Kā sagatavot noderīgu pašnovērtējumu: saņemiet paaugstinājumu vai paaugstinājumu

Kāpēc jāsagatavo pašnovērtējums?

Atkal ir tas gada laiks. Laiks jūsu ikgadējai pašnovērtējumam.

Šis uzdevums var būt viena no visbīstamākajām uzņēmuma personāla nodaļas prasībām. Tomēr darba izpildes pārskata sagatavošana bieži ir nepieciešama un nepieciešama, lai palīdzētu izveidot uzņēmuma lietu, kas nākotnē varētu izraisīt paaugstinājumu vai paaugstinājumu amatā.

Īsāk sakot, tas ir viens no jūsu vissvarīgākajiem projektiem visu gadu.

Pašnovērtējums ir rīks, ko darba devēji izmanto, lai palīdzētu izsekot indivīdu sniegumam un uzraudzīt uzņēmuma darbības rādītājus. Liekot darbiniekiem atbildēt uz jautājumiem par viņu pašu sniegumu, panākumiem un izaicinājumiem un iezīmēt savus nākotnes mērķus, uzņēmumi izveido arī vēsturi, kas saistīta ar jūsu nodarbinātību.

Es praktizēju advokātu 17 gadus, taču ikgadējais pašnovērtējuma rakstīšanas rituāls katru pavasari man konsekventi spēja radīt vairāk satraukuma nekā grūts klients. Tomēr, strādājot pie četriem dažādiem darba devējiem (trīs privātie un viena valdība) un būdams precējies ar darba advokātu, es uzzināju, kā sagatavot noderīgu pašnovērtējumu, kas var novest pie iespējama paaugstināšanas vai paaugstināšanas amatā!

Domājat par to, ko rakstīt pašnovērtējumam?

Džeremijs Kīts par Flickr Creative Commons

Man patīk domāt, ka pašnovērtējumi ir līdzīgi Jaungada apņemšanās. Nevis tāpēc, ka tie satur tukšus solījumus un pārāk ambiciozus mērķus, bet gan tāpēc, ka tie prasa, lai jūs rūpīgi apskatītu iepriekšējo gadu un novērtētu, kas jums izdevās un pie kā jums vēl jāstrādā.

Tomēr atšķirībā no 31. decembrī pieņemtajām rezolūcijām (parasti pēc ballēšanās lielāko nakts daļu) pašnovērtējums tiek iekļauts jūsu nodarbinātības lietā un kļūst par jūsu pastāvīgā ieraksta daļu. Šis uzdevums ir iespēja nopietni apskatīt jūsu pašreizējo sniegumu, vienlaikus raugoties nākotnē.

Tā vietā, lai piekautu sevi par pagātnes kļūdām vai situācijām, kuras būtu rīkojies savādāk, runājiet par to, kā jūsu pieredze ir bijusi pozitīva mācīšanās pieredze, kas ļauj labāk risināt nākotnes jautājumus.

Vēl svarīgāk ir tas, ka pārliecinošs pašnovērtējums var palīdzēt jums pozicionēt sevi nākotnes paaugstināšanai vai paaugstināšanai. Atcerieties, ka darba devēji parasti ir aizņemti ar uzņēmuma vadīšanu un / vai darījumiem ar klientiem. Viņi var nepamanīt jūsu zvaigžņu veiktspēju vairumā gadījumu, ja vien jūs to nepievēršat viņu uzmanībai.

Šis nav laiks būt pieticīgam!

No darba devēja viedokļa: Pašnovērtējuma pieprasīšana

Pieci galvenie padomi pašnovērtējumam

1. Izmantojiet pareizrakstību un gramatiku. Pašnovērtējums ir tikpat svarīgs kā rakstīšanas paraugs. Izturieties pret uzdevumu kā pret visgrūtāko klientu.
2. Runājiet aktīvā balsī, nevis pasīvā (piemēram, “Es strādāju, lai piesaistītu jaunus klientus”, nevis “Jauni klienti meklēja mūsu padomu mana darba dēļ”).
3. Pārskatiet savu sniegumu, pievēršot uzmanību nākotnei - apspriediet, kā jūsu rīcība un izaugsme novedīs pie nepārtrauktiem panākumiem.
4. Esiet sirsnīgs un godīgs. Lielākā daļa cilvēku var pateikt, vai jūs stiepjat patiesību, pārspīlējat vai nodarbojaties ar "brūnu degunu". Šī taktika nebūs izdevīga.
5. Koncentrējieties uz sevi un savu sniegumu. Tā vietā, lai attaisnotu vai vainotu citus, entuziastiski runājiet par saviem sasniegumiem, par to, kā esat pārvarējis izaicinājumus un kādi plāni jums ir nākotnē. Atcerieties, ka tas viss ir par jums - ne ar kādu citu!

Ko nedrīkst teikt pašnovērtējumā

• Neieņemieties pret jebkādu iepriekšēju kritiku, ko, iespējams, esat saņēmis par darba rezultātiem.
• Izvairieties no personīgo jautājumu apspriešanas.
• Nemēģiniet ņemt kredītu konkrētam projektam, ja vien jums nav tieša rezultāta.
• Izvairieties kritizēt kolēģus, īpaši priekšniekus, it īpaši, ja neesat pievērsis šo jautājumu cilvēkresursiem.
• Nepieļaujiet sīkas sūdzības par kolēģiem.
• Rezervju jautājumi, kas saistīti ar kompensāciju vai pabalstiem citam datumam vai citā kontekstā. Pašnovērtējumā tiek aplūkoti TAVI, nevis jūsu uzņēmuma rezultāti.

Funny uzņemties Kāpēc mēs pabeigt pašnovērtējumus

Sagatavojiet noderīgu pašnovērtējumu

Noderīgs pašnovērtējums sniegs noderīgu jūsu darba veiktspējas novērtējumu iepriekšējā pārskata periodā. Tas ne tikai ir vajadzīgs jūsu darba devējam, bet arī noder, palīdzot koncentrēties uz saviem spēkiem un novērtēt un uzlabot savas vājās puses.

Atvēlot laiku pārdomām par pagājušo gadu un nākotnes nākotnei, darbības pārskata pabeigšana ir vairāk nekā tikai papildu projekts.

Pašnovērtējums ir pašrefleksijas līdzeklis. Tā vietā, lai uzskatītu to par kritisku uzdevumu, padomājiet par izaugsmi, kas var rasties, godīgi novērtējot jūsu pagātnes un nākotnes sniegumus. Rakstiski norādot gan savas stiprās, gan vājās puses, jūs varat vairāk apzināties sevi. Šajā ziņā var palīdzēt tikai domu pierakstīšana.

Pirms apsēsties, lai pabeigtu darbības pārskatīšanu, padomājiet, ko jūs vēlētos izlasīt, ja būtu uzņēmuma priekšnieks vai īpašnieks. No šī viedokļa rakstiet par jautājumiem, kas atstās iespaidu uz jūsu priekšniekiem un, iespējams, attaisnos paaugstinājumu vai paaugstinājumu.

Var būt pat noderīgi iepriekš pārskatīt darbinieku rokasgrāmatu. Apsveriet uzņēmuma vērtības, topošo darbinieku vai akcionāru raksturu un nosakiet, vai jūsu godaprāts atbilst korporācijas integritātei.

Pat ja jūsu pašnovērtējums nav tieši noderīgs, lai nodrošinātu paaugstinājumu vai paaugstinājumu, tas var palīdzēt noteikt jūsu stiprās, vājās puses un vēlmes. Varbūt jūs atklāsiet, ka esat strupceļā vai karjerā, kas jūs patiešām neaizrauj. Veicot nepieciešamās izmaiņas ātrāk nekā vēlāk, jūs varat ietaupīt daudz laika un neapmierinātību.

Citiem vārdiem sakot, noderīgs pašnovērtējums ir tāds, kas ne tikai stāsta jūsu uzņēmumam par jums, bet arī palīdz uzzināt, kas jūs patiesi iedvesmo un aizrauj darbā!

Padomājiet ārpus pašnovērtējuma lodziņa

Manuprāt, viens no visgrūtākajiem darbības pārskata aspektiem ir adekvāta atbilde uz sagatavotajiem jautājumiem, kas tiek izplatīti jums un visiem pārējiem darbiniekiem.

Šis izaicinājums prasa domāt ārpus pašnovērtējuma lodziņa un sniegt informāciju, kas, iespējams, nav tieši pieprasīta, bet tomēr atbild uz šo jautājumu. Citiem vārdiem sakot, atkāpieties no pašnovērtējuma veidlapas formulējuma un pajautājiet sev: "Ko viņi patiesībā meklē atbildē?"

Turklāt apsveriet, kā jūsu darbības novērtējums būs viens gads, pieci gadi vai desmit gadi pēc šī brīža. Jūsu atbildes var pārskatīt ne tikai jūsu pašreizējais priekšnieks, bet arī kāds cits nākotnē. Apsveriet plašāku auditoriju, nekā tas varētu būt acīmredzams šobrīd.

© 2012 Stefānija Māršala