Padomi, kā sarunāt algu pēc darba piedāvājuma

Iegūstiet dažus noderīgus padomus sarunām par algu, neliekoties mantkārīgs.

Peksels

Pēc virknes CV nosūtīšanas dažādām organizācijām jūsu iecienītākais uzņēmums beidzot zvana un vēlas ar jums tikties uz interviju. Tas jums ir pacilāts brīdis. Jūs droši vien domājat, es būšu bagāts! Labi, lai neplīstu burbulis, bet ilgi gaidot darbu, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu uzņemties jebkuru darbu, kas jums rodas

Viena no vissvarīgākajām lietām, kas noteikti radīsies, atrodoties darba meklējumos, ir alga. Acīmredzot jums ir cerības, un jūsu prasīgais mājsaimniecības budžets to neko neatvieglos.

Noderīgi padomi sarunām par algām

Zinot, cik daudz jūs varat sagaidīt no sava jaunā darba piedāvājuma un kāda ir jūsu telpa sarunām, būs liels panākums, lai jūs saņemtu pienācīgu atalgojumu. Šajā rakstā es aplūkošu dažus noderīgus padomus, kas palīdzēs jums sarunāt algu ar darba devēju, nenonākot kā pārāk trūcīgs vai kā alkatīgs.

1. Ziniet sava talanta tirgus likmi
2. Ziniet diapazonu, kas atbilst jūsu pieredzei
3. Izvairieties runāt par algu gaidām, kamēr nesaņemat darba piedāvājumu
4. Vispirms izvairieties no algu gaidu pieminēšanas
5. Neaizmirstiet vest sarunas par ieguvumiem un citiem nosacījumiem
6. Saņemiet piedāvājumu rakstniecībā
7. Atlikt atbildi uz piedāvājumu, kamēr nav laika domāt
8. Pārejiet tālāk, ja tas neatbilst jūsu prasībām

1. Ziniet sava talanta tirgus likmi

Katrai karjerai ir sava atšķirīgā tirgus vērtība. Piemēram, ķirurgs acīmredzami nopelnīs vairāk naudas nekā reģistratūra, un nav grūti saprast, kāpēc. Zinot algu diapazonu savam konkrētajam talantam, jūs iegūsiet aptuvenu priekšstatu par to, ko uzņēmums jau plāno jums maksāt.

To, kas jāmaksā konkrētam amatam noteiktā apgabalā, varat uzzināt, izmantojot internetu vai no apkārt esošās informācijas. Šie avoti ir īpaši noderīgi, ja strādājat attālināti un jums ir jāatrod darba likme netālu no jaunā darba devēja galvenās mītnes.

2. Ziniet diapazonu, kas atbilst jūsu pieredzei

Tiklīdz jūs zināt amata algu diapazonu, sagatavojoties intervijai, izlemiet, kur jūs šajā diapazonā ietilpstat. Kā jūs droši vien varat uzminēt, diapazona augšdaļa parasti paredzēta cilvēkiem ar pieredzi līdzīgās pozīcijās, savukārt apakšdaļa ir iesācējiem. Nenoliedziet savu neoficiālo pieredzi. Piemēram, ja jūs nekad neesat bijis menedžeris, bet esat bijis projekta vadītājs vai brīvdienās esat apmaksājis vadītāju, šī pieredze var palielināt jūsu vērtību.

Kad esat noteicis savu aptuveno vērtību, sarunu laikā esiet gatavs prasīt nedaudz lielāku algu. Tādā veidā jums ir rezerves stāvoklis, ja jūsu pirmais pieprasījums ir pārāk augsts. Salīdzinājumam, ja jūs sākat ar savu apakšējo līniju, jums ir mazāk iespēju sarunāt sev pieņemamu algu.

3. Izvairieties runāt par algu gaidām, kamēr nesaņemat darba piedāvājumu

Daudzi intervētāji bieži jautā par to, cik daudz jūs sagaidāt, ka saņemsiet algu, ja saņemsiet darbu. Parasti tas ir triks jautājums - ja jūs citējat lielu skaitli, jūs, iespējams, nobiedēsit uzņēmumu no jums pieņemt darbā, un, ja jūs citējat mazu skaitli, tas rada dažus jautājumus par jūsu kompetenci.

Ja jums tiek uzdots tiešs jautājums par cerībām uz algu, varat to novērst, izmantojot vairākas taktikas. Piemēram, jūs varat teikt, ka pirms runājat par algu vai vēlaties, lai jūs maksājat atbilstoši pašreizējam tirgus kursam, vēlaties redzēt, vai jūs un uzņēmums esat piemērots. Tiešāk sakot, jūs varat jautāt, kāds ir algas līmenis vai ja jums piedāvā darbu. Kamēr jūs esat pieklājīgs, jebkurai no šīm taktikām ir labas izredzes gūt panākumus.

4. Vispirms izvairieties pieminēt algas cerības

Tiklīdz jūs pieminējat gaidīto algu, jūs apņematies ievērot noteiktu skaitli. Ja šis skaitlis ir mazāks par to, ko uzņēmums ir gatavs maksāt, tad jūs sevi pārdodat īsi. Ja jūsu skaitlis ir augstāks par uzņēmuma diapazonu, jūs varat vai nu zaudēt darbu, vai arī jums nāksies mocīties, lai mazinātu cerības - tas viss liek jums vājākā pozīcijā, lai turpinātu kaulēties.

Turpretī, ja intervētājs vispirms norāda skaitli, jūs izvairīsities no abām šīm problēmām un arī zināsiet, vai darbs atbilst jūsu algas prasībām. Šeit vajadzētu darboties arī tai pašai taktikai, kuru izmantojat, lai aizkavētu priekšmetu, līdz saņemat darba piedāvājumu.

5. Neaizmirstiet vest sarunas par ieguvumiem un citiem nosacījumiem

Alga var būt vissvarīgākā darba paketes sastāvdaļa, taču atcerieties, ka tā nav vienīgā. Pabalsti var ievērojami palielināt jūsu atalgojumu un dažreiz kompensēt algu, kas ir zemāka par cerēto. Ja jūs sagaidāt, ka potenciālais darba devējs saskaņos vai uzlabos jūsu esošos ienākumus, aprēķinot pašreizējo algu, iekļaujiet visus savus ieguvumus un paredzamās prēmijas.

6. Saņemiet piedāvājumu rakstniecībā

Jo svarīgāka ir pozīcija, jo lielāka iespēja, ka tās piedāvājums tiks nosūtīts ar oficiālu vēstuli vai e-pastu, kurā izklāstīti noteikumi. Tomēr rakstiska piedāvājuma saņemšana - pat neoficiāla - parasti ir laba ideja jebkuram darbam. Iemesls nav potenciālā darba devēja godīgums (galu galā, ja jums ir aizdomas par negodīgumu, kāpēc jūs vispār apsvērtu piedāvājumu?), Bet tā vietā kalpos kā rakstiska dokumentācija, lai atcerētos sarunas detaļas. Rakstiski izsakot darba piedāvājumu, tiek nodrošināts, ka visi vienojas par tā noteikumiem, un tiek sniegta skaidrība, lai pieņemtu galīgo lēmumu.

Šīs priekšrocības ir pietiekami svarīgas, lai, ja uzņēmums rakstiski neparakstītu noteikumus, jūs varētu apsvērt to darīt pieņemšanas e-pastā. Jūs nevēlaties sākt jaunu amatu ar pārpratumu - vai, vēl sliktāk, pamest esošo darbu, nepārliecinoties, ka esat pārliecināts par jaunā darba noteikumiem.

7. Atlikt atbildi uz piedāvājumu, kamēr nav laika domāt

Darba piedāvājuma eiforijā jums ir viegli to pieņemt bez domāšanas - it īpaši, ja kādu laiku esat bijis bez darba. Tomēr kavēšanās dod iespēju salīdzināt piedāvājumu ar savām vajadzībām un cerībām.

8. Pāriet uz priekšu, ja tas neatbilst jūsu prasībām

Izlemjot, vai pieņemt darba devēja piedāvājumu, nepārprotami ir vairāki apsvērumi. Lai gan alga šajās jomās ir svarīga, jums būs jāņem vērā citi apsvērumi, piemēram, pabalsti, darba laiks, darba kultūra, pats darbs un iespējas karjeras attīstībai.

Ja alga nav tā, kā jūs gaidījāt, un to nekompensē papildu pabalsti vai karjeras attīstība, jums tas jāsaka. Ja darba devējs to nepārskata, jums, iespējams, būs jāpieņem, ka darbs jums nebija piemērots, un jādodas tālāk.

Veiksmi ar jūsu darba piedāvājumiem un sarunām!

Tāpēc ir pienācis laiks sākt sarunas par jūsu piedāvājumu. Mēģiniet intervijas laikā apturēt diskusiju par algu tik ilgi, cik vien iespējams. Tā vietā koncentrējiet enerģiju uz to, lai viņi jūs gribētu. Kad esat saņēmis piedāvājumu un esat pārliecināts, ka viņi vēlas jūs pieņemt darbā, tas būtu ideāls punkts sarunu sākšanai.