Prezentācija: izmaksas, kas saistītas ar došanos uz darbu, kad ir slims

Ziņošana par sliktu darbu: kādas ir izmaksas?

Nav varonīgi ziņot par darbu slimu. Jūs izplatāt savu slimību un riskējat ar citu cilvēku veselību. Nogādājiet savu slimo sevi gultā.

TheGiantVermin caur Flickr, CC-BY-SA 2.0, modificējis FlourishAnyway

Hei, neizplatiet mīlestību…

Slima ar gripu, viņa atkal ir aizvilkusi uz biroju… klepojot, puņķaini un jūtas sašutusi. Apbruņojusies ar audu kasti un rīkles pastilu iepakojumu, viņa atkāpjas uz savu darba telpu, lai ražotu visu, ko var.

Viņa apmeklē sapulces, ar simptomiem izsauc kolēģus un pieskaras tiem pašiem durvju rokturiem, krēslu balstiem un kopētāja pogām, kā biroja biedri. Lai arī viņa to var uztvert kā nodošanos savam darbam, kad šī darbiniece ziņoja par slimu dežūru, viņa pakļāva nevajadzīgus riskus kolēģiem, klientiem, darba devējam un pat sev.

Rīt viņa to darīs vēlreiz.

Vienkārši palieciet mājās

Šī dāma gudri palika mājās, kur piedalījās viņas kaķis Lūsija.

Rochelle Hartman, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 2.0

Atzīšanās TIme

Prezentācija: kas tas ir?

Prezentācija attiecas uz ziņošanu par darbu, kad ir slims, un tādējādi nestrādā ar pilnu jaudu. ¹ Biežākie slimību piemēri, kuru dēļ darbinieki netiek turēti mājās, ir alerģijas, migrēna, saaukstēšanās un gripa, muguras sāpes un Norovīruss (ziemas vemšanas vīruss). ²

Kad darbinieki strādā slimi, viņi nespēj strādāt prātīgi - tas ir, pašreizējā brīdī pievēršot koncentrētu uzmanību uzdevumam. Tā vietā viņi ir mazāk produktīvi, jo viņus novērš domas un viņu slimības sajūtas. Tādējādi viņu slimības simptomi sacenšas par viņu uzmanību, papildus visiem ierastajiem biroja traucētājiem.

Darba slims var izraisīt

samazināta darba izlaide
samazināts laiks, kas pavadīts darba uzdevumiem
zemākas kvalitātes darbs
vairāk kļūdu un
sliktāka personāla morāle, kamēr klāt ir slims darbinieks. ³

Tas var radīt īpašas bažas, ja darbinieks lieto medikamentus, kas izraisa miegainību, vai ja slimības dēļ viņa ir zaudējusi ievērojamu miegu. Tiek lēsts, ka šādas prezentācijas izmaksas gadā ir 150 miljardi USD.

Presentee Worker pazīmes

Ja jūsu darba telpā ir tādas, iespējams, jūs piederat mājās.

Uzplaukt jebkurā gadījumā

Kam tas sāp?

Slimie darbinieki cieš visvairāk

Risks slimajam darbiniekam un darba devējam ietver iespēju, ka darbinieks strādās līdz spēku izsīkumam. Pētījumi ir atklājuši, ka ir lielāka varbūtība, ka darbinieki, kuri ziņo par sliktu darbu, vēlāk cietīs sliktu veselību nākotnē, ieskaitot nopietnus koronārus notikumus, un viņiem būs nepieciešams turpmāks slimības atvaļinājums. ^4,5

Turklāt, ziņojot par sliktu darbu, darbinieks kļūst par lielāku nelaimes gadījumu risku darbā. Saskaņā ar Nacionālā darba drošības un veselības institūta (NIOSH) pētījumu darbinieki, kuriem ir piekļuve apmaksātam slimības atvaļinājumam, par 28% retāk cieta nemirstīgus traumas darba vietā. ⁶

Viņa ir slima ar gripu, bet viņa to pārcietīs un tik un tā ziņos par darbu.

Mojpe, izmantojot Pixabay, bezmaksas domēnu

Ietekme uz kolēģiem un klientiem

Prezentācija var izraisīt arī sekas darbinieka kolēģiem un klientiem, ja slimība ir saistīta ar inficēšanās risku. Tie, kas strādā, piemēram, ar pārtiku, var kļūt par infekcijas pārnēsātājiem, pārnesot mikrobus uz pārtikas sagatavošanas virsmām, pašu ēdienu vai pa gaisu (piemēram, klepojot).

Katru gadu gandrīz katrs sestais amerikānis ir inficēts ar pārtikas izraisītu slimību, ziņo Slimību kontroles un profilakses centrs (CDC), un Norovīruss izraisa gandrīz pusi no visām pārtikas izraisītajām slimībām Amerikas Savienotajās Valstīs. ⁷ Norovirus var izplatīties kad sīkas fekālijas vai vemšana tiek nodots caur tiešas vai netiešas saskares.

Pēc simptomu atjaunošanās vīruss var tikt pārnests citiem trīs dienas. 2011. gada CDC pētījumā atklājās, ka 12% no gandrīz 500 aptaujātajiem pārtikas pakalpojumu darbiniekiem atzina, ka ziņo par darbu ar vemšanu un caureju divās vai vairākās maiņās. ⁸

Slimi restorānu darbinieki: bīstami jūsu veselībai?

Vai jūsu iecienītāko restorāna maltīti varētu pasniegt ar blakus kārtību slimības?

Markuss, izmantojot bezmaksas digitālās fotogrāfijas, CC-BY-SA 3.0

Bīstamība neaizsargātām populācijām

Neatkarīgi no tā, vai ēdināšanas pakalpojumu darbinieki, mazumtirdzniecības darbinieki vai skolu skolotāji, slimi darbinieki, kuru darbam ir nepieciešama saskarsme ar lielu cilvēku skaitu, var apdraudēt sabiedrību. ⁹ Ja ir iesaistītas mazāk aizsargātas iedzīvotāju grupas, var rasties papildu sarežģījumi. Pie šādām neaizsargātām iedzīvotāju grupām pieder cilvēki ar novājinātu imūnsistēmu un hroniskiem veselības traucējumiem.

Slima darbiniece, iespējams, neapzinās, ka strādā kopā ar cilvēkiem, kuri cīnās ar hroniskiem veselības traucējumiem. Šādas invaliditātes mūsdienu darba vietā ne vienmēr ir redzamas vai atklātas. Piemēram, ir ļoti iespējams strādāt kopā ar kādu, kuram ir sarkanā vilkēde, diabēts, MS, astma vai vēzis, un tomēr nezināt par sava kolēģa diagnozi.

Darbabiedri, kuri dzīvo ar pamata veselības stāvokli, riskē ar savu slimību saasinājumiem, kā arī ar komplikācijām, kas ir tālu ārpus vieglas slimības, kas nomoka viņu “klātesošo” kolēģi. Piemēram, grūtniecēm, vecāka gadagājuma cilvēkiem un maziem bērniem var būt līdzīgi veselības traucējumi. Slikts saaukstēšanās rada traucējumus citādi veselam indivīdam, bet var izraisīt lejupslīdes spirāli šādām neaizsargātām iedzīvotāju grupām.

Nav citas izvēles, kā ziņot par slimnieku?

Bez slimības atvaļinājuma viņam var likties, ka viņam nekas cits neatliek kā ziņot par sliktu darbu.

Leonīds Mamčenkovs, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kāpēc darbinieki strādā slimi?

Vairāki galvenie faktori motivē darbiniekus ziņot par slimu darbu:

Ekonomiskā nepieciešamība

ASV Darba statistikas birojs ziņo, ka tikai divām trešdaļām amerikāņu strādājošo ir pieejams apmaksāts slimības atvaļinājums. ¹⁰ Strādājošie bez apmaksāta slimības atvaļinājuma var justies kā zaudējuši ienākumus, paliekot mājās, lai atveseļotos.

Prezentācija finansiālu iemeslu dēļ var būt lielāka nepilnas slodzes darbinieku un šādu profesiju pārstāvju vidū, kuriem ir mazāka pieeja apmaksātam slimības atvaļinājumam:

Tomēr pat darba ņēmēji, kuriem ir slimības atvaļinājuma pabalsti, nedrīkst sev atvaļinājumu.

Apmēram puse no pusmūža pieaugušajiem ir "iestiprināta" starp mazu bērnu, kuru viņi audzina (vai pieaugušo bērnu, kuru viņi atbalsta), un vecāku, kurš ir 65 gadus vecs vai vecāks. ¹¹ Šīs "sviestmaižu paaudzes" pārstāvji var justies pienākums saglabāt slimības dienas, kad viņu bērns vai vecāki ir slimi, īpaši gadījumos, kad ģimene paļaujas uz vienu apgādnieku.

Augstas darba prasības

Tā kā mūsdienu darba devēji pieprasa, lai viņu darbaspēks "dara vairāk ar mazāk", daudziem darbiniekiem ir liela slodze, ierobežots rezerves atbalsts, nospiežami termiņi un zema kontrole pār viņu pašu darba tempu. Daži slimie darbinieki var uztvert prezentāciju kā labāku iespēju, nekā, atgriežoties birojā, saskarties ar nepietiekamu darbu.

Darba devējiem jāsniedz darbiniekiem norādījumi par to, ko viņi uzskata par "pārāk slimu, lai strādātu".

Claus Rebler, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 3.0

Nepieciešamības vai neaizstājamības uztvere

Prezentācija kļūst par dzīvotspējīgāku izvēli, ja darbinieks uzskata, ka nav neviena, kas varētu viegli ieņemt viņas vietu - piemēram, unikālu prasmju vai izglītības prasību dēļ darbā. ¹²

Darba ņēmēji, kuri ir izglītotāki, un tie, kuri strādā augstāka riska pozīcijās ar lielāku fizisko slodzi vai stresu, biežāk ziņo par slimu darbu. Ironiski, bet darbinieki veselības aprūpes, palīdzības un pasniedzēju profesijās - tie paši darbinieki, kuri parasti apkalpo riska grupas -, visticamāk, ziņo par sliktu darbu. ¹³ Amerikas Ārstu koledžas aptauja atklāja, ka vairāk nekā puse aptaujāto ārstu iepriekšējā gadā strādāja ar gripas simptomiem. ¹⁴

Vai jūsu veselības aprūpes sniedzējs strādā slims? Vai viņi pakļauj jūs citām lipīgām slimībām? Vai jūs varētu beigties slimāks nekā tad, kad iegājāt viņu redzēt?

Tim Waclawski, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 2.0

Organizatoriskie faktori

Uzņēmuma vadītāji var modelēt prezentāciju tā, ka darbiniekiem kļūst neērti izmantot slimības atvaļinājumu, ja boss to nekad nedara. Vadība var arī izdarīt spiedienu uz slimiem darbiniekiem, lai tie ievērotu svarīgus termiņus un citas darba saistības, izņemot ārkārtējos apstākļos.

Arī darbinieki var justies atbildīgi par jau tā pārslogotajiem kolēģiem. Viņi var pamatot, ka labāk ir "pārspēt" viņu saaukstēšanos vai gripu ar prezentāciju, nevis pievienot kolēģu darba slodzi.

Plašāks neveselīga individuālā dzīvesveida izvēles paraugs

Prezentācija, šķiet, ir daļa no sliktu personiskās veselības faktoru modeļa. Darbinieki, kuri strādā saslimuši, mēdz mazāk sportot, viņiem ir liekais svars, sliktāks uzturs un biežāk smēķēšana. ¹⁵

Viņiem ir arī sliktāks darba un dzīves līdzsvars, viņi parasti pamatojas uz pašnovērtējumu uz viņu sniegumu, un viņiem ir sliktākas savstarpējās attiecības gan ar kolēģiem, gan vadību. Tādējādi šķiet, ka prezentācija ir daļa no plašāka uzvedības sindroma, kam ir gan īslaicīgas, gan ilgtermiņa sekas veselībai.

Novērtējot, kā viņš šorīt jūtas, viņam ir jāpieņem lēmums. Vai viņš piezvanīs slimam vai paliks mājās? Darba slodze un termiņi nosver viņa prātu.

Niklas Pivic caur Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ko darba devēji var darīt?

Darba devējiem var būt liela ietekme, lai atturētu no prezentācijas. ¹⁶ Apmaksāta slimības atvaļinājuma nodrošināšana darbiniekiem ir svarīgs solis, lai atbalstītu darbiniekus gudras izvēles izdarīšanā. Uzņēmumi var arī piedāvāt skaidrus, praktiskus norādījumus par apstākļiem, kas mudina darbiniekus palikt mājās, un viņi var izglītot darbiniekus par daudzajiem prezentācijas riskiem.

Tā kā organizatoriskie vadītāji nosaka toni, vadībai vajadzētu atbalstīt mērķtiecības kultūru, pašiem nestrādājot. Darba devēji var meklēt arī sadarbības un radošās iespējas, kad darbinieki atgūstas (piemēram, iespējas strādāt no mājām, grafika izmaiņas). Turklāt uzņēmumi var nodrošināt roku sanitārijas stacijas un visaptverošas labsajūtas programmas, kas ietver vakcināciju pret gripu, darbinieku palīdzības programmas un fitnesa centrus.

Apmeklējiet neirologu, ja galvassāpes ir smagas un / vai biežas.

Lasītāju aptauja: Presentee Workers

Nomazgājiet rokas: viens no labākajiem profilaktiskajiem padomiem

Novērsiet saslimšanu, mazgājot rokas. Izmantojiet vismaz roku dezinfekcijas līdzekli.

Džo Deitings caur Flickr, CC-BY-SA 2.0

Uzplaukums Presentee darbavietā

Individuālais darbinieks var uzplaukt klātesošās darbavietā, veicot vairākus praktiskus pasākumus. Atbalstošā veidā mudiniet kolēģus, kuri uzstāj uz slimu darbu, doties mājās, kur viņi var atgūties.

Vai arī tiem, kam nepieciešams draudzīgs atgādinājums, nosūtiet anonīmu e-kartiņu no CDC, mazgājot rokas pēc tualetes izmantošanas vai klepus un šķaudīšanas. ¹⁷ Ja līdzstrādnieks uzstāj, ka jāpaliek darbā slikti, fiziski nošķiriet sevi no viņa tik daudz, cik tas ir praktiski, un izturieties taktiski attiecībā uz savām bažām par labsajūtu.

Tāpat regulāri nomazgājiet rokas ar ziepēm un ūdeni un nepieskarieties sejai, jo tas ir izplatīts līdzeklis mikrobu pārnešanai starp virsmām un acīm, degunu un muti. Nedrīkst dalīties ar ēdienu vai ēst pie sava galda.

Regulāri notīriet darba virsmas ar antibakteriālām salvetēm. Vienā pētījumā tika atklāts, ka sešas netīrākās vietas birojā ir atpūtas telpas izlietnes-krāna rokturi, mikroviļņu krāsns durvju rokturi, tastatūras, ledusskapja durvju rokturi, ūdens strūklakas pogas un tirdzniecības automātu pogas. ¹⁸

Visbeidzot, saņemiet gripas šāvienu, izvēlieties veselīgu uzturu, vingrošanu un dzīvesveidu un palieciet mājās pats, kad esat slims. Ar nelielu darbinieku, kolēģu un darba devēju piepūli visi iesaistītie var uzplaukt darbā - pat aukstuma un gripas sezonas laikā!

Zvaniet slimnīcā, ja varat

Vai tiešām ir vērts doties uz darbu, jūtoties slims un nepaātrinoties? Tas, kā jūs jūtaties, atspoguļosies jūsu darba sniegumā. Izmantojiet slimības laiku, ja jums tas ir. Tam tas ir paredzēts.

Mohammed Mustafa, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 2.0

Piezīmes

¹ Šēfers, Patrīcija. "Prezentācijas slēptās izmaksas: cēloņi un risinājumi." Biznesa zinātība. Piekļuve 2013. gada 4. martam.

² Visa veselība. 2013. "Prezentācija". Vebinārs All One Health . Piekļuve 2013. gada 5. martam.

³ Šulca, AB, CY Chen un DW Edington. "Veselības apstākļu izmaksas un ietekme uz prezentāciju darba devējiem: literatūras apskats." Farmakonomika 27, Nr. 5 (2009): 365-378.

⁴ "Paziņojums presei - došanās uz darbu, kad slims var izraisīt kavējumus nākotnē". Amerikas Darba un vides medicīnas koledža (ACOEM) . Piekļuve 2013. gada 3. martam.

⁵ Kivimaki, Mika, Jenny Head, Jane Ferrie, Harry Hemingway, Martin Shipley, Jussi Vahtera un Michael Marmot. "Darbs slimībā kā nopietnu koronāro notikumu riska faktors: Vaithola II pētījums." American Journal of Public Health 95, Nr. 1 (2005): 98-102. Piekļuve 2013. gada 3. martam. Www.medscape.com/viewarticle/496911

⁶ Asfaw, Abay, Regina Pana-Cryan un Roger Rosa. "CDC - NIOSH zinātnes emuārs - pamats apmaksātai slimības atvaļinājumam." CDC - emuāri - CDC emuāri. Pēdējoreiz modificēts 2012. gada 30. jūlijā. Piekļuve 2013. gada 2. martam.

⁷ Slimību kontroles un profilakses centri. "Norovīruss: fakti pārtikas apstrādātājiem." Slimību kontroles un profilakses centri. Piekļuve 2013. gada 3. martam.

⁸ Džajaramans, Saru. "Cīnieties ar gripu, dodiet restorāna darbiniekiem apmaksātu slimības atvaļinājumu - CNN.com." CNN.com - jaunākās ziņas, ASV, pasaules, laika ziņas, izklaides un video ziņas. Pēdējoreiz modificēts 2013. gada 30. janvārī. Piekļuve 2013. gada 5. martam.

⁹ Videra, Ēriks, Anna Čanga un Ellena L. Čena. "Prezentācija: sabiedrības veselības apdraudējums." Journal of General Internal Medicine 25, Nr. 11 (2010): 1244-1247. Piekļuve 2013. gada 2. martam.

¹⁰ ASV Darba statistikas birojs. "6. tabula. Atlasītie apmaksāto atvaļinājumu pabalsti: piekļuve." ASV Darba statistikas birojs. Pēdējoreiz modificēts 2012. gada martā. Piekļuve 2013. gada 7. martam.

¹¹ Pārkers, Kims un Eilena Patena. "Sandwich Generation - Pew sociālās un demogrāfiskās tendences." Pew sociālās un demogrāfiskās tendences - sabiedriskās domas aptauja, aptauju izpēte un demogrāfisko datu analīze. Pēdējoreiz modificēts 2013. gada 30. janvārī. Piekļuve 2013. gada 7. martam.

¹² Jena, Anupam B., DeWitt C. Baldwin, Stephen R. Daugherty, David O. Meltzer un Vineet M. Arora. "Prezentācija ārstu vidū." Amerikas Medicīnas asociācijas žurnāls 304, Nr. 11 (2010): 1166-1168. Piekļuve 2013. gada 8. martam. Doi: 10.1001 / jama.2010.1315.

¹³ Aronssons, Gunars, Klass Gustafssons un Margarēta Dalnere. "Slims, bet tomēr darbā. Empīrisks pētījums par slimības klātbūtni. " Journal of Epidemiology and Community Health '54 (2000): 502-509. Piekļuve 2013. gada 8. martam.

¹⁴ Čikāgas Medicīnas universitāte. "Ārsti norāda uz bažām par pacientiem, kolēģu galvenajiem motīviem, kā strādāt slimu." Newswise: Ziņas žurnālistiem. Pēdējoreiz modificēts 2012. gada 18. jūnijā. Piekļuve 2013. gada 26. februārim.

¹⁵ Merila, Reja. "Merrill: Darbinieku" prezentācijas "ierobežošana." The Salt Lake Tribune (Soltleiksitija), 2013. gada 15. janvāris. Piekļuve 2013. gada 3. martam. Http://www.sltrib.com/sltrib/opinion/55586128-82/health-presenteeism-employees-employee.html.csp.

¹⁶ Visa veselība. 2013. gads.

¹⁷ Hosjē, Freds. "Anonīmi sakiet kolēģiem, ka viņi klepo un šķauda mājās" Drošības ziņu brīdinājums. " Drošības ziņu brīdinājums - OSHA un drošības ziņas darba drošības speciālistiem. Pēdējoreiz modificēts 2009. gada 13. maijā. Piekļuve 2013. gada 8. martam.

¹⁸ DeNoon, Daniels J. "6 netīrākās vietas jūsu birojā: kur biroja dīgļi slēpjas atpūtas telpās, uz rakstāmgaldiem." WebMD. Pēdējoreiz modificēts 2012. gada 22. maijā. Piekļuve 2013. gada 26. februārim.

Nogādājiet savu slimības gultu, ja esat tik slims

Dažreiz viss, kas jums nepieciešams, lai atpūstos un atveldzētos.

Ryan Hyde caur Flickr, CC-BY-SA 2.0