Ģenētiskā diskriminācija darba vietā: kas jums jāzina

Nākotne jau ir šeit

Vai esat pasargāts no diskriminācijas, ja jūsu darba devējs uzzina par jūsu ģenētisko stāvokli? Uzziniet par to, kas noveda pie Ģenētiskās informācijas nediskriminācijas likuma (GINA) pieņemšanas, ko GINA dara un ko tas nedara.

ponsulak, izmantojot Free Digital Photos, CC-BY-SA 3.0, modificējis FlourishAnyway

Ģenētiskā diskriminācija darbā: vai jūs esat aizsargāts?

Viegli pieejamu ģenētisko testu mājās laikmetā, piemēram, 23andMe, mēs esam ieguvuši ērtības un nedaudz interesantus datus par sevi, taču tas noticis uz privātuma rēķina. Tagad, kad Pandoras ģenētiskā kaste ir atvērta, kāda darba aizsardzība jums ir, ja darba devējs iegūst ģenētisko informāciju par jums?

Tagad ir pienācis laiks uzzināt par federālajiem likumiem, kas var (vai var neaptvert) jūs. Uzziniet, kāpēc tas tika pieņemts, kā arī to, kas likumā ietverts, un svarīgus izņēmumus.

Darbinieku slepenā ģenētiskā pārbaude: kāpēc vajadzēja GINA

Vai jūs varat iedomāties, cik pārkāpti jūs varētu justies, ja darba devējs jūs ģenētiski pārbaudītu bez jūsu ziņas vai piekrišanas? Un kā būtu, ja uzņēmums rīkotos pēc šīs informācijas, lai liegtu jums darba iespējas vai izbeigtu darba attiecības? Runājiet par Lielo brāli!

Šādas situācijas patiešām ir bijušas. Viņi bija pietiekami rupji, lai pamudinātu federālo likumu ar nosaukumu "GINA", kas aizsargā amerikāņu strādniekus no šādām ielaušanās.

GINA sākotnēji tika kritizēta kā risinājums, meklējot problēmu, kad tā tika pieņemta 2008. gadā. Tomēr šodien tā ir ārkārtīgi nozīmīga, ņemot vērā tādu tiešo patērētāju patērētāju plašo tirgu kā 23andMe.

ernestoeslava, izmantojot Pixabay, Free Domain

GINA, protams, nav dāma

Kā GINA ietekmē jūs un jūsu darba vietu?

Ja domājat, ka nezināt šo "Džinas sievieti", lasiet tālāk. Iespējams, jūs neesat pazīstams ar 2008. gada Ģenētiskās informācijas nediskriminācijas likumu (GINA).

Izpratne par GINA priekšvēsturi

Kaut arī GINA ir plaši kritizēta kā risinājums problēmas meklējumos, iespējams, likums bija vienkārši ideja pirms sava laika, it īpaši ņemot vērā lielo uzņēmējdarbību mājās, piemēram, 23andme ģenētisko testu komplektos.

Ģenētiskie testi ir pieejami tūkstošiem slimību un slimību, sākot no Duchenne muskuļu distrofijas līdz iedzimtajam krūts un olnīcu vēzim. ¹ Kaut arī daži ģenētiskie testi tiek izmantoti, lai galīgi diagnosticētu stāvokli (piemēram, trauslā X sindroms), citi testi novērtē slimības smagumu vai nosaka personas paaugstinātu traucējumu risku.

Lasītāju aptauja

Daži no ģenētisko testu veidiem var ietvert testus slimības diagnosticēšanai, testus slimības prognozēšanai pirms simptomiem un testus, lai novērtētu, vai kāds ir nesējs.

Kevins Dūlijs, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kāpēc darba devēji diskriminētu, pamatojoties uz ģenētisko informāciju?

Lai būtu skaidrs, nebija pierādījumu par niknu ģenētisko diskrimināciju nodarbinātībā, kas noveda pie GINA pārejas 2008. gadā. Tomēr daži gadījumi, kas kļuva publiski, bija satraucoši piemēri par darba devēju iejaukšanos darba ņēmēju pamattiesībās uz privātumu.

Tad kāpēc darba devēji diskriminētu pretendentus vai darbiniekus, pamatojoties uz viņu ģenētisko informāciju? Bieži vien atbilde ir saistīta ar stereotipiem un nepareizu uztveri.

Iedomājoties vai nē, darba devēji var baidīties, ka darbinieks un / vai viņa apgādājamie radīs pārmērīgus medicīniskos izdevumus un pieprasīs atvaļinājumu. Uzņēmums var arī uzskatīt, ka indivīda ģenētiskais stāvoklis var radīt traumas darba vietā, pārmērīgu prombūtni, kavēšanos un sliktu sniegumu. (Jā, galu galā tas ir par naudu.)

Neatkarīgi no motivācijas, ģenētiskā diskriminācija nodarbinātībā tagad pārkāpj federālos likumus. Bet tas ne vienmēr bija tā.

23 un "Mēs"?

Ziņkārīgi patērētāji vēršas pie ģenētisko testēšanas uzņēmumiem, piemēram, 23andMe, tieši patērētājiem. GINA aizsargā darbiniekus no ģenētiskās informācijas diskriminācijas nodarbinātības jomā. Tomēr ir svarīgi izņēmumi.

ka2rina caur Flickr, CC-BY-SA 2.0

Privātuma pārkāpumi, kas pavēra ceļu GINA

Dupont

Kopš 1972. gada līdz 80. gadu sākumam Duponts pārbaudīja visus afroamerikāņu darba meklētājus pēc sirpjveida šūnu pazīmēm un pašas slimības. ² Sirpjveida šūnu anēmija ir iedzimta asins slimība, kas galvenokārt skar Āfrikas un Vidusjūras izcelsmes cilvēkus. Tas ir nopietns stāvoklis, kas var izraisīt infekciju, orgānu mazspēju un agrīnu nāvi. ³

Uzņēmums savu rīcību toreiz aizstāvēja Kongresa sēdēs. Tajā teikts, ka testēšanas programma bija brīvprātīga, un tās rezultāti tika izmantoti tikai darbinieku " personīgai lietošanai " un viņu " izglītībai un izglītībai ". Tomēr nebija oficiālas uzņēmuma izglītības programmas par šo slimību, un rezultāti tika paziņoti vismaz divām federālajām aģentūrām bez darbinieku piekrišanas. Arī uzņēmuma medicīnas direktors pats piekļuva rezultātiem, pamatojoties uz nepieciešamību zināt .

Norman-Bloodsaw pret Lorensa Bērklija laboratoriju (1998)

Šī lieta bija pirmā tiesas prāva, kas izraisīja bažas par ģenētisko privātumu darba vietā. ⁴

Darba meklētājiem pētniecības iestādē, kas veica darījumus ar ASV Enerģētikas departamentu, bija jāiesniedz asins un urīna paraugi standarta pirmsnodarbinātības pārbaudēm. Tomēr ģenētiskie testi tika veikti slēpti. Sievietes, kas pieteikušās darbā, tika pārbaudītas grūtniecības laikā, un afroamerikāņu darbiniekiem tika pārbaudīta sirpjveida šūnu iezīme.

Pretendenti saņēma arī sifilisa testus, un gan Latino, gan Afroamerikāņu darbinieki tika izdalīti atkārtotai sifilisa pārbaudei viņu karjeras laikā.

Vai varat iedomāties, ka darba devējs jūs slepeni pārbauda attiecībā uz noteiktām slimībām un apstākļiem? Tas notika ar darbiniekiem vairākās augsta līmeņa lietās, kas noveda pie GINA pārejas.

Publiskā domēna attēli, izmantojot Pixabay

Burlingtonas ziemeļu Santa Fe dzelzceļš (2002)

Pēc tam, kad bez viņu piekrišanas darbiniekiem tika pārbaudīts ģenētiskais marķieris, kas saistīts ar Karpālā tuneļa sindromu, viens no valsts lielākajiem dzelzceļiem sasniedza norēķinu par 2,2 miljoniem ASV dolāru. Uzņēmums apgalvoja, ka testēšana bija nepieciešama, lai noteiktu, vai darbinieku kompensācijas darbinieku kompensācijām ir saistītas ar darbu.

Viens no pārbaudītajiem darbiniekiem no uzņēmuma medmāsas netīšām uzzināja, ka viņa veiktie testi ir ģenētiska rakstura, un viņš saskārās ar dzelzceļa galveno medicīnas darbinieku. Pēc tam strādnieks tika izmeklēts, un viņam draudēja atlaišana.

Lai apturētu testēšanu, darbinieks un viņa kolēģi iesniedza rīkojumu Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC). Lieta parādīja nacionālas ziņas, jo rīkojums notika tajā pašā nedēļā, kad Cilvēka genoma projekts parādījās virsrakstos, paziņojot par cilvēka genoma secības projektu.

Amerika zināja, ka mēs esam iegājuši drosmīgā jaunā pasaulē.

Amerikas Vadības asociācijas apsekojums (2004)

Amerikas Pārvaldības asociācijas 2004. gada pētījums atklāja, ka katrs sestais no aptaujātajiem uzņēmumiem no darbiniekiem apkopoja ģimenes slimības vēstures datus. (Šī ir tāda paša veida informācija, kādu jūsu personīgais ārsts varētu jums lūgt.)

Daži uzņēmumi arī ģenētiski pārbaudīja tādus riskus kā krūts un resnās zarnas vēzis un tādas slimības kā Hantingtona, kā arī uzņēmība pret bīstamību darbavietā ( piemēram , zināmi kancerogēni, ko izmanto to ražošanas procesos). Līdz pusei uzņēmumu, kas vāca šādus datus, informācija tika apstiprināta, izmantojot informāciju, lai informētu par lēmumu pieņemšanu attiecībā uz pieņemšanu darbā, darba norīkošanu un darba attiecību pārtraukšanu.

Ko jūs mantojāt no vecvecākiem? Vēl svarīgāk, vai vēlaties, lai jūsu darba devējs par to zina?

Lasītāju viedokļu aptauja

Ģenētiskā pārbaude: vai šī ir Pandoras kastes atvēršana?

GINA aizliedz darba devējiem pieprasīt, pieprasīt vai iegādāties ģenētisko informāciju par saviem darbiniekiem vai viņu ģimenes locekļiem

Charles Clegg caur Flickr, CC-BY-SA 2.0

GINA uz glābšanu?

Ietekme uz darba vietu

Izmantojot GINA, darba devējiem ir īpaši aizliegts diskriminēt darba meklētājus, darbiniekus vai bijušos darbiniekus viņu ģenētiskās informācijas dēļ. Saskaņā ar likumu, kas stājās spēkā 2009. gada novembrī, darba devēji nevar likumīgi pieprasīt, pieprasīt vai iegādāties ģenētisko informāciju par pretendentiem, viņu darbiniekiem vai viņu ģimenes locekļiem. ⁵

GINA: 2008. gada Likums par ģenētiskās informācijas nediskriminēšanu

GINA aizliedz diskrimināciju ģenētiskās informācijas dēļ gan nodarbinātības, gan veselības apdrošināšanas apstākļos. Tas arī nosaka stingras ierobežojumus ģenētiskās informācijas izpaušanai.

Lielākajā daļā valstu ir arī likumi, kas aizsargā ģenētisko privātumu, lai gan to saturs ir atšķirīgs. GINA pāreja 2008. gadā nodrošināja federālos "zobus", kā arī konsekvenci.

Pēc 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļas (kas aizliedz diskrimināciju rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ) GINA padara nelikumīgu pretendenta vai darbinieka ģenētiskās informācijas izmantošanu lēmumu pieņemšanai darbā, tostarp

pieņemšana darbā
veicināšana
izlāde
samaksāt
ieguvumi
darba apmācība
klasifikācija
nodošana
citi nodarbinātības aspekti

Darbinieki, uz kuriem attiecas apdrošināšana, arī neatļauj pieprasīt, pieprasīt vai iegādāties ģenētisko informāciju par pretendentu, darbinieku vai viņa vai viņas ģimenes locekli. Tāpat aizliegta uzmākšanās, pamatojoties uz ģenētisko informāciju, un atriebība.

Ne visas invaliditātes ir redzamas. Esiet uzmanīgs, kāda ar ģenētiku saistīta informācija jūs dalāties par sevi darba vietā.

stevepb, izmantojot Pixabay, Free Domain

Uz ko attiecas GINA?

GINA attiecas uz darba devējiem 15 vai vairāk cilvēkiem, tostarp

privātie darba devēji
valsts un pašvaldības
izglītības iestādes
nodarbinātības aģentūras un
darba organizācijas. ⁹

Zemāk esošajā tabulā ir sniegti piemēri tam, kā šis nediskriminācijas likums definē "ģenētisko informāciju".

Kā GINA definē "ģenētisko informāciju"?

Pielāgots no: ASV Darba departaments

Ģenētiskā informācija IETVER	Ģenētiskā informācija Izslēdz
darbinieka vai darba pretendenta ģenētiskie testi	HIV tests
viņu ģimenes locekļu ģenētiskie testi	Pilnīgs asins skaitlis (CBC)
darbinieka vai viņa ģimenes locekļa slimības vai traucējumu simptomi	holesterīna tests
darbinieka vai ģimenes locekļa dalība klīniskajos pētījumos, kas ietver ģenētiskos pakalpojumus	aknu funkcijas tests
ģenētiska informācija par grūtnieces (vai viņas ģimenes locekļa) vai reproduktīvās tehnoloģijas pakalpojumu meklētāja augli vai embriju	Narkotiku un alkohola testi
	informācija par indivīda dzimumu un vecumu

Kas NAV iekļauts GINA?

GINA pievērš uzmanību diskriminācijai nodarbinātības un veselības apdrošināšanas jomā. Tomēr tas neaizsargā pret ģenētisko diskrimināciju šādās jomās:

dzīvības apdrošināšana
invaliditātes apdrošināšana
ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana
mājokļi
izglītība
hipotēku kreditēšana ⁶
militāro un veterānu pārvaldes dienesti. ⁷

Daži no tiem ir galvenie trūkumi veselības un ar invaliditāti saistīto apstākļu dēļ.

Jūs nevarat palīdzēt tam, kas jūs esat… Ģenētiski vismazāk

Apskauj, kas tu esi. TU esi tikai viens. Šis ir mans tētis Īrijā pie Grilana no Aileachas, kad viņš savienojas ar savu senču vietu, kuri gadsimtiem ilgi valdīja Īrijā un Skotijā.

"Ģimenes loceklis" Saskaņā ar GINA

GINA "ģimenes locekli" definē plaši, ieskaitot:

apgādājams laulības, dzimšanas, adopcijas vai adopcijas dēļ
līdz ceturtās pakāpes radiniekam.

Tas ietver daudz cilvēku!

Gadījumā, ja jūs domājat… tie ir darbinieka vecāki, brāļi un māsas, bērni, vecvecāki, mazbērni, onkuļi, tantes, brāļadēli, brāļameitas, pusbrāļi, vecvecvecāki, mazmazbērni, lieliski tēvoči / tantes, pirmās māsīcas, lieliski -lieli-vecvecāki, mazmazmazbērni un darbinieka pirmo brālēnu bērni!

Neatkarīgi no tā, kas slēpjas jūsu ģimenes kokā, tas nav jūsu darba devēja uzdevums. Dariet savu daļu, taču NEMAKSĀJOT brīvi medicīnisko informāciju par ģimenes locekļiem vai sevi.

Uzplaukt jebkurā gadījumā

GINA izņēmumi

Katram noteikumam ir izņēmums. GINA neatšķiras.

Kaut GINA parasti aizliedz darba devēju no iegūt ģenētisku informāciju, tai ir vairāki izņēmumi: ¹⁰

" Ūdens dzesētāja izņēmums: " Šis ir liels, un jūs to varat kontrolēt. Ja uzņēmumam ir nejaušas zināšanas par darbinieka ģenētisko informāciju, piemēram, tāpēc, ka vadītājs nejauši noklausās darbinieku, kurš apspriež sava ģimenes locekļa slimību, tas nav GINA pārkāpums.
Uzņēmums var likumīgi pieprasīt ģimenes medicīnisko vēsturi, apliecinot FMLA atvaļinājuma pieprasījumu, ja darbinieks lūdz atvaļinājumu, lai rūpētos par smagi slimu ģimenes locekli.
Ja tiek izpildītas noteiktas prasības, ģenētisko informāciju, piemēram, ģimenes medicīnisko vēsturi, var iegūt kā daļu no brīvprātīgas darba vietas veselības un labsajūtas programmām. (Vai tiešām vēlaties piedalīties tajā labsajūtas programmā?)
Uzņēmums var nejauši iegūt ģenētisko informāciju, izmantojot komerciāli un publiski pieejamus dokumentus, piemēram, laikrakstus vai vietnes. Ir svarīgi, lai darba devējs apzināti nemeklētu ģenētisko informāciju.
Dažreiz uzņēmumam saskaņā ar likumu tiek prasīts ģenētiski uzraudzīt toksisko vielu bioloģisko iedarbību savā darba vietā. Programmas var būt arī brīvprātīgi pieejamas.
Darba devējiem, kas veic DNS testēšanu tiesībaizsardzības iestādēs (piemēram, tiesu medicīnas laboratorijās), ir atļauts kvalitātes kontrolei izmantot DNS marķierus, lai noteiktu parauga piesārņojumu.

Šie izņēmumi ir aprakstīti kā "šauri". To, vai tā ir patiesība, noteiks tikai laiks un judikatūra. Turklāt laiks mums arī parādīs, vai GINA patiešām ir risinājums, kas meklē problēmu, vai arī likums, kas ir pirms laika.

Pirms pārrunājat savu medicīnisko informāciju darbā vai piedalāties tajā labsajūtas programmā, kas piedāvā ģimenes veselības apstākļus, padomājiet par riskiem. GINA tevi pilnībā neaizsargā.

sabianmaggy caur Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kā GINA ir saistīta ar cita veida diskriminācijas prasījumiem

Darbinieks, kurš apgalvo ģenētisko diskrimināciju, var pieprasīt arī vienu vai vairākus no šiem nosacījumiem atkarībā no viņu lietas faktiem:

Invaliditātes diskriminācija: Amerikas likums par invalīdiem (ADA) aizsargā darbiniekus, kuriem ir invaliditāte, invaliditāte vai kuri tiek uzskatīti par invalīdiem .

Daudzas iedzimtas iezīmes ir invaliditātes apstākļi. Tomēr pat iepriekš simptomātiskam darbiniekam ar ģenētiskiem traucējumiem, pret kuriem izturas atšķirīgi, var būt prasības gan ADA, gan GINA ietvaros.

Rasu vai dzimuma diskriminācija:ģenētiski saistītie apstākļi pēc būtības bieži ir saistīti ar rasi vai dzimumu.

Šādu nosacījumu piemēri ir:

Duchenne un Becker muskuļu distrofija, kas nesamērīgi ietekmē vīriešus
Sarkoidoze, kas afroamerikāņus un sievietes cieš biežāk un
Cistiskā fibroze, kas nesamērīgi ietekmē kaukāziešus.

Civiltiesību likuma VII sadaļā ir aizliegta diskriminācija nodarbinātības dēļ rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ.

Dženija nav jāatstāj pudelē, kad jāatklāj ģenētiskā informācija par sevi vai ģimenes locekļiem.

Karena ikra caur Flickr, CC-BY-SA 2.0

Piezīmes

¹ Severo, Ričards. "Du Pont aizstāv ģenētisko skrīningu." The New York Times. Pēdējoreiz modificēts 1981. gada 18. oktobrī.

² Sayre, Carolyn. "Sirpjveida šūnu anēmija - sirpjveida šūnu anēmijas simptomi, diagnostika, ārstēšana." Veselības ziņas - The New York Times. Piekļuve 2013. gada 3. oktobrim.

³ Francija, Samanta. "Ģenētiskā pārbaude darbavietā: darba devēja monētu mētāšana." Hercoga likuma stipendiju krātuve. Piekļuve 2013. gada 3. oktobrim.

⁴ Vasichek, Laurie A. "Ģenētiskā diskriminācija darbavietā: pagātnes atziņas un rūpes par nākotni". Sentluisas universitātes Veselības tiesību un politikas žurnāls 3, Nr. 13 (2009): 13-40. Piekļuve 2017. gada 8. martam

⁵ Nemets, Patrīcija un Terijs V. Bonnets. "Ģenētiskā diskriminācija nodarbinātībā". Darba un nodarbinātības likums (2009): 42–45. Piekļuve 2013. gada 4. oktobrim.

⁶ Šanks, Pīts. "DNS donoriem būtu jāapzinās privātuma riski." Psiholoģija šodien. Pēdējoreiz modificēts 2012. gada 28. maijā.

⁷ Vorhaus, Dan. "Slepena ģenētiskā testēšana: WikiLeaks izceļ plaisu ģenētiskās privātuma likumā." Genomikas likuma ziņojums. Pēdējoreiz modificēts 2010. gada 9. decembrī.

⁸ ASV valdības tipogrāfija. "Federālais reģistrs, 74. sējums, 39. izdevums (pirmdiena, 2009. gada 2. marts)." Piekļuve 2013. gada 4. oktobrim.

⁹ EEOC mājas lapa. "Federālie likumi, kas aizliedz diskrimināciju darbā: jautājumi un atbildes." Piekļuve 2013. gada 4. oktobrim.

¹⁰ EEOC mājas lapa. "Ģenētiskā diskriminācija". Piekļuve 2013. gada 4. oktobrim.