Naidīga darba vide: kāpēc cilvēkresursi par jums nerūpējas

Lielākā daļa cilvēku apsver iespēju strādāt ar HR pārstāvi, saskaroties ar naidīgu darba vidi, taču tā var nebūt labākā ideja.

Nevērsieties pēc palīdzības personāla nodaļā, lai saņemtu palīdzību naidīgas darba vides nodrošināšanā

Pagājušā gada laikā es pa tālruni un pa e-pastu esmu konsultējis simtiem darbinieku, kuri cieta no sava darba, baidījās katru dienu iet darbā un panikā, ka drīz var tikt atlaisti.

Parasti uzraugs - bieži vien jauns vadītājs - darbinieka citādi simpātisko darbu bija pārvērtis par ieskriešanās sēriju, no kurām katra bija pazemojošāka un pazemojošāka nekā iepriekšējā. Kā pēdējais līdzeklis daudzi vērsās pie cilvēkresursiem, lai atvieglotu savu situāciju. Tomēr šie darbinieki parasti neatrada mierinājumu. Patiesībā vēršanās pie HR daudzās viņu situācijas pasliktināja. Šajā rakstā es sniegšu nelielu ieskatu par to, kā darbojas HR, kāpēc tie var jums nepalīdzēt un ko jūs varat darīt, kad HR ir jūsu boss.

Vai HR ir manā pusē?

Cilvēkresursi nav jāuzskata par jūsu ienaidnieku, taču jums nevajadzētu skatīties uz HR kā aizstāvi. Dienas beigās viņi ir uzņēmuma daļa, un viņi galu galā pievērš uzmanību uzņēmuma interesēm.

Apskatīsim cilvēkresursu vēsturi. Šie departamenti sāka darbu 1900. gados, pētot, kā samazināt apgrozījumu un kā maksimizēt darba rezultātus, meklējot vēlamās atlīdzības sistēmas. Mērķis bija panākt, lai darbinieki būtu laimīgi, lai uzņēmumi varētu novērst arodbiedrības. HR attīstīja reputāciju kā darbinieku aizstāvis.

Lietas mainījās līdz 80. gadiem. Savienības biedru skaits sāka samazināties, un tika ieviesti jauni likumi par seksuālu uzmākšanos un diskrimināciju. Cilvēkresursu mērķis tagad bija vērsts uz to, lai izvairītos no uzņēmumiem no nepatikšanām, nevis palīdzētu darbiniekiem.

Vai tas nozīmē, ka jūs nevarat uzticēties HR? Noteikti nē. Uzņēmums, kas nopietni neuztver prasības, nopietni kaitēs reputācijai. Joprojām ir jūsu interesēs sazināties ar HR. Vienkārši neuzticiet viņiem aklu uzticību. HR var nevēlēties rīkoties pret kādu, kuru viņi uzskata par vērtīgāku par tevi. Viņi var pieņemt sliktu lēmumu un neuztvert jūsu prasību nopietni. Var gadīties kļūdas.

Jums noteikti jāziņo par jebkuru neatbilstošu vai nelikumīgu rīcību. Tikai jāapzinās, kāda uzvedība patiesībā ir nelikumīga un kas vienkārši nepatīkama.

rawpixel, CC0 1.0, izmantojot Unsplash

Ko darīt, ja HR nav jūsu pusē

Šeit ir daži soļi, kas jums jāveic, ja uzskatāt, ka personāla nodaļa nav noderīga. Pat ja esat pārliecināts, ka HR jums nepalīdzēs, jums tomēr jāiesniedz viņiem sūdzība. Tas vienkārši parāda, ka esat veicis atbilstošus pasākumus un dokumentējiet, kā HR ir atteicies vai nav palīdzējis.

• Ievērojiet visus uzņēmuma protokolus. Jūsu uzņēmums var ieviest procedūru, kā rīkoties ar HR vai kā risināt jautājumu ārpus tām. Var būt anonīms uzticības tālrunis, uz kuru varat piezvanīt. Izpildiet šīs procedūras un reģistrējiet visu saziņu. Jums var būt jāpierāda, ka esat pielicis pūles, lai atrisinātu kādu problēmu, vai jāpierāda, ka HR nepalīdzēja atrisināt jūsu problēmu.
• Ziņot par jebkuru nelikumīgu darbību. Ja jūs mēģināt ziņot par jebkuru nelikumīgu rīcību, jums, iespējams, būs jādodas uz ārēju valdības aģentūru. Visas jūsu iepriekš iesniegtās sūdzības var izmantot kā pierādījumus. Jums jākonsultējas ar darba advokātu, lai noskaidrotu, vai jums ir lieta pret savu darba vietu. Kaut arī nav īpašu likumu par iebiedēšanu darba vietā, jums patiešām ir gadījums, ja jūs diskriminē, pamatojoties uz kaut ko, piemēram, jūsu rasi, dzimumu vai vecumu.
• Atrodi citu darbu. Ja uzvedība, kuru redzat darbā, nav nelikumīga, piemēram, jūsu idejas netiek ņemtas vērā vai slodze ir liela, iespējams, jums nav tiesvedības pret savu darba devēju. Kā pēdējo iespēju jums var nākties apsvērt iespēju atrast citu darba vietu. Paturiet prātā, ka, ja jūs plānojat jebkāda veida tiesas prāvu, labāk ir atlaist, nevis pamest. Jūsu uzņēmums var apgalvot, ka jūs aizgājāt pats un ka jūs necietāt pret reālu sliktu izturēšanos.

Kas ir virs cilvēkresursiem?

Ja jūsu sūdzība ir nedzirdīga ausīs ar HR, jums joprojām ir pieejamas iespējas. Jūs varat sazināties ar valsts aģentūru, piemēram, EOCC vai OSHA. Nelikumīgas diskriminācijas gadījumos ar EOCC sazināsies, savukārt par bīstamām darba vietām - ar OSHA. Ja ir nopietnāki nelikumīgas darbības gadījumi, piemēram, uzbrukumi, jums jāsazinās ar faktisko tiesībaizsardzības aģentūru.

Jūsu uzņēmumā, iespējams, ir ieviesti arī pasākumi nelietderīga personāla pārvaldībai, piemēram, uzticības tālrunis. Vispirms jums vajadzētu izpētīt kādu no šiem pasākumiem, lai pārliecinātos, vai tie ir derīgi varianti.

Kā rīkoties ar seksuālu uzmākšanos darba vietā

Diemžēl seksuāla uzmākšanās ir viens no biežākajiem uzmākšanās veidiem darba vietā. Šeit ir daži soļi, kas jums jāveic, ja jums tas rodas. Vispirms nosakiet, vai jūs seksuāli uzmācas. Seksuālai uzmākšanai jāatbilst šādiem kritērijiem, lai jūs varētu izvirzīt lietu.

Seksuālās uzmākšanās darba vietā kritēriji

1. Jums jābūt aizvainotam par nevēlamām darbībām vai komentāriem. Tas būtībā nozīmē, ka jums nav pretenziju, ja komentāri šķiet humoristiski un laipni gaidīti. Tas arī nozīmē, ka jums nav prasību, ja starp divām piekrišanas pusēm pastāv seksuālas attiecības.
2. Komentāram vai darbībai jābūt aizskarošam saprātīgai personai. Cilvēkam, kas atrodas ārpusē, likumpārkāpējs jāuzskata par neatbilstošu. Viņiem jāņem vērā normālās attiecības starp indivīdiem, kā arī tas, kā tika izteikts kompliments. Dažādiem cilvēkiem lietas var šķist atšķirīgas, tāpēc tas, kas atbilst šim kritērijam, ne vienmēr tiek sagriezts un žāvēts.
3. Uzvedībai jābūt nopietnai vai konsekventai. Uzvedībai ir jāizveido naidīga darba vide. Priekšnieks, kurš vienā reizē jums saka, ka, lai saglabātu savu darbu, jums jāguļ kopā ar viņiem, ir pietiekams, lai pieprasītu seksuālu uzmākšanos. Vienu reizi sekundē vai divreiz redzēt seksuālu saturu viņu datorā, iespējams, neatbilst šim kritērijam. Jums var būt pretenzija, ja viņi ilgākā laika posmā sniedz mazāk draudīgus komentārus.

Ko darīt, kad esat nolēmis, ka jūs seksuāli vajā

1. Runājiet ar savu uzmācīgo. Ja iespējams, pasakiet pārkāpējai pusei apstāties. Šeit jūs, iespējams, varēsiet apturēt uzmākšanos, jo persona, iespējams, nezināja, ka viņa rīcība bija neatbilstoša. Vismaz jūs būsiet skaidri norādījis, ka viņu rīcība nav vēlama. Tas palīdzēs turpmākajā izmeklēšanā.
2. Izpildiet sava uzņēmuma procedūras. Veiciet visas jūsu uzņēmuma norādītās darbības attiecībā uz prasībām par seksuālu uzmākšanos. Parasti tos varat atrast rokasgrāmatā vai vietnē. Viņi bieži ieteiks ziņot vadītājam vai personālam. Jums nevajadzētu gaidīt pārāk ilgi, pirms ziņojat par incidentu. Federālie likumi nosaka, ka jums ir jāpaziņo par 180 dienām no brīža, kad noticis incidents. Valsts likumi var pagarināt šo periodu.
3. Uzrakstiet oficiālu sūdzības vēstuli. Personīgi runāt ar kādu personu ir labi, taču arī jūsu sūdzībai jābūt rakstiskai. Vēstulē jāiekļauj visu notikumu laika grafiks, informācija par to, kas ko teica un vai uzvedība turpinās. Jums vajadzētu arī pieminēt visas bažas par situācijām, piemēram, ja priekšnieka atcelšana ietekmēs jūs, saņemot algu.
4. Esiet gatavs rīkoties. Jūsu jautājums var tikt atrisināts, ja jūsu uzņēmums, ja HR rīkojas pēc jūsu sūdzības. Ja viņi to nedara, jums, iespējams, būs jāveic citas darbības. Jūs varat nolīgt advokātu vai iesniegt sūdzību EEOC. Jums noteikti vajadzētu nolīgt advokātu, ja no jūsu sūdzības ciešat jebkādu atriebību.

Doties uz HR vajadzētu būt pēdējai iespējai, un jums vajadzētu būt gatavam sanāksmei.

rawpixel, CC0 1.0, izmantojot Unsplash

Ko darīt pirms sazināšanās ar HR

Šeit ir daži pasākumi, kas jums jāveic pirms sūdzības iesniegšanas, kā arī dažas darbības, kas jāveic, sazinoties ar AP pārstāvi.

• Pārziniet savas tiesības un to ierobežojumus. Izpētiet savas vietējās valsts darba tiesības. Ja jūtat, ka saskaras ar jebkāda veida diskrimināciju, uzziniet, kādi likumi ir spēkā. Paturiet prātā, ka, ja jūs strādājat mazā uzņēmumā ar mazāk nekā 15 darbiniekiem, jūsu darba devējs ir atbrīvots no federālajiem diskriminācijas likumiem. Jums vajadzētu arī iepazīties ar darba devēja politiku. Tas ļaus jums būt gatavākam sarunās ar HR. Paturiet prātā, ka jūsu sūdzībā ir jāmin faktiska uzmākšanās vai diskriminācija. Jums nav pretenziju, ja jūtat, ka priekšnieks jūs nepatīk vai ja nepatīk, kā viņi jūs mikropārvalda. Tās nav nelikumīgas darbības.
• Runājiet ar priekšnieku. Ja, to darot, jūtaties droši un ērti, mēģiniet apspriesties ar priekšnieku. Viņi var neapzināties, ka ir bijuši nepamatoti vai aizskaroši. Tur jūs, iespējams, varēsiet atrisināt savu problēmu. Jūs vismaz varat parādīt HR, ka mēģinājāt atrisināt savu problēmu.
• Reģistrējiet visus incidentus. Izveidojiet lietu, dokumentējot jebkādus diskriminācijas, uzmākšanās vai iebiedēšanas gadījumus. Runājiet ar kolēģi, lai redzētu, vai viņi vēlas būt liecinieki. Ideālā gadījumā jūs vēlaties, lai vismaz trīs incidenti parādītu paraugu. Tomēr, ja viņi izdara kaut ko bīstamu, piemēram, uzbrukumu, nekavējoties ziņojiet par viņiem.
• Ievērojiet sūdzības iesniegšanas kārtību. Lai iesniegtu sūdzību par vēstuli, ievērojiet visus protokolus. Jūs nevēlaties, lai jūsu prasība tiktu izmesta procesuālu iemeslu dēļ.