"Ārprātīgā priekšnieka" personības tips darbinieku vadībā

Intuitīvo domātāju (NT) mērķis ir kalnu virsotnes darba vietā, taču viņi kā priekšnieki var būt izaicinoši.

Canva

Ārprātīgais boss var būt diezgan redzīgs, taču var šķist, ka viņiem vajadzētu diagnosticēt kā klīniski ārprātīgus (pilnīgi riekstus). Jums var rasties jautājums, kā rīkoties ar redzošu priekšnieku, kurš pārvēršas par sliktu priekšnieku. Viņi ir vadītāji, kas ir personības tips "NT" - tie, kas atbalsta iNuition un Thinking preferences, kā aprakstīts Myers-Briggs ^® personības tipa jēdzienos.

Četri NT veidi

Šeit ir četri NT personības tipi, kas uzskaitīti secībā, kādā tie ir pārstāvēti augstākajā vadībā:

ENTJ
ENTP
INTJ
INTP

Šie NT personības tipi veido vienu no četriem temperamentiem no sešpadsmit personības tipiem. Darba vietas, kas pieder šī īpašā NT temperamenta personībām, ir balstītas uz divām lietām:

Jauda
Kompetence

NT parasti mēdz darīt visu, kas nepieciešams organizācijas mērķu sasniegšanai - pat ja tas nozīmē iet gar jums, ap jums… vai pār tevi!

NT priekšnieki iet pēc zelta!

by runran, CC BY-SA 2.0, izmantojot Flickr

Cilvēki, kuru mērķis ir kalna virsotne

Es nosaucu NT par “nenormāliem” viņu apņēmības dēļ sasniegt mērķi, iegūt zelta dārgumu. Organizācijas parasti mīl NT, kad viņi strādā pie varas un kompetences. Viņi atrod dārgumu karti, savāc apkalpi un uzņemas komandu kā kuģa kapteinis, kurš pa mierīgām vai vētrainām jūrām dodas uz Dārgumu salu.

Kāpēc neviena organizācija tos nenovieto organizācijas diagrammas augšgalā? Viņi sasniegs mērķus un ienesīs zeltu.

Darbs NT

NT priekšniekam ļoti patīk lojalitāte un darbinieki, kuri neuzdrošinās sacelties. Viņi sagaida, ka šodien jūs ēdat cieto ūdeni un iesāļo ūdeni, bet apgalvo, ka rīt tas būs omārs un rums. Viņi atbrīvosies no visiem nespējīgajiem idiņiem un izmantos savu spēku, lai konkursu zeķētu mutē!

NT progress organizācijā bieži ir fenomenāls, jo viņiem parasti ir milzīgs attēls vai redzama kalna virsotnes panorāma par to, kur organizācijai vajadzētu virzīties. Nevis, tāpat kā daži, redzot atsevišķus atskaites punktus ceļā, NT var patiešām labi skatīties uz priekšu aiz stūra, lasot mainīgā laika tējas lapas. Viņi var ātri uzzināt ceļu caur pārdošanu, apkalpošanu, tirgus daļu, zīmolu un finansēm, nerimstoši sprintējot uz augšu.

Bet tur ir problēma

NT vadītāji labi redz kalna virsotnē 50 000 pēdu augstumā, bet ir juridiski akli pie nulles zemes. Viņi var vadīt kuģi - vadīt apkalpi, lai paceltu buru un nosver enkuru, taču, sekojot katram solim kartē, lai atrastu salu ar zelta dārgumu un izraktu laupījumu, NT kļūst biedējoša. Viņiem parasti vajag , lai jūs raktu, kad kuģis ir sasniedzis salu!

Darbs NT vadībā

Kad jūs strādājat NT, viņi gaida, kad jūs dabiski sekosiet aiz muguras un aizpildīsit tukšās vietas. Nospiežot NT, lai iegūtu detalizētu informāciju, kas nepieciešama, lai to izdarītu, tie var būt diezgan pazemojoši. NT var neievērot secīgās detaļas, un, ja jūs nevarat tos viņam vai viņai aizpildīt, viņi nekavējoties secina (un norāda) "Jūs vienkārši to nesaprotat!"

NT ir dāvana sasniegt organizatoriskos mērķus. Tomēr NT sekotāji mēdz justies vairāk kā ķīlnieki, nevis kā daļa no pilnvarotas komandas. NT, lai nokļūtu Dārgumu salā, personīgi paņemtu ienaidnieka lodi krūtīs, tad kā ir ar šiem atpalicējiem, kuri uztraucas par laulātajiem un bērniem, nedomājot, ka tur nokļūt ir nāves cienīgi?

Organizācijas, kas nav īpaši uzticīgas komandai, pēkšņi, šķietami bez paskaidrojuma, var likt dažiem apkalpes locekļiem staigāt uz atlaišanas dēļu. Ir grūti iegādāties NT vadītāja “nāves cienīgu” ētiku, kad organizācijai faktiski var būt vienalga, ja jūs nokļūsiet dārgumu salā un piedalīsities laupījumā.

Katra NT priekšnieka veida izaicinājumi

Šeit ir katra iNtuitīvi domājošā tipa kā priekšnieka īpašās problēmas.

ENTJ

Varbūt visapdāvinātākie vecākie vadītāji no visiem, bet, iespējams, visvairāk rieksts. ENTJ ir vairāk izpilddirektoru nekā jebkura cita veida personības. Viņi ir mērķtiecīgi, konkurētspējīgi un, nonākot šķēršļos, nav tendence padoties. Viņi var saprast komandas uzdevumu un strādāt kopīgi, bet izmantos komandas locekļus kā instrumentus, neuztverot viņus kā cilvēkus.

ENTJ ir gan lieli panākumi, gan liels neveiksmju līmenis organizācijās. Bieži vien viņi vai nu vada organizāciju, vai arī attīra tās tualetes. ENTJ draudi ir tādi, ka viņi var pārmērīgi izmantot savas dāvanas, pārspēlējot savu roku līdz brīdim, kad viņi kļūst par atbildību. Viņi nokļūst varas cīņās ar citiem un galu galā zaudē.

Bieži rodas jautājums: "Vai šis ENTJ būs viņu pozīcijā pēc gada?" Viņi necienīs un nenovērtēs citu viedokli, tāpēc ir svarīgi viņiem pateikt, kad viņi ir ārpus rindas. ENTJ reti ir plānas ādas un ir atvērti, lai saskartos, jo viņi patiešām vēlas, lai viņi varētu labāk konkurēt. Viņi visu laiku domā par kādu jautājumu, ar intensitāti, kas reizēm var šķist dīvaina. Viņi cīnās, lai izveidotu savienojumu ar savas iNtuīcijas "ah-ha", un trāpīja atbildē. Tikmēr viņi, iespējams, nespēs koncentrēties uz pašreizējo, pašreizējo jautājumu. Sliktākais, ko darīt, ir piespiest ENTJ bosu pazemināt latiņu, jo viņi to uzskatīs par šķērsli mērķa sasniegšanai, svarīgāka ir cilvēku godīga aizmiršana.

ENTP

ENTP priekšnieki ir vislabākajā situācijā, kad vētras un ienaidnieks apdraud kauju. Viņi izceļas ar komunikāciju un bieži ir ziņu raidītāji un komentētāji, turklāt viņiem bieži ir iespaidīgas mehāniķu un tehnoloģiskās spējas. ENTP labi pārvar pārmaiņas kā izcili uzņēmēji un jaunizveidoti uzņēmumi.

ENTP līderis var būt viens no mulsinošākajiem un grūtāk sekojamajiem priekšniekiem. Kaut arī tie ir patīkami un saistoši, jūs nekad nezināt, ko viņi darīs vai domās tālāk. Vadot ar savu iNtuīciju, viņi saskaras ar lielu problēmu izaicinājumu un metas tajā ar savām verbālajām un tehniskajām prasmēm, izšaujot visus ieročus uzreiz. Ja nav problēmu, lai apstrīdētu viņu iedvesmu, viņi nonāk bez motivācijas.

Atklātas debates var aizraut ENTP priekšnieku ar prieku, lai gan citi viņus var uzskatīt par strīdīgiem, un, nomainot pusi nanosekundes laikā, jūs saņemat garīgu sitienu. Kaut arī izcili krīzes pārvarēšanā un problēmu risināšanā, viņi parasti atsakās no komplimentiem, un jūs mēdzat justies konkurējoši ar viņiem. Likt viņiem koncentrēties uz to, kas, jūsuprāt, ir svarīgi, nav viegls darbs, it īpaši, ja tas nav kaut kas, ko viņi uzskata par viņu uzmanības vērtu krīzi.

INTJ

INTJ nekad nebija iecerējuši būt priekšnieki, tāpēc viņiem mēdz būt grūti. Tehnoloģiju, mehānisko vai procesu modeļu cienītāji viņi nav cilvēku mīļotāji. Cilvēki ir līdzeklis vai šķērslis rezultātam.

Viņi ir prātīgais MBTI® tips, taču viņiem joprojām būs īpašs ģimenes un draugu loks, lai apspriestu koncepcijas un idejas. Tomēr INTJ var būt lieliski atvienoti priekšnieki un vadītāji, jo viņiem trūkst grupas procesa izjūtas, tajā pašā laikā var būt tendence brīnīties, kāpēc cilvēki ir tik nedraudzīgi.

INTJ mērķis komunikācijā ir īsums - vislabākais ir īsākais paziņojums. Attiecības mēdz būt ļoti atbilstošas viņu nosacījumiem, un tās nav ļoti konfrontējošas. Jo vairāk INTJ uzskata jūs par savu intelektuālo vienaudzi, jo labākas ir jūsu attiecības. Dzīvojot viņu pašu burbulī, ja jūs darāt savu darbu, viņi parasti ir draudzīgi.

INTP

Visretāk NT tipa pārvaldībā INTP ir visveiksmīgākie kā vadītāji, atrodoties nozarē, piemēram, drošība vai pārbaude. Viņi ir nepielūdzami, meklējot trūkumus vai pamanot kaut ko nepareizu. INTP ir tendence redzēt detaļas, kas neļaus darboties plānam, vai nāvējošu trūkumu, kas varētu būt darījumu pārkāpējs.

Tāpēc tos var būt grūti pārvaldīt. Lai gan viņi ir ārkārtīgi gudri, viņi bieži var atstumties kā naysayers.

Tas, ko redz INTP, ir jāieklausās, taču, ja jums nepatīk boss, kurš padara anālo aizturi par mākslas formu, jūs atrodaties nepareizā vietā, lai strādātu pie viņa. INTP ir viens no visperspektīvākajiem no visiem personības veidiem, un tie ir visvairāk pieskaņoti viņu pašu vājībām un izaicinājumiem. Kā tādi viņi katru dienu strādā pie sevis.

"NT" izaicinājums

Biežāk nekā nav, ja NT priekšniekam būs problēmas, tā būs viņu komandas negatīvā reakcija uz NT taktiku. Viņu komanda ne vienmēr redzēs ceļu, kā nokļūt dārgumu salā, izmantojot vienu un to pašu binokli.

Šajā brīdī mums ir vajadzīgi citi MBTI ^® veidi - ST, NF un SF -, lai saglabātu NT pārbaudi uz līdzsvarota veiksmes ceļa, kas ir ilgtspējīgs un par kuru nav aizdomas. NT var viegli aptvert kopainu priekšā, un, turoties uz saprātīgas trajektorijas, organizācija var sasniegt mērķus un "ienest zeltu".

Kā būt lieliskam priekšniekam

Resurss

Leadership and Type

CAPT izdales materiāls, kurā apkopoti raksturīgie vadības stili katram no 16 MBTI personības tipiem, ieskaitot neredzamās zonas.