Vai jums vajadzētu strādāt pretrunīgi vērtētā uzņēmumā?

Uzaicināts peldēties? Jau ūdenī?

Lai strādātu tādās pretrunīgi vērtētās nozarēs kā alkohols, farmācija, nafta un gāze, kā arī tabaka, ir nepieciešams īpašs apsvērumu kopums. Esiet apmierināts ar izdarīto izvēli.

monis, izmantojot Pixabay, CC-BY-SA 3.0, modificējis FlourishAnyway

Tu Vile, Vile Krokodils: Strādā strīdīgā uzņēmumā

Ātri. Padomājiet par trim darba devējiem, pie kuriem jūs nekad nestrādātu. Kā vienmēr .

Ne par visu pasaules naudu. Pat ja recesija plosījās un darba bija maz. Vai arī, ja viņi jums solīja izcilas apmācības, labākus ieguvumus nekā vidēji un elastīgu darba kārtību.

Iespējams, ka jūs esat nosaucis dažus nepopulāru nozaru uzņēmumus (piemēram, tos, kas norādīti zemāk esošajā tabulā) . Vai varbūt esat iekļāvis melnajā sarakstā citas organizācijas, kas slavenas ar savu organizāciju

• Neētiska uzņēmējdarbības prakse
• Kakla konkurence
• Lielas tiesas prāvas
• Niecība pret viņu klientiem
• Politiskās noslieces

9 no vispopulārākajām nozarēm Amerikā

Lielākie publiski tirgotie uzņēmumi pēc ieņēmumiem. Avoti: TD Ameritrade, Wikipedia un ASV Personāla vadības birojs

Rūpniecība	Lielākie publiski tirgotie uzņēmumi
Alkohols (aka Dzērieni)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Bankas un finanšu pakalpojumi	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co (WFC), American Express (AXP)
Šaujamieroči (ieroči un munīcija)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Federālā valdība	lielākās aģentūras: Veterānu lietu departaments, Armijas departaments, Jūras spēku departaments, Valsts drošības departaments
Spēles / azartspēles	Caesars Entertainment Corp (CZR), Starptautiskās spēļu tehnoloģijas (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Likums	n / a
Nafta, gāze un patērējamie kurināmie	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Farmācija	Džonsons un Džonsons (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co (MRK)
Tabaka	Filips Moriss (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Vīns, stiprie alkoholiskie dzērieni un alus: vai jūs varētu strādāt šajā nozarē?

Alkohola lietošana ir saistīta ar 1 no 25 nāves gadījumiem visā pasaulē.

geralt caur Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Smaga patiesība: ne visi var strādāt Apple

Bet šeit ir patiesība, lai arī cik grūti to norīt: Mēs visi nevaram strādāt tādu ļoti mīļu korporāciju labā kā Costco, Disney un Google, tāpat kā mēs visi nevaram būt medmāsas un ugunsdzēsēji, skolotāji un inženieri.

Kādam jābūt revidentam, juristam, biržas brokerim. Tāpat dažiem no mums ir jāstrādā - tas ir, jāizvēlas strādāt - uzņēmumos, kas ir:

• kaitīgu produktu ražotāji un izplatītāji
• magnēti sabiedrības strīdiem un tiesas prāvām
• pakalpojumu sniedzēji ar sliktu klientu apkalpošanu
• vides piesārņotāji
• ētiski grunts padevēji

Darba meklētāji un pretrunīgi vērtētu uzņēmumu darbinieki bieži cīnās ar šo grūto patiesību. Viņiem jāsamierina sava darba devēja reputācija ar vēlmi nodrošināt sevi un savu ģimeni.

Vai jūs zināt, kur jūs stāvat?

Šaujamieroči un munīcija: vai jūs strādātu šajā nozarē?

Uz vienu iedzīvotāju Amerikas Savienoto Valstu iedzīvotājiem pieder vairāk ieroču nekā jebkurai citai pasaules valstij. Noapaļojot labāko piecinieku: Jemena, Šveice, Somija un Serbija.

xandert, izmantojot Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Taisies ar sevi

Pirms pieņemt darba piedāvājumu un sākt karjeru pie ļaundabīga darba devēja, jums ir jāiztiek ar sevi. Ja izvēlēsities strādāt strīdīgā uzņēmumā, lai apmierinātu savu lēmumu par nodarbinātību, jums būs nepieciešama pašizziņa.

Kā lai es zinu? Vienā no šādām organizācijām strādāju gandrīz sešus gadus. Es izdarīju izvēli, kas man tajā laikā bija vislabākā.

Tas nav nevienas nozares vai darba devēja niķošanās. (Tas būtu pārāk viegli, un internets ar tiem jau ir pilns.)

Tas nav arī mēģinājums vai nu iedrošināt, vai atrunāt citus no turpmākas karjeras. Drīzāk tas ir pamatots novērojumu kopums, kas balstīts uz manu pieredzi.

Šeit ir jautājumi, kas jāņem vērā, kā arī padomi par izdzīvošanu.

Lasītāju aptauja

Vai jūs zināt savas vērtības?

Zinot savas vērtības, var palīdzēt izlemt par darbu strīdīgā uzņēmumā.

Publiskā domēna attēli, izmantojot Pixabay, CC-BY-SA 3.0

1. padoms: izprotiet savas vērtības un prioritātes

Kad jūsu vērtības ir sinhronizētas ar darba devēju, jūs jūtaties kā piederīgs. Arī darbs jūtas mazāk piepūles.

Tomēr ne visi velta laiku, lai skatītos uz iekšu. Tā varētu būt kļūda.

Neatbilstošu vērtību piemērs

Reiz es zināju kādu, kurš atstāja korporatīvo darbu lielā meža produktu uzņēmumā, lai strādātu pie Ben & Jerry's. (Tas bija pirms saldējuma darbības sākuma iegādājās Unilever.)

Ja kādreiz pastāvēja neatbilstība starp darbinieka un darba devēja personīgajām vērtībām, tas tā bija! Viņš bija pametis labu-zēnu organizāciju, kas dalījās viņa konservatīvajās vērtībās attiecībā uz darba devēju ar vietēju, liberāli noskaņotu uzņēmuma kultūru.

Dažu dienu laikā jaunajā darbā viņš zināja, ka tas ir slikti piemērots. Viņam nepatika viņa jaunā darba devēja flip-flop valkāšana, inovācijas mīlošs, vidi atbalstošs, LGBT tolerants veids. Tikai divu nedēļu laikā viņš atgriezās pie vecā darba. (Viņam ir paveicies, ka viņi viņu paņēma atpakaļ.)

Spēļu industrija ir arī pretrunīga

Azartspēļu nozare ASV ir USD 5 miljardi gadā. Apmēram 2-3% amerikāņu cieš no azartspēļu atkarības.

Antuāns Taveno, izmantojot Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Skatoties sevī

Ieskatieties, pirms sākat iesaistīties darba attiecībās. Kādas ir jūsu dzīves galvenās prioritātes? Izprotiet savas vērtības un prioritātes galvenajās jomās, piemēram:

• Sasniegumi un konkurence: cik ērti jums ir intensīva konkurence, nevis sadarbība? Vai jūs cenšaties būt "labākais no labākajiem?"
• Radošums un inovācijas: cik lielā mērā jūs meklējat rutīnu un status quo salīdzinājumā ar jaunām idejām un veidu, kā darīt lietas? Cik ērti jums ir risks un neveiksmes iespēja? Vai jūs parasti domājat par pagātnes notikumiem, pašreizējo realitāti vai nākotnes iespējām?
• Saskarsmes stils: vai jūs varat ērti sniegt un pieņemt nežēlīgi godīgas atsauksmes? Kādu uzsvaru jūs liekat uz klausīšanos? Pārliecinoši stāstot savu stāstu? Vai jūs dodat priekšroku formālam, hierarhiskam komunikācijas stilam vai mierīgākam un neformālākam? Kāda ir jūsu iecietība pret konfliktiem?
• Dažādības un cilvēku ārstēšanas jautājumi: cik svarīgi jums ir iekļaušanas jautājumi? Kā jūs definējat taisnīgu attieksmi? Cik ļoti jums patīk strādāt ar cilvēkiem, kas ļoti atšķiras no jums?
• Integritāte un uzticēšanās: cik svarīgi jums ir tas, ka cilvēki atzīst savas kļūdas un uzņemas atbildību par savu lomu kādā jautājumā? Cik svarīgi ir pateikt "patiesību, pilnīgu patiesību un neko citu kā patiesību" (pret "spin")? Cik svarīgi ir pildīt savus solījumus? Kādu prioritāti piešķirat, izturoties autentiski un īsti? Kāda ir jūsu iecietība pret nepareiziem soļiem?
• Ģimene / kopiena: cik svarīgs jums ir darba / dzīves līdzsvars? Cik labi jūs pieļaujat, ka viena dzīves joma iejaucas citā? Cik svarīgi jums ir atdot sabiedrībai? Cik svarīgi ir, lai ģimene un kopiena jūs labi novērtētu?
• Vides un dzīvnieku tiesību jautājumi: vai ir kādi īpaši vides un dzīvnieku tiesību jautājumi, par kuriem jums ir stingrs viedoklis?
• Kvalitāte un klientu apkalpošana: cik svarīgi ir konsekventi izpildīt standartus un cerības? Cik lielā mērā jūs pieļaujat defektus un kļūdas kā neizbēgamas? Kā jūs vērtējat klientus?
• Reliģija un politika: cik svarīgi ir rīkoties saskaņā ar savu reliģisko un politisko pārliecību? (Piemēram, dažām reliģijām ir stingrs viedoklis par tabaku, alkoholu, azartspēlēm, ieročiem utt.) Cik viegli jūs varat samierināties ar iztikas pelnīšanu, darot kaut ko tādu, ko attur no jūsu personiskās pārliecības?

Izprotot savas vērtības un prioritātes, vajadzētu palīdzēt noteikt organizatoriskās kultūras veidu, kas jums būtu piemērotākais.

Turklāt novērtējiet savu motivāciju meklēt darbu ļaunprātīgā uzņēmumā. Vai tā ir nauda, ​​pabalsti, zvaigžņu līderu apmācības programma, pieejamo alternatīvu trūkums vai kas cits?

Mērķi un laika horizonts

Daži darbinieki meklē ļoti specifiskus rezultātus, piemēram, apmācības programmas pabeigšanu, kas padarīs viņus labāk pārdotus. Vai arī viņi nosaka noteiktu laika periodu ( piemēram , uzturas 2 gadus). Tāpēc apsveriet, vai jūs plānojat pavadīt atlikušo karjeru uzņēmumā vai vienkārši dodaties caur to.

Zinot, ka jūs vienkārši ejat cauri un esat pēc kaut kā konkrēta, varat pievienot perspektīvu. (Noteikti paturiet šo daļu pie sevis.) Vēlāk vienmēr varat mainīt savas domas, taču mērķu un iecerētā laika horizonta izpratne palīdzēs vēlāk noteikt, kad ir laiks doties tālāk.

Pirms ienirt, saprotiet, kas vēl būs ūdenī

Pētot potenciālo darba devēju, lielākā daļa cilvēku paļaujas uz uzņēmuma vietni un tā personāla atlasītājiem. Neesi naivs. Lai iegūtu reālistisku priekšstatu, meklējiet informāciju no vairākiem avotiem.

Publiskā domēna attēli, izmantojot Pixabay, CC-BY-SA 3.0

2. padoms: veiciet izpēti. Nopietni.

Lielākā daļa cilvēku veic sliktu darbu, pētot savu potenciālo darba devēju. Viņi paļaujas tikai uz uzņēmuma vietni un tā darbiniekiem, lai sniegtu informāciju par uzņēmuma vērtībām, produktiem, ietekmi uz vidi, iesaistīšanos sabiedrībā un nākotnes biznesa perspektīvām.

Tomēr vai šī informācija ir precīza un objektīva? Neesi naivs. It īpaši attiecībā uz pretrunīgi vērtētajiem uzņēmumiem reāli jāzina, par ko jūs pierakstāties, lai varētu pieņemt apzinātu lēmumu. Vai šī ir firma, kurā jūs varat būt laimīgs?

Lai gan ir lietderīgi pārskatīt uzņēmuma misijas izklāstu, vīziju un vērtības, bieži pastāv plaisa starp uzņēmuma teikto un vērtībām, kuras tas iemieso praksē. Intervējot par darbu, jūs prezentējat savu labāko sevi, vai ne? Uzņēmumi līdzīgi sevi parāda pašapkalpošanās manierēs.

Ziniet, kas slēpjas aiz šī smaida: veiciet pētījumu

Pieņemiet izglītotu lēmumu par to, pie kura strādājat. Jums vienmēr ir iespēja noraidīt interviju, atsaukt pieteikumu no izskatīšanas vai noraidīt darba piedāvājumu.

Peter Kraayvanger, izmantojot Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Acis plaši atvērtas

Pētījumā par Fortune 500 uzņēmumiem tika konstatēts, ka uzņēmumi, kas īsteno sociāli atbildīgu programmu (piemēram, korporatīvo filantropiju, atbilstību), visticamāk , uzvedas sociāli bezatbildīgi. ¹ Īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad uzņēmumiem ir vadītāji, kas ārkārtīgi skaļi vērtē viņu ideālus.

Tava mācība šajā visā? Veiciet savu pētījumu. Labākais uzņēmuma vērtību rādītājs ir tā uzvedība.

Piemēram:

Dažādība: ja dažādība ir galvenā personiskā vērtība, tad jums jāzina, kur uzņēmums patiesi atrodas šajā jautājumā. Uzņēmums var reklamēt dažādību kā svarīgu, bet kurš ieņem galvenos līdera amatus ?

Kad Google meklējat uzņēmumu, vai esat pamanījis, vai ir ievērības cienīgas tiesas prāvas / izlīgumi par diskrimināciju, vai nejutīgi uzņēmuma vadītājas publiski paziņojumi? Vai uzņēmums ir publiski atzīts par savu daudzveidību (piemēram, Diversity Inc. 50 populārākie uzņēmumi daudzveidības jomā)?

Darba un dzīves līdzsvars: ja darba un privātās dzīves līdzsvars jums ir svarīgs, pirms pierakstīšanās uzziniet, ko iekšējie cilvēki saka par uzņēmumu. Uzņēmums var teikt, ka atbalsta darba un privātās dzīves līdzsvaru, bet ko pašreizējie darbinieki saka darba devēju pārskatu vietnēs, piemēram, Glassdoor.com?

Rūpīgi izpētiet savu potenciālo darba devēju, lai varētu ieiet acis iepletis. Ja jūs peldēsieties ar aligatoriem, vai jūs nevēlaties zināt?

Pētiet uzņēmumu, apsverot vairākus avotus, ne tikai uzņēmuma vietni.

hotblack, izmantojot Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Lasītāju aptauja

Kam tev mugura?

Veiciet pētījumu, lai uzzinātu par uzņēmuma kultūru un to, kas sagaidāms kā darbinieks. Zini savas ētikas robežas.

Metjū Hulls caur Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0

3. padoms: ievelciet smilšu ētisko līniju

Saglabājiet savu integritāti un cieņu pret sevi, iezīmējot ētisku līniju smiltīs attiecībā uz darbībām, kuras jūs panesat, ko esat gatavs darīt sava darba devēja vārdā un kas ir darījumu lauzējs.

Darbs pie strīdīga darba devēja var uzlikt īpašas problēmas, kuras jums nebūtu jāsaskaras ar citiem uzņēmumiem. Apsveriet sekojošo:

• Vai esat gatavs paskaidrot un aizstāvēt sava uzņēmuma darbību nepiederošajiem?

Uzņēmumi sagaida, ka pat ārpus darba jūs izturēsieties tā, lai viņus neapdraudētu un nediskreditētu. Pat ja jūs neesat pilnvarots publiski runāt darba devēja vārdā, nepiederīgie jūs uztvers kā uzņēmuma pārstāvi vai pat advokātu. Viņi, piemēram, presē uzdos jums jautājumus par ar uzņēmumu saistītiem notikumiem.

• Vai jūs varat tikt galā ar to, ka ģimene, draugi un svešinieki met apvainojumus ne tikai jūsu darba devējam, bet arī tā darbiniekiem?

Vai esat kādreiz dzirdējuši par asociācijas vainu? Vai arī jūs pazīst uzņēmums, kuru turat? Apvainojumi var izpausties kā nepieklājīgas piezīmes, joki, vārdu izsaukšana, ņurdēšana utt. Jums būs jāizveido bieza āda.

• Vai jūs varat aizstāvēt savu lēmumu strādāt uzņēmumā ar taisnu seju un tīru sirdi?

Īpaši pēc tam, kad esat pieņēmis darba piedāvājumu, rodas jautājumi, kāpēc vēlaties tur strādāt. Atbildot uz jautājumu sev, tas būs vieglāk.

• Vai jūs varat paskatīties spogulī un lepoties ar to, kas jūs esat personīgi un profesionāli?

Ziniet, kas jūs esat, nošķiriet no savas kā darbinieka identitātes. Galu galā vissvarīgākais ir jūsu viedoklis.

Kā citi jūs var redzēt

Ja jūs strādājat pretrunīgi vērtētā uzņēmumā, draugi, kaimiņi un pat radinieki jūs var uztvert kā ļaunu. Izveidojiet biezu ādu apvainojumiem un ziniet, kas jūs esat.

PgmJanssen, izmantojot Pixabay, CC-BY-SA 3.0

4. padoms: uzturiet ārējās profesionālās attiecības

Izvairieties no izolācijas, uzturot profesionālas attiecības ārpus uzņēmuma un nozares.

Īpaši uzņēmumos, kas ir nobrieduši, iekšējie cilvēki kļūst cieši saistīti. Darbinieku indoktrinācija “tā, kā mēs šeit darām”, ir spēcīga, un izolētība bieži tiek mainīta kā lojalitāte. Viņu brīvprātīgā apgrozība ir zema. Darbinieki nošķir sevi no lielākas sabiedrības, dzīvojot tuvu citiem darbiniekiem un ceļojot tajās pašās sociālajās aprindās.

Šādas organizācijas pārklāj slepenības kultūra, jo palielinās viņu birokrātija un komunikācija kļūst centrēta uz sevi. Lēmumu pieņemšana mēdz ietvert konsultācijas ar citiem iekšējiem cilvēkiem.

Kad darbinieki zaudē saikni ar nepiederīgo interesēm, mācīšanās palēninās attiecībā uz to, kas notiek ārpus uzņēmuma - tehnoloģiskajiem sasniegumiem, tendencēm, prasmēm, kas nepieciešamas, lai saglabātu pārdošanu.

Cigaretes: Vai jūs varētu strādāt tabakas uzņēmumā?

Galvenais novēršamās nāves cēlonis Amerikas Savienotajās Valstīs ir smēķēšana.

ronnieb caur Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Vai esat strādājis strīdīgā uzņēmumā vai nozarē (kas neatbilst jūsu personīgajām vērtībām)? Kāds bija jūsu lēmumu pieņemšanas process? Vai ir lietas, kuras jūs vēlētos zināt?

Šādas izolācijas rezultāti var ietvert:

• atslēgšanās no klientiem, kopienas un konkurentiem
• mazāk korporatīvās empātijas
• zemākas inovācijas
• zemāks efektivitātes līmenis

Kā darbinieks jūs varat izvairīties no iekļūšanas šajā slazdā, uzturot profesionālas attiecības ārpus sava uzņēmuma un nozares. (Vēl labāk, izstrādājiet arī jaunus.)

Pievienojieties profesionālām organizācijām. Uzturiet sakarus ar bijušajiem skolas biedriem un kolēģiem, kad viņi pāriet uz citām nozarēm. Brīvprātīgi nosūtiet savas profesionālās prasmes sabiedrībā. Sekojiet līdzi pašreizējām attīstības un apmācības vajadzībām savā jomā, pat ja jūsu pašreizējais darba devējs nenovērtē šīs prasmes.

Tas, ka esat izvēlējies peldēties korporatīvajā dīķī, nenozīmē, ka jāpārtrauc augt.

Spēj izdzīvot ārpus dīķa, paliekot aktuāls savā laukā.

earl53, izmantojot Morgue File, CC-BY-SA 3.0

5. padoms: saglabājiet veselīgu perspektīvu

Tātad jūs izvēlējāties strādāt uzņēmumā, kas ir pretrunīgs - iespējams, daži to pat ienīst. Nepieciešamība izdarīt izvēli tomēr neapstājas. Tāpat kā jūs izdarāt izvēli, pieņemot darba piedāvājumu, jūs arī katru dienu izdarāt izvēli, kuru nolemjat parādīt darbā, katru reizi sniedzot visu savu ideju un darba piepūli.

Jums ir piemērots zvans. Tāpat kā mēs visi nevaram būt skolotāji un ugunsdzēsēji, mēs visi nevaram strādāt labi apbrīnotos uzņēmumos. Pat ja jūs iekļaujat konkrētā uzņēmuma vai nozares melnajā sarakstā, tas var kļūt par slidenu nogāzi. Vai jūs arī iekļausit melnajā sarakstā uzņēmuma piegādātājus, konsultantus un uzņēmumus, kas pārdod tā produktus? Šis saraksts varētu būt vienmēr plašs!

Pat vislabāk apbrīnotie uzņēmumi, piemēram, Amazon vai Coca-Cola, var satikt pretrunīgi. ² Uzņēmumi krīt no žēlastības, bet citi atgūstas. Ja atbilstība ir pareiza, tad darbs strīdīgā uzņēmumā var būt tikpat izaicinošs un atalgojošs kā darbs jebkurā citā uzņēmumā. Tas ir atkarīgs no darbinieka.

Kamēr jūs varat skatīties sev spogulī un lepoties ar sevi personīgi un profesionāli, dariet to, kas jums ir vislabākais. Kāds uzņemsies šo darbu. Vai tas būsi tu?

Slidenā nogāze: saglabājiet perspektīvu

Darba devēja iekļaušana melnajā sarakstā var būt slidena nogāze. Vai jūs arī iekļausit melnajā sarakstā uzņēmuma piegādātājus, konsultantus un uzņēmumus, kas pārdod tā produktus? Jūsu saraksts varētu būt garš.

Džons Haslams, izmantojot Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

6. padoms: Nebrīnieties, ja jūs laiku pa laikam sakodāt

Haizivis, aligatori un čūskas var būt ļoti neparedzamas radības. Tādējādi, ja peldat kopā ar aligatoriem, nebrīnieties, ja reizēm tiekat sakosts.

Tas ir tāpēc, ka reputācija bieži tiek nopelnīta. (Jūs veicāt pētījumu, vai ne?)

Veiciet izvēli, taču vienmēr uzturiet plānu B. Karjera, tāpat kā mūsu dzīve, galu galā ir saistīta ar izdzīvošanu.

Snakebitten. Vai esat pārsteigts?

"Paskaties, pirms lecat, jo čūskas starp saldajiem ziediem tiešām ložņājas." - vācu sakāmvārds

Hans caur Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Kopsavilkuma punkti: padomi darba meklētājiem un darbiniekiem

1. Izprotiet savas vērtības un prioritātes. Kad jūsu vērtības sakrīt ar darba devēju, jūs jūtaties kā piederīgs, un jūsu darbs ir mazāk piepūles.
2. Veiciet savu pētījumu. Nepaļaujieties vienkārši uz uzņēmuma vietni un personāla atlases vārdu. Google uzņēmums. Uzziniet, ko saka pašreizējie un iepriekšējie darbinieki.
3. Zīmējiet smiltīs ētisku līniju. Ziniet, cik tālu jūs aiziet sava darba devēja vārdā un kādas darbības ir darījumu lauzēji.
4. Uzturēt ārpus profesionālām attiecībām. Izvairieties no izolētības, paliekot tirgojams un savienots.
5. Saglabājiet veselīgu perspektīvu. Neviena kompānija nav ideāla. Kāds uzņemsies šo darbu. Izlem tu.
6. Nebrīnieties, ja jūs laiku pa laikam sakodāt. Karjera, tāpat kā mūsu dzīve, galu galā ir saistīta ar izdzīvošanu.

Skarba slēpšanās, laba sirds

Spriediet par strīdīgo uzņēmumu darbiniekiem pēc saviem nopelniem.

Felix_Broennimann, izmantojot Pixabay, Free Domain

Atsauces

¹ Beļskis, Gerijs. "Korporatīvās sociālās atbildības negatīvie aspekti". LAIKS. Pēdējoreiz modificēts 2013. gada 3. decembrī.

² Fortūna. "Visvairāk apbrīnoto pasaules uzņēmumu 2013: pilns saraksts." CNNMoney. Pēdējoreiz modificēts 2013. gadā:

© 2014 FlourishAnyway