Satura rādītājs:
- Obamacare
- Kopīgas problēmas, kā pastāvīgi atjaunoties HR jautājumos
- Padomājiet par kastes ārpusi
- Uzturēšanās pašreizējā stāvoklī ir produktīvas darba vides atslēga
- Pēc izmaiņām HR?
Lauku Cilvēkresursi regulāri ietekmē izmaiņas likumos, kas nosaka darba vietu.
Autors
Cilvēkresursu (HR) speciālistiem ir jāpieliek pūles, lai sekotu jaunumiem par darba likumu izmaiņām, kas ietekmē darba vietu. Izmaiņas Vašingtonā un štata līmenī visā valstī ietekmē uzņēmējdarbības veidu; jo īpaši tas attiecas uz darbiniekiem un viņu nodarbināšanas noteikumiem.
Labs piemērs izmaiņām, kas tieši ietekmē darba devējus, ir veselības aprūpes reforma, Pacientu aizsardzības un pieejamās aprūpes likums (PPACA). Federālie noteikumi par veselības aprūpes pabalstu saņemšanu, darba devēju piedāvātās veselības apdrošināšanas līmeni utt., Liek darba devējiem pārskatīt uzņēmējdarbības veidu. Šīs izmaiņas ir saistītas ar dažādiem spēkā stāšanās datumiem, kas prasa, lai HR speciālisti visā valstī uzmanīgi seko interpretācijām un valodas skaidrībai. Darba devēji, kuri vēlas pareizi ieviest izmaiņas, ir aizņemti Vašingtonas DC aktivitāšu uzraudzībā. Ja izmaiņas netiks pareizi īstenotas, darba devējiem radīsies problēmas.
Obamacare
- Veselības aprūpes likums un jūs - HealthCare.gov
Kopīgas problēmas, kā pastāvīgi atjaunoties HR jautājumos
Ir ļoti svarīgi sekot līdzi jautājumiem, kas ietekmē darba vietu. Lai gan lielākā daļa personāla speciālistu dara visu iespējamo, lai pārraudzītu attiecīgos tiesību aktus un sekotu līdzi tendencēm, kas ietekmē darbavietu, pašreizējo darba apstākļu realitāte viņiem bieži traucē veikt tik labu darbu, kā viņi vēlētos. Dažas kopīgas problēmas, ar kurām HR darbinieki sastopas, veicot savu darbu, ir:
- Finansējuma trūkums, lai apmeklētu profesionālās apmācības iespējas: Viens no izaicinājumiem, ar kuriem saskaras personāla speciālisti, ir pieejamā finansējuma pieejamība darbnīcām un apmācības semināriem, kas aptver būtiskas lietas. Bieži vien mācību budžets ir viens no pirmajiem budžetiem, kas tiek samazināts grūtā laikā. Lai gan apmācība jāuzskata par ieguldījumu un līdz ar to par prioritāti darba devējiem, apmācības un tālākizglītības finansējums parasti ir viena no pirmajām lietām, kas tiek samazināta vai atcelta.
- Nav laika apmeklēt apmācību : Daudzi personāla speciālisti neizvēlas atņemt laiku no parastās darba dienas, lai apmeklētu apmācības ārpus darba vietas. Darbinieku vajadzību apmierināšana var aizņemt visu personāla laiku. Tā kā darbinieku apkalpošana darbavietā ir prioritāte numur viens, lielākā daļa personāla speciālistu nespēj veltīt daudz laika savai dienai, lai apmācītu vai veiktu pētījumus par cilvēkresursu likumdošanu un izmaiņām.
- Samazināts personāla skaits : Sakarā ar procesu vienkāršošanu, samazinot personālu, daudzos personāla departamentos ir ierobežots personāls, lai veiktu darbu, kas vēl jāpaveic viņu organizācijās. Pareiza biroja apkalpošana, lai veiktu darbu un uzņemtu darbiniekus, kuriem nepieciešama palīdzība personāla jautājumos, nozīmē, ka jebkura veida apmācību apmeklēšanai ir pieejams mazāk darbinieku.
- Ierobežota piekļuve apmācībai : apmācības pieejamība var būt ierobežota tiem darba devējiem, kuri neatrodas pilsētas tuvumā, kur tiek piedāvāta apmācība. Nepieciešamais ceļojums, lai nokļūtu pat par nelielu cenu apmācības semināros, var būt pietiekami dārgs, lai neļautu personāla speciālistam apmeklēt pasākumu.
Lai gan iepriekš minētais saraksts nav galīgs saraksts ar to, kas neļauj personāla darbiniekiem saņemt svarīgu apmācību, tas parāda priekšstatu par to, cik viegli apmācību var atcelt citiem jautājumiem, kuriem jāpievērš uzmanība.
Autors
Padomājiet par kastes ārpusi
Lai gan pastāv problēmas, kas neļauj personāla speciālistiem iegūt izdevīgu apmācību, personāla speciālista realitāte ir tāda, ka darbs joprojām ir jādara pareizi, lai nodrošinātu, ka organizācija darbojas likuma izpratnē. Darba devējiem jāievēro tie likumi, kas aizsargā darbinieka tiesības viņu darba sfērā un funkcijās. Bieži vien labākais veids, kā risināt kopīgās problēmas, ir domāt "ārpus kastes", lai iegūtu nepieciešamos rezultātus. Pašreizējo lietu un tendenču gadījumā, kas ietekmē darba vietu, ir daudz veidu, kā pārraudzīt notikumus HR pasaulē. Apsveriet šādas iespējas:
- Tīkls ar vietējiem cilvēkresursu speciālistiem. Ir izdevīgi sazināties ar citiem, kuriem uzdoti tādi paši personāla pienākumi. Tā kā šie ļaudis piedzīvos tādas pašas cīņas, lai neatpaliktu no izmaiņām, kas ietekmē darbavietu, HR speciālistiem būs saprātīgi sazināties ar viņiem, lai dalītos vērtīgās problēmās, risinot idejas un darba vietas praksi. Mēneša vai ceturkšņa sanāksmju organizēšana ar citiem personāla speciālistiem, lai apspriestu jautājumus, kas tiek risināti darba vietā, veidos stabilas darba attiecības. Šāda veida tīklošana var izraisīt pastiprinātu saziņu ārpus sanāksmēm, izmantojot tālruņa zvanus un e-pastus, pēc vajadzības apmainās ar profesionāļiem.
- Apmeklējiet vietējās apmācības un darbnīcas. Tā kā liela daļa apmācības izmaksu ir saistīta ar braucieniem, kas nepieciešami, lai nokļūtu mācībās, vienmēr ir ieteicams apmeklēt vietējos apmācības seminārus un darbnīcas. Advokātu biroji bieži rīko zemu izmaksu pusdienas un visas dienas seminārus, kur viņi iepazīstina ar tiesas lietām un likuma izmaiņām, kas ietekmē darba ņēmēju nodarbinātību. Citas profesionālās apmācības organizācijas darba devēju ērtībām organizē apmācības viesnīcās un pasākumu centros pilsētās. Iespēja apmeklēt šīs apmācības var būt ļoti noderīga darbinieku apmācībai.
- Pētiet cilvēkresursu tendences un juridiskos jautājumus internetā. Lielākajai daļai darbinieku ir piekļuve internetam no sava galda vai darba vietas. Tāpēc ir svarīgi maksimāli izmantot pētījumus, ko var iegūt, izmantojot interneta resursus. Aktuālu informāciju var iegūt, izmantojot rakstus un ziņas, kas tiek ievietotas internetā visiem lasīšanai. Augstākās tiesas lēmumus nekavējoties ievieto internetā ziņu vietnes un citi likumīgi uzraugi, kas uzrauga lietas, kas varētu ietekmēt HR biznesu.
- Pētiet cilvēkresursu tendences un juridiskos jautājumus profesionālajos žurnālos un žurnālos. Personāla speciālisti arī aplūko profesionālos rakstus žurnālu un žurnālu rakstu publikācijās. Noderīga darba tiesību un tendenču analīze ir atrodama šajos rakstos.
- Pievienojieties profesionālajām organizācijām un asociācijām. Kļūstot par profesionālo organizāciju un asociāciju biedriem, atsākums ne tikai izskatās labi, bet sniedz atbilstošu informāciju par tēmām konkrētā interešu jomā. Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) un vietējās ar personālu saistītās grupas sniedz lieliskas iespējas apspriest un uzzināt par personālvadību.
- Apmeklējiet vietējās koledžas vai universitātes nodarbības. Daži darba devēji atlīdzinās darbiniekiem mācību un grāmatu izdevumus. Tā vietā, lai dienas laikā nosūtītu darbiniekus uz mācību semināriem, dažas organizācijas mudina darbiniekus apmeklēt nodarbības, kas tiekas pēc darba laika. Šīs nodarbības dod labumu darbinieka profesionālajai attīstībai. Turklāt darba devējs iegūst izglītotāku darbinieku, kurš var dalīties savās prasmēs ar pārējo darba vietu. Koledžas kursi varēs piedāvāt aktuālos notikumus, jo tie ietekmē personāla vadības sistēmu.
- SHRM Online - Cilvēkresursu vadības biedrība
- HR žurnāls
Uzturēšanās pašreizējā stāvoklī ir produktīvas darba vides atslēga
Neatkarīgi no tā, vai darba devējiem ir līdzekļi, lai pienācīgi apmācītu darbiniekus, vai viņi paši pastāvīgi tiek atjaunināti, personāla speciālistiem ir jādara savs darbs, lai uzturētu veselīgu darba vidi viņu organizācijas darbiniekiem. HR ir jāzina, kuri likumi un to izmaiņas ietekmēs taisnīgumu un vienlīdzību, kas jāpiešķir visiem darbiniekiem darba vietā. Lai gan pastāv tradicionālas metodes, kas darbiniekam dod iespēju iegūt ekspozīciju un nepieciešamo apmācību, daudziem personāla speciālistiem nav nepieciešamā finansējuma vai personāla, kas nepieciešams izglītības semināru un darbnīcu apmeklēšanai.
Drīzāk profesionāļi, kuriem jāpaliek jaunākiem, izmanto citus līdzekļus, lai iegūtu informāciju, kas ietekmēs darbiniekus. Pateicoties vecmodīgai tīklošanai ar citiem profesionāļiem, internetam un radošuma izmantošanai, lai iegūtu nepieciešamos jauninājumus par darba likumiem, personāla speciālisti izmanto daudzos pieejamos resursus. Šī informācijas apmaiņa ir bijusi noderīga metode, lai ievērotu likumus, kas regulē darba vietu.
Pēc izmaiņām HR?
© 2013 Christine McDade