Kā atpazīt un pasargāt sevi no slikta priekšnieka

Slikts boss var padarīt došanos uz darbu par briesmīgu pieredzi.

Hunters Race fotogrāfija vietnē Unsplash

Sarkanie karogi intervijas laikā

Vairāk nekā 82% darbinieku patlaban apgalvo, ka nav apmierināti ar darba apstākļiem un kā neapmierinātību min sliktu priekšnieku. Tā kā ekonomikā ir kritums un nopietns darbavietu trūkums ASV, vairums cilvēku vienkārši piekrīt sliktiem darba apstākļiem iespēju trūkuma dēļ. Daudzi darbinieki nesūdzas, jo baidās no atriebības.

Sliktu priekšnieku nav viegli pamanīt, taču, strādājot viņa labā, būs ilgstoša ietekme uz jūsu ikdienas dzīvi un nākotnes karjeras iespējām. Tās izpaužas dažādos veidos, sākot no nespējīgiem sliņķiem līdz ļauniem egoistiskiem maniakiem ar ģenerālplānu. Kā jūs varat noteikt, vai persona, kas jūs intervē, ir slikts priekšnieks?

Daudzi pretendenti, kas meklē darbu, intervijas laikā uzmanīgi pievērš uzmanību veiksmīgam sniegumam un neizvērtē, vai priekšnieks un uzņēmums ir tie, pie kuriem viņi patiešām vēlētos strādāt. Potenciālie priekšnieki intervijas procesā izturas vislabāk, tomēr ir lietas, kuras viņš vai viņa var darīt, kas norāda, ka viņi ir slikti priekšnieki.

Kā pārbaudīt potenciālo priekšnieku

• Intervijas laikā pievērsiet īpašu uzmanību tam, kā šis potenciālais darba devējs izturas pret esošajiem darbiniekiem uzņēmumā, it īpaši, ja jūsu intervija tiek veikta grupas apstākļos. Pievērsiet uzmanību tam, vai viņš vai viņa uzklausa citu darbinieku ieguldījumu un vai viņi šķiet atbalstoši vai noraidoši. Slikts priekšnieks nemudinās citus darbiniekus uzdot jautājumus vai pabeigt domu gājienu.
• Tieši pajautājiet potenciālajam priekšniekam, kādi ir viņa īstermiņa un ilgtermiņa mērķi uzņēmumam. Ja saņemat atbildi uz sīkfailu veidlapu vai neatbildat, iespējams, nevēlaties strādāt pie šī indivīda, jo viņam trūkst centības, tālredzības un organizētības.
• Ja potenciālais boss liek jums gaidīt interviju, tas var norādīt, ka viņam vai viņai ir laika pārvaldības nepilnības vai viņi neciena jūsu laiku. Jūs varat sagaidīt, ka arī šis potenciālais priekšnieks izturēsies pret klientiem. Ja jūs tieši strādājat ar klientiem, šis laika pārvaldības trūkums un cieņa pret citiem var ietekmēt jūsu efektivitāti klientu iepriecināšanā.
• Uzdot jautājumus! Ja jūsu potenciālais priekšnieks neuzskata jūsu jautājumus pārdomāti, skatās pulkstenī, rīkojas apjucis vai neinteresē, tas ir sarkans karogs. Tērzējiet visus darbiniekus, ar kuriem varat runāt, un pajautājiet viņiem, kas viņiem patīk viņu darbā. Ja viņi paver acis vai saka, ka skrien pēc durvīm - viņš vai viņa, iespējams, ir slikts priekšnieks.

Laipni lūdzam Bad Boss

Ja intervijas un sākotnējās sarakstes laikā esat nokavējis sarkanos karodziņus, iespējams, drīz uzzināsiet, ka strādājat pie slikta priekšnieka. Ir septiņi klasiskie "slikto priekšnieku" veidi, un, visticamāk, jūs viegli varat noteikt, kurā kategorijā ietilpst jūsu uzdevumu izpildītājs. Diemžēl priekšnieki var būt šo kategoriju kombinācija, kas vēl vairāk apgrūtina viņu rīcību.

1. Diktatoriskās kontroles ķēms

Šis priekšnieks ir "lidojošais" tips, kuram jāuzrauga katra projekta katra detaļa. Tos var atrast skatoties pār plecu pie datora, lai izsekotu jūsu progresu un aktivitātes. Šāda veida priekšnieks var būt īpaši pievilcīgs, jo viņi vēlas, lai uzdevumi tiktu izpildīti savā veidā, pat ja ir efektīvāks veids, kā tos veikt. Viņu neticīgā attieksme atstāj darbiniekus bez iedvesmas un nedzirdēšanas. Ja jūs strādājat kontroles ķēms, ir svarīgi, lai viņi jūs neuzmāc un neapbiedē. Lai izdzīvotu, jums jāstāv par sevi un vienmēr jābūt gatavam aizstāvēt savu darba produktu un, iespējams, savu godaprātu.

2. Nekompetents sliņķis

Nekompetents sliņķis parasti nolemj savu nostāju no milzīgas veiksmes, mantojuma, kāda uzņēmuma darbinieka pazīšanas vai smēķēšanas pa labi. Ikvienam ir acīmredzams, ka šī persona to ikdienā spārno, un šis priekšnieks parasti ir neuzticīgs uzņēmuma vadīšanai. Kā priekšnieks sliņķis reti iejaucas darbinieka ikdienas uzdevumos, jo viņam nav ne jausmas, kas vai kā jādara. Šis priekšnieks gūst panākumus tikai tāpēc, ka viņu atbalsta īstie cilvēki. Veiksmes laikā šis priekšnieks uzņemsies arī visu nopelnu. Ir svarīgi, lai rakstiski būtu skaidrs amata apraksts un pārliecinātos, ka izpildāt savus pienākumus. Galu galā šī sliņķa veiksme beigsies. Šis priekšnieks nezina pietiekami daudz, lai pieņemtu pārdomātus lēmumus uzņēmuma labā. Lai saglabātu savu darbu, vislabāk iriesakiet "lietas šim priekšniekam, kad viņš ir tālu no bāzes, un ļaujiet viņam domāt, ka lieliskā ideja bija viņa.

3. Strauss

Strauss ir paranojas boss, kurš baidās no saviem pienākumiem un augstākā līmeņa vadības. Viņš vai viņa ir nervozs tips, kurš divreiz pārbauda visu, ko veic zemāka līmeņa darbinieki. Viņš vai viņa izvairīsies no strīdiem un mēģinās noturēt personālu uz ceļa, lai izvairītos no sakāmās laivas šūpošanas. Ja jums ir jautājums par projektu, jūs nevarat gaidīt, ka šis priekšnieks jums ātri atbildēs, jo viņam būs trīs reizes jāpārbauda atbilde ar augstāko vadību. Viņa vai viņas neuzticēšanās var aizēnot jebkuru darbu, ko veic viņa darbinieki. Lai tiktu galā ar strausu, labāk vienmēr pārbaudīt savu darbu, lai novērstu satraukumu un apkaunojumu departamentā.

4. Penija Pinčera kungs

Parasti Penija Pinčera priekšnieks ir vai nu uzņēmuma īpašnieks, vai arī uzņēmuma uzraugs, ievērojot stingrus budžeta ierobežojumus. Viņš vai viņa ierobežo naudas summu, kas iztērēta vajadzīgajām biroja piederumiem, un viņam vienmēr ir pieejams ātrs attaisnojums ikvienam, kurš vēlas paaugstinājumu. Ja šis priekšnieks strādā peļņas nozarē, labākais veids, kā ar viņu rīkoties, ir parādīt jūsu pieprasījumus pēc piegādēm vai paaugstināt, detalizēti analizējot uzkrājumus uzņēmumam vai izmantojot jūsu pašu veikumu, nopelnot uzņēmumam naudu.

5. Egomaniaks

Šis priekšnieks ļoti cītīgi strādā, lai saglabātu pats savu tēlu, un viņš nepievērš lielu uzmanību tiem, kurus trampā, dodoties uz augšu. Kaut arī viņš pulverīs ikvienu, kas viņam traucē, viņš drīz aizmirst tos, kas palīdzēja viņam nokļūt tur, kur viņš atrodas. Lai efektīvi tiktu galā ar šo priekšnieku, jums būtu noderīgi būt viņa fanu kluba prezidentam birojā. Ja viņš vai viņa ir kompetents un cienīgs, šī egomaniaka atbalstīšana var jūs pacelt korporatīvās kāpnēs. Ja viņš nav cienījams, tas varētu kaitēt jūsu darba reputācijai, ja esat saistīts ar šo priekšnieku.

6. Pasīvais agresīvais priekšnieks

Droši vien VISSneapmierinošs priekšnieks, viņš vai viņa var šķist ļoti jauks un mierīgs, kad jūs pirmo reizi satiekat viņu, un jūs varat domāt, ka viņš vai viņa ir pat foršs. Vispirms jums radīsies sajūta, ka šis priekšnieks patiešām ir papildu jūdzes, lai būtu "jauks". Vienlaikus šim priekšniekam ir pārsteidzošas izmaiņas uzvedībā, kas līdzīga poutam. Šiem priekšniekiem ir grūtības pateikt, ko viņi patiešām vēlas un jūt, bet sagaida, ka lietas tiks paveiktas viņu pašu ceļā. Šiem priekšniekiem ir patiess personības traucējums, kas vienu minūti liek viņiem būt pasīviem un patīkamiem, bet nākamajā - spītīgiem un aizvainotiem. Viņi ar nolūku kavējas ar instrumentiem, kas nepieciešami, lai darbs tiktu paveikts klusā protestā, tomēr nekad neverbalizēs to, ka ir dusmīgi. Viņi atstās jūs uzminēt, ko jūs katru dienu izdarījāt nepareizi.Šie priekšnieki ir jauki pret tavu seju, un vēlāk tu sapratīsi, ka ar katru biroja problēmu viņš slepeni meta tevi zem atbildības autobusa. Vislabāk ir saglabāt labas piezīmes, visu dokumentēt un stabilā dienā mēģināt noķert šo priekšnieku tikai tad, ja jums ir nepieciešams ieguldījums. Kā darbiniekam jums jāatkāpjas no viņu uzvedības un jāsaprot, ka pie viņu garastāvokļa izmaiņām neesat vainīgs.

7. Ļaunais boss no visdziļākajiem elles dziļumiem

Diemžēl šajā pasaulē ir daži ļoti ļauni cilvēki, un daudzi no viņiem ir priekšnieki. Šie priekšnieki ir sliktas sēklas. Šie priekšnieki ir meļi, piesavinātāji, krāpnieki un zagļi. Viņu darba kārtība reti ir saistīta ar darbu, bet pamatplāns, kas pārsniedz darba vietu. Ja jūs sastopaties ar šo priekšnieku, jums jārīkojas piesardzīgi. Šie priekšnieki aizsargā viņu ģenerālplānu un nojauks ikvienu, kurš iejaucas. Jūs nedrīkstat rīkoties, kamēr jums nav dokumentācijas par viņa vai viņas darbību un jūs varat pierādīt jebkuru jūsu izteikto prasību. Ja šī persona ir uzņēmuma īpašniece, vislabāk ir atstāt, pirms esat iesaistīts, un ziņot par šo priekšnieku varas iestādēm. Ja šī persona nav īpašniece, savāciet savus pierādījumus un iesniedziet tos augstākajai vadībai vai attiecīgajām iestādēm, pirms šis ļaunais priekšnieks jūs pārtrauc.

Šausmīga priekšnieka piemērs

Ko darīt, ja priekšnieks izkļūst no rokas

Ja esat situācijā ar priekšnieku, kurš jūs ļaunprātīgi izmanto, varat darīt dažas lietas, lai padarītu jūsu situāciju vieglāk pārvaldāmu. Ja saruna tieši ar priekšnieku nedarbojas, var palīdzēt šīs papildu darbības:

• Ja jums tāds ir, sazinieties ar personāla nodaļu, kurā strādājat. Rādiet savu lietu mierīgi un neizteiciet apsūdzības, kuras nevarat pierādīt.
• Ja nav neviena cilvēkresursu departamenta, kurā jūs strādātu, un situācija ir nepanesama, sazinieties ar vietējo Vienlīdzīgas nodarbinātības drošības komisiju. Viņi darbiniekiem ļaunprātīgās situācijās piedāvā bezmaksas pakalpojumus un aizsardzību. Lielākajai daļai biroju tiešsaistē ir aizpildīšanas veidlapa, kurā jūs izskaidrojat savu situāciju. Kad viņi saņem jūsu informāciju, viņi sastāda oficiālu ziņojumu, ja uzskata, ka jūsu tiesības ir apdraudētas. ESK var iejaukties un piedāvāt starpniecības pakalpojumus starp jums un jūsu darba devēju un nolemt saukt pie atbildības savu darba devēju. Šī aģentūra izskata lietas, kas saistītas ar pilsonisko tiesību pārkāpumiem, un lielākā daļa prasību ir jāklasificē kā diskriminācija rases vai dzimuma dēļ, invaliditāte, seksuāla uzmākšanās un darba devēja atriebība pret darbinieku kā sods.
• Veiciet detalizētu visu ikdienas darbību, paveikto, neveiksmju un sarunu ar priekšnieku reģistru slēptā vietā. Pievienojiet jebkuru lietu, kas var būt svarīga jūsu gadījumā. Šie priekšmeti palīdzēs jums jūsu lietā un var būt svarīgi, ja slikts priekšnieks jūs nepareizi pārtrauc.
• Ja atrodaties bīstamā vai nestabilā situācijā vai esat pakļauts fiziskai vai seksuālai uzmākšanās, apsveriet iespēju iegādāties nelielu, nenosakāmu videokameru, lai attēlotu ļaunprātīgu rīcību. Pieejamas daudzas mini kameras, kuras var nēsāt uz apģērba, maskējoties kā pogas un pildspalvas. Balss ieraksti tiesā nav pieļaujami, ja saruna tiek ierakstīta bez ierakstītās puses ziņas un piekrišanas.
• Ja jūs esat slikta priekšnieka upuris, ir svarīgi sevi pasargāt un izvairīties no ilgtermiņa kaitējuma jūsu karjerai. Neskatoties uz darba trūkumu Amerikas Savienotajās Valstīs, neviens nav pelnījis būt pakļauts ļaunprātīgiem priekšniekiem tikai tāpēc, lai saglabātu darbu!

Mikro pārvaldības boss: kontroles ķēms

10 paraksta, ka jūsu priekšnieks ir kauslis