Kā uzplaukt kā profesionālai sievietei virtuālajā laikmetā

Neatkarīgi no tā, vai strādājat attālināti no mājām, kamēr bērni mācās attālināti, vai arī strādājat birojā pilnu slodzi, mēs esam oficiāli iestājušies virtuālajā laikmetā! Spējai attālināti iesaistīties komandā ir izšķiroša nozīme, un kā sieviete ir veidi, kā jūs varat izmantot savas profesionālās un starppersonu prasmes, lai nodrošinātu, ka digitālajā laikmetā jūs ne tikai gūstat panākumus, bet arī zelt. Sākot no emocionālās inteliģences izmantošanas un kolektīvās gudrības veicināšanas, beidzot ar profesionālā tīkla veidošanu un ieniršanu profesionālās izaugsmes iespējām; iespējas jūsu veiksmīgam ceļam uz profesionāliem panākumiem ir tikpat dinamiskas kā jūs. Šis nav soli pa solim ceļvedis kā uzplaukt kā sieviete virtuālajā laikmetā, jo prasmju kopums, nozare, uzņēmuma kultūra, biroja struktūra un vispārējie apstākļi katram no mums ir unikāli.Es sniedzu sekojošo kā satvaru, kas ir pielāgojams jūsu situācijai, un manuprāt, tas ir ārkārtīgi vērtīgs manā profesionālajā dzīvē.

• Izmantojiet savu emocionālo inteliģenci
• Ir skolotāja sirds
• Ieguldiet savās tīkla attiecībās
• Izstrādājiet savu profesionālo zīmolu
• Pieņemiet vadību neatkarīgi no nosaukuma
• Izveidojiet darba un privātās dzīves līdzsvaru
• Ziniet savu vērtību

Izmantojiet savu emocionālo inteliģenci

1. Pašapziņa ir atslēga visām attiecībām, gan personiskām, gan profesionālām. Profesionālā ziņā ir svarīgi identificēt savas emocijas, labāk pārvaldīt un konstruktīvi izmantot savas emocijas. Kad jūs varat labāk veidot savu emocionālo vārdu krājumu un identificēt savu emocionālo stāvokli, jo efektīvāk jūs varat noteikt šķēršļus veiktspējai. Vai esat dusmīgs par pašreizējo status quo, vai esat neapmierināts ar uztvertās sadarbības un atklātas komunikācijas trūkumu situācijas uzlabošanā? Vai jums ir bažas par gaidāmo projektu vai izmaiņām, vai jūs baidāties, ka jūs efektīvi nepaziņojat savas idejas par to, kā vienmērīgi turpināt procesu?
2. Atbildiet pārdomāti, nevis reaģējiet impulsīvi. Izvairieties no “jūs…” paziņojumiem un izmantojiet “Es…”. “Esmu nosūtījis pa e-pastu mūsu priekšlikuma projektu jūsu pārskatīšanai. Es patiešām novērtēju jūsu ieguldījumu šajā jautājumā, pirms es virzos uz priekšu.” Jūs aizvedīsit daudz tālāk nekā “Jūs neesat atbildējis uz manu e-pastu ar priekšlikuma projektu, jums atbildēt, lai es varētu turpināt. ”
3. Pirms ieejat sapulcē / sapulcē, apzinieties savu emocionālo stāvokli. Ja jūtaties noraizējies, var palīdzēt ātra datu pārskatīšana vai ceļojums uz tualeti. Ja jūtaties noguris, ātra pastaiga vai pāris malku auksta ūdens var palīdzēt enerģēt un atjaunot. Neatkarīgi no tā, vai jūsu sanāksme notiek personīgi, izmantojot tālruņa konferenci vai tīmekļa konferenci, jūsu attieksme tiks atspoguļota jūsu tonī. Virtuālā sapulcē jūsu ķermeņa valodu un izteicienus ir grūtāk saskatīt, un jūsu toņa un vārdu nozīme ir paaugstināta. Mana personīgā mantra emocionālai atiestatīšanai stresa situācijās ir šāda: "Neļaujiet viena cilvēka negatīvismam, neļaujiet sveicināt nākamo cilvēku ar smaidu." Koledžas laikā es strādāju zvanu centrā, kurā protokolam bija jāatbild uz katru zvanu ar smaidu, lai katrā mijiedarbībā izstarotu izcilu klientu apkalpošanu;tas bija viens no labākajiem profesionālajiem padomiem, ko esmu paņēmis pa ceļam!
4. Jāapzinās citu cilvēku emocionālie stāvokļi. Tevi neizraisa citu cilvēku emocionāli vadīta uzvedība. Īpaši sanāksmēs, kurās likme ir liela un partijas tiek īpaši ieguldītas jautājuma attiecīgajā pusē, var būt nepieciešams veikt īsu pauzi, lai deeskalētu un atiestatītu. Es atklāju, ka dažu sekunžu laikā matemātikas uzdevums ir ļoti izdevīgs. “14x17 ir…. 238. ” Iesaistiet savu smadzeņu racionālo daļu un atvienojiet cīņas vai bēgšanas reakciju, lai turpinātu sarunu visdomīgākajā veidā. Sarunas virzība uz cieņpilnu un konstruktīvu iznākumu ir prioritāte, „neņemiet ēsmu” un neiesaistiet kādu, kurš novērš uzmanību no sapulces mērķa un jūsu komandas iecerētās misijas.Ja kāds novērš uzmanību no sapulces mērķa, apspriežot citu projektu vai procesu, kas mazina sapulces produktivitāti, iesakiet atsevišķu sanāksmi, lai apspriestu otru jautājumu, vienlaikus ir pieejami citi attiecīgie dalībnieki / dati.
5. Jāapzinās, ka jūsu laiks ir tikpat vērtīgs kā jebkurš cits. Esiet efektīvs sava laika izmantošanā, lai atļautu nepieciešamos pārtraukumus starp sanāksmēm un projektiem, veicinātu radošumu un efektivitāti jūsu darbībās visas dienas garumā. Ja jūs vienmēr strādājat krīzes režīmā, jūs ātri sasniegsiet izdegšanas punktu. Ja jūs efektīvāk ieplānosiet laiku, lai varētu veikt projektu pārskatīšanu, ideju vētras (vai nu atsevišķi, vai kopā ar attiecīgo grupu), gan budžeta analīzi utt., Jūs būsiet produktīvāks savā lomā. Atzīt, cik vērtīgs ir maratonists un pastāvīgs / produktīvs darbs; nevis būt sprinteris un pastāvīgi strādāt, bet ne efektīvi / uzticami.
6. Pašreizējā virtuālajā klimatā tādas lietotnes kā Tiger Text un Zoom padara ideju vētras pieejamākas nekā jebkad agrāk. Lai gan ikdienas sarunu ar izpilddirektoru vislabāk varētu atvieglot personīgi vai ar tīmekļa konferences starpniecību, kaut ko līdzīgu administratīvās komandas 15 minūšu prāta vētras sesijai par gaidāmajām budžeta atšķirībām var viegli apstrādāt, izmantojot Tiger Text, Jabber utt.

Ir skolotāja sirds

1. Profesionālajās attiecībās ir svarīgi iekļaut skolotāja sirdi neatkarīgi no mūsu lomām. Saprotiet, ka citiem nav tieši tādu pašu zināšanu vai prasmju kopuma kā jums, un attiecīgi attīstiet savu informācijas izklāstu. Jūsu kā komandas locekļa vērtība lielā mērā balstās uz jūsu spēju lakoniski un efektīvi komunicēt par savu darbu. Piemēram, kā projekta vadītājs ar lielu datu kopumu, kas jāpārskata izpildvaras komandā, nevis jāuzrāda lielas datu tabulas ar garu mutisku vai rakstisku datu skaidrojumu, efektīvāk ir šos datus salikt dažos grafikos. vai diagrammas kopsavilkuma formā, ar kodolīgiem datu aprakstiem un iespēju pēc nepieciešamības piesaistīt lielāku datu banku.Tā vietā, lai sniegtu lielu datu daudzumu informācijas pārslodzes sesijā, lai atstātu iespaidu uz savu komandu, labāk ir stratēģiski sniegt jēgpilnus datus komandas uzdevuma veikšanai tādā formātā, kādu komanda var ātri uztvert, paredzot, kur atrast papildu informāciju. dati vai atbildes uz iespējamiem uzdotajiem jautājumiem. Jūsu spēja sniegt precīzu un jēgpilnu informāciju ir daudz iespaidīgāka nekā neatšifrējamu datu tabulas.
2. Pārsvarā digitālajā laikmetā, kad ekrāna un e-pasta kopīgošana var veicināt ātru datu koplietošanu, spēja nodot datu nozīmīgumu un spēja īsi dalīties ar savām zināšanām ir nenovērtējama.
3. Apskaujiet mentora iespējas. Viens no labākajiem veidiem, kā uzlabot jebkuru procesu, ir iemācīt kādam citam to darīt. Gandrīz jebkurā manā amatā esmu atradis, ka, mācot kādam veikt darbu neatkarīgi no tā, vai jūs nododat uzdevumu, kuru esat deleģējis kādam citam, apmācot jaunus darbiniekus, vai pagaidu nodošanu, gaidot grūtniecību atstāt utt., jūs atklājat neefektivitāti šajā procesā. Lai gan ir svarīgi regulāri pārvērtēt savus pienākumus, jūs, iespējams, neapzināsieties tādu priekšmetu plašumu, kurus varētu mainīt vai pilnībā novērst, lai labāk kalpotu savai komandai, kamēr nemēģināt iemācīt šo darbu kādam citam. Ja jums kādreiz ir bijusi pieredze ar mazuļu, uzdodot jautājumu “kāpēc?” atkal un atkal, jums ir bijuši garīgi vingrinājumi (vai eksistenciāla krīze), lai nonāktu līdz viņu interesējošās tēmas pamatam.
4. Esiet vienmēr atvērts mācībām! Tiem, kurus jūs mācāt, šajā procesā jums ir jāmāca tikpat daudz. Apmācot kādu noteiktu lomu, jūs uzzināsiet daudz vairāk nekā viņa saziņas stilu un mācīšanās stilu. Izmantojiet mentoringa iespējas savā organizācijā, pretējā gadījumā jūs varat atrast šādas iespējas profesionālu tīklu vai nozares organizācijās. Attiecību veidošana ar citiem nozares darbiniekiem, vienlaikus daloties prasmēs, ir lielisks veids, kā uzzināt jaunas nozares atziņas un paraugpraksi, kā arī izmēģināt jaunās tehnoloģijas.
5. Saprotiet, ka atgriezeniskā saite ir konstruktīva kritika, pat ja tā tiek sniegta mazāk nekā konstruktīvi. Atsauksmes ir atgriezeniskā saite, un ir svarīgi saprast atgriezeniskās saiknes apstākļus, atgriezeniskās saites iemeslu, kā šī atgriezeniskā saite var dot jums iespēju profesionāli attīstīties un kā jūsu reakcija uz šādu atgriezenisko saiti būtu rūpīgi un stratēģiski jāizstrādā. Izprotiet, kā jūsu rīcība un izturēšanās varēja ietekmēt atgriezeniskās saites sniegšanu; vai esat atvērts atsauksmēm, vai jūsu izpilddirektors uzskata, ka viņiem vajag pirkt apkārt? Vai esat atvērts komunikators, kurš pastāvīgi pilnveidojas, pamatojoties uz regulārām atsauksmēm, vai arī izvairāties no atgriezeniskās saites un jūsu izpilddirektors uzskata, ka viņiem ik pa laikam nepieciešams sēdēt, lai apspriestu uzlabojumus, kurus viņi vēlētos redzēt? Izprotiet, kā jūsu uztvere ietekmē jūsu reakciju uz atgriezenisko saiti;vai jūs nospiežat atpakaļ, jo jūs aizskar viņu ieguldījums? Vai jūs esat aizsargājošs, jo baidāties, ka būs jārisina negatīvās atsauksmes? Vai jūs potenciālu izaugsmes un pilnveidošanās iespēju nevajadzīgi pārvēršat “sarežģītā sarunā”?

Ieguldiet savās tīkla attiecībās

1. Nozīmīgi iesaistieties tīkla savienojumos. Pārliecinieties, ka visi jūsu ieraksti, publicētie raksti un komentāri par sociālo tīklu platformu izveidi stiprina jūsu personīgo zīmolu, pievienoto vērtību, ko jūs nesat pie galda, un atspoguļojiet vērtības / misiju / vīziju, kuru koplietojat ar saviem sakariem.
2. Pieiet LinkedIn kā dzīvu CV. Lai gan jūs, iespējams, aktīvi nemeklējat darbu, ir noderīgi uzturēt atjauninātu profilu, lai jūsu kolēģi, tīkla savienojumi un potenciālie nākotnes darba devēji varētu precīzi uzzināt. Tā ir arī lieliska vieta, kur atrast profesionālās izaugsmes resursus / iespējas. LinkedIn ir lieliska vieta, kur reklamēt savas prasmes (un pieejamību, ja meklējat darbu). Tā ir arī ērta platforma ilgtermiņa profesionālo sakaru nodibināšanai un uzturēšanai. Tā vietā, lai sēdētu kādam blakus vienu reizi valdes sēdē un atkal nejauši nesatiktos, jūs varētu izveidot savienojumu vietnē LinkedIn, turpināt profesionālu sarunu, dalīties resursos un citos savienojumos un dalīties iespējamās iespējās. Es izmantoju šo piemēru, jo tā ir situācija, kas man personīgi radās,kurā es sēdēju blakus vieslektoram valdes ceturkšņa sanāksmē, un, lai gan viņa nebija regulāra mūsu sanāksmju apmeklētāja un tai laikā tajā nebija citu gaidāmo notikumu / saziņas ar mūsu konkrēto organizāciju, es zināju, ka zināšanas un sakari viņa bija nenovērtējama sev un manai komandai, un viņa vēlējās veicināt profesionālas attiecības, lai saglabātu saikni ar viņu pēc šīs valdes sēdes. Kopš tā laika mēs esam apmainījušies ar idejām / resursiem, savstarpēji tikušies ar citiem tīkla savienojumiem, un mēs abi esam gadu gaitā viens otru papildinājuši ar runām.Es zināju, ka viņas īpašā pieredze un sakari būs nenovērtējami gan man, gan manai komandai, un es vēlējos veicināt profesionālas attiecības, lai pēc šīs valdes sēdes saglabātu saikni ar viņu. Kopš tā laika mēs esam apmainījušies ar idejām / resursiem, savstarpēji tikušies ar citiem tīkla savienojumiem, un tagad mēs abi esam gadu gaitā viens otru papildinājuši ar runām.Es zināju, ka viņas īpašā pieredze un sakari būs nenovērtējami gan man, gan manai komandai, un es vēlējos veicināt profesionālas attiecības, lai pēc šīs valdes sēdes saglabātu saikni ar viņu. Kopš tā laika mēs esam apmainījušies ar idejām / resursiem, savstarpēji tikušies ar citiem tīkla savienojumiem, un tagad mēs abi esam gadu gaitā viens otru papildinājuši ar runām.
3. Piešķirt ir tikpat svarīgi kā paņemt. Pateicība ir sākumpunkts, lai prasītu jebko personīgajā vai profesionālajā dzīvē. Jums jāsaprot, kas jums ir, jāpiedzīvo pateicība par jūsu rīcībā esošajiem resursiem, lai ietekmētu / mainītu jebkuru situāciju. Tā vietā, lai meklētu bezgalīgus ieteikumus un atzinības, jums ir jābūt tikpat proaktīvam citu ieteikumos. Es personīgi lieku ieteikt vienu no maniem savienojumiem katru nedēļu. Es veltu laiku, lai pārdomātu to vērtību, ko viņi sniedz galdā, to unikālās īpašības, kas tiek izmantotas, lai gūtu panākumus, un kuras prasmes es apbrīnoju visvairāk. Es pārdomāju viņu sasniegumus, viņu soļus profesionālās izaugsmes virzienā un viņu prasmes kā vadītājam, mentoram vai skolotājam. Manuprāt, personīgi ir patīkami šādi paaugstināt savu komandu,un paplašināt savu kolēģu potenciālo redzesloku. Izmantojiet savu intelektuālo kapitālu, emocionālo kapitālu un sociālo kapitālu, izmantojot potenciālās iespējas, kas jūs gaida, ja jūs atklāti pieņemat atsauksmes, atbildat ar pateicību un žēlastību, izmantojat iespējas, iesakāt / atsaucaties citiem un veicat pasākumus, lai nepārtraukti uzlabotu savu spēli. Nekad nenovērtējiet par zemu savstarpīguma spēku un potenciālu!
4. Ir svarīgi meklēt ieteikumus arī dažos gadījumos, piemēram, lūdzot kādu kalpot par atsauci darba pieteikumos vai atjaunināta LinkedIn profila uzturēšanā. To darot, es lūdzu divas lietas - gan profesionālu atsauci vēlamajā formātā, gan personīgu atgriezenisko saiti par kaut ko, ko es varētu mainīt. Es izsaku pateicību par laiku un enerģiju, kas iesaistīta šajā procesā, un izsaku vērtību, ko piešķiru viņu atsauksmēm, un vēlmi profesionāli attīstīties, balstoties uz viņu profesionālo viedokli. Meklējot LinkedIn ieteikumus, NEKAD nedariet to, lai to izdarītu un izveidotu savu lapu. Ir svarīgi ne tikai publiski meklēt pozitīvas atsauksmes, bet arī meklēt privātu konstruktīvu atgriezenisko saiti, un, ja iespējams, atbildēt pozitīvi.
5. Optimizējiet savus sociālo mediju profilus meklēšanai, ko dažādās platformās var izdarīt dažādi. Vienkārša Google meklēšana var palīdzēt noteikt labākos veidus, kā optimizēt profila meklēšanu jūsu izmantotajā platformā. Tas var nozīmēt drošības iestatījumu maiņu, lai piekļūtu publiski skatītāji, atjauninātu augšupielādēto failu / fotoattēlu nosaukumus, lai padarītu jūsu lapu pieejamāku utt.
6. Beidziet atvainoties / minimizēt! Visos profesionālās dzīves aspektos, un man šķiet īpaši izplatīts sadarbības tīklos, cilvēki (īpaši sievietes) pastāvīgi atvainojas. “Atvainojiet, ka es kavēju…” nokrīt nedzirdīgajām ausīm, bet “Paldies par jūsu pacietību…” sniedz lielu ieguldījumu, lai paustu to pašu noskaņojumu, vienlaikus koncentrējoties uz jūsu vērtēto citu laiku. "Es nedomāju sūdzēties, bet…" nosaka negatīvu uz problēmu orientētu toni, turpretī "Man ir iespējams risinājums…" nosaka uz risinājumu vērstu, pārliecinošu, pārliecinātu toni. Pārtrauciet vārdu krājumā lietot “tikai” un “bet”. Jūs nekad neko neesat “vienkārši”, ja vien neaprobežojaties tikai ar šo lodziņu. Jūs neesat “tikai izpilddirektora palīgs”, jūs esat projektu vadītājs, cilvēku grupu direktors, komandu un sanāksmju vadītājs, tīklu integrators un savas izpildvaras komandas ietekmes centrs.Jūs nekad neesat “tikai administratīvais palīgs”, jūs esat risinājumu virzīts problēmu risinātājs, budžeta analītiķis, datu koordinators un procesu uzlabošanas speciālists. “Bet” ierobežo jūsu vēlmi stāties pretī potenciālajiem šķēršļiem, nevis novirzīt radošus risinājumus to pārvarēšanai, vai arī pārvērtēt savu misiju / vērtības, lai noteiktu, vai šādus šķēršļus ir vērts apstrīdēt noteiktā laikā.

Izstrādājiet savu profesionālo zīmolu

1. Esiet pašsaprotams un atvērts atsauksmēm. Ir svarīgi izveidot integritātes, atbildības un uzticamības precedentu. Tas rodas gan no laipnas atsauksmju pieņemšanas, gan pēc nepieciešamības veikt nepieciešamos uzlabojumus / pielāgojumus.
2. Regulāri pajautājiet sev, kā esat parādījis sava uzņēmuma misiju, kādu krīzi novērsāt, kādu procesu uzlabojāt un kā profesionāli attīstījāties. Ja jūs neko nevarat iedomāties, jūs esat sasniedzis karjeras stagnāciju un jums ir nepieciešama uzlāde / atiestatīšana! Atzīstiet un sviniet svētkus, kad jums klājas labi, un apzinieties, kur jums nepieciešama palīdzība, lai jūs varētu izvirzīt prioritāti uzlabošanai. Vājuma atzīšana ir personības izaugsmes katalizators; Tā vietā, lai izvairītos no jomas, kurā jūs neizceļas, meklējiet iespējas pilnveidoties.
3. Apsveriet sociālo mediju spēku! Izmantojot tādas platformas kā LinkedIn, ir ļoti svarīgi būt konsekventam autentiskuma / identitātes ziņā, nezaudējot mūsdienu tiešsaistes pasaules satura grūstošajā vidē. Kaut arī jūs varat justies spiests pēc iespējas biežāk publicēt / publicēt šādās lietojumprogrammās, lai izveidotu tīkla redzamību, esiet modrs par vērtību, ko pievienojat savu savienojumu vai potenciālo nākamo darba devēju tiešsaistes tīkla pieredzei. Neatšķaidiet savu profilu ar ziņām / akcijām / atzīmēm Patīk, kas neatspoguļo jūsu izveidoto personīgo zīmolu. Ievietojot ziņojumus, izmantojiet rīcības brīvību un pārliecinieties, vai jūsu ziņas / raksti pēc būtības atspoguļo jūsu veidoto profesionālo zīmolu, un aprēķinātā veidā sazinieties ar iecerēto auditoriju.
4. Izmantojiet katru iespēju, lai sazinātos ar savu komandu un klientu. Piemēram, nosakot atbildi ārpus biroja vai balss pasta ziņojumu, ir svarīgi atspoguļot savu profesionalitāti pat šajos šķietami ikdienišķajos saziņas veidos. Nevis norādot: "Es esmu no amata no 8. jūnijs ^th 12. jūnijs ^th, un atbildēsim uz visiem ziņojumiem toreiz:" Es gribētu, lai valsts "Es būšu ārpus biroja šajā laikā, lai apmeklētu un pieliec man . Es ar nepacietību gaidu sekojot līdzi uz manu atdevi jūnijā 13 ^th. Paldies par pacietību!" Es uzskatu, ka bieži vien tie, kas bija nosūtījuši sākotnējo e-pastu, arī vēlāk sekoja jautājumiem, lai jautātu par apmeklēto pasākumu, atrastajiem jaunajiem resursiem, izveidotajiem jaunajiem sakariem utt.
5. Profesionālas šāviena izmantošana ir izšķiroša, jebkurā sociālo mediju platformā var būt piekļuve jūsu profesionālajiem sakariem vai klientiem. Neatkarīgi no tā, vai tas ir LinkedIn profils, Facebook, Instagram utt., Jūs nevēlaties zaudēt uzticību vai mazināt cerības uz savām spējām un potenciālo vērtību komandai / organizācijai, šim pirmajam iespaidam izmantojot profesionālu fotoattēlu. Es nenorādu, ka jūsu fotoattēls nevar atspoguļot jūsu personību, tomēr tam vajadzētu būt pieticīgam fotoattēlam, kuru jūs varētu ērti apskatīt potenciālie nākotnes darba devēji.
6. Es gribētu paturēt nelielu Facebook lapu ģimenei un tuviem draugiem, kas ir slēgta no publiskas apskates, un savu LinkedIn paturēt kā sociālo tīklu platformu kolēģiem un tīkla savienojumiem. Es patiešām turu profesionālu fotoattēlu abiem, jo ​​neatkarīgi no tā, cik “privāts” jūs iestatāt savu profilu, kāds, ar kuru jūs neplānojat sazināties šajā platformā, to noteikti atradīs. Saņemot pieprasījumu izveidot savienojumu, izmantojot Facebook, ar kādu personu, kuru es vēlētos turēt savā profesionālajā sfērā, es nosūtu ziņojumu (nevis noraidu uzaicinājumu tieši, nekad neizmetu iespējamo tīkla iespēju!), Norādot, ka, kamēr es savu Facebook ierobežoju mazu ģimenes auditoriju, es gribētu izveidot savienojumu vietnē LinkedIn un ceram uz saziņu ar jums!

Pieņemiet vadību neatkarīgi no nosaukuma

1. Jūs, iespējams, esat dzirdējuši par terminu “vadīšana uz augšu” vai “vadīšana uz augšu”, kas attiecas uz vadības īpašību iekļaušanu neatkarīgi no jūsu faktiskā amata nosaukuma. Ja jūs nevēlaties uz visiem laikiem palikt sākuma līmenī un savā komforta zonā, jums nepārtraukti un konsekventi jāaicina sevi iziet no komforta zonas, attīstīt jaunas prasmes un pilnveidot savstarpējās attiecības.
2. Īsts līderis ir tas, kurš iedvesmo citus apstrīdēt viņu domāšanas veidu, neatkarīgi no viņu titula. Ir svarīgi atpazīt savu uztveri par sevi, lai jūs varētu pielāgoties un virzīties uz priekšu. Vai jūs rādāt piemēru un izpildāt uzvedību, kuru vēlaties iedvesmot citiem? Piedāvājot atbalstu, vai jūs proaktīvi paredzat savas komandas vajadzības, vai arī reaģējat piedāvāt palīdzību pēc tam, kad kāda situācija ir sākusi izkļūt no kontroles? Vai jūs aktīvi klausāties savas komandas vajadzībām, lai varētu precīzi noteikt nākamos soļus uz priekšu? Vai jūs meklējat veidus, kā uzlabot status quo, vai arī turpina veikt “aizņemtu darbu”, nedomājot par vērtību (vai samazinātu vērtību), ko šī darbība piešķir jūsu komandai / organizācijai? Vai jums atrast risinājumu, un izteikt savas idejas, lai jūsu komanda ir pašpārliecināta veidā, bez agresīvs ? Vai jūs meklējat brīvprātīgo iespējas gan profesionālajā, gan personīgajā dzīvē, lai ļautu talantiem mirdzēt, veidotu profesionālo tīklu un veicinātu savu personīgo piepildījuma izjūtu?
3. Padomājiet par tiem, kurus uzskatāt par izciliem līderiem. Kādas līdera prasmes jūs vispirms uzskatāt, sastādot šo sarakstu… vai viņu vārds vispirms ienāca jūsu prātā, vai viņu uzvedība? Lai gan kādu var uzskatīt par vadītāju ieņemamā amata dēļ, lielajiem līderiem ir līdera ietekme rakstura dēļ, kas viņiem iedvesmo citus.
4. Parādiet piemēru: parādiet savai komandai / organizācijai pievienoto vērtību grupai. Iesaistieties ar kolēģiem virtuālās sanāksmēs, nevis tikai apmeklējiet.
5. Piedāvājiet atbalstu: dodieties pāri un aiziet, lai integrētu un atbalstītu savu komandu. Regulāri sazinieties, lai noteiktu, kā vislabāk atbalstīt savu komandu, kas ir īpaši svarīgi grupām, kuras mēģina izveidot savienojumu attālināti.
6. Aktīvi klausieties: patiesi atbalstiet savu komandu, atpazīstiet vienaudžus, kad pienākas atzīšana. Veiciniet cieņas vidi.
7. Izmantojiet emocionālo inteliģenci un izpildvaras klātbūtni, lai pārdotu savus risinājumus, vienlaikus paliekot profesionāli

Izveidojiet darba un privātās dzīves līdzsvaru

1. Piešķiriet prioritāti savai mājas un darba dzīvei, lai atrastu laiku tērējošas un neizpildošas darbības (un attiecības), bez kurām jūs būtu laimīgāks. Personīgi es izveidoju sarakstu ar pienākumiem, kas man bija mājās, un par pienākumiem, kas man bija darbā. Mājās es varēju deleģēt dažus priekšmetus savam vīram, lai atvieglotu mūsu abu dzīvi. Man būtu mazāk stresa, mēģinot vienlaicīgi rīkoties ar pārtikas precēm / mājas darbiem / maltīšu gatavošanu / bērnu kopšanu un skolas pasākumiem / utt., Pēc garas darba dienas. Nosūtot manam vīram iknedēļas pārtikas preču sarakstu un lūdzot viņam sagatavot neregulāras maltītes, ņemot vērā viņa ierobežotās kulinārijas prasmes, pastāvīgā sajūta “NENOKAVĒ!” izgaisis. Darbā es varēju deleģēt dažus priekšmetus pēc vajadzības, lai es varētu strādāt produktīvāk ar savu laiku. Piemēram,mūsu biznesa analītikas komanda varēja izstrādāt dažus automatizētus pārskatus, lai iegūtu vajadzīgos datus, nevis man manuāli tos palaist katru dienu / nedēļu. Tas ievērojami samazināja laiku, kas man tagad vajadzīgs budžeta un algas aprēķināšanas procesos. Es priecājos, ka pavadīju šo sākotnējo papildu laiku, lai iestatītu šīs izmaiņas!
2. Es no tālruņa noņēmu lietotnes, kuras, dziļāk pārdomājot, uzskatīju par nevajadzīgām un neproduktīvām. Līdzīgi es pārbaudīju profesionālās attiecības, kuras esmu veicinājis gadu gaitā. Tajā laikā man bija pastāvīgs ikmēneša pusdienu datums ar bijušo kolēģi, kopš viņi pāris gadus agrāk bija mainījuši nodaļas. Mēs vairs nestrādājām vienā komandā, bet ik pa laikam sadarbojamies kopīgos projektos savās jaunajās lomās. Pēc šiem pusdienu datumiem es jutos iztukšota un sapratu, ka pret viņiem izturos vairāk kā uz nepieciešamo tikšanos, nevis pusdienām ar kolēģi. Lai gan es labprāt uzrakstīju viņiem LinkedIn kvēlojošu ieteikumu, pamatojoties uz mūsu profesionālajām attiecībām un manu pieredzi ar viņu profesionālajām prasmēm / talantiem, es neturpināšu pakļauties viņu ikmēneša kopīgā pusdienu laika izmantošanaikā bezmaksas terapijas sesija, lai 45 minūtes nepārtraukti izelpotu un sūdzētos. Mans laiks un enerģija ir arī vērtīgi, un es atsakos ļaut kāda cita negatīvībai iztukšot manu pašu enerģiju. Es novērtēju viņu uzticību konfidencialitātei attiecībā uz apspriesto tematu un viņu vēlmi klausīties šajos ikmēneša pusdienu gados. Es arī cienu savas tiesības atteikties no ikmēneša tikšanās un aizstāt tās ar neregulārām profesionāla tīkla iespējām. Tagad, kad es satiekos ar viņiem sapulcē vai ap ēku, sajūta un satraukums par viņu lūgumu iestatīt vēl vienu pusdienu datumu ir izkliedēts, un tā vietā mani interesē jautāt par konferenci, kurā viņi piedalījās, vai viņu vadīto projektu.un es atsakos ļaut kāda cita negatīvībai iztukšot manu pašu enerģiju. Es novērtēju viņu uzticību konfidencialitātei attiecībā uz apspriesto tematu un viņu vēlmi klausīties šajos ikmēneša pusdienu gados. Es arī cienu savas tiesības atteikties no ikmēneša tikšanās un aizstāt tās ar neregulārām profesionāla tīkla iespējām. Tagad, kad es satiekos ar viņiem sapulcē vai ap ēku, sajūta un satraukums par viņu lūgumu iestatīt vēl vienu pusdienu datumu ir izkliedēts, un tā vietā mani interesē jautāt par konferenci, kurā viņi piedalījās, vai viņu vadīto projektu.un es atsakos ļaut kāda cita negatīvībai iztukšot manu pašu enerģiju. Es novērtēju viņu uzticību konfidencialitātei attiecībā uz apspriesto tematu un viņu vēlmi klausīties šajos ikmēneša pusdienu gados. Es arī cienu savas tiesības atteikties no ikmēneša tikšanās un aizstāt tās ar neregulārām profesionāla tīkla iespējām. Tagad, kad es satiekos ar viņiem sapulcē vai ap ēku, sajūta un satraukums par viņu lūgumu iestatīt vēl vienu pusdienu datumu ir izkliedēts, un tā vietā mani interesē jautāt par konferenci, kurā viņi piedalījās, vai viņu vadīto projektu.un viņu atzinību par manu vēlmi klausīties šajos ikmēneša pusdienu gados. Es arī cienu savas tiesības atteikties no ikmēneša tikšanās un aizstāt tās ar neregulārām profesionāla tīkla iespējām. Tagad, kad es satiekos ar viņiem sapulcē vai ap ēku, sajūta un satraukums par viņu lūgumu noteikt citu pusdienu datumu ir izkliedēts, un tā vietā mani interesē jautāt par konferenci, kurā viņi piedalījās, vai viņu vadīto projektu.un viņu atzinību par manu vēlmi klausīties šajos ikmēneša pusdienu gados. Es arī cienu savas tiesības atteikties no ikmēneša tikšanās un aizstāt tās ar neregulārām profesionāla tīkla iespējām. Tagad, kad es satiekos ar viņiem sapulcē vai ap ēku, sajūta un satraukums par viņu lūgumu iestatīt vēl vienu pusdienu datumu ir izkliedēts, un tā vietā mani interesē jautāt par konferenci, kurā viņi piedalījās, vai viņu vadīto projektu.un tā vietā mani interesē jautāt par konferenci, kurā viņi piedalījās, vai par projektu, kuru viņi vada.un tā vietā mani interesē jautāt par konferenci, kurā viņi piedalījās, vai par projektu, kuru viņi vada.
3. Enerģēt sevi! Novērtējiet savas dzīves aktivitātes, kas dod jums motivāciju, un izvirziet prioritātes šiem dzīves faktoriem. Es nedomāju, ka jums ir jāatsakās no kafijas / tējas vai jāguļ papildu stundas naktī, nekā jūs jau knapi saņemat (it īpaši, ja jums ir mazi bērni!). Nosakot, kuras aktivitātes dod jums enerģiju visu dienu izmantot, jūs varat gūt pozitīvāku pieredzi gan mājas, gan darba dzīvē. Man tas ir pastaigas un brīvprātīgais darbs. Man patīk pavadīt savus bērnus pastaigās pēc darba / skolas, un gaidīšana, ka es varu staigāt pēc darba, mani visu dienu virza kā atalgojumu, kas mani gaida mājās. Es aizraujos ar brīvprātīgo darbu kāda konkrēta mērķa sasniegšanā, kurā es esmu ļoti iesaistīts nedēļas nogalēs noteiktā gada laikā, kad tiek organizēti līdzekļu vākšanas pasākumi un sabiedrības informēšanas kampaņas.Zinot, ka man ir gaidāms pasākums ar organizāciju, kurā es brīvprātīgi piedalos, patiesi baro manu dvēseli un dod man iespēju turpināt pārvietoties pa savu dienu, kad es citādi varētu justies kā uz mūžīgā kāmja riteņa (piemēram, budžeta plānošanas sezonā) vai divreiz gadā notiekošo atkārtotas iecelšanas procesi darbā). Es arī daru citas mazas lietas visas dienas garumā, lai uzmundrinātu. Dažus mēnešus es daļēji strādāju no mājām un daļēji birojā COVID-19 pandēmijas dēļ, kamēr manu bērnu skola ir slēgta. Strādājot birojā, es paņemu pārtraukumu starp sanāksmēm vai starp dažādu projektu blokiem, lai veiktu nelielu pastaigu. Es strādāju piecstāvu ēkā, tāpēc bieži vien tas nozīmē, ka es kāpšu pa 5patiesi baro manu dvēseli un dod man iespēju turpināt pārvietoties pa savu dienu, kad citādi varētu justies kā uz mūžīgā kāmja riteņa (piemēram, budžeta plānošanas sezonā vai divreiz gadā notiekošo atkārtotu iecelšanu darbā). Es arī daru citas mazas lietas visas dienas garumā, lai uzmundrinātu. Dažus mēnešus es daļēji strādāju no mājām un daļēji birojā COVID-19 pandēmijas dēļ, kamēr manu bērnu skola ir slēgta. Strādājot birojā, es paņemu pārtraukumu starp sanāksmēm vai starp dažādu projektu blokiem, lai veiktu nelielu pastaigu. Es strādāju piecstāvu ēkā, tāpēc bieži vien tas nozīmē, ka es kāpšu pa 5patiesi baro manu dvēseli un dod man iespēju turpināt pārvietoties pa savu dienu, kad citādi varētu justies kā uz mūžīgā kāmja riteņa (piemēram, budžeta plānošanas sezonā vai divreiz gadā notiekošo atkārtotu iecelšanu darbā). Es arī daru citas mazas lietas visas dienas garumā, lai uzmundrinātu. Dažus mēnešus es daļēji strādāju no mājām un daļēji birojā COVID-19 pandēmijas dēļ, kamēr manu bērnu skola ir slēgta. Strādājot birojā, es paņemu pārtraukumu starp sanāksmēm vai starp dažādu projektu blokiem, lai veiktu nelielu pastaigu. Es strādāju piecstāvu ēkā, tāpēc bieži vien tas nozīmē, ka es kāpšu pa 5aktivizēt enerģiju. Dažus mēnešus es daļēji strādāju no mājām un daļēji birojā COVID-19 pandēmijas dēļ, kamēr manu bērnu skola ir slēgta. Strādājot birojā, es paņemu pārtraukumu starp sanāksmēm vai starp dažādu projektu blokiem, lai veiktu nelielu pastaigu. Es strādāju piecstāvu ēkā, tāpēc bieži vien tas nozīmē, ka es kāpšu pa 5aktivizēt enerģiju. Dažus mēnešus esmu strādājis daļēji no mājām un daļēji birojā COVID-19 pandēmijas dēļ, kamēr manu bērnu skola ir slēgta. Strādājot birojā, es paņemu pārtraukumu starp sapulcēm vai starp dažādu projektu blokiem, lai īsā laikā pastaigātos. Es strādāju piecstāvu ēkā, tāpēc bieži vien tas nozīmē, ka es kāpšu pa 5^trešajā stāvā, nevis izmantojot tualeti, kas atrodas vistuvāk manam birojam, vai arī es saulainā dienā pastaigāšos ārā ap ēku. Fiziski noņemot sevi no sava biroja, tas man ir liels palīgs, kad man ir jāpārlādē. Strādājot mājās, es tāpat pārliecinos, ka es piecēlos no datora noteiktos laika intervālos. Neatkarīgi no tā, vai kopā ar mazuļiem doties ārā pārbaudīt pastkasti, vai kopā ar bērniem staigāt pāris apļus pa pagalmu, mēs visi pēc tam jūtamies labāk. Es labāk spēju koncentrēties, kad esmu atgriezies pie sava galda, nejūtoties iztukšots.

Man patīk pavadīt savus bērnus pastaigās pēc darba / skolas, un gaidīšana, ka es varu staigāt pēc darba, mani visu dienu virza kā atalgojumu, kas mani gaida mājās.

Ziniet savu vērtību

1. Izprotiet vērtību, ko pievienojat savai organizācijai. Kad esat sapratis vērtību, ko nesat uz galda, varat būt drošāks par savām tiesībām uz vietu pie šī galda. Veiciet pētījumu un izprotiet pievienoto vērtību, ko sniedzat savai komandai, nodaļai un organizācijai. Sazinieties ar pārliecību par savu vērtību, un citi jūs par to cienīs.
2. Nejauciet pelnītību ar tiesībām. Kā sievietes profesionālā biroja apstākļos mums bieži tiek padoti ziņojumi, izmantojot ķermeņa valodu, smalkus mājienus vai ne tik smalkus paziņojumus, ka mēs rīkojamies, lai meklētu profesionālo izaugsmi. Ziniet savu vērtību un pārliecinieties par savu vērtību, lai jūs varētu savaldīties un sazināties ar savu pelnījumu. Nedzīvojiet kaunā / bailēs no tiesību stereotipa, pretējā gadījumā jūs iespējosit tikai savu karjeras stagnāciju.
3. Kad esat sapratis savu profesionālo vērtību, varat spert soļus, lai augtu un attīstītos savā karjerā, izmantojot izglītības / apmācības / sertifikācijas iespējas, mentora attiecības, sadarbības iespējas un personīgā zīmola optimizāciju. Tas ļaus jums meklēt paaugstinājumu pašreizējā lomā, atrast paaugstinātu lomu vai citādi novirzīt savu karjeru, kā plānojat.
4. Virtuālajā laikmetā ir bezgalīgi daudz tiešsaistes resursu, lai profesionāli attīstītos, neatkarīgi no tā, vai tas notiek ar tīmekļa semināru, tiešsaistes kursu, virtuālo semināru vai uzlabotu tīkla rīku palīdzību. Daudzām nozares profesionālām organizācijām ir bezmaksas dalība vai pieejami bezmaksas izglītības resursi. Tāpat konsultējieties ar savu organizāciju par profesionālās pilnveides iespējām, ko tās var piedāvāt, vai par potenciālo mācību palīdzību augstākajiem grādiem. Atbilde vienmēr ir NĒ, ja jūs nekad nejautājat!

Profesionālās attīstības aptauja

© 2020 Jess Schatzel