Satura rādītājs:
Uzziniet, kā stāties pretī priekšniekam, lai jūs vairs netiktu pārņemti darbā.
Veslijs Tingijs, CC0, izmantojot Unsplash
Es to jau esmu redzējis. Uzņēmumi bieži strādā labu zirgu līdz nāvei, it īpaši mūsdienās ar zemu darba ētiku darba kolēģu vidū un korporācijām, kas cenšas samazināt darbinieku skaitu.
Tomēr tas, kas jums rodas, nav uz darbu balstīta problēma. Tā ir uz robežām balstīta problēma, un to var atrisināt ar pārliecību. (Patiesībā es nezinu, cik atpalicis ir jūsu konkrētais uzņēmums - tas galu galā var būt jāatrisina ar tiesas procesu, bet, lai nu kā, jūs iznākt uz priekšu.)
Iespējams, ka esat parakstījies kā darbinieks ar līgumu. Jums tika kompensēta par noteiktu pienākumu veikšanu, un jūsu darba slodze ir sākusi pieaugt. Es uzminēju, ka jūsu algu čekā nav novērots tāda paša veida spontāns pieaugums, kas būtu līdzīgs tam.
Vispirms ir jābūt atklātam, tiešam un komunikablam ar savu tiešo priekšnieku. Arī pieklājīgi… bet atcerieties, ka jūs neesat tas, kurš šeit kaut ko dara nepareizi. Atkarībā no tā, kāds viņš ir, viņi var mēģināt pārmest jums vainu tā, it kā jūs nebūtu labs darbinieks. Saglabājiet mieru un pieklājību, bet tieši izlabojiet viņus šajā jautājumā, ja viņi mēģina to panākt.
Iespējams, vēlēsities ieplānot abpusēji izdevīgu laiku, lai to privāti izdomātu. Tas viņiem liks justies mazāk neērti un neaizsargāti. Laba taktika, ja viņi jūtas mazāk aizsargājoši. Jūs nevēlaties, lai viņi kļūst jums lecīgi un izrēķinās ar jums tur, kur tam nav pamata. Patīkami atveriet sarunu, izveidojiet acu kontaktu, vajadzības gadījumā smaidiet un skaidri runājiet. Padariet savu vārdu izvēli skaidri saprotamu un mēģiniet izvairīties no iespējas, ka viņi kļūdīsies jūsu sarunā kā argumentu.
Ļaujiet viņiem zināt, ka jums nesen ir bijusi problēma un ka jūs cerat, ka divi no jums to varēs atrisināt kopā. (Tas ir ne tikai uzmundrinošs un pozitīvs, bet arī papildu ieguvums, radot idejas par to, kur jūs to varētu ņemt, ja jūs abi nevarat to atrisināt, lai pēc sarunas beigām kavētos viņu prātā.) Mierīgi paskaidrojiet viņiem pēdējā laikā palielinās jūsu darba slodze un vai nu tas pārsniedz jūsu amata un spēju robežas - ja problēma ir tā, ka slodze ir pārāk liela - vai ka tā pārsniedz jūsu amata un kompensācijas robežas - ja problēma ir tas, ka jums nav iebildumu pret darbu, bet jums netiek pienācīgi kompensēta.
Neatkarīgi no tā, kas tas ir jūsu gadījumā, paskaidrojiet viņiem viņiem vienkāršā angļu valodā, norādot vai nu to, ka sagaidīt no jums šo darba apjomu nebūs iespējams, vai arī to, ka gaidīt, ka par šo atlīdzības summu nav ne taisnīgi, ne jūsu pašreizējā darbā apraksts. Kurš no šiem gadījumiem ļaus jums turpināt, dodot viņiem efektīvu kompromisu, ietverot dažu citu darbu novirzīšanu kādam citam, ja tas ir tik svarīgi, lai jūs uzņemtos jaunos uzdevumus, pārtraucot palielināt savu darba slodzi vai palielinot jūsu kompensācija un / vai amats. Pirms vērsieties pie viņiem, pārliecinieties, kāda ir problēma, konkrēti - darba slodze vai kompensācija, un ziniet, kā plānojat rīkoties tālāk.
Problēma var būt tā, ka viņi izturas pret jums neatbilstoši, piešķirot jums citu slodzi. Ja problēma ir tā, ka jūs jūtaties pazemināts viņu attieksmes dēļ, jūs vēlaties privāti norādīt, ka tā vietā jūs neuzskatāt par piemērotu. Noteikti formulējiet to kā I paziņojumu: "… un es neuzskatu, ka tas ir piemērots. Vai jūs?" Un tad dodiet viņiem iespēju runāt. I izteikumu skaistums ir tāds, ka tie gandrīz vienmēr ir kaut kas tāds, ko jūs varat teikt, ja vien neesat rupjš, necieņpilns vai pretrunīgs. Šeit nav testamentu konkursa. Jūs vienkārši aizstāvat savas pamattiesības un paziņojat viņiem, kā jūs jūtaties, lai atrisinātu situāciju.
Viņi var mēģināt negodīgi samazināt situāciju, tādā gadījumā jūs varat atkārtot problēmu vai sīkāk to noskaidrot, lai tās trivializēšana nedarbotos. Saglabājot cieņu un nekad neuzbrūkot par viņu cieņu, jums jāuztur viņi sarunā. Tā vietā viņi var nākt klajā ar duci attaisnojumu. (Jūs, iespējams, varēsiet labāk paredzēt viņu reakciju nekā es.) Tā būtu laba iespēja izmantot Broken Record tehniku:
Jūs: "… bet darba slodze ir pieaugusi, pārsniedzot saprātīgo un iespējamo, un man tas jāatrisina kopā ar jums."
Boss: "Nu, tas ir tikai tas, ka pēdējā laikā mums ir bijuši tik daudz termiņu, un, protams, pagājušajā ceturtdienā kafijas automāts sabojājās, tāpēc, protams, mums visiem būs tikai jādzīvo ar šo."
Jūs: " Es saprotu jūsu bažas , bet darba slodze ir pieaugusi, pārsniedzot saprātīgo un iespējamo, un man tas jāatrisina kopā ar jums ."
Boss: "Nu, tas ir tikai aptuveni nākamajiem mēnešiem, vēlākais, decembrim, līdz mēs nolīgsim kādu, kurš uzņemas daļu no slodzes…"
Jūs: " Es saprotu jūsu grūtības , bet darba slodze ir pieaugusi, pārsniedzot saprātīgo un iespējamo, un man tas jāatrisina kopā ar jums ."…
… un tā tālāk, un tā tālāk. Neļaujiet viņiem izvairīties no domām un neļaujiet vainas apziņai aizskart jūs par negodīgas situācijas atrisināšanu. Jūs to iztaisnotu. Ja ne ar viņiem, tad ar viņu priekšnieku vai priekšnieka priekšnieku, vai ar izpilddirektoru un jūsu advokātu.
Svētība maskā… vai riebums
Tomēr, pirms izmantojat šo pieeju, iespējams, vēlēsities rūpīgi pārdomāt situāciju savā darba vietā. Varbūt tas nav tas, kas šķiet. Ja vien jūs nezināt citu iemeslu, kāpēc viņi jums piešķir citu cilvēku darba slodzi, viņi, iespējams, gatavojas dot cirvi kādam citam un pārliecinās, ka jūs varat segt viņu projektus (ja kāds cits uzņemas jūsu slodzi). Šāda veida problēma ir izplatīta arī nenovēršamas paaugstināšanas gadījumā no jūsu puses. Jūs esat bijis tur, nevis es - jūs varat izlasīt zīmes, ja tās tur ir. Ja izskatās, ka tas notiek tā, jūs, protams, varat vēlreiz pārskatīt jautājuma izvirzīšanu un nospiešanu ar viņiem. Ļaujiet viņiem pārsteigt jūs ar to. Bet ar visiem līdzekļiem meklējiet acīmredzamas norādes par to, kurš gatavojas uz kurieni pārvietoties. Ja tas ir darbos, jūsBūšu daudz priekšā spēlei, pirms laika lasot šīs tējas lapas.
© 2008 Satori