Introverti darbā: 9 veidi, kā izmantot biroja introvertu priekšrocības

Uzziniet, kā pārvaldīt introvertus savā darba vietā!

StockSnap attēls no Pixabay

Introverti vada uzņēmumus tāpat kā ekstravertus - viņi vienkārši dara citādi. Ja jūs tos nesaņemat, šeit ir vienkāršs ceļvedis, kas palīdzēs saprast introvertus darbiniekus un līdzstrādniekus.

Viņu izpratne ir labākais veids, kā izmantot viņu prasmes un personību savā labā. Palielināt radošumu un produktivitāti darba vietā.

Jāuzmanās, ka introverti tiek apvienoti vienā grupā, jo viņi neiederas stereotipā. Tomēr tām ir atšķirīgas īpašības, kuras jūs varat izmantot savā labā - produktīvā veidā.

Dāma zilā kreklā ļoti labi var būt intraverta.

Kā lai es zinu?

Es esmu šīs tēmas eksperts, jo esmu intraverts, pieredzējis biroja vidē. Gadu gaitā esmu vērojis, kā daži priekšnieki un kolēģi sāpīgi mēģina saprast, kā ar mani sazināties darba vietā.

Patiesībā es bieži vēlējos, lai būtu uzrakstījis ceļvedi “Kā strādāt ar mani”, lai process ritētu ātrāk un vieglāk.

Zemāk ir deviņi veidi, kā izmantot intraverta dīvainības, lai draudzētos ar tām, palielinātu produktivitāti un iegūtu ego stimulu, kad vien tas nepieciešams.

Ekstraverta atruna

Šis raksts nav introvertu un ekstrovertu salīdzinājums birojā - tas attiecas tikai uz introvertiem. Kad tiek paziņots, ka introverti dara to vai citu, es nenozīmē, ka ekstroverti to nedara.

1. Saprotiet - Dialoga trūkums ir bezjēdzīgs

Ja intraverts nepievienojas sarunai, tas notiek tāpēc, ka viņiem nav pievienotās vērtības, tēma viņus neinteresē vai viņu domas ir vērstas uz citu lietu. Tas nav tāpēc, ka viņi ir šausmās runāt.

Takeaway

Nekad neuztveriet intraverta intereses trūkumu par sarunu kā sašutumu. Ja jūs apspriežat kādu problēmu, viņi varētu izstrādāt jums piemērotu risinājumu. Kā jūs redzēsiet vēlāk, daudziem introvertiem vairāk rūp cilvēki, nekā jūs domājat.

Fakts

Kā domā introverti: Kad introverti domā par kaut ko, viņi atkal nonāk savā ilgtermiņa atmiņā, lai atrastu informāciju. Introverts, pieņemot lēmumu, bieži salīdzinās veco un jauno pieredzi, kas palēnina apstrādi, bet noved pie rūpīgi pārdomātiem lēmumiem. Tas nozīmē, ka intravertiem ir aktīvs dialogs ar sevi un viņi parasti staigā apkārt ar daudzām domām.

2. Efektīvi sazinieties: neesiet gudrs - esiet tiešs

Ja vēlaties uzdot jautājumu vai noskaidrot jautājumu, introverts neaizbēg raudādams, ja vērsieties pie viņiem. Viņi ir tikpat priecīgi dalīties savos viedokļos vai aizstāvēt sevi kā citi.

Pārliecinieties, vai jautājat tieši, nevis gudri. Introverts vienmēr nodarbojas ar domām; viņiem nav garīgās enerģijas, lai atšifrētu to, ko jūs patiesībā mēģināt pateikt.

Viņi pat atzinīgi vērtē jautājumus, ja jūs interesē, kāpēc viņi kaut ko dara noteiktā veidā. Nebrīnieties, ja nesaņemat tūlītēju atbildi - nedomājiet, ka viņi jūs ignorē vai ir nesaprātīgi. Pirms runāšanas viņiem būs vajadzīgs laiks pārdomām.

Takeaway

Introvertiem nepatīk nevajadzīgs stress, jo tas atņem to, pie kā viņi strādā. Tātad, ja jums ir kāda problēma, viņi to aplūkos no dažādiem viedokļiem, lai atrastu efektīvu risinājumu.

Iespējams, šis process var jūs sarūgtināt, taču, tā kā viņi rūpīgi aplūko notikumus un situācijas, viņi cenšas rast efektīvus un ilgstošus risinājumus.

Introverti var pielāgoties savai apkārtnei.

3. Novērtējiet viņu hameleona īpašības

Biroja vidē ir cilvēki, kas izteic savas domas, un visi darba vietā zina, kas viņiem patīk un kas nepatīk. Turklāt viņiem bieži ir savs veids, kā viņiem nepatīk pārmaiņas - tas reti ieceļ introvertu.

Tā kā introverti ir analītiski, vērīgi un uzskata, ka fiksējamais stress ir kaitinošs, viņi var pielāgoties (līdzīgi kā Hameleons); un viņi bieži vien ir vairāk nekā gatavi veikt izmaiņas, lai pielāgotos citiem. Introverti nesaņem enerģiju no apkārtnes vai citiem cilvēkiem, bet gan no sevis.

Izredzes ir lielas, ja intraverts zina, ka jums rodas problēmas, kas ietekmē darba vietu, viņš ir domājis par efektīviem risinājumiem.

Takeaway

Jautājiet darba vietas introvertam padomu, kā atrisināt konkrētu problēmu, pat ja jūs nedomājat, ka viņi to zina. Ja viņi var kaut ko mainīt, lai jūs pielāgotu, viņi, iespējams, to izdarīs.

Fakts

Intraverta smadzenes izturas pret mijiedarbību ar cilvēkiem tādā pašā intensitātes līmenī, kā izturas pret sastapšanos ar nedzīviem priekšmetiem. Introverti apstrādā visu savā apkārtnē un pievērš uzmanību visām maņu detaļām vidē, ne tikai cilvēkiem.

4. Izvairieties no Blank Stare

Introverti ir kritiski domājoši, vērīgi un orientēti uz detaļām. Tādējādi viņu prasmes ir ideāli piemērotas kritisku jautājumu risināšanai.

Ja jūs uzdodat introvertu ar sarežģītu jautājumu, jūs varat saņemt tukšu skatienu - nekad to neinterpretējiet kā smadzeņu darbības trūkumu. Viņiem vajadzīgs laiks un klusums, lai pārvarētu sarežģītas problēmas.

Takeaway

Ja jūsu problēma ir sarežģīta, jautājiet viņiem padomu vai lieciet viņiem ideju idejām. Jūs varat paļauties uz to, ka viņi izpilda uzdevumus un izpilda tos savlaicīgi - viņi mīl izaicinošas iespējas, bet dod viņiem laiku, lai strādātu ar savu burvību.

Nosūtiet viņiem e-pastu, jo tas nav uzmācīgs; viņi to var iekļaut savā grafikā, lai tas neietekmētu viņu produktivitāti. Viņi var apsvērt dažādas iespējas, kā atrisināt problēmu, nejūtot spiedienu.

Ideāls piemērs

Zemāk ir atsauces fragments, ko es saņēmu pirms dažiem gadiem, sekojot temperatūras stāvoklim Koledžā. Man tas bija jāpievieno, jo tas lieliski parāda daudzus galvenos punktus, kas minēti manā rakstā.

Koralee ir izdevies ļoti labi. Mēs sākām rupji, bet es domāju, ka mums tas ir jāpieder; (bija pagājis ļoti ilgs laiks, kopš mēs trenējāmies šajā amatā). Viņa turējās pie tā un ir paveikusi izcilu darbu.

Pirms sūtīšanas viņa ļoti uzmanīgi pievērš uzmanību detaļām un pārliecinās, ka vēstules ir pareizas un pilnīgas. Viņa ir metodiska, domājot par procesu un piemērojot izņēmumus. Viņa uzdod jautājumus, kad tas nav skaidrs, un pārliecinās, ka pirms turpināšanas saprot, kas nepieciešams. Tas ir ļoti svarīgi šai lomai, un tas ir ļoti piemērots mums un viņai. (Mana vēlme uzzināt, kā darīt savu darbu, un darīt to labi.)

Viņa ir ļoti uzticama un nevienu brīdi nav nokavējusi. (Vienu pēcpusdienu viņa bija prom, lai norunātu tikšanos, pirms zināja, cik ilgi mēs šeit būsim vajadzīgi. Tā nebija problēma)

Viņa ir klusa un atturīga, un ir vajadzīgs laiks, lai viņu iepazītu; viņa saprotas ar visiem un

Mums patika šeit būt Koralee; Es noteikti viņu atgrieztu, ja mums tas būtu vajadzīgs.

5. Ievērojiet, ka introverti ir saistīti tikai ar darbu

Introverti vairāk rūpējas par darba sistēmām, procesiem un produktivitāti, nevis draudzējas, it īpaši, ja viņi sāk jaunu amatu. Tas ietver jaunu darbu, pāreju uz citu nodaļu, paaugstināšanu amatā utt.

Tā kā viņi ir orientēti uz detaļām, viņu darba apraksts un uzdevumi, kas nepieciešami, lai veiktu darbu, ir svarīgi. Viņi vēlas iegūt stabilu izpratni šādās jomās:

• Kā viņu pozīcija ir saistīta ar citām nodaļām
• Veidi, kā viņi var apgūt savus uzdevumus un procesus
• Kā izmantot biroja programmatūru
• Kā palielināt viņu produktivitāti

Kad viņi tos apgūs, viņi būs ieinteresēti uzzināt vairāk par saviem kolēģiem.

Bailes nezināt, kā ātri un efektīvi veikt uzdevumu, kad to pieprasa priekšnieks vai kolēģis, ir daudz nepatīkamākas nekā nezināt, ko nedēļas nogalē darīja Sallija, Džo un Tīna.

Takeaway

Priecājieties, ka viņi ātri sasniegs savu pozīciju; it īpaši, ja jūs paļaujaties uz viņu kompetenci, lai veiktu savu darbu. Saprotiet, ka viņi galu galā vēlēsies jūs iepazīt.

Atņemiet šo video

Savā video Sūzena Keina stāsta par saviem pētījumiem un faktiem par to, kā introverti domā, ka jūs varētu atrast noderīgu. Ja jums nav laika apskatīt viņas TED sarunu, es apkopoju galvenos punktus zemāk.

• Introverti var būt drosmīgi un pārliecinoši, bet izvēlas to nedarīt. Es varu apliecināt, ka tad, kad viņi būs, jūs to zināsit - un jūs varat atrast sevi bez valodas.
• Introvertiem piemīt augstas radošuma un līderības īpašības.
• Introverti bieži padara labākus līderus, jo viņi ir atvērtāki citu idejām.
• Klusāka vide stimulē un ievieto introvertus viņu radošajā zonā.
• Starp labākajām idejām un labāko runātāju pastāv nulle korelācijas.

6. Izmantojiet viņu mīlestību pret cilvēkiem un izcilas klausīšanās prasmes

Tas, ka viņi nerunā ar visiem, nenozīmē, ka viņi neizbauda cilvēkus. Introverti iepazīstas ar saviem kolēģiem mazās grupās, jo viņi dod priekšroku vienlaikus koncentrēties uz vienu vai diviem cilvēkiem.

Kad intraverts jautā, kā tev iet, viņi parasti to domā; viņi vēlas uzzināt, kā tev klājas. Patiesībā viņi bieži izmanto šo iespēju iesaistīties dialogā ar jums.

Viņiem ir vairāk nekā prieks dzirdēt sīkāku informāciju par jūsu dienu.

Takeaway

Ja jūs plānojat sapulci (vēlams no rīta), lai viņus iepazītu. Ja esat kolēģis, uzaiciniet viņus uz pusdienām. Vienkārši neaiciniet vairāk kā vienu vai divus citus.

Jūs redzēsiet, ka viņi ir smieklīgi, sarkastiski, interesanti, labas gribas cilvēki, kuri mīl cilvēkus un patiesi vēlas iepazīt savus kolēģus. Ja jūs lūgt viņu viedokli vai palīdzēt atrisināt problēmu, viņi labprāt palīdzēs jums risināt idejas.

7. Izkopiet lojalitāti

Tā kā introverti runā par darbu, viņi vienmēr plāno un raugās nākotnē. Galu galā viņi tik ļoti ieslīgst projektā, un viņu kolēģi kļūst par viņu daļu.

Kad esat nozīmīgs intraverta darba dzīves sastāvdaļa, viņiem būs mugura, kad vien jums tas būs vajadzīgs - viņi ir neticami lojāli.

Takeaway

Ja jūsu komandā ir intraverts, pārliecinieties, ka izmantojat viņu prasmes. Viņi sekos līdzi uzdevumiem un ievēros termiņus, un vajadzības gadījumā pat palīdzēs citiem panākt.

8. Izmantojiet viņu mierīgumu

Lai gan intravertiem nepatīk traucējumi, kamēr viņi strādā, tas nenozīmē, ka viņi nevar tikt galā ar stresu vai pēdējā brīža darbu… līdz punktam.

Viņi stresa situācijās bieži ir mierīgi (atcerieties, ka enerģiju saņem no iekšienes). Pēdējās minūtes steiga bieži ir apsveicama novirzīšanās no projekta vai uzdevuma, kas tos ir iztērējis - veids, kā mainīt ātrumu.

Viņi saprot, ka darba vietā notiek negaidīti notikumi, un viņi vairāk nekā vēlas palīdzēt jums tikt ar tiem galā. Bet, ja tas notiek pārāk bieži, viņi var sarūgtināties.

Ja tas notiek pārāk bieži, viņi brīnīsies, kāpēc jūs neveicat pasākumus, lai apturētu problēmas rašanos. Ar laiku viņi tik ātri neizdosies jums palīdzēt, jo nepieciešamība jums palīdzēt zaudē savu nozīmi.

Situāciju veidi, kad tas var notikt, ir, ja jūs vienmēr atstājat lietas pēdējai minūtei (tā tas pārvēršas ārkārtas situācijā), vainojat visus pārējos vai izmantojat viņu laiku.

Takeaway

Ja jūs esat vadība, intraverts palīdzēs jums organizētāk. Ne tāpēc, ka jūs esat priekšnieks un viņi vēlas jūsu apbrīnu; bet tāpēc, ka viņi zina, cik aizņemts jūs esat.

Introverts vēro un saprot, ka katra pozīcija ir svarīga darba vietā. Viņi zina jūsu stiprās puses un apbrīno tos - neatkarīgi no tā, vai esat vadībā vai sētnieks.

Kad jūs draudzējaties ar introvertu, viņi jums pateiks visu, ko viņi mīl un apbrīno par jums.

Ja esat līdzstrādnieks, izmantojiet viņu prasmes, mierīgumu un pacietību, lai jūsu projekts tiktu pabeigts, ja atpaliekat - un ļaujiet viņu uzvedībai saglabāt mieru šajā procesā.

9. Nenogalini viņu smadzenes

Introverti dodas uz darbu, jo viņiem tas patīk. Viņiem patīk koncentrēties un radīt - viņi vēlas redzēt rezultātus. Ja viņi izskatās nomākti, iespējams, tāpēc, ka viņu stāvoklis viņus neapstrīd.

Piemērs: Kas nogalināja manu radošumu

Ļaujiet man izmantot piemēru, lai izskaidrotu. Pirms dažiem gadiem es ieņēmu pagaidu amatu finanšu nodaļā pārsteidzošā organizācijā.

Toreizējais personāla vadītājs bija kaislīgs, entuziasma pilns un optimistisks; mani kolēģi bija brīnišķīgi, kaislīgi cilvēki.

Grāmatveži un viņu palīgi bija aizņemti, strādājot ar skaitļiem un gatavojot finanšu kopsavilkumus un pārskatus.

Man problēma bija amats - tas bija pilnas slodzes darbs, bet man un citiem, kas nebija iesaistīti grāmatvedības procesā, bija tikai dažas stundas ilga darba. Piemēram, es biju atbildīgs par parakstu iegūšanu un līgumu iesniegšanu; kā arī citus administratīvos uzdevumus.

Kad es sāku, bija kavēšanās, bet introvertam, kurš bija pieradis ražot lielus darba apjomus, nebija ilgi jāgaida. Es meklēju iespējas papildu pienākumiem, un man tas izdevās, bet arī tas bija īslaicīgs.

Reizi nedēļā notika sapulce, kurā piedalījās visi departamenti (un nodaļu bija daudz). Es sēdēju, klausoties jautrās, saistošās aktivitātes, par kurām runāja sociālo mediju nodaļa.

Ak, kā es viņus apskaudu. Katru dienu es vēlējos, lai mans beztermiņa līgums beigtos; vai ka citai nodaļai es biju vajadzīgs. Bet tā nebija iespēja, jo mana nostāja bija skaidri definēta manā līgumā.

Es negrasījos atmest, jo es sekoju projektiem.

Es sapņoju, ka vecā ēka, kurā mēs dzīvojam, sāka degt - protams, neviens netika ievainots, bet es ilgojos, lai kaut kas notiktu.

Īpaši garlaicības un cerību trūkuma dēļ situāciju labot man bija maz ko teikt, it īpaši, kad ritēja trešais mēnesis. Atmosfēra bija nepiespiesta, un dīkstāvēs bija atļauts sērfot internetā, lai iesaistītos sociālajos medijos, lasītu un nosūtītu e-pastus.

Tas var izklausīties kā sapņu darbs, bet tas nebija man. Es to varētu izdarīt no mājām - domājams, ka darbs ir darbs - darbība, kas saistīta ar garīgu vai fizisku piepūli, kas tiek veikta mērķa vai rezultāta sasniegšanai.

Es būtu varējis rakstīt rakstus, bet kaut kā šķita nepareizi nopelnīt papildu naudu, kamēr man samaksāja, kaut arī man tehniski tika maksāts par neko nedarīšanu.

Es varēju pateikt, ka personāla vadītājs nav pārliecināts, kā ar mani rīkoties. Viņa man vienmēr stāstīja, kā man apkārt ir nomierinoša aura un patīkamība; bet viņa domāja, ka esmu kautrīga.

Tā kā mana nostāja bija īslaicīga un pienākumi bija īpaši izklāstīti, bija bezjēdzīgi dalīties savās domās, jo viņas rīcībā nebija situācijas risināšanas.

Takeaway

Ja jūs esat HR, komandas vadītājs vai vadība un jūsu introvertais kolēģis izskatās komā, tas ir tāpēc, ka viņiem ir garlaicīgi un viņiem nepieciešama garīga stimulēšana - tas nav tāpēc, ka viņi būtu kautrīgi.

Izvēle pret bailēm

IEVADĪŠANA ir izvēle, priekšroka Quiet

Kautrība ir bailes no sociālā sprieduma

Kam tas interesē?

Beidz???

Kustība, kas introvertiem kļuva atdzist, notika apmēram pirms četriem gadiem, aptuveni laikā, kad Sūzena Keina publicēja savu grāmatu Klusa . Pēc tam mediji, tostarp emuāru autori un autori, sāka rakstīt par introvertu tēmu un to, kā viņus pārprot. Galu galā cilvēkiem kļuva slikti par to dzirdēt.

Introverti joprojām tiek pārprasti. Cilvēki joprojām domā, ka, ja jūs ne vienmēr runājat, ar jums kaut kas nav kārtībā; vai ja jūs pavadāt stundas vienatnē, rakstot, lasot un domājot, ka esat kļūdījies; un introvertiem vajadzētu pārtraukt šo uzvedību.

ES nepiekrītu. Introverti un viņu kolēģi ir forši, taču ir jāpieļauj viņu atšķirības darba vietā.

Cilvēki joprojām to nesaņem

Sjūzanas grāmatā ir lieliski tas, ka tā palīdz neinovertiem labāk izprast intravertus un palīdz introvertiem sagādāt prieku par atšķirībām, kas viņiem tik daudz dara.

Tas ceļ pašcieņu, iedvesmo introvertus lepoties ar nepareizi uztvertajām dīvainībām, parāda, kā izmantot savas personības spēku, lai paveiktu lielas lietas; un ved uz laimi, jo introverti var atrast vidi, kurā viņi plauks.

Resursi un papildu lasīšana

• Fakts: Es paņēmu sadaļu Fakti informāciju no brīnišķīga, labi izpētīta raksta ar nosaukumu 6 ilustrācijas, kas parāda, kā tas ir introverta galvā. Es iesaku jums ātri apskatīt rakstu - tas nav ļoti garš, bet tajā ir daudz lieliskas informācijas un pētījumu.
• Introvertie priekšnieki: Hārvardas biznesa pārskatā ir interesants raksts par klusajiem priekšniekiem un slēptajām priekšrocībām. Viņi apspriež pētījumu rezultātus.

Ja jūs zināt kādu, kurš var izmantot šajā rakstā aplūkoto, lūdzu, dalieties. Ja jums ir ieskatoša informācija, kas lasītājiem jāzina, lūdzu, ietekmējiet mūs ar savu gudrību.