Kā lūgt algas paaugstināšanu pēc 1 gada uzņēmumā

Cik lielu algu pieaugumu vajadzētu sagaidīt pēc 1 gada?

Jūs esat strādājis uzņēmumā tikai vienu gadu, tad kādu paaugstinājumu jūs saņemsiet? Vai jums vajadzētu lūgt paaugstinājumu vai vienkārši redzēt, kas notiek?

Aktīvs darbinieks lūgs paaugstinājumu pēc šī pirmā gada un neatstās to iespēju ziņā. Bet viņi iet uz pirmo diskusiju par atalgojumu, bruņojušies ar pamatotu pamatojumu šim paaugstinājumam.

Izmantojiet šo pirmā gada pavērsienu, lai novērtētu savu karjeru, rīkojoties šādi:

Apkopojiet datus par savu sniegumu.
Uzziniet, kā pirms darba samaksas apspriest vadītāju par viņu cerībām.
Pārejiet uz sava darba atjaunināšanu ar paveikto, pat ja jūs nedomājat drīz iziet.

Šis raksts palīdzēs jums veikt pasākumus, lai nostādītu sevi vislabākajā pozīcijā, lai nodrošinātu paaugstinājumu. Jūs arī uzzināsiet, kādi paaugstinājumi un paaugstinājumi ir tipiski pēc pirmā gada uzņēmumā.

Kad pirmajā gadā lūgt paaugstinājumu

Lielajos un vidējos uzņēmumos parasti tiek veikts darbības pārskats gada beigās. Šis periods neatbilst jūsu sākuma datumam. Jūs, iespējams, piedalīsieties pirmajā snieguma pārskatā ar mazāk nekā gada pieredzi un domāsit, vai šoreiz saņemsiet paaugstinājumu. Otrajā darbības pārskatā, kas jums ir šajā uzņēmumā, jums būs vairāk nekā gads.

Tātad, vai gada darbības pārskats ir labākais laiks, lai prasītu paaugstinājumu? Šeit jums tiks piešķirts algas palielinājums, taču tā nedrīkst būt pirmā reize, kad apspriežat sniegumu ar savu vadītāju. Jūs tiešām nevarat gaidīt paaugstinājumu, ja pirmo reizi apspriežat atalgojumu un cerības gada pārskatā.

Labi pirms pārskata (vismaz sešus mēnešus, ja ne uzreiz, kad sākat) apspriedieties ar savu vadītāju par to, kas nepieciešams, lai saņemtu paaugstinājumu gaidāmajā pārskatā.

Ietveriet šo diskusiju par to, ko jūsu menedžeris sagaida no jums un kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam, taču pārliecinieties, ka esat no tā sapratis, kā šī darbība ir saistīta ar algas pieaugumu. Pierakstiet, kādus priekšmetus jums ir priekšnieks, un izdomājiet kopā ar viņu plānu, kā sadalīt lielos priekšmetus pārvaldāmos gabalos. Šis plāns ir daļa no dokumentācijas, kuru ņemsit līdzi, kad prasīsit pirmo paaugstinājumu.

Cik lielu algas pieaugumu man vajadzētu lūgt?

Cik daudz jūs prasīsit paaugstinājumu, dažādās pozīcijās un nozarēs būs ļoti atšķirīgs. Skaitlis galu galā nonāks līdz tam, cik daudz jūs esat ieguldījis apakšējā līnijā, kopš esat tur strādājis.

Kad darba devēji nosaka jūsu algu un paaugstinājumus, viņi parasti pārskata darbinieku algas, salīdzinot tās ar līdzīgām pozīcijām citos uzņēmumos. Uzņēmumi var abonēt dažādas kompensāciju datubāzes. Daži pat var nolemt konsultēties ar algu konsultantu. Tirgus vērtības likmes uzrādīšana darba devējam par lomu, kurā esat, ir efektīvs veids, kā lūgt paaugstinājumu.

Tirgus vērtības novērtēšana paaugstināšanai

Jūsu kā darbinieka vērtības aprēķināšana ne vienmēr ir vienkāršs process. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūsu uzņēmumā nav standarta procesu algu paaugstināšanai. Pārņemiet kontroli pār sarunām, izpētot sava darba algas tendenci vai patieso tirgus vērtību, lai dotu sev pamatu sava darba vērtības novērtēšanai.

Izmantojiet darba devēja ziņotos algu datus par tādām tirdzniecības vietām kā Alga, Patiešām vai Glassdoor, lai iegūtu šo informāciju. Pēc tam izpētiet savu patieso tirgus vērtību trīs vienkāršās darbībās:

Pieskaņojiet sevi etalona darbam. Nepieļaujiet kļūdu, pieņemot, ka jūsu pašreizējais nosaukums atbilst tāda paša nosaukuma darba pienākumiem citā uzņēmumā. Tikai atsauces dati, kas atbilst jūsu pašreizējā amata apraksta prasmēm un pienākumiem.
Identificējiet uzņēmuma mainīgos. Zināšanas par jūsu uzņēmuma lielumu, nozari, kurā strādājat, un ģeogrāfiskās tendences jūsu reģionā var iegūt arī ar datiem, kurus sniedz darba devējs. Šie atklājumi tikai palielinās jūsu uzticamību sarunu procesā, jo algas parasti mainās dažādos faktoros.
Novērtējiet savu sniegumu. Novērtējiet savus personiskos īpašumus un sniegumu, ņemot vērā to kopējo vērtību. Esiet reālistiski, sīki aprakstot visus iepriekšējos sasniegumus, izglītību un atbilstošo pieredzi. Neaizmirstiet pieminēt nemateriālos priekšmetus (precizitāte, komandas darbs, vadība).

Paziņojiet savam vadītājam, ka sapulcē plānojat apspriest atlīdzību.

Fotoattēls rawpixel.com vietnē Unsplash

Kā lūgt paaugstinājumu

Pieprasīt paaugstinājumu jau pēc gada noteikti var būt iebiedējoši. Atvieglojiet to nedaudz, visu gadu bieži apspriežot atalgojumu un darba rezultātus, tāpēc šī nav pirmā reize, kad ar šo vadītāju runājat par algu.

Neatkarīgi no tā, vai jūs pieprasāt paaugstinājumu ikgadējā atalgojuma diskusijā vai ad hoc sanāksmē ar priekšnieku, jūs vēlaties paturēt prātā divus lielus jautājumus:

1. Iepriekš brīdiniet savu priekšnieku par diskusiju, lai viņš vai viņa varētu sagatavoties. Jūs vēlaties savam vadītājam dot priekšroku par to, ko jūs apspriedīsit. Ideālā gadījumā jūs drīz pēc tam, kad sāksit strādāt pie tā, kādi sasniegumi būtu pelnījuši algas pieaugumu, jūs izvirza cerības.

2. Nāc pēc iespējas sagatavotāk. Jūsu pusē sagatavošanās būs daudz padziļināta. Jūs vēlaties iemūžināt sava iepriekšējā gada nozīmīgos rīcības plāna rezultātus. Parādiet bez šaubām, ka esat pelnījis šo paaugstinājumu, melnbaltā krāsā parādot, kā jūs veicinājāt biznesa rezultātus.

Praktizē!

Apspriest atalgojumu ir grūti ikvienam. Jo vairāk jūs to darīsit, jo ērtāk un pārliecinātāk kļūsiet.

Sākot sarunu

Būtu ideāli, ja par savu paaugstinājumu tiktos ar savu vadītāju personīgi. Izmantojiet video tērzēšanu, lai izvairītos no jautājuma nosūtīšanas e-pastā, ja tas vispār ir iespējams. Ja jūsu uzņēmums veic darbības pārskatus, var nebūt nepieciešams ieplānot papildu tikšanos ar savu vadītāju. Jebkurā gadījumā informējiet savu vadītāju, ka sapulcē plānojat apspriest atlīdzību.

Piemēram, jūs varētu teikt:

Pieiet sarunai ar tādu pašu nopietnību, kāda bija darba intervijā. Apsveriet, vai šai sapulcei ietērpties formālāk nekā ikdienā, pat ja jūsu darbā ir nepiespiests apģērba kods. Nav nepieciešams iesniegt izsmalcinātu prezentāciju par to, kāpēc esat pelnījis algas paaugstināšanu, un, iespējams, nav labākā ideja paziņot vēlamo algas pieaugumu uzreiz. Tomēr tagad jums vajadzētu būt gatavam, domājot par konkrētu dolāra summu.

Piķa taisīšana

Paldies jūsu vadītājam par tikšanos ar jums. Esiet pozitīvs un norādiet konkrētus pētījumu avotus par jūsu iesniegto informāciju.

Ja tavs priekšnieks saka "Nē"

Atbildiet ar kaut ko līdzīgu šim, ja jums tiek liegta paaugstināšana:

Ja atkal dzirdat “nē”, atbildiet ar kaut ko līdzīgu šim:

Ko nedrīkst darīt, lūdzot paaugstinājumu

Pieprasīt paaugstinājumu ir saspringts process, kas var satraukt mūsu nervus un kavēt mūsu spēju pieņemt lēmumus, kas ir mūsu interesēs. Paturiet prātā šos padomus, kad nolemjat veikt lēcienu:

Izvairieties no paaugstinājuma pieprasīšanas stresa laikā savam uzņēmumam vai vadītājam.
Sagatavojieties atstāt ātru kopsavilkumu par paveikto, pienākumiem un / vai konkurētspējīgajām algām jūsu darbam kā sarakstu ar aizzīmēm, lai palīdzētu šajā procesā, ja zināt, ka jūsu algas pieprasījums ir jāapstiprina vadītāja vadītājam vai kādam citam Cilvēku resursi.
Neapdraudiet pamest uzņēmumu, ja nesaņemat paaugstinājumu, ja vien neesat gatavs sekot tam.
Neiesniedziet nepatiesu statistiku un neuzņemieties nepamatotu kredītu par projektiem.
Nepārdodiet sevi īsi. Runājiet droši, izvairoties no pasīvām frāzēm, piemēram, "Es jūtos kā" un "Es ticu".

Kā tikt galā ar nesaņemtu paaugstinājumu

Tātad jūs veicinājāt iebiedēšanu un satraukumu, kas saistīts ar lūgumu paaugstināt tikai noliegt. Tas var būt ļoti demoralizējošs notikums, taču ir daži produktīvi soļi, kurus varat veikt, lai aktīvi darbotos, lai nākotnē nodrošinātu vēlamo atalgojumu.

1. Palikt mierīgam

Pēc pieteikuma iesniegšanas un sasniegumu uzskaitīšanas ir dabiski piedzīvot ievainojumus un nespēju. Bet viss vēl nav zaudēts. Nelasiet savu atteikumu, jo neesat pietiekami labs. Saglabājiet mierīgu un profesionālu nosvērtību, lai neradītu naidīgu darba vidi.

2. Jautājiet, kāpēc

Esiet atvērts tam, ka var būt labs iemesls, kāpēc jums atteica. Šķiet, it kā nekad nebūtu pietiekami daudz naudas, tāpēc atkarībā no uzņēmuma lieluma un jomas, kurā atrodaties, var būt pamatota atteikšanās paaugstināt budžeta iemeslu dēļ. Apbruņojieties ar zināšanām

3. Koncentrējieties uz nākotni

Izmantojiet šo iespēju, lai uzzinātu, kas būtu vajadzīgs, lai jūs nākotnē saņemtu paaugstinājumu. Veltiet laiku, lai novērtētu, vai jūs spēsit apņemties ievērot plānu, kuru jūsu vadītājs ir izstrādājis. Ja jūs varat, tad lieliski - nospraudiet mērķus un tos sasmalciniet. Esiet motivēts, vispirms sākot ar maziem varoņdarbiem. Ja šķiet, ka nav izveidots plāns jūsu virzībai uz priekšu, varētu būt laba ideja domāt par nodarbinātību citur, ja vēlaties palielināt algu.

Ko gaidīt pēc diskusijas par pirmo gadu par algām

Tikai pēc viena gada jūs, iespējams, nesaņemsit neko, kas pārsniedz standarta dzīves dārdzības pieaugumu. Neesiet pārāk vīlušies, ja tas tā ir. Būs daži gadi, kad jūsu uzņēmums nevar dot jums ļoti lielu pieaugumu pat tad, kad esat to pelnījis. Ja jūs pieņemat darbā, sākot ar taisnīgu atlīdzību, jūs, iespējams, joprojām neesat zemāks par tirgus likmi.

Neatkarīgi no rezultātiem jūs sākāt sarunu ar vadītājiem par to, kā jūs veicat ieguldījumu un kā saņemt pienācīgu kompensāciju par šo ieguldījumu. Jūs viņiem paziņojat, ka esat informēts par savu vietu uzņēmumā un to, kā jūs varat mainīt darbību. Tas ir lielisks sākums!

No otras puses, ja šis process ir atvēris jūsu acis uz stingru paaugstināšanas politiku jūsu uzņēmumā, jums var nākties meklēt šo lielo algu pieaugumu citur. Atstājot darbu pirms 1 gada, tas var būt labs karjeras solis, ja tas izdarīts taktiski un pareizu iemeslu dēļ.

Centieties saglabāt vēsumu, ja jums tiek liegta paaugstināšana. Saglabājiet labu seju, plānojot nākamo kustību.

Fotoattēls: hiva sharifi vietnē Unsplash

Paaugstina, pamatojoties uz nopelniem

Nopelnu vai stimulējošā samaksa ir uz mērķiem balstīta kompensācijas pieeja, kas koncentrējas uz sniegumu mērķa sasniegšanai, nevis uz pieaugumu, pamatojoties uz jūsu amatu uzņēmumā vai dzīves dārdzības korekcijām. Ideālā gadījumā uzņēmumi, kas ievieš nopelnu sistēmu, kad jau ir izstrādāti detalizēti pasākumi, lai izsekotu darbinieku sniegumu. Nopelnu sistēmas priekšrocības ietver:

Apbalvo augsti izpildītājus. Atalgojums par nopelniem apbalvo tos, kuri darbojas vislabāk; sistēma kļūst par stimulu efektīvai produktivitātei.
Paziņo uzņēmuma cerības. Uz sniegumu balstītu novērtējumu raksturs prasa skaidri formulēt uzņēmuma mērķus un cerības, lai darbinieki zinātu, kā precīzi iezīmēt savus mērķus.
Rada veselīgu konkurenci. Atalgojums par nopelniem mudina darbiniekus būt radošiem tādu rezultātu sasniegšanā, ar kuriem viņi var lepoties.

Ja darbinieku iemaksu uzskaites līdzekļi ir neskaidri, nopelnu sistēma kļūst mazāk efektīva. Tas var radīt tādus trūkumus kā:

Favorītisms. Bez skaidriem izmērāmiem rezultātiem darbinieka vērtības noteikšana kļūst par subjektīvu mēģinājumu.
Izlieto laiku un resursus. Uzņēmumi tērē daudz pūļu, izstrādājot metriku, kas nepieciešama nopelnu sistēmai, ko vienmēr varētu tērēt citur.
Komunikācijas pārtraukumi. Metrikas raksturs dažkārt var ierobežot uzraugu iespējas sazināties ar katra darbinieka ieguldījumu un vērtību.

Iestatiet sevi nākotnes paaugstināšanai

Neatkarīgi no tā, vai esat nodrošinājis paaugstinājumu vai nē, varat pārskatīt procesu un iestatīt sevi, lai nodrošinātu paaugstinājumu nākamajā gadā. Šī bija jūsu pirmā pieredze saistībā ar veiktspējas pārskatīšanas procesu ar savu uzņēmumu, un tagad jums vajadzētu būt skaidrai idejai par to, kā nākamajā reizē to padarīt.

Ja jums ir kādi novērtējumi, par kuriem jums joprojām ir jautājumi, pastāstiet tos savam vadītājam. Viņi vēlēsies, lai jūs skaidri saprastu, kā gūt panākumus šajā uzņēmumā.

Saistītās saites

Vienkāršas sarunas par algām inženieriem jaunā darbā

Katrs darbs, kuru veicat bez sarunām, atstāj naudu uz galda. Uzziniet, kā sarunāties ar algu par sarunu ar vervētāju darba pieteikšanās procesā ar 2 līdz 10 gadu pieredzi inženiera amatā.