Kā rīkoties ap atlaistajiem kolēģiem

Ievads

Būt vienam no pēdējiem cilvēkiem, kas stāv, kad visi apkārtējie kolēģi tiek atlaisti, jums var būt neērti un biedējoši cilvēkiem, kuri saņem pastaigu dokumentus. Šajā rakstā ir aprakstīts, ko jūs varat darīt, lai palīdzētu viņiem abiem pārvarēt atlaišanas sāpes un norādīt pareizajā virzienā.

Jums jāsniedz apkārtējiem kolēģiem, kuri ir atlaisti daudz vietas un brīvības izelpot.

Lifehacker

Ļaujiet viņiem ventilēties

Dodiet viņiem savu vietu un ļaujiet viņiem izvēdināties, ja nepieciešams. Viņiem būs jāpārdzīvo dažādas emocijas starp brīdi, kad viņi to uzzina, līdz pēdējai dienai. Emociju gamma, cita starpā, var svārstīties no dusmām, bailēm un skumjām. Kalpojiet kā skaņas dēlis un strādājiet, lai būtu iejūtīgs pret viņu. Tomēr, ja kāds izklausās nestabili vai patīk, iespējams, varētu kaut ko kaitēt gan pašiem, gan apkārtējiem cilvēkiem, nevilcinieties paziņot situāciju savam vadītājam.

Tīkla palīdzība

Piedāvājiet iespēju palīdzēt tīklā, kā vien iespējams. Ja esat organizācijas loceklis, kas saistīts ar jūsu darbības jomu, piedāvājiet ņemt šo personu uz sapulci, lai satiktu dažus jaunus cilvēkus. Piedāvājiet personai sazināties arī ar visiem labajiem personāla atlases speciālistiem, ar kuriem esat strādājis gadu gaitā, vai ar draugiem, kas strādā tajā pašā jomā, kuri varētu palīdzēt. Varat arī padarīt sevi pieejamu, lai pārskatītu personas CV. Visbeidzot, dodieties garām visiem pamanītajiem darbiem, kur jums šķiet, ka tie varētu būt piemēroti.

Norādītie kolēģi, kas atlaisti no visiem labajiem jūsu pazīstamajiem vervētājiem, ir lielisks veids, kā palīdzēt viņiem sākt virzīties pareizajā virzienā.

Slepenais vervētājs

Neberzējiet to

Nesāc brīvprātīgi runāt par to, kā priecājies, ka pārdzīvoji šo atlaišanas vilni. Iespējams, ka jūsu kolēģi ir izņemti līdz pirmajai kārtai, un jūs, iespējams, būsiet augšā nākamais. Ir labi būt klusi pateicīgam, ka jums joprojām ir darbs, taču nav pieņemami to apspriest, ja vien kāds cits to neizvirza, un pat tad jums ir nepieciešams ļoti viegli staigāt. Neesiet arī tas, kurš sniedz ziņas par cilvēku atlaišanu uz citām nodaļām. Jūsu kolēģi var vēlēties kādu laiku paturēt šo privāto personu, un, ja viņiem atkal parādīsies vārds, ka jūs kopīgojāt šo informāciju bez viņu apstiprinājuma, iespējams, ka esat izveidojis vēl neērtāku un neērtāku situāciju visiem, kamēr viņi nav aizgājuši.

Kā būt varenam, kad tevi atlaiž

Nespiediet pārāk stipri

Neaizmirstiet, ka, lai arī viņi ir izejā, no viņiem joprojām tiek gaidīts, ka viņi veiks savu darbu līdz pēdējai dienai. Kaut arī viņiem var būt vairāk brīvā laika, kad viņu pienākumi tiek pārnesti uz citām komandām, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu apstāties pie viņu klucīša un jautāt, kāpēc konkrēts uzdevums nav paveikts, ja tas ir mazliet vēlu. Atkal viņi pārdzīvos daudz emociju un, iespējams, arī strādās, lai atrastu citu darbu, tāpēc, ja jūs varat dzīvot bez gaidītā darba, vislabāk var būt dzīvot bez tā. Alternatīvi, tā kā šī persona tik un tā pamet uzņēmumu, jums var būt labāk palīdzēt meklēt kādu citu, kas to darītu.