kā panākt, lai jums pasniedz šo sārto slīdlīniju?

Tātad, ja jūs meklējat vieglu izeju no strupceļa darba, pārliecinieties, ka viss, ko jūs darāt, lai jūs atlaistu, izturēs korporatīvās nodarbinātības advokāta pārbaudi. Balstoties uz savu pieredzi, esmu izveidojis sarakstu ar pieciem drošiem veidiem, kā iegūt konservu. Ja jūs darāt kādu no šīm darbībām, es garantēju, ka jūsu darba devēja juridiskais konsultants dos zaļo gaismu, lai turpinātu atbrīvot no atbildības. Jums tiks izsniegta kastīte ar jūsu personīgajām mantām un jūs pavadīsit līdz durvīm.

1. Dariet kaut ko tādu, ko jūs rakstot brīdinājāt, lai to nedarītu

Tas ir vienkāršākais no visiem. Pirmo reizi, kad visu darba dienu pavadāt, spēlējot Farmville vai iepazīstoties ar pornogrāfijas vietnēm internetā, jūs nevarēs atlaist. Jūs varat saņemt pļauku uz plaukstas, lai izgatavotu savu privāto personu fotokopijas biroja Xerox mašīnā un koplietotu tās ar saviem kolēģiem. Jūs varat nesodīti katru mēnesi ierasties vēlu katru dienu. Bet, kad jums ir izsniegts šis papīrs ar nosaukumu "Rakstisks brīdinājums" un esat ieteicis, ka jebkurš turpmāks pārkāpums būs pamats tūlītējai darba attiecību izbeigšanai, uzminiet? Nākamreiz, kad to izdarīsit, jūs atlaidīs. Tas ir tik vienkārši.

Kad saņemat rakstisku brīdinājumu un tajā īpaši norādīts, ka turpmāka nepareiza rīcība būs pamats atbrīvošanai no atbildības, tas ir diezgan labs pavediens, kuru jūsu darba devējs nozīmē uzņēmējdarbībai. Visticamāk, kāds jau ir runājis ar advokātu. Advokāts, iespējams, pat palīdzēja sastādīt rakstisko brīdinājumu vai vismaz to pārskatīja, lai pārliecinātos, ka tajā ir visa pareizā valoda, lai jūsu darba devējs nonāktu juridiski aizstāvamā stāvoklī. Kad mani klienti vērsās pie manis pēc padoma par problemātiska darbinieka atlaišanu, vispirms jautāju, vai viņi jau brīdināja darbinieku par nelabvēlīgas rīcības sekām. Ja viņi to nebūtu izdarījuši, es tos nosūtītu atpakaļ ar "burvju valodu", lai tos izmantotu brīdinājuma vēstulē, un apsolīju nākamreiz, kad viņi ieradīsies pie manis par šo darbinieku, mēs sastādīsim uzteikuma vēstuli.

2. Melo, lai piesegtu agrāku pārkāpumu

Nespēja piederēt un neatbildēt par savām kļūdām vienmēr ir labs veids, kā nokļūt darba devēja sliktajā pusē. Bet kāpēc gan nespert to soli tālāk un iesaistīties papildu pārkāpumos, lai slēptu savas agrākās sliktās darbības? Kad jūs uzzināsiet - un jūs uzzināsiet - svētlaimīgais bezdarbs būs jums.

Vienā no maniem visu laiku iecienītākajiem gadījumiem darbinieks (uz kuru es ar prieku atsaucos kā uz Brieža slepkavu) ziņoja, ka, braucot ar uzņēmuma kausu, viņš notrieca stirnu, nodarot būtisku kaitējumu kravas automašīnai. Tas nav neparasts gadījums, jo šīs lietas mēdz notikt Aiovas laukos. Problēma bija tā, ka tad, kad autoparka nodaļas darbinieks devās apskatīt kravas automašīnu, kaut kas nešķita gluži pareizi. Pirmkārt, galvenais kaitējums bija kabīnes jumtam, zem kura spainis sēdēja savilktā stāvoklī. Bija arī aizdomīgs briežu DNS trūkums, jo ikviens, kurš kādreiz ir sadūris stirnu, zina, ka tā mati nokļūs jebkurā transportlīdzekļa plaisā vai plaisā. Kaut arī Briežu slavētājs uzstāja uz turpmāku jautājumu, ka postījumus nodarījis stirna, bija skaidrs, ka viņš melo.

Šeit es iesaistījos. Es algoju negadījuma rekonstrukcijas ekspertu, kurš pārbaudīja transportlīdzekli un noteica, ka darbinieka stāsts ir pretrunā ar fizikas likumiem. Eksperts secināja, ka kravas automašīnai bija nodarīts kaitējums, kaut ko smagu nokrītot no augšas, kad kauss tika pagarināts. (Baumas bija tādas, ka darbinieks uz kravas automašīnas bija nometis jostas rozes paleti, vienlaikus izmantojot drauga jumtu.) Vēl ļaunāk mūsu eksperts atklāja, ka vēja stiklam un kravas automašīnas priekšpusei, visticamāk, ir nodarīti papildu bojājumi ar āmuru., kas nozīmē, ka darbinieks bija nodarījis vēl lielāku kaitējumu, lai mēģinātu padarīt to līdzīgu briežu streikam. Mēs atlaida briežu slāni un darba šķīrējtiesnesis apstiprināja lēmumu par atbrīvošanu no atbildības.

Mācība ir tāda, ka, ja vēlaties tikt atlaists, nenāciet tīri par savu iepriekšējo pārkāpumu. Vēl labāk, veiciet papildu pārkāpumus, lai slēptu paveikto. Palieciet pie sava stāsta, pat ja tas sasprindzina visu ticamību. Visi pieļauj kļūdas, un, ja jūs izrādīsit kādu nožēlu par rupju sprieduma zaudēšanu, jūsu darba devējam radīsies kārdinājums dot jums otru iespēju. Ja Briežu slepkava jau no paša sākuma būtu vienkārši teicis patiesību - ka viņš sabojāja kravas automašīnu, to lietojot kādam nepareizam mērķim - un būtu meties uz uzņēmuma žēlastību, viņš nekad nebūtu atlaists. Disciplinēts, jā. Dots brīvais laiks bez algas, bez šaubām. Izšauts, nekad. Neļaujiet tam notikt.

3. Apdraudiet ķermeņa uzraudzību savam uzraugam un līdzstrādniekiem

Darba devēju nekas vairāk nenervozē kā vardarbības draudi darba vietā. Mēs visi esam dzirdējuši stāstus par neapmierinātiem darbiniekiem, kuri kādu dienu snap un ņem līdzi dažus savus kolēģus. Tās ir šausmīgas lietas, un neviens nevēlas, lai tā notiktu viņu darba vietā. Tomēr tā notiek. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem slepkavības ir trešais lielākais nāves gadījumu cēlonis Amerikā. Ņemot vērā iespējamās sekas, neviens darba devējs neuzņemas vieglprātīgu vardarbības draudu. Atbrīvošana ir likumīga un plaši atzīta darba devēja atbilde uz šādiem draudiem.

Lai pārliecinātos, ka vardarbības draudi tiks izpildīti ar ātru un smagu rīcību, neaprobežojieties ar neskaidriem un nespecifiskiem komentāriem par to, kā jūs esat tik traks, ka varētu kādu aizskart. Visiem šad un tad ir slikta diena, un šāda veida piezīme, kas izslēdzas no manšetes, visticamāk, izraisīs rakstisku brīdinājumu, nevis izrakstīšanu, it īpaši par pirmo pārkāpumu. Ja jūs meklējat tūlītējus rezultātus, daudz efektīvāk ir saglabāt to personu sarakstu, kurām vēlaties nodarīt miesas bojājumus, paziņot visiem, ka jūs turat sarakstu, un paziņot cilvēkiem, kad viņi pakāpjies par pakāpienu augstāk. vai divi uz tā. Ir arī noderīgi izteikt komentārus par lodi ar uzrauga vārdu un parādīt savas plašās ieroču kolekcijas fotoattēlus. Šī tehnika patiešām darbojas, kā uzzināja klienta bijušais darbinieks.Par laimi vienīgais, ko viņš faktiski nogalināja, bija viņa divdesmit plus gadu ilgā karjera uzņēmumā.

4. Nozagt no sava darba devēja

Darba devēji mēdz nelabvēlīgi skatīties uz darbiniekiem, kuri no viņiem zog, tāpēc atlaist par zagšanu, šķiet, ir droša likme. Ir daži iebildumi. Darba šķīrējtiesneši pieprasa no darba devējiem augstāku pierādījumu standartu, lai atbalstītu atbrīvošanu no zādzībām. Ja vien darba devējam nav skaidru pierādījumu par darbinieka zādzību, šķīrējtiesneši nelabprāt pielieto etiķeti "zaglis". Attiecīgi, ja izvēlaties šo metodi kā savu līdzekli bezdarba gadījumā, pārliecinieties, ka ir liecinieki, vai vismaz ļaujiet, lai jūsu plosīšanās tiktu uzņemta video. Izmantojiet mācību no viena mana klienta bijušajiem darbiniekiem, kurš nolēma nakts vidū nozagt rūpnīcā vara stiepli. Viņš apbrīnojami novietoja aizbēgušo transportlīdzekli tieši novērošanas kameras priekšā, nodrošinot viņa atlaišanu.

Ja jūsu nozagtajam priekšmetam ir maza vērtība, šķīrējtiesnesis var būt vairāk noskaņots uz iecietību. Tāpēc ej liels. Ielādējiet uzņēmuma kredītkarti ar tūkstošiem dolāru personīgām lietām, piemēram, citam bijušajam darbiniekam, kurš iekasēja maksu par golfa nūjām, NASCAR biļetēm, dārgiem cigāriem un visdažādākajām lietām, kuras, iespējams, nevar uzskatīt par uzņēmējdarbības mērķiem. Kad esat pieķerts, mācieties no Brieža slāņa un neko neatzīstat. Pat ja ņemtais priekšmets ir samērā nevērtīgs, darba šķīrējtiesnesis, visticamāk, aizturēs atbrīvojumu par zādzību, ja jūs saglabājat savu nevainību, neskatoties uz pārliecinošajiem pierādījumiem, kas vērsti pret jums.

5. Pielieciet vairāk pūļu, lai izkļūtu no darba, nekā darot savu darbu

Darba devēja atvaļinājuma politikas ļaunprātīga izmantošana ir efektīvs veids, kā nodrošināt jūsu bezdarbu, lai gan rezultātu sasniegšana var prasīt vairāk laika nekā citas šeit uzskaitītās metodes. Pagaidām jums būs daudz laika no darba, varbūt pat apmaksāts brīvais laiks atkarībā no tā, cik dāsna ir jūsu darba devēja atvaļinājuma politika.

Vai jūsu darba devējam ir noteikta zaudējumu atvaļinājuma politika? Atcerieties, ka lielākajai daļai cilvēku ir tikai divas vecmāmiņas, tāpēc trešo reizi, kad pieprasāt brīvu laiku, lai apmeklētu vecmāmiņas bēres ārpus valsts, jūsu darba devējs var kļūt aizdomīgs un lūgt pierādījumus. Kad tas notiks, ir pienācis laiks izklaidēties. Vai jūs teicāt savam vadītājam, ka dodaties uz bērēm uz Luiziānu? Tādā gadījumā atrodiet nejaušu nekrologu no Tenesī un pārliecinieties, vai jūsu darba devējs ievēro neatbilstību. Vēl labāk, nosūtiet to pa faksu no Lasvegasas viesnīcas, kur jūs sērojat par savas viltotās vecmāmiņas nāvi, lai uzzinātu, cik ilgs laiks ir jūsu darba devējam, lai noskaidrotu 702 rajona kodu, no kura faksa avots nav nedz Luiziānā, nedz Tenesī.

Kā alternatīvu viltojiet ārsta piezīmi, kas apliecina jūsu nepieciešamību pēc medicīniskā atvaļinājuma. Šī metode ir vislabākā, ja jums ir raksturīgs rakstīšanas stils - pieņemsim, ka jūs vienmēr atzīmējat savus "i" ar mazām sirdīm, un nemēģiniet maskēt savu rokrakstu. Izmantojiet īstu ārsta vārdu un tālruņa numuru, lai jūsu darba devējam būtu kāds, ar kuru sazināties, kurš liegs kādreiz redzēt jūs kā pacientu, vēl mazāk aizpildot dokumentus, aizraujot jūs no darba atlikušajā gadā.

Varbūt jums nav iebildumu katru dienu nākt uz darbu, kamēr neesat atlaists, bet gan labāk pavadīt savu darba laiku, dodoties vaļā vai panākot nepieciešamo miegu, nekā veicot darba pienākumus. Labākais variants jums ir aizpildīt dokumentus, parādot, ka esat paveicis darbu, faktiski to nedarot. Šī ir īpaši efektīva darba zaudēšanas metode, ja darba devējam ir normatīva prasība saglabāt šo dokumentu. Piemēram, ja jūsu uzdevums ir pabeigt spiediena pārbaudi gāzes vadā un darba devējam ir jāuzskaita visu spiediena testu uzskaite, jums atliek tikai sastādīt dažus testa rezultātus un pierakstīt tos. Tas ir tik vienkārši. Kad jūsu darba devējs uzzinās, ka neesat veicis testus, jūs tiksiet atlaists. Vienkārši esi pacietīgs; var paiet revīzija, pirms atklājas jūsu nedarbi.

Dodiet savam darba devējam labu pamatojumu

Tur tev tas ir, mani pieci veidi, kā atlaist. Tikai ar nelielu piepūli un atjautību jūs varat dot darba devējam labu iemeslu, lai jūs atlaistu, un pat korporatīvais advokāts netraucēs.

Papildu resursi

Aptauja