Kā uzvarēt darba tiesā

Uzziniet, kā palielināt varbūtību, ka jūsu prasība būs veiksmīga, Nodarbinātības tiesā.

Apsverot prasību iesniegšanu Nodarbinātības tiesā, viena no domājošākajām domām būs jūsu veiksmes izredzes.

Doties uz Nodarbinātības tiesu nav kaut kas viegli uztverams; tas būs ilgs un saspringts process, un tas jums finansiāli izmaksās tiesas nodevās un ceļa izdevumos. Ir prātīgi jau pašā laikā apsvērt iespējamību, ka jūsu prasība būs veiksmīga, lai jūs varētu pieņemt pamatotu lēmumu par to, vai vēlaties turpināt.

Apsvērt jūsu prasības faktus un iespējas var būt grūti, ja neesat pārliecināts, ko Tribunāls ņems vērā, pieņemot lēmumu. Šajā rakstā tiks aplūkoti daži prasības aspekti, kurus Civildienesta tiesa var apsvērt, pieņemot lēmumu.

Ko dara tribunāls?

Lai izskatītu jūsu prasību un novērtētu tās stiprās un vājās puses, jums vajadzētu būt pamata izpratnei par to, ko dara Civildienesta tiesa. Kāds ir Civildienesta tiesas mērķis prasībā? Tas palīdzēs jums noteikt, kas jums viņiem jāparāda, lai iesniegtu veiksmīgu prasību.

Īsāk sakot, tribunālam ir divi “darbi”.

Darbs	Kā tas ir izdarīts
1. Lai izlemtu, kas notika.	Tas tiek darīts, uzklausot jūsu notikumu versiju un darba devēja notikumu versiju, pēc tam pārskatot visus pierādījumus un veltot laiku, lai apsvērtu, kura “versija” visdrīzāk ir notikusi.
2. Lietai piemērot likumu.	Atkarībā no jūsu iesniegtā prasījuma veida Civildienesta tiesai būs jāapsver dažādi likumi un procedūras un tas, kā tie tiek piemēroti jūsu gadījumā.

Vai jūs varat iesniegt prasību?

Ne visiem strādājošajiem ir tiesības celt prasību Tribunālā; pirms ieguldāt savu laiku un naudu prasības celšanā, ir svarīgi noskaidrot, vai jums ir tiesības pieprasīt prasību.

Parasti jūs uzskatīs par darbinieku, ja jūs regulāri strādājat pie darba devēja un jums ir darba līgums, kurā noteikti jūsu darba noteikumi un nosacījumi. Tomēr jūs joprojām varat klasificēt par darbinieku bez līguma, ja izpildāt noteiktus valdības noteiktos kritērijus.

Pastāv iespēja, ka jūs neesat darbinieks, ja esat pašnodarbināts un uzņēmumā strādājat tikai pēc darba pa vienam. Ja esat aģentūras darbinieks vai ja esat noslēdzis nulles stundu līgumu, jūs, iespējams, neuzskata par darbinieku, lai gan likumi par aģentūras darbiniekiem un nulles stundu līgumiem visu laiku mainās. Pārliecinieties, ka esat informēts par spēkā esošo likumu.

Ja neesat pārliecināts par savu nodarbinātības statusu, uzziniet vairāk

• Nodarbinātības statuss: pārskats - GOV.UK

  Nodarbinātības statuss (darba ņēmējs, darbinieks, pašnodarbinātais, direktors vai darbuzņēmējs) ietekmē darba tiesības un darba devēja pienākumus darba vietā

Kad esat noskaidrojis, ka esat darbinieks, jums jāzina, vai esat bijis darbinieks pietiekami ilgi. Ne katrs darbinieks var celt prasību; pirms jūs varat iesniegt prasību, jums jābūt nodarbinātam divus gadus.

Visbeidzot, jums jāiesniedz prasība trīs mēnešu laikā pēc atlaišanas vai trīs mēnešu laikā pēc paziņojuma iesniegšanas. Pārāk ilgi gaidot, jūs zaudēsiet tiesības uz prasību.

Kas nosaka, vai jūsu prasība būs veiksmīga?

Tagad, kad esat noskaidrojis, vai esat tiesīgs celt prasību un saprotat, kāda ir Tribunāla loma, varat izskatīt savas lietas pamatotību.

Ir divi galvenie elementi, kas izlemj, vai prasība būs veiksmīga, un tie ir:

• Notikumu konsekventa versija
• Spēcīgi atbalsta pierādījumi

Jums jābūt gan konsekventam, gan ar pārliecinošiem pierādījumiem, lai sniegtu prasībai vislabākās iespējas gūt panākumus.

Vai jūs esat konsekventi?

Vai jūsu notikumu versija mainās ar katru pārstāstīšanu? Vai arī jūs katru reizi, kad to stāstāt, sekojat vienam un tam pašam “stāstam”? Ar pārdomām ir viegli pazaudēt teikto; ir arī viegli ļaut mūsu emocijām pārņemt kontroli un pārspīlēt noteiktus notikumu aspektus atkarībā no emocijām, kuras izjūtam, atceroties tās.

Ir svarīgi mēģināt emocionāli norobežoties no tā, kas notika starp jums un jūsu darba devēju. To ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt, bet tas ir svarīgi, jo tas stiprinās jūsu reputāciju Tribunālā. Jums jāsaglabā sava notikumu versija faktiska un patiesa. Neļaujiet emocijām izraisīt pārspīlējumus vai mainīt savas atmiņas daļas.

Vienkāršs veids, kā to izdarīt, ir pierakstīt to, kas notika neilgi pēc tam, kad notikumi vēl bija tikko jūsu prātā, un jums nav priekšrocības, kas rodas no aizmugures. Noteikti iekļaujiet pēc iespējas vairāk detaļu, jo sīkāka informācija jums ir, jo vieglāk būs saglabāt patiesu atmiņu un sniegt konsekventus pierādījumus Civildienesta tiesai.

Pārbaudiet savas atmiņas par daļām, kurām nav jēgas vai kuras ir grūti izskaidrot. Pārliecinieties, ka saprotat visu notikušo.

Pārliecinieties, ka jūsu notikumu pārskats atbilst jūsu pierādījumiem, jo ​​īpaši sūdzības vēstulei, sapulces piezīmēm (ja tās ir nepareizi ierakstītas, pārliecinieties, ka esat to atzīmējis un norādījis uz to pēc iespējas ātrāk) un savu ET1 veidlapu (prasības veidlapa nosūtīta kad sākat prasību). Jebkuras neatbilstības jūsu pierādījumos un mutiskajā kontā vājinās jūsu lietu. Sakot vienu lietu, kad iepriekš esat teicis kaut ko citu, jūs labākajā gadījumā šķitīsit mazāk uzticams avots vai, vēl sliktāk, liksies, ka jūs izdomājat savas prasības aspektus.

Vai jūsu pierādījumi pastāv tribunālā?

Ja jūsu darba devējs apstrīd jūsu prasību, tad ļoti iespējams, ka viņi teiks, ka notikumi notika citādi nekā jūs sakāt. Civildienesta tiesai ir jāizlemj, kura notikumu versija, visticamāk, ir pareiza. Lai pierādītu, ka jūsu notikumu versija ir precīza un iepriekšējie darba devēji ir neprecīzi, jums būs nepieciešami pierādījumi, daudz pierādījumu.

Pierādījumi var būt dažādi; tie var būt video pierādījumi, piemēram, videonovērošana, vai dokumentu pierādījumi, piemēram, e-pasts, kvītis, vēstules, procedūras utt., vai citu personu, kas ir notikumu liecinieki, atbalstoši paziņojumi.

Apsveriet katru jūsu izteikto punktu; vai jūs to varat pierādīt? Ja nē, kā jūs to varat mainīt? Ko jūs varat atrast, kas pierāda jūsu teikto? Vai ir e-pasts? Vai kāds var jūs atbalstīt? Tas var šķist skarbi, bet Tribunālā ir svarīgi, ko jūs varat pierādīt. Ja jūs sakāt, ka kaut kas noticis, un to nevarat pierādīt, tad jūsu lieta būs vāja.

Kurš uzvarēs?

Pats par sevi saprotams, ka lieta, kas ir labi iesniegta ar apstiprinošiem pierādījumiem, ir daudz veiksmīgāka nekā tāda, kas ir slikti iesniegta ar maz vai nav vispār pierādījumu. Piemēram:

Lietas paraugs: A kungs

A kungs pieprasa konstruktīvu atlaišanu. A kungs apgalvo, ka viņš nevarēja turpināt darbu sakarā ar uzmākšanos, ko viņš ikdienā saņēma no sava priekšnieka. A kungs vēršas Tribunālā un sniedz tikai mutiskus pierādījumus. Jautājot par viņa sacīto, A kungs vairākas reizes maina savu stāstu un ātri samulst. Kamēr viņa darba devējs ierodas un sniedz mutiskus pierādījumus, uz kuriem viņš jautā, viņš atbild un paliek nemainīgs. Darba devējs sniedz arī citu darbinieku rakstiskus paziņojumus, kuros norādīts, ka priekšniekam un A kungam bija labas darba attiecības. Darba devējam ir arī e-pasta ziņojumi, kas parāda, kā priekšnieks ikdienā mijiedarbojās ar A kungu. Šie e-pasta ziņojumi parāda profesionālas un draudzīgas attiecības.

Lietas paraugs: B kungs

B kungs apgalvo nelikumīgu atlaišanu. B. kungs tika apsūdzēts par naudas zādzību no uzņēmuma līdz brīdim, un ierodas Tribunālā ar CCTV pierādījumiem, kas parāda, ka cits darbinieks zog no kases. B kungam ir arī visi dokumenti no izmeklēšanas sanāksmēm un turpmākās atlaišanas; tie liecina, ka viņš pierādīja, ka tas nav viņš, kurš zog no kases, un darba devējs atteicās atzīt viņa pierādījumus. Sniedzot savus mutiskos pierādījumus, B kungs paliek nemainīgs un mierīgs pat skarbās nopratināšanas laikā.

Kurš no diviem piemēriem visticamāk uzvarēs?

Kurš uzvarēs?

Katram jautājumam izvēlieties labāko atbildi. Atbildes taustiņš ir zemāk.

1. Kurš uzvarēs?
   • A kungs
   • B kungs

Atbildes atslēga

1. B kungs

Jūsu rezultāta interpretēšana

Ja jūs saņēmāt 0 pareizu atbilžu: Ja jūs uzminētu A kungu, tad jūs kļūdītos. Lai gan nav garantēts (tas nekad netiek garantēts), ka B kungam būs panākumi, viņam ir daudz lielākas iespējas uzvarēt prasībā nekā A kungam, jo ​​viņš ir konsekvents un viņam ir atbalstoši pierādījumi.

Ja jūs saņemtu 1 pareizu atbildi: Ja jūs uzminētu B kungu, tad jūs būtu pareizi. Lai gan nav garantēts (tas nekad netiek garantēts), ka B kungam būs panākumi, viņam ir daudz lielākas iespējas uzvarēt prasībā nekā A kungam, jo ​​viņš ir konsekvents un viņam ir atbalstoši pierādījumi.

Secinājums

Noslēgumā jums ir jāatbilst noteiktiem kritērijiem, lai iesniegtu prasību. Kad būs noskaidrots, ka jūs varat iesniegt prasību un jums izdosies sniegt skaidru notikumu skaidrojumu - paskaidrojumu, kas paliek nemainīgs visā procesā un ko stingri atbalsta pierādījumi, - jūsu prasībai būs lielākas izredzes gūt panākumus.

© 2017 Keitija