Reliģija darba vietā: reliģiskās ticības izmitināšana un jūsu darbs

Darbinieku reliģiskā pārliecība var ietekmēt viņu uzturu, kopšanu un apģērbu, personīgo svētku, piemēram, dzimšanas dienu, svētku grafiku un citu, ievērošanu.

Uzplaukt jebkurā gadījumā

Vai darbiniekiem vienkārši jāpārbauda sava ticība biroja durvīs?

Bieži tiek teikts, ka darba vietā nevajadzētu apspriest trīs lietas: dzimums, politika un reliģija. Bet, kas attiecas uz garīgumu, tas ne vienmēr ir tik vienkārši, kā piekrist izvairīties no tēmas. Tas ir tāpēc, ka ticība bieži var negaidīti ietekmēt darbiniekus.

Dažiem darbiniekiem ir grūti līdzsvarot ticības vajadzības ar savu darbu.

photoaubay98, izmantojot Pixabay, Public Domain

Ko tu darītu?

Novietojiet sevi šādu darbinieku vietā. Ko tu darītu? Vai jūs varētu pārbaudīt savu ticību pie biroja durvīm? Vai jūs varētu atrast veidu, kā godāt gan darba pienākumus, gan reliģisko pārliecību?

• Jūs esat serveris populārā ķēdes restorānā. Vairākas reizes dienā gaidīšanas personālam jāsapulcējas, lai aplaudētu un nodziedātu dziesmu "Daudz laimes dzimšanas dienā!" klientiem, kuri ir tur, lai svinētu svētkus. Tomēr kā Jehovas liecinieks jūs iebilstat pret dzimšanas dienu ievērošanu.
• Jūs esat Walmart vadītājs un esat praktizējošs mormons. Jūsu darba grafiks bieži ir pretrunā ar jūsu sabata dienu - svētdienu. ¹
• Jūs esat kasieris pārtikas veikalā un esat musulmanis. Cūkgaļa un alkohola produkti, ko klienti izved caur jūsu norēķinu joslu, pārkāpj jūsu dziļi iesakņojušos reliģisko pārliecību. ²
• Jūs esat slimnīcas darbinieks, kurš ir evaņģēliski kristietis. Jūsu draudze prasa, lai jūs izplatītu labo vārdu citiem. Jūs uzticaties kolēģiem, pacientiem un viņu ģimenēm, piedāvājat lūgties kopā ar viņiem, un nevēlaties nosūtīt pa e-pastu kolēģiem Bībeles fragmentus. Sūdzību dēļ slimnīca ir lūgusi pārtraukt. ^3,4
• Jūs esat inženieris un Rastafarian sektas loceklis. Kā tādu jūs uzskatāt neapgrieztu bārdu un nevīžīgus dredus kā daļu no savas ticības sistēmas. Jūsu menedžeris ir atkārtoti atgādinājis, ka esat izvēlējies tīrāku izskatu vai ievērojiet disciplīnu līdz pat darba atlaišanai. ⁵

Ja jūs būtu darba devējs

Konflikti var uzliesmot darbavietā, jo dažās reliģiskajās sektās ir nepieciešams, lai sekotāji piekristu. Tomēr darbiniekiem, kuri nevēlas dzirdēt šos viņiem adresētos ziņojumus, arī ir tiesības netikt vajātiem.

stevepb, izmantojot Pixabay, Public Domain

Vai izklausās tālu? Padomā vēlreiz

Lai gan šīs situācijas varētu šķist maz ticamas, apsveriet to: Tās ir balstītas uz reāliem tiesas gadījumiem, kā arī publicētiem ziņojumiem par darbinieku reliģiskajiem konfliktiem darba vietā.

Kā bijušais HR izmeklētājs esmu izskatījis dažādas darbinieku sūdzības par diviem Fortune 500 uzņēmumiem. Es atklāju, ka nesaskaņas, kas saistītas ar darbinieku reliģiju, var būt visstrīdīgākās. Cilvēki var patiesi izrakt papēžus un atteikties redzēt citas perspektīvas. Lūk, kas jums jāzina par garīgumu darbā.

Cilvēki valkā dredi gan reliģisku, gan nereliģisku iemeslu dēļ. Rastafariāņu sektas pārstāvji bieži nēsā dredi un neapgrieztas bārdas. Darba devēji var viņus spiest ievērot uzņēmuma apģērba kodus.

Richard Masoner, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 2.0

Reliģisko modeļu maiņa ASV

Šķiet, ka veidojas plaisa starp tiem, kuri sevi identificē kā reliģiozus, un tiem, kuri to nedara, un šī pieaugošā atšķirība ietekmē Amerikas darba vietu.

"Neviens" ir ievērojama minoritāte

Pagājušā gadsimta piecdesmitajos gados Gallup aptaujas organizācija atklāja, ka 100% tās respondentu apgalvo reliģisko identitāti, pat ja viņi daudzus gadus nav bijuši baznīcā. Cilvēki saglabāja reliģisko identitāti, ar kuru bija uzauguši.

Tomēr tagad ievērojama iedzīvotāju minoritāte ir atbrīvojusi saites ar reliģiju. Piemēram, katrs piektais amerikānis neziņo par reliģisko izvēli. ⁶ Viņus dēvē par “Nevieniem”, jo šādi viņi aptaujās reaģē uz reliģijas jautājumu. (Tomēr ņemiet vērā, ka preferenču nedeklarēšana ne vienmēr ir vienāda ar " ateistu ".)

Viņu skaits ir īpaši koncentrēts starp jauniem pieaugušajiem vecumā no 18 līdz 29 gadiem. Arī vīrieši, Āzijas amerikāņi un politiski neatkarīgi cilvēki, visticamāk, sevi raksturo kā saistītus ar konkrētu reliģiju.

Amerika pamatā ir kristiete, bet daudzveidīga. Vairāk nekā trīs ceturtdaļas amerikāņu sevi identificē kā kristiešus, un aptuveni 20% ziņo, ka to nedara. Citās reliģijās ir daudz mazāk.

Uzplaukt jebkurā gadījumā

Apņēmušies bhaktas

Kontrastē ar šo " bezbērnu " minoritāti ir gandrīz 7 no 10 amerikāņiem, kuri sevi raksturo kā " mēreni " vai " ļoti " reliģiozus. ⁷ reliģiozitāti parasti ir augstāks sievietēm, afroamerikāņi, vecāka gadagājuma cilvēki, dienvidniekiem, un self-marķēti politisko konservatīvo vidū.

Konflikts un izmitināšana

Nodarbinātības kontekstā mainīgie modeļi nozīmē, ka pastāv daudz iespēju konfliktiem, jo ​​daudzveidība turpina pieaugt.

Apmēram 77% ASV iedzīvotāju sevi identificē kā kristiešus. Tomēr pat atsevišķu kristīgo konfesiju vidū ir ievērojama iekšējā daudzveidība. Turklāt ir neliels procentu skaits islāma, jūdaisma, budisma, hinduisma un citu reliģiju piekritēju.

Reliģijas ietekme uz darba vietu

Reliģija ietekmē ne tikai darbinieku vērtības, bet arī dzīvesveidu. Šādas atšķirības var likt darbiniekiem nonākt pretrunā. Tas var arī radīt konfliktus par viņiem uzticētajiem darba pienākumiem, apģērba kodiem, darba plānošanu un citiem jautājumiem darba vietā, kad cilvēki cīnās, lai ievērotu uzticību.

Ticības dēļ mormoņi parasti izvairās no alkohola, tējas ar kofeīnu, tabakas un kafijas.

Uzplaukt jebkurā gadījumā

Gandrīz ceturtā daļa pasaules iedzīvotāju ir musulmaņi, salīdzinot ar mazāk nekā vienu procentu amerikāņu. Daudzi Amerikas islāma sekotāji ir pirmās paaudzes imigranti.

angeljana, izmantojot Pixabay, bezmaksas domēnu

Piemēri tam, kā reliģija var ietekmēt darba vietu

Reliģiski ietekmēta vajadzība vai prakse	Potenciālu konfliktu piemēri
kopšana (piemēram, bārdas, gari mati)	Bārdas nēsāšana var kavēt respiratora piemērotību un tādējādi radīt risku dažiem darbiem.
apģērbs (piemēram, hidžabi, turbāni, kipas, reliģiskas rotaslietas un tapas)	Ja cepure ir nepieciešama kā daļa no darba formas, var traucēt reliģiski galvassegas. (Drošības apsvērumu dēļ pretstatiet aizsargcepures nepieciešamību ar tikai dekoratīvu vienveidīgu vāciņu.)
diēta (piemēram, aizliegta pārtika, badošanās)	Oficiālās uzņēmuma funkcijas, iespējams, nepiedāvā halal, košera vai veģetāriešu ēdienus. Vai arī kolēģi var gavēt, un jūs nejūtīgi ēdat pusdienas pie sava galda, kur tās var izplūst.
aizlūgšana (piemēram, individuālas sarunas, reliģiskas e-pasta parakstu rindas)	Uzmākšanās problēmas. Viena darbinieka nepieciešamība pasludināt viltus var būt pretrunā ar cita darbinieka vēlmi nedzirdēt ziņojumu. Klienti var sajaukt darbinieka personisko nostāju par reliģiju no uzņēmuma puses.
personīgo svētku, piemēram, dzimšanas dienu, ievērošana	Piedalīšanās biroja dzimšanas dienas svinībās var būt pretrunā ar dažu strādnieku reliģijām.
plānošana	Darbiniekiem var tikt plānots strādāt sabatā vai svarīgos reliģiskos svētkos.
kontakts ar noteiktiem produktiem	Darbiniekiem var lūgt veikt darba pienākumus, kas tieši ir pretrunā ar viņu reliģiju, piemēram, mormoņu viesmīle, kas pasniedz alkoholu, katoļu farmaceits, kas izsniedz rīta pēc tabletes, vai musulmaņu kasieris, kurš zvana cūkgaļas izstrādājumiem.
tetovējumi un pīrsingi	Darbiniekiem var lūgt nosegt tetovējumus vai noņemt pīrsingu. Tomēr tām ir nozīmīga loma dažās reliģijās, un tās var būt sejas.
telpa lūgšanai	Dažām reliģijām ir nepieciešama lūgšana vai meditācija noteiktos laika intervālos. Var būt nepieciešama tīra telpa, kā arī nepārtraukts lūgšanas laiks.
personīgās darbvietas noformēšana un demonstrēšana	Daži reliģiski raksti vai simboli varētu spēt novērst uzmanību, šokēt vai aizskart kolēģus vai klientus (piemēram, pret gejiem vai abortiem vērsta retorika vai attēli).
pieskāriens / personīgā telpa	Dažas reliģijas izvairās no nebūtiska fiziska kontakta ar pretējo dzimumu (piemēram, roku paspiešana).

Federālā aizsardzība pret reliģisko diskrimināciju nodarbinātībā

Mūsdienu amerikāņu darbinieki var doties uz darbu, valkājot kipu vai pelnus no Pelnu trešdienas dienesta, mazāk baidoties no diskriminācijas darbā, pateicoties 1964. gada Civiltiesību likuma ("VII sadaļa") aizsardzībai.

Saskaņā ar šo federālo likumu darba devējiem ir aizliegts diskriminēt darbiniekus viņu reliģijas dēļ. Likums attiecas uz vervēšanu, pieņemšanu darbā, apmācību, atalgojumu, disciplīnu, atlaišanu un citiem darba noteikumiem.

Tas attiecas uz visiem privātajiem darba devējiem, valsts un pašvaldībām un izglītības iestādēm, kurās strādā 15 vai vairāk personas. Valsts un vietējie likumi var paredzēt papildu aizsardzību.

Reliģija ir plaši definēta

Saskaņā ar VII sadaļu reliģija tiek vispārīgi definēta kā " sirsnīgi turēta " uzskatu sistēma, kas parasti ietver dzīvi, mērķi, nāvi un morālo līdzsvaru Visumā. ⁸

VII sadaļas aizsardzība neattiecas tikai uz tādām vispāratzītām reliģijām kā jūdaisms vai mormonisms. Darbinieka reliģijai nav jābūt loģiskai, saprotamai, konsekventai vai visam citam, par ko jūs kādreiz esat dzirdējis.

Tā vietā, lai piederētu grupai, darbinieks var būt vienīgais šāda veida ticīgais. Reliģijai pat nav jāietver ticība augstākajai būtnei ( piemēram , scientoloģija). VII sadaļa pat aizsargā darbiniekus, kuri izvēlas nekādu reliģiju . ⁹

VII sadaļa, tomēr, tas nav vairogs darbiniekus no diskriminācijas, pamatojoties uz vienkāršiem personiskajām vēlmēm vai to sociālo, politisko un ekonomisko filozofiju. Piemēram, tiesas ir noteikušas, ka Ku Klux Klan ir politiska un sociāla grupa, nevis reliģija, tādējādi liedzot darbiniekam, kurš tika atlaists par dalību Hitleram labvēlīgā mītiņā, prasīt atlīdzību kā reliģiskās diskriminācijas upuri. (Jauks mēģinājums tomēr, fella!)

Hindu dieviete Durga pasargā cilvēci no ļauna. Hinduisms ir trešā lielākā reliģija visā pasaulē un ir vecākā.

Subratasar, izmantojot Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Reliģiskā diskriminācija un uzmākšanās

VII sadaļa reliģisko diskrimināciju un uzmākšanos padara nelikumīgu, un tā liek darba devējiem veikt pasākumus, lai tos novērstu.

Reliģiskā diskriminācija attiecas uz atšķirīgu attieksmi pret indivīdu vai grupu, pamatojoties uz reliģiju. Piemēram, vadītājs var pieņemt darbā un paaugstināt tikai savas reliģiskās sektas locekļus, lai gan citu reliģiju cilvēki ir objektīvāk kvalificēti.

Reliģiska uzmākšanās attiecas uz nevēlamu rīcību, kuras pamatā ir cilvēka ticība. Piemēram, viņa vadītājs un kolēģi katru dienu mormonu ņirgājas par dažādiem viņa ticības aspektiem, tostarp tempļa apakšveļu, izvairīšanos no alkohola un kofeīna. Viņu maldina arī par poligāmistu līdz vietai, kurā viņš vēlas pamest darbu.

Uzmākšanos nav viegli pierādīt, jo latiņa ir uzstādīta diezgan augstu. Atsevišķi izteicieni un dzirnavu ķircināšana, kas nav rupji, bieži tiek uzskatīti tikai par necieņu un nepiemērotiem. Tas nenozīmē, ka jums ir jāpieļauj rupji komentāri un ķircināšanās.

Ja saskaras ar šādu rīcību, izmantojiet šādu frāzi, lai paziņotu, ka izturēšanās ir nevēlama:

• " Beidz. Tu mani aizvaino. "
• " Jūs mani apvainojat. Tava uzvedība ir neatbilstoša. "
• " Jūs izturaties necienīgi pret mani un manu ticību. Pārtrauciet tūlīt. "

Neatkarīgi no tā, vai, jūsuprāt, aizskarošā rīcība sasniedz uzmākšanās līmeni, apsveriet iespēju ziņot par to uzņēmumam. Uzņēmums nevar novērst problēmas, par kurām tā nezina.

Amerikas ebreju aptaujas liecina, ka ASV ziemeļaustrumu un vidusrietumu iedzīvotāji parasti ir reliģiski vērīgākie. Vismaz vērīgākais? Tie, kas atrodas ziemeļrietumos.

s2dent, izmantojot Pixabay

Saprātīga izmitināšana

VII sadaļā arī paredzēts, ka darba devējiem, uz kuriem attiecas apdrošināšana, jānodrošina saprātīgas iespējas, ja pretendentam vai darbiniekam rodas konflikts starp darbu un uz ticību balstītām saistībām - ja vien tas nedarīs darba devējam nepamatotas grūtības . (Ņemiet vērā, ka valsts sektora darbinieki, iespējams, varēs papildus meklēt izmitināšanas vietu saskaņā ar pirmo grozījumu un piemērojamajiem valsts likumiem.)

Saprātīga izmitināšana var būt vienkārši un / vai radoši risinājumi, kas novērš darba / reliģijas konfliktu, neradot nevajadzīgas grūtības. Piemēri ir atkarīgi no konkrētās situācijas, un tie var ietvert:

• elastīgi / pielāgoti grafiki
• peldošo svētku izmantošana
• mainot maiņas vai īpašus darba pienākumus ar citiem darbiniekiem
• darba formas pārveidošana
• darba maiņa
• izmaiņas politikā un praksē vai
• nosakot privātu vietu lūgšanām / meditācijai.

Ja pastāv konflikts starp darbu un reliģiju, darbiniekam ir skaidri jānorāda, pieprasot izmitināšanu, paskaidrojot, ka konflikta būtība ir reliģiska (nevis, piemēram, vienkārši “mana pārliecība”). Interaktīvs process starp darbinieku un darba devēju bieži var panākt praktisku risinājumu abām pusēm.

Nevajadzētu jaukt ar sātanistiem, bet wiccāni ievēro dabā balstītu pagānu reliģiju un svin sezonas svētkus, kurus sauc par sabatiem.

Dan4th Nicholas caur Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mazāk nekā viens procents amerikāņu ir budisti. Tie, kuri pēc dzimšanas nav budisti, parasti ir kaukāzieši, vidējā vidusšķira, politiski kreisie un augsti izglītoti.

Josch13, izmantojot Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Padomi par reliģiskas naktsmītnes pieprasīšanu

Ja jūsu reliģiskā pārliecība ir pretrunā ar jūsu darba pienākumiem, šeit ir norādījumi, kas palīdzēs jums pieprasīt izmitināšanu:

• Izlasiet sava uzņēmuma atbilstošās politikas, tostarp tās, kas attiecas uz vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām, diskrimināciju un uzmākšanos, nepiedāvāšanu, drošību, ģērbšanās kodeksu un darbinieku rīcību.
• Konsultējieties ar baznīcas vadītājiem, lai uzzinātu piemērus, kā citi ir konstruktīvi atrisinājuši līdzīgus darba / reliģijas konfliktus. Apsveriet arī piemērus tam, kā jūsu darba devējs iepriekš ir izmitinājis citus.
• Sazinieties ar savu vadītāju, arodbiedrības pārstāvi vai personāla nodaļu, lai jūsu darba devējs uzzinātu par konfliktu. Izmantojiet problēmu risināšanas izturēšanos, lai skaidri aprakstītu situāciju. Iesakiet arī vēlamo risinājumu.
• Brīdiniet uzņēmumu, tiklīdz esat uzzinājis par konfliktu.
• Esiet gatavs nodrošināt pamatizglītību un kontekstu savām reliģiskajām vajadzībām ( piemēram , kad un kā jums ir jālūdz kā musulmanim). Tomēr jums nav jāiesniedz baznīcas amatpersonu vai citu personu dokumentācija par jūsu pieprasījuma likumību.
• Atsaucoties uz savām tiesībām saskaņā ar federālajiem vai štata likumiem, jūsu darba devējs jutīsies aizstāvīgs. Varat arī atsaukties uz savu reliģiju kā savu “ticību” vai “garīgumu” līdzīgu iemeslu dēļ.
• Pieiet problēmai no pozitīva, interaktīva viedokļa, cenšoties sazināties ar cilvēku, ar kuru runājat, cilvēka līmenī. Viņiem, iespējams, ir arī reliģija, pat ja tā nav tāda pati kā jūsu. Mēģiniet atrast veidu, kā izskaidrot risinājumu kā ieguvumu uzņēmumam, nevis vienkārši jums.
• Esiet elastīgs un atvērts alternatīvām. Esiet jutīgs pret dažādu risinājumu ietekmi uz uzņēmējdarbību uz produktivitāti, izmaksām, citiem darbiniekiem un biznesu. Saprotiet, ka uzņēmumam nav jānodrošina jums konkrētā naktsmītne, kuru meklējat - vienkārši tāda, kas nerada nevajadzīgas grūtības, ja tāda ir pieejama .
• Ja izmitināšana ir saistīta ar kaut ko vairāk nekā nelieliem izdevumiem, uzņēmumam tas nav jāsniedz. Tieši šī pozitīvā, konstruktīvā problēmu risināšanas attieksme jums varētu dot vislielāko labumu.
• Ja jums tiek piešķirta apmešanās vieta, pieprasiet periodiskas reģistrācijas pie sava darba devēja, lai pārliecinātos, ka naktsmītne darbojas labi abām pusēm. Kā daļu no notiekošās sarunas ar savu darba devēju ziņojiet par to, kā naktsmītne jums strādā. Pajautājiet, kā izmitināšana strādā uzņēmumā. Veiciet pielāgojumus pēc nepieciešamības.
• Paldies uzņēmumam par pareizo rīcību!

Vai lūgšana darbā ir pamatots izmitināšanas pieprasījums?

Jūsu iespēja nosvērt

Zemāk esošajā komentāru sadaļā pastāstiet mums par negatīvo vai pozitīvo pieredzi ar reliģiju un darba vietu.

Piezīmes

¹ Hooda, S. (2012, 6. jūnijs). Valmarts draudēja atlaist mormoņu darbinieku par sabata ievērošanu . Iegūts no

² Associated Press (2007, 17. marts). Daži mērķa veikali maina pienākumus musulmaņu kasieriem, kuri iebilst pret cūkgaļas zvana signālu . Iegūts vietnē

³ HR.com . (2004. gads, 16. februāris). Iegūts 2014. gada 23. aprīlī no.

⁴ Robinsons un Kols LLP (2005). Darbaspēks, nodarbinātība un pabalsti . Iegūts 2014. gada 23. aprīlī vietnē

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23. novembris). Rastafariāņu reliģiskā diskriminācija . Iegūts vietnē

⁶ Galupa politika (2013, 10. janvāris). ASV reliģisko "Nones" pieaugums palēninās 2012. gadā . Iegūts no

⁷ Ņūporta, F. (2012, 4. decembris). Septiņi no desmit amerikāņiem ir ļoti vai mēreni reliģiozi . Iegūts vietnē

⁸ ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (2009. gada 21. novembris). Federālie likumi, kas aizliedz diskrimināciju darbā: jautājumi un atbildes . Iegūts 2014. gada 23. aprīlī vietnē

⁹ Pret neslavas celšanas līga (2012). Reliģiska izmitināšana darba vietā . Iegūts 2014. gada 23. aprīlī vietnē

¹⁰ ASV Darba departaments (otrais). Reliģiskā diskriminācija un izmitināšana . Iegūts 2014. gada 24. aprīlī vietnē

© 2014 FlourishAnyway