Satura rādītājs:
Dažādu iemeslu dēļ darbā var rasties problēmas. Manās pašreizējās un iepriekšējās darba vietās ir radušās šādas problēmas.
- Atšķirība viedokļos
- Personības sadursmes
- Vērtību un mērķu atšķirības
- Nekvalitatīva veiktspēja
- Uzbudināmība un vilšanās
- Pārpratums
- Slikta komunikācija
- Atteikšanās sadarboties
- Atšķirība kultūras vidē
- Neaizsargātība utt
Kā es rīkojos ar pārpratumiem un ierobežojumiem
Savā darba vietā esmu pieredzējis problēmas, kas rodas viedokļu atšķirību un pārpratumu dēļ. Kad rodas šādas problēmas, es palieku mierīgs, apsēžos ar cilvēku un paskaidroju viņiem, kāda ir reālā situācija vai fakts, lai pārpratums tiktu atrisināts. Es paziņoju problēmu, faktus un savu ieteikumu. Es arī pārliecinos, ka tiek ņemts vērā visu viedoklis vai idejas, un ikvienam tiek dota iespēja paust savu viedokli un piedalīties visā komandā. Es pārliecinos, ka nevienam nepaliek nejūtība, ka par viņu nerūpējas, vai jūtas atstumts.
Vēl viena problēma, kas notiek manā darba vietā, ir "neaizsargāto" izmantošana. Es esmu pārliecinājies, ka es runāju ar savu menedžeri, kad lietas pārsniedz noteiktu robežu, un paaugstinu to pie sava apsaimniekotāja, ja tas nepieciešams.
Kavēšanās ar kļūdām
Strādājot pie projekta vai ievērojot jebkādus termiņus, es regulāri informēju savus vecākos vai vadītājus par notiekošo un kā es virzos uz priekšu. Es regulāri informēju savu menedžeri par visiem ziņojumiem, kurus es skatos katru nedēļu, un par visiem dokumentiem, ko uzrādīju katru nedēļu un mēnesi. Es domāju, ka ir svarīgi informēt cilvēkus par progresu, jo tas viņiem palīdz uzzināt, kādi mērķi viņiem ir jāsasniedz un vai viņi tos ir sasnieguši. Tas arī palīdz ieskicēt un izvirzīt mērķus un sasniegumu mērķus. Tas palīdz arī ar motivāciju.
Var būt reizes, kad darba plāni var mainīties, un es savā darbā esmu vairākkārt saskāries ar līdzīgām situācijām. Šajos laikos es pārskatu savu grafiku, lai redzētu, kas un kad ir jādara, un tad es prioritāti piešķiru saviem uzdevumiem un sagatavoju grafiku, lai darbs tiktu kvalitatīvi pabeigts laikā.
Esmu pieļāvis kļūdas darbā. Vissvarīgākais, ko es atceros, ir tas, kā faila nepareiza nosaukšana, saglabājot datoru, radīja lielu problēmu. Kopš tā laika es pārliecinājos, ka failus nosaucu atbilstoši saturam un datumam, lai nebūtu problēmu vai kļūdu, kamēr mēs mēģinām tos izgūt nākamajām atsaucēm vai lietojumiem.
Ievērojot prakses kodeksus
Katram darbiniekam, kurš strādā noteiktā organizācijā, ir jāievēro uzņēmuma noteiktie prakses kodeksi, vadlīnijas un procedūras. Viņiem ir galvenā loma sociālās aprūpes darbaspēka regulēšanā un sabiedrības aizsardzības līmeņa paaugstināšanā. Iemesli, kāpēc tie jāpieņem, ir:
- Kodeksi nodrošina pirmo skaidru un konsekventu vadlīniju kopumu jebkuram indivīdam vai darba devējam, kurš strādā jebkurā līmenī.
- Cilvēki, kuri izmanto pakalpojumus, uzzinās vairāk par uzvedību un praksi, ko viņi var sagaidīt no darbiniekiem.
- Kodeksi nosaka prakses standartu, saskaņā ar kuru ikviens tiks novērtēts.
· Tādējādi kodi nodrošina pamatu uzņēmējdarbības regulēšanai. Regulējums ir būtisks, lai palielinātu to cilvēku aizsardzību, kuri izmanto sociālās aprūpes pakalpojumus, un uzlabotu sabiedrības uzticību sociālās aprūpes darbaspēkam.
Darbā ir reizes, kad man būs jāizmanto savas tiesības vai iniciatīvas, lai sasniegtu noteiktus uzdevumus. Piemēram, apstrādājot rēķinus, jebkuru summu, kas ir mazāka par 500 sterliņu mārciņām, es pats varu apstrādāt. Dažreiz ir gadījumi, kad es saņemšu rēķinu no jauna uzņēmuma, un, ja mans menedžeris nav pieejams, man būs jāizmeklē, vai mūsu dienests patiešām izmantoja šo pakalpojumu, un pēc tam turpiniet to apstrādāt. Man būs jāizmanto savas prasmes un zināšanas, lai pieņemtu pareizo lēmumu.