Kā iekļauties jaunajā darbā

Šie padomi par to, kā atvieglot jaunu darbu un iepazīt jaunos kolēģus, palīdzēs jums gūt panākumus!

Ostins Distel

Mācīšanās veidot saikni ar jaunajiem kolēģiem, klientiem un klientiem ir viens no ātrākajiem veidiem, kā atvieglot savu jauno darbu un sākt justies kā piemērots.

Mēģinot izveidot spēcīgu saikni ar saviem kolēģiem un priekšnieku, jūs parādāt, ka esat gatavs saprast citu cilvēku viedokli. Tas palīdz jums izveidot stiprākas, daudz atalgojošākas attiecības ar cilvēkiem, kurus redzat katru dienu. Šie jaunie kolēģi galu galā atradīsies jūsu radarā līdz pat 50 stundām nedēļā. Jo ātrāk jūs varēsiet sazināties ar saviem kolēģiem draudzīgā, profesionālā līmenī, jo ātrāk jūs jutīsieties kā piemērots. Tad jūs būsiet gatavs virzīt savu karjeru uz priekšu, vienlaikus attīstot augstu apmierinātība ar darbu.

Padomi, kā ērti justies jaunajā darbā

1. Uzdodiet jautājumus un izrādiet patiesu interesi par saviem kolēģiem (protams, bez pārāk deguna, protams).
2. Atrodiet laiku, lai katru dienu pusdienotu kopā ar kolēģiem.
3. Izbaudiet cilvēku novērotāju darbu pirmajās nedēļās.
4. Parādiet, ka jums ir labas robežas.
5. Uzturiet pozitīvu attieksmi vienmēr.

1. Uzdodiet jautājumus un izrādiet patiesu interesi par saviem kolēģiem (protams, bez pārāk deguna, protams).

Iepazīstiet savus jaunos kolēģus, uzdodot viņiem jautājumu par viņu vaļaspriekiem, iecienītākajiem sporta veidiem, kur viņi mācījās skolā vai ko mācījās. Jautājumu uzdošana palīdzēs jums atrast kopīgu valodu ar viņiem un veidot saikni. Lai gan ir pareizi uzdot jautājumus jaunajiem kolēģiem, vispirms mēģiniet saglabāt jautājumus viegli un neitrālus. Jums nav jāzina par viņu politisko vai reliģisko pārliecību, vecumu vai attiecību statusu. Laika gaitā, ja šīs lietas ir svarīgas un būtiskas, jūsu kolēģi atradīs veidus, kā jūs par viņiem informēt pēc viņu pašu noteikumiem.

Dale Carnegie, grāmatas Kā iegūt draugus un ietekmēt cilvēkus autore, saka: "Divu mēnešu laikā jūs varat iegūt vairāk draugu, divu gadu laikā patiesi interesējoties par citiem cilvēkiem, nekā jūs varat divu gadu laikā, mēģinot ieinteresēt citus cilvēkus par jums."

2. Atrodiet laiku, lai katru dienu pusdienotu kopā ar kolēģiem.

Viņi vēlas iepazīt arī to, kas jūs esat. Savā rakstā par to, kā gūt veiksmīgu praktikuma pieredzi, es iesaku studentiem veltīt laiku, lai katru dienu ēst pusdienas kopā ar kolēģiem. Pusdienas pa rokai dod vairāk brīvā laika, lai socializētos ar jaunajiem kolēģiem. Ja jums ir jāskrien pa ielu, lai paņemtu sviestmaizi, jūs varētu palaist garām dažas lieliskas sarunas un sadarbības iespējas.

3. Izbaudiet cilvēku novērotāju darbu pirmajās nedēļās.

Tā vietā, lai justos pašapziņa par to, ka esat jauns darbā, skatieties uz to kā uz iespēju objektīvi novērot savus kolēģus.Kādus personības veidus jūs varat izvēlēties? Kas ir introverti un ekstroverti? Kurš ir īpaši veikls ķēms un kam organizētāks stils? Ja jūs varat pievērst uzmanību ārējai, nevērtējošai un koncentrēties uz vienkārši daudzveidīgo personības veidu novērošanu savā jaunajā darba vietā, jūs jutīsities mazāk apzinīgs. Novērtējot katra cilvēka unikālo personības tipu un atzīstot, kā katrs cilvēks iekļaujas komandas dinamikā, jums būs labākas iespējas saprasties ar jaunajiem kolēģiem un izveidot savas efektīvas darba komandas. Piemēram, jūs nevēlaties pēdējā brīdī uzzināt, ka persona, kurai jūs deleģējāt prezentāciju, ir kautrīgākā persona birojā!

Vai esat gatavs sazināties ar saviem kolēģiem? Šeit ir daži padomi, kā iekļauties jaunā darbā, it īpaši, ja nevienu nepazīstat.

4

Glabājiet intīmās privātās dzīves detaļas atsevišķi no profesionālās dzīves. Jūs, iespējams, nejustos ļoti ērti ballītē, ja kāds, kuru tikko satikāt, sāktu runāt par traumatisko bērnību vai to, cik briesmīga bija viņu laulība. Cilvēki, kuriem nav stingru robežu par to, ko viņi dalās ar citiem, var padarīt dažus cilvēkus neērti - tas ir pēdējais, ko vēlaties, ja mēģināt orientēties jaunā darba situācijā. Turklāt jums nav ne mazākās nojausmas, kurš ir cienīgs, lai saglabātu jūsu uzticību un kurš izpludinās jūsu privātās dzīves detaļas nākamajai personai, kas stāv rindā kafejnīcā. Ja vēlaties iekļauties darbā, mēģiniet saglabāt vieglu sākotnējās sarunas ar kolēģiem. Saglabājiet atzīšanos savam labākajam draugam, laulātajam vai tuvākajam brālim.

5. Vienmēr uzturiet pozitīvu attieksmi.

Runājiet labi par cilvēkiem savā pēdējā darbā. Lai gan esat nokārtojis darba interviju un bijis diplomātisks un apdomīgs attiecībā uz iepriekšējo darba devēju, tagad nav īstais laiks ļaut vaļu un sākt badmouthing savu bijušo priekšnieku vai kolēģus. Šajā ziņā nekad nav piemērots laiks, lai aizskartu iepriekšējo darba devēju, lai cik droši jūs justos savā jaunajā darbā. Pat ja daži no jūsu jaunajiem kolēģiem atklāti runā par saviem bijušajiem darba devējiem, izvairieties atbrīvoties un ļaut lietām paslīdēt gar lūpām. Ir ļoti maz ieguvumu, ja vecajā darba devējā vai vecajos kolēģos nomelnojat savu jauno darba vietu. Labākajā gadījumā uz jums attieksies kā pret neprofesionālu un nelojālu cilvēku. Sliktākajā gadījumā tas, ko jūs sakāt, atgriezīsies pie jūsu izsmiekla komentāru tēmām. Ar šodienas bezgalīgajām tīkla iespējām un sociālo mediju savienojumiemmūsu darba pasaules strauji sarūk.

Kad jūs vairs neesat jaunais bērns blokā un kāds jauns darbinieks pievienojas birojam, pārliecinieties, ka darāt visu iespējamo, lai palīdzētu šai personai justies kā piemērotai. Nesenā Britu Kolumbijas universitātes pētījumā atklājās, ka tiek izstumts darbā var būt vēl kaitīgāka, ja tiek apvainota vai vajāta. Neviens nevēlas justies neredzams, it īpaši, ja viņi tikko sāk jaunu darbu un vēlas radīt labu iespaidu. "Ostracisms faktiski liek cilvēkiem justies bezpalīdzīgākiem, tāpat kā viņi vispār nav pelnījuši nekādu uzmanību," sacīja UBC profesore Sandra Robinsone.

Pētījums atklāja, ka tie, kuri identificējās kā izstumti, ievērojami biežāk ziņoja par pazeminātu piederības un apņemšanās darbavietā izjūtu. Viņiem bija arī lielāks veselības problēmu īpatsvars.

Esiet pacietīgi, kad viņi mācās virves. Iepazīstiniet tos ar saviem kolēģiem. Liec viņiem justies laipni gaidītiem. Pret viņiem izturieties tā, kā jūs vēlējāties, lai jūs izturētos, kad pirmo reizi sākāt darbu. Jaunais cilvēks vēlas iekļauties darbā tikpat daudz kā jūs, kad bijāt jauns bērns blokā.

Tā vietā, lai strādātu pie kafijas pauzes, atkāpieties no sava galda un sazinieties ar jaunajiem kolēģiem pusdienu telpā.

Ja neesat pārliecināts, kā sarunāties ar jaunajiem kolēģiem, var palīdzēt tālāk sniegtie video padomi.

Kādi ir jūsu ieteikumi cilvēkiem, kuri vēlas iekļauties jaunā darba vietā? Lūdzu, atstājiet komentāru!

© 2012 Sally Hayes