Kā lūgt pārcelt darbu: esi vērtīgs

Vai esat gatavs labām pārmaiņām?

Vai esat gatavs citai vietai, kur darīt savu darbu?

Pixabay

Darba pārcelšanas elementi

Vai karjerā ir nepieciešama atmosfēras maiņa?

Jūs, iespējams, apsverat iespēju pārcelt darbu vairāku iemeslu dēļ, un visi jūsu iemesli var būt labi. Tomēr, iespējams, vēlēsities pilnībā apgūt pašreizējos darba pienākumus, pirms pāriet uz līdzīgu darbu, kas šķiet uzlabots vai atšķirīgs. Vairāki elementi ir uzskatāmi par jūsu lēmumu pieprasīt pārskaitījumu ar jūsu uzņēmumu.

Virzās uz augšu, atsvaidzināts! Pārskaitījums var būt labāks par paaugstināšanu amatā un daudz kas līdzīgs atvaļinājumam.

Pixabay

• Pirmkārt, labi apgūstot savu darbu un kļūstot par tā ekspertu, jūs kļūstat par pievienotās vērtības elastīgāku darbinieku. Jūs varat darboties labāk vairākos gadījumos nekā mazāk labi apmācīti biedri. Apgūstot jaunas prasmes un savstarpēji apmācot citus amatus savā vai citā pašreizējā darba devēja nodaļā, jūs varat kļūt par nenovērtējamu uzņēmuma guru. Jūsu darba devējs nāks pie jums pēc ikdienas brīnumiem.

• Jums var būt prātā darba pārcelšana uz noteiktu amatu citā nodaļā vai uzņēmuma amatā. Vispirms apsveriet, kura no šīm darbavietām pie jūsu pašreizējā darba devēja piedāvā vislielāko paaugstināšanas un tālākas izaugsmes potenciālu. Ja jaunais darbs ir grūtāks, tas var uzlabot jūsu morāli. Ja jūs varat padarīt savu pašreizējo darbu sarežģītāku, jūs varat nopelnīt paaugstinājumu kopā ar morāles pieaugumu.

Kļūsti par pārvedamu darbinieku

Vissvarīgākais ir tas, ka, labi iemācoties savu darbu un kļūstot par tā ekspertu, jūs kļūstat par pievienoto vērtību, elastīgāku darbinieku.

Vai esat gatavs pārcelties uz vietu, kur jums paveras vairāk iespēju iespēju?

Pixabay

Cik bieži ir pārāk bieži, lai pārvietotos vai pieprasītu pārskaitījumu?

Apskatiet konkrētos pārsūtīšanas iemeslus un pārliecinieties, vai tie ir labi un vai tiem ir jēga. Līdz Dot Com laikmetam personības traucējumu apstiprināta psiholoģiska iezīme bija tad, ja darbinieks mainīja darbu biežāk nekā reizi divos gados.

Pēc tam IT nozare ierasts, ka darbinieki katru gadu maina darbu, lai saglabātu svaigumu un ienestu jaunas asinis uz informāciju balstītos uzņēmumos. Darba maiņa biežāk nekā reizi gadā patlaban bieži liecina par kaut kādām problēmām, tāpēc ir saprātīgi nepieprasīt pārskaitījumus pārāk bieži.

Jūs nevarat pārāk bieži nodarboties ar darbu pat savā uzņēmumā, jo jūsu pašreizējais vai potenciālais jaunais priekšnieks domās, ka esat nestabils un neproduktīvs.

Rūpīgi padomājiet par pārskaitījumiem, lai pārliecinātos, ka tie atbilst jūsu ilgtermiņa personīgajiem un nodarbinātības mērķiem. Piemēram, dažos pārcelšanas gadījumos jūs varat atgriezties pie algas sākuma līmeņa un zaudēt ienākumus un darba stāžu, kas nozīmē īsāku atvaļinājumu pirmo gadu jaunajā darbā!

Iemesli to darīt

• Garlaicīgi? Nav apstrīdēts darbā? Ja tas tā ir, izrādiet iniciatīvu un lūdziet priekšniekam papildu pienākumus un atbildību. Jums būs vairāk izaicinājumu, un jūs varat nopelnīt paaugstinājumu!
• Nepietiek kompensācijas? Nodrošiniet, lai jūsu darba portfelis būtu labi informēts par apmācību un paveikto. Izmantojiet šo informāciju, lai pieprasītu paaugstinājumu nākamās darbības pārskatīšanas laikā, vai lūdziet "apsēsties" ar priekšnieku, lai apspriestu šo jautājumu.
• Problēma ar kolēģiem vai uzraugiem? Pirms pārsūtīšanas pieprasīšanas kārtojiet lietas pa kanāliem, citādi tās pašas problēmas varētu atkārtoties arī jaunā nodaļā. Tomēr, ja problēma ir seksuāla uzmākšanās, pārsūtīšana bieži vien ir noteikts oficiālais līdzeklis.
• Vai vēlaties paaugstinājumu? Atcerieties, ka pārskaitījumi bieži notiek "vēlāk", jo tie nav akcijas vai ietver algas paaugstināšanu. Izmaiņas tikai pārmaiņu dēļ var tikt uzskatītas par bezatbildīgām. Tomēr viens no līdzekļiem ir pievienošanās pagaidu aģentūrai, kas piedāvā pilna laika pabalstus, izvēloties mainīgas darba vietas. Vēl viena iespēja veselības aprūpes speciālistiem kļūt par ceļojumu medmāsu vai citu ceļojošu veselības aprūpes speciālistu. Viņi pat nopelna vairāk naudas, jo ceļo.
• Vai vēlaties strādāt ārzemēs? Tas ir lieliski! Jums būs nepieciešams sponsors, kas būs iespējams, izmantojot jūsu darba devēju. Pārbaudiet visu specifiku: ceļojuma un darba vīzas, pases utt.
• Vai jūsu laulātā darbs pāriet uz teritoriju, kurā darbojas jūsu uzņēmums? Tā var būt svētība. Darba devēji šajā gadījumā bieži veiks pārskaitījumus, lai jūs varētu izmitināt. Tomēr neļaujiet sev iebiedēt vai tikt iebiedētam, kas jums nav piemērots. Jūs vai jūsu dzīvesbiedrs var pateikt: "Nē", un par to jums vajadzētu cienīt.
• Veselības iemesli: vai jums ir nepieciešams siltāks klimats reģionā, uz kuru jūs varat pāriet kopā ar savu pašreizējo darba devēju? Runājiet ar priekšnieku un HR, lai vienotos. Jūsu turēšana reģionā, kas kaitē jūsu veselībai, darba devējiem maksās dolārus, kā arī sirdsapziņas mokas.
• Izglītība: vai jūs varat pāriet uz vietu, kur atrodas skola, kurā vēlaties apmeklēt? Apspriediet to ar savu darba devēju. Bieži vien tieši jūsu pilsētā ir filiāles, par kurām jūs nezināt. Kā būtu ar tālmācību? Daudzās koledžās, universitātēs un arodskolās tiek piedāvātas tiešsaistes nodarbības, un jūsu darba devējs pat var par tām samaksāt vai atmaksāt jums, ja nopelnāt minimālās pakāpes līmeni. Tomēr, ja nē, organizējiet pārsūtīšanu caur priekšnieku un HR, ja varat.

Sazinieties ar vēlamo pārskaitījumu

Neatkarīgi no iemesliem vai motivācijas, ir svarīgi regulāri paziņot savas domas ar priekšnieku un cilvēkresursiem, lai tie varētu palīdzēt jums veikt pēc iespējas vienmērīgāku pāreju.

Paaugstināt savas karjeras kāpnes - daudz panākumu jūsu jaunajā darbu vietnē!

Pixabay

Oficiāls pieprasījums pārcelt darbu

Jums būs jāiesniedz profesionāli rakstisks pieprasījums un vēstulē jāpamato pārsūtīšanas iemesli.

• Sāciet ar konkrēto rakstīšanas mērķi: pārsūtīšanas pieprasījumu.
• Izceliet savas spējas, paveikto un pieredzi ar šo darba devēju.
• Veiciet komplimentus savam darba devējam un priekšniekam par to, ka esat augstākā līmeņa. Uzrakstiet par savu uzticību uzņēmumam.
• Norādiet konkrēti, kāpēc vēlaties pāriet un / vai virzīties uz priekšu uzņēmumā
• Tāpat kā sākotnējā stāvokļa pavadvēstulē, koncentrējieties uz to, ko jūs varat turpināt darīt uzņēmuma labā

Pārsūtīšanas pieprasījuma vēstule

Tālāk norādītā vēstules paraugs ir strādājis desmitiem manu klientu.

Dārgs:

Departaments pieņem pieteikumus, un es iesniedzu savu CV jūsu izskatīšanai par pāreju uz šo jauno amatu.

Es gadiem esmu strādājis, esmu atradis profesionālu un efektīvu organizāciju ar labu komunikāciju un tādu, kas atbalsta darbiniekus un viņu attīstību. Šajā laikā es vēlos turpināt uzlabot savu profesionālo izaugsmi ar jūsu uzņēmumu un virzīt savu karjeru uz priekšu.

Manā ieguldījumā uzņēmumā līdz šim ir iekļauti šādi sasniegumi, kurus var izmantot jaunajā amatā, lai gūtu labumu:

• A
• B
• C
• D

Šie sasniegumi un manas pieaugošās prasmes sniegs papildu produktivitāti un peļņu, izmantojot šo jauno pozīciju uzņēmumā. Es ceru uz nepārtrauktu izaugsmi šajā uzņēmumā visā savas karjeras laikā.

Paldies par jūsu uzmanību. Es ceru kalpot uzņēmumam ar jaunām un arvien paplašināmām iespējām.

Ar cieņu

Jautājumi un atbildes

Jautājums: Kā es varu atbildēt uz noraidītu pārcelšanas pieprasījumu savā darbā?

Atbilde: Daži noraidītie darba kandidāti vispār neatbild, bet es nedomāju, ka tā ir labākā prakse.

Labākais ir gadījums, kad esat runājis ar savu pašreizējo vadītāju un saņēmis verbālu pārsūtīšanas pamatojumu, pamatojoties uz pamatotiem pamatotiem iemesliem, kas, cerams, palīdz gan uzņēmumam, gan jums pašam. Tad jūs runātu ar savu potenciālo jauno vadītāju un pieprasītu pārsūtīšanu. Pēc verbāla OK jūs atgrieztos pie sava pašreizējā vadītāja ar oficiālu rakstisku pieprasījumu, kas būtu jāpieņem. Ja vispirms saņemat mutisku "nē", tad, iespējams, turpināt rakstisku pieprasījumu ir neprātīgi.

Tagad, ja jūs joprojām vēlaties pārskaitījumu pēc oficiālā mutiskā vai rakstiskā "nē" no jūsu pašreizējā priekšnieka, tad varat mēģināt norunāt tikšanos ar šo personu, lai jūsu lietu atkārtotu cieņpilni, bet stingrāk. Gadījumā, ja vēlaties pārsēsties daudz tuvāk dzīvesvietai, varētu palīdzēt paskaidrot transporta izmaksas. Jums var būt pat jāpasaka, ka transporta izdevumu dēļ jūs būtu spiesti pamest.

Neatkarīgi no nepieciešamības pēc pārsūtīšanas paskaidrojiet, kā pārsūtīšana palīdzēs gan jūsu uzņēmumam, gan jums pašiem. Ja tas palīdz tikai jums, tad jums ir mazāk iespēju saņemt apstiprinājumu.

Sliktākajā gadījumā jūs pamestu darbu un atkārtoti pieteiktos citā darba vietā, taču, to darot, jūs zaudētu uzkrātos ieguvumus un būtu jāsāk no jauna. Dažiem uzņēmumiem ir politika, kas aizliedz darbiniekam veikt šo darbību, taču to pašlaik pārbauda tiesās.

Jautājums: Kā tieši man vajadzētu rakstīt vēstuli savam Cilvēkresursu departamentam, lai ziņotu savam tiešajam vadītājam par pārsūtīšanas pieprasījuma noraidīšanu?

Atbilde: vai jūsu uzņēmumam ir rakstiska politika, kas nosaka, ka jūsu tiešajam vadītājam ir jāpārvieto jūs, vai arī ir vadlīnijas, kad viņam / viņai jāpiešķir pāreja? Ja nē, tad nav par ko likumīgi ziņot. Tomēr jūs varat sazināties ar HR, lai lūgtu viņus izskatīt jūsu pārsūtīšanas pieprasījumu. Ierakstiet pieprasījumu vēstulē, izmantojot vienkāršu valodu, ar labu gramatiku un pieturzīmēm. Paņemiet šo vēstuli aploksnē uz sanāksmi, kuru pieprasīsit ar HR pārstāvi. Pieklājīgi izklāstiet savu lietu, lūdziet pārsūtīšanu, piedalieties diskusijā un pēc tam dodiet pārstāvim vēstuli par jūsu lietu.

© 2007 Patty Inglish MS