Intervijas jautājumi potenciālajam darba devējam - unikāli jautājumi, lai iegūtu godīgas atbildes

Vai meklējat dažus labus jautājumus, ko uzdot intervijā?

Uzdot jautājumus darba devējam pēc stresa pilnas intervijas var būt biedējoši. Bet, ja jūs uzdodat tos pašus garlaicīgos jautājumus, jūs atstājat bez informācijas, kas jums jāizlemj par piedāvājumu. Vēl sliktāk - jūs palaidīsit garām iespēju pēc uzdotajiem jautājumiem parādīt, ka esat labākais šī amata kandidāts.

Jūsu labākais kadrs ir iepriekš sagatavoties intervijai (starp citu, neaizmirstiet ņemt šos priekšmetus uz jebkuru interviju). Šajā rakstā ir jautājumi, kas liks jums izcelties un iegūt kvalitatīvu informāciju. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā šūpot kandidāta jautājuma daļu darba intervijā.

Labākie jautājumi, kas darba devējam jāuzdod darba intervijas beigās.

Flickr

Kāpēc jums jāsagatavo labākie intervijas jautājumi

Jautājumi, kurus kandidāts uzdod darba devējam beigās, var būt galvenie, lai piesaistītu darba piedāvājumu. Pat ja tā nav, jūsu jautājumi ir labākais veids, kā uzzināt par uzņēmumu, pirms izlemjat par darba piedāvājumu.

Intervijas beigas, kad uzdodat jautājumus, ir jūsu iespēja izcelties. Nedomājiet, ka jūs varēsiet nākt klajā ar jautājumiem lidojuma laikā. Gatavojieties iepriekš un nāciet ar sarakstu rokā.

Atcerieties: arī jūs viņus intervējat. Darba intervija ir labākā vieta, kur iegūt informāciju, kuru izmantosiet, lai izlemtu, vai pat vēlaties tur strādāt. Un jūsu uzdotie jautājumi ir labākais, lai iegūtu skaidru priekšstatu par savu turpmāko lomu šajā uzņēmumā.

Standarta intervijas jautājumi, kas jāuzdod darba devējam

Labi, ķeramies klāt. Intervijas beigās tiek uzdoti daži tipiski jautājumi.

Tie ir standarta iemesli: tie atklāj to, kas jums jāzina par darba devēju. Daži no viņiem pat uzsver jūsu interesi par nostāju. Vai arī varat tos pielāgot, lai parādītu savas zināšanas par uzņēmumu.

Šeit ir daži tipiski jautājumi, kurus kandidāts uzdeva darba intervijā:

Kādas ir lielākās problēmas, ar kurām uzņēmums saskaras nākamajos 5 gados?
Kā jūs vērtējat panākumus kādam šajā lomā?
Kā ikdienas aktivitātes izskatās šajā amatā?
Kādi ir nākamie soļi intervijas procesā?
Aprakstiet darbības pārskatīšanas procesu šajā uzņēmumā.
Kādas man būs iespējas profesionālai izaugsmei?
Cik liela ir šīs lomas mijiedarbība ar klientiem?
Cik daudz ceļo?

Jums nav jājautā katram. Patiesībā jums nevajadzētu pārmērīgi izmantot šos! Pieņemot darbā vadītājus, tās pašas lietas dzird no citiem kandidātiem.

Noteikti sajauciet dažus unikālus jautājumus no zemāk esošā saraksta vai izdomājiet savus.

Unikāli uzdotie jautājumi

Neuzdodiet tādus pašus jautājumus kā visi pārējie kandidāti! Unikāli jautājumi var palīdzēt jums izcelties vai iegūt iekšēju informāciju par jauno darba devēju.

Apsveriet iespēju potenciālajam darba devējam pievienot dažus no šiem unikālajiem jautājumiem:

Pamatojoties uz to, ko jūs zināt par mani, kuras jomas, jūsuprāt, man trūkst šai lomai?
Kas šajā darbā ir visgrūtākais?
Kādā veidā darbinieki ir apgrūtinājuši jūsu darbu?
Kāpēc pēdējā persona pameta šo amatu?
Kāds ir jūsu (vadītāja) vadības stils?
Kas ir sliktākais šeit strādājot?
Kāpēc jūs strādājat šajā uzņēmumā?
Kāda bija pēdējā lielā kļūda šajā projektā? Kā vadība reaģēja?

Man patīk izmantot šo sarakstu, jo atbildes var būt tik atklātas. Daži no tiem man sniegs vairāk informācijas par uzņēmuma dinamiku, nekā tas, ka es tur strādāju gadu.

Bet šeit ir brīdinājums: apsveriet savu intervētāju, pirms lietojat šos jautājumus. Uz dažiem ir grūti atbildēt, un daži var pat padarīt intervētāju neērtu. Protams, tas ir šo unikālo jautājumu skaistums: tie izklāstīs informāciju, ko intervētāji nevēlas jums atklāt.

Uzņēmuma kultūras jautājumi

Uzņēmuma kultūras izjūtai jābūt vienam no katras intervijas mērķiem.

Kā tu to dari? Uzdodiet šos jautājumus, lai atklātu uzņēmuma kultūru:

Kā man vislabāk lūgt palīdzību šajā lomā?
Kā tiek atalgots labs sniegums?
Ar ko es strādāšu visvairāk? Kādi ir viņu nosaukumi?
Kāda veida cilvēkiem šajā uzņēmumā klājas labi?

Sarkanie karogi

Uzmanieties no atbildēm, kas jūs nepareizi noberzē. Uzticieties instinktiem, ja atbildes rāda, ka šis uzņēmums jums nederēs.

Kā izmantot šos jautājumus

Pirmkārt, piezīme par to, kā izmantot šos jautājumus. Šajā rakstā ir saraksts ar jautājumiem, kas jāuzdod darbā pieņemšanas vadītājam darba intervijas beigās. Izlasiet tos un apsveriet, vai vēlaties izmantot katru no tiem. Izveidojiet sarakstu ar jautājumiem, kurus vēlaties uzdot, un ienest to intervijā.

Kad jautājumi ir pabeigti, izlasiet intervējamo jautājumu sarakstu. Izlemiet, uz kuriem viņi jau atbildēja vai vairs nav svarīgi.

Cik daudz jautājumu jums vajadzētu uzdot darbā pieņemšanas vadītājam? Tas var ļoti atšķirties atkarībā no tā, cik daudz laika jums ir un cik sarežģīti tie ir. Es tiecos uzdot vairāk nekā vienu jautājumu un mazāk, nekā jebkad daudzi būs kaitinoši.