Kā pārliecināt priekšnieku, ka esat pelnījis paaugstinājumu

Vienmēr apspriediet savas idejas ar priekšnieku.

Foto no rawpixel vietnē Unsplash

Kas jūs kavē? Jūs jau ilgu laiku strādājat vienā un tajā pašā darbā, un jūs domājat, kad jums tiks atalgots par jūsu darbu.

Jautājums ir, vai jūs izceļaties no pūļa, tāpēc jūsu priekšnieks būs pārliecināts, ka esat pelnījis paaugstinājumu?

Paturiet prātā, ka jūs vienmēr konkurējat ar citiem darbiniekiem, tāpēc jums ir jāsasniedz vairāk nekā viņiem, ar tādu uzvedību, kas parāda, ka jūs vairāk interesējat par uzņēmuma labklājību nekā sevi.

Tas ir vieglāk, nekā jūs domājat, un tas pat sagādās prieku, ka esat paveicis vairāk, nekā gaidīts.

Pirms sāku savu biznesu, es strādāju divās lielās korporācijās. Es uzzināju, kā pārvietoties pa kāpnēm, izmantojot šīs metodes, un es jums sniegšu sīkāku informāciju, lai arī jūs to varētu izdarīt.

Kā sagatavoties amata paaugstināšanai

Jūs varat saņemt šo paaugstinājumu, ļaujot vadībai pamanīt, kā jūs darbojaties darbā, kā rīkojaties ar attiecībām ar kolēģiem un kā iedomājaties jaunas idejas, kas nāk par labu uzņēmumam. Apspriedīsim visu to, lai jūs zināt, ko darīt.

Šie pieci apsvērumi var jūs izkļūt no tumsas un pilnīgā vadības skatījumā, tāpēc jūs neaizmirsīsit, kad pienāks brīdis paaugstināšanas pārskatīšanai.

1. Parādiet priekšniekam, ka saprotat uzņēmuma nākotnes plānus. Pierādiet, ka jums ir kopīgi mērķi un vērtības.
2. Atklājiet, ka esat apņēmības pilns saglabāt uzņēmuma galvenās intereses kā galveno prioritāti.
3. Izsaki, kā tu jūties savā darbā un kā tu sevi piesaki.
4. Vienmēr ir svarīgi apspriest, ar ko esat strādājis, un saņemt atsauksmes, lai pārliecinātos, ka ejat pareizajā virzienā.
5. Apsveriet iespēju lūgt priekšnieku ļaut strādāt pie papildu aktivitātēm, kas var būt noderīgas uzņēmumam. Jūs varētu pamanīt lietas, kas jāuzlabo.

Viena lieta, kas jāpatur prātā: kad veltāt laiku savu ideju ģenerēšanai, neļaujiet ciest citiem pienākumiem. Turpiniet strādāt ar uzticētajiem uzdevumiem un pārliecinieties, ka esat kursējis ar grafikiem.

Jūsu centieniem piedāvāt risinājumus dažādām problēmām vajadzētu nākt tikai pēc tam, kad esat izpildījis uzticētos pienākumus.

Parādiet, ka varat strādāt pats

Jūsu karjera ir atkarīga no tā, ko jūsu menedžeris domā, ka esat spējīgs. Tas var būtiski ietekmēt turpmāko attīstību.

Vislabāk ir izvairīties no lūguma, lai priekšnieks palīdzētu jums atrisināt problēmu, vispirms pats to nedomājot. Jūsu priekšnieks pamanīs, ka jūs varat domāt pats un esat problēmu risinātājs.

Veiciet pašmācību, lai uzlabotu zināšanas par uzņēmuma produktiem. Ja neatrodat materiālu, kas sniegtu šo informāciju, lūdziet to. Jūsu izmeklēšana parāda, ka jums ir vēlme mācīties.

Pārliecinieties, ka zināt, kā noteikt prioritātes

Ja jums ir jāveic daudz uzdevumu, ir svarīgi noteikt prioritātes, lai vissvarīgākais darbs tiktu pabeigts vispirms.

Ja jums ir nepieciešams priekšnieka ieguldījums, tas ir labi. Triks ir izvairīties no sūdzībām par pārslodzes sajūtu. Tā vietā lūdziet grafiku.

Apspriediet katra soļa nozīmi. Tas palīdzēs jūsu priekšniekam atzīt, ka jūs novērtējat viņu viedokli.

Turklāt jūs jutīsities mazāk saspringts, jo zināsiet, kur pievērst uzmanību, lai katru uzdevumu izpildītu pa vienam un laikā.

Vai esat līderis vai sekotājs?

Kad jūs uzņematies darīt vairāk, nekā paredzēts, jūs domās par vadītāju. Jūs vadāt, darot to, ko nedomā darīt neviens cits.

• Sniedziet priekšniekam redzējumu, ko jūs varat darīt citā amatā.
• Jūs varat strādāt pie procedūru uzlabošanas un dalīties tajā ar vadību.
• Jūs varat izveidot jaunu veidu, kā aplūkot veco problēmu, un rakstīt par to.
• Piedāvājiet strādāt pie citiem sapņotiem uzdevumiem uzņēmumam izdevīgā veidā.
• Sniedziet problēmas risinājumu. Tas ir lielisks veids, kā parādīt, ka saprotat attiecīgās problēmas.

Ierosiniet idejas, kas nāk par labu uzņēmumam

Vienmēr centieties strādāt ārpus cerībām. To var izdarīt, domājot par lietām, kas jāveic, pirms nākamais uzdevums jums tiek piešķirts. Paskaties apkārt. Skatiet, ko citi dara. Mēģiniet atrast jomas, kuras jāuzlabo.

Kad jums ir iespēja, piesaistiet priekšnieka interesi, īsi izskaidrojot jūsu domu, kas var dot labumu uzņēmumam. Tikai dažos teikumos aprakstiet jūsu iztēloto jēdzienu un to, kā tas palīdzēs.

Ja vadība ir ieinteresēta, viņi sazināsies ar jums, lai iegūtu sīkāku informāciju.

Piemēram, piedāvājiet metodi, kuru domājāt, lai uzlabotu darba vidi. Tas parāda, ka jums rūp atdot vairāk nekā citiem, un jūs izcelsieties ar to, ka esat to izdarījis.

Foto no rawpixel vietnē Unsplash

Sazinieties ar jaunajiem darbiniekiem

Dažiem uzņēmumiem nav drukāta materiāla ar informāciju, kas palīdzētu personālam. Ja tā trūkst jūsu darba vietā un ja jūs jau zināt visu šo lietu, apsveriet iespēju uzrakstīt apmācības rokasgrāmatu jaunajiem darbiniekiem.

Tas viņiem sniegs uzziņu rokasgrāmatu, pie kuras viņi var vērsties, kad nepieciešama palīdzība, lai saprastu, kā jūsu uzņēmumā tiek darīts.

Protams, vispirms pajautājiet priekšniekam. Skatiet, ko viņš vai viņa domā par ideju. Esmu pārliecināts, ka tas notiks ar viņu apstiprinājumu, un tas jūsu sasniegumu sarakstā ieliks vēl vienu plus atzīmi.

Parādiet, ka esat komandas spēlētājs

Parādiet, ka esat komandas spēlētājs, palīdzot citiem darbiniekiem gūt panākumus. Mēģiniet pamanīt citus, kas uzņēmumā izceļas kā daudzsološa superzvaigzne, un pastāstiet par to priekšniekam.

Kad parādāt sajūtu, ka jums rūp vairāk par uzņēmumu nekā par sevi, tas varētu likt jums parādīties kā vadības materiālam, un tas ir viens solis tuvāk nokļūšanai.

Jums uzticēs strādāt pie kritiskākiem uzdevumiem, kas saistīti ar deleģēšanu citiem. Tas varētu novest pie prestižākas pozīcijas, un līdz ar to nāk arī lielāka atbildība. Tas parasti sastāv no paaugstināšanas amatā.

Zelt par izcilību

Jūs varētu domāt, ka jums jāpanāk pilnība. Tas ir nosacījums, lai bez jebkādiem trūkumiem vai defektiem. Šīs īpašības ir grūti apstiprināt, jo defekts nav redzams, kamēr tas nav parādījies.

Tāpēc labāk ir koncentrēties uz izcilību, kas ir izcilības kvalitāte. Tas ir pamanāms katru reizi, kad gūstat šādus panākumus, un vēlaties, lai jūs pamanītu! Tas ir pārliecinošāk.

Secināt

Lietojot šīs metodes, priekšnieks novērtēs jūsu centienus un atpazīs jūsu paveikto darbu. Tam būs milzīga ietekme uz jūsu karjeru pašreizējā darbā, jo esat pelnījis paaugstinājumu.

© 2009 Glens Stoks