10 galvenie iemesli, kāpēc 21. gadsimta darbinieki tiek atlaisti

Ir daudzi iemesli, kāpēc 21. gadsimta darbinieki tiek atlaisti. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk.

Tims Gouw

Ievads nodarbinātībā un darba saglabāšanā

Tālāk redzamā fotogrāfija ir tipiska maizes līnija vai bezdarba līnija jau pagājušā gadsimta trīsdesmitajos gados, taču mums tās ir arī šodien. Faktiski katra desmitgade - vai vismaz katra prezidenta administrācijas maiņa - rada pārmaiņas ekonomikā, kas izraisa recesiju.

Mūsdienās daži darbinieki darbu zaudē ne savas vainas dēļ. Tomēr dažreiz ir reāls iemesls līguma izbeigšanai.

Negodīgums, izvairīšanās vai integritātes trūkums darbā var būt vaininieks, kura rezultātā tiek pārtraukta darba kārtība, kā arī apmācības trūkums un pārpratumi. Ir svarīgi būt godīgam, tiešam un pretimnākošam darbā ar savu vadību un pēc tam uzstāt arī uz atbilstošu apmācību un taisnīgu attieksmi.

Iemesli 21.gadsimta darbiniekiem

1. Negodīgums, izvairīšanās vai integritātes trūkums darbā.
2. Guļot uz CV.
3. Atteikšanās izpildīt norādījumus un rīkojumus.
4. Pārāk daudz runāt un vadīt personīgo biznesu darbā.
5. Nekonsekvence - neuzticams darbs un uzvedība.
6. Nespēja saprasties ar citiem cilvēkiem / grupas produktivitātes samazināšana.
7. Nespēja faktiski veikt uzticētos darba uzdevumus.
8. Veicot uzdevumus lēni, ar daudzām kļūdām.
9. Augsts kavējumu skaits.
10. Narkotiku un / vai alkohola lietošana.

Tipiska maizes līnija un zupas virtuve bezdarbniekiem 1930. gados.

Nacionālie arhīvi; publiskais īpašums

Atsauces un piezīmes

• Raksta tekstā ir iekļauti dati, kurus no 1995. līdz 2012. gadam savāca Patty Inglish. Visas tiesības aizsargātas.
• Piedāvāts ar atļauju mācību grāmatā Labāks bizness, Kanādas pirmais izdevums 2012. gada 28. februārī un Jaunais izdevums 2014. gadā.

Pixabay

1. Negodīgums, izvairīšanās vai integritātes trūkums darbā.

Ir svarīgi būt godīgam, tiešam un pretimnākošam darbā ar vadību un kolēģiem. Tomēr tas nenozīmē, ka jums vajadzētu izsmelt visu, ko zināt.

Lai novērstu korporācijas spiegošanu un zādzības, ir svarīgi aizsargāt uzņēmuma īpašumtiesību informāciju, piemēram, materiālus, kas aizsargāti ar autortiesībām un ar preču zīmēm, uzņēmuma rokasgrāmatas, programmu materiālus, kā arī jaunus projektus, pakalpojumus un izgudrojumus. Darba grafikiem un izdevumu pārskatiem jābūt 100% patiesiem un precīziem, bez aizpildīšanas. Nedrīkst viltot projektu ziņojumus, īpaši faktus un skaitļus.

Darbiniekiem nevajadzētu izmantot uzņēmuma materiālus vai aprīkojumu savām personiskajām vajadzībām, tostarp telefoniem, mobilajiem tālruņiem, kopētājiem, klēpjdatoriem, plaukstdatoriem, iPod ierīcēm un internetam. Tomēr daži darba devēji dažos gadījumos izdarīs izņēmumu - piemēram, izdrukās dažus skrejlapas labdarībai -, bet vispirms lūdziet tos, lai saglabātu pastāvīgu uzticību.

Lielākā daļa darba devēju atļauj arī ārkārtas tālruņa zvanus no ģimenes locekļiem un pie viņiem, kā arī ļauj vecākiem zvanīt, lai pārbaudītu viņu bērnus. Pilnīgi nevienam darbiniekam nevajadzētu izmantot uzņēmuma laiku, aprīkojumu un materiālus, lai uzņēmuma laikā veiktu personisku biznesu, piemēram, interneta pārdošanas lapu, pamperu šefpavāra vai Tupperware biznesu utt.

2. Guļot uz CV.

Arvien vairāk darba devēju pārbauda katru atsauci, ko sniedz darba kandidāts, lai gan EEO noteikumi to ir grūtāk izpildīt kopš 2000. gadu beigām. Darbinieku privātums kļūst par problēmu.

Ja atsākumā ir norādījumi par vairāk nekā viena uzņēmuma slēgšanu vai viena vai vairāku darba devēju nāvi, vai ir nesekojami izglītības sertifikāti, jūs riskējat atlaist par krāpšanu. Esiet gatavs parādīt sava veida dokumentāciju tiem, kas slēguši uzņēmējdarbību un skolas.

Daudzi darba devēji tagad pieprasa, lai jūs viņiem parādītu un iesniegtu vidusskolas, arodskolas un koledžas stenogrammu un diplomu, kā arī sertifikātu un licenču kopijas. Ja jūs pazaudējat kādu no šiem, tos var būt grūti un dārgi iegādāties aizvietot.

Daudzos uzņēmumos atsauces pārbaude turpinās pēc tam, kad jūs esat pieņemts darbā. Daži darba devēji regulāri veic darbinieku kredītpārbaudes vairāk nekā vienu reizi gadā. Līgumi ar firmām, kas veic lielapjoma kredītus, un iepriekšējās darbības pārbaudes to padara lētāku.

Vietējam mazumtirdzniecības konglomerātam, kurā ir ducis apģērbu un aksesuāru tirdzniecības ķēžu, pieder arī finanšu pakalpojumu nodaļa un kredītu un kolekciju nodaļa. Veicot profesionālās konsultēšanas pienākumus, es uzzināju, ka kredīta un kolekciju pagaidu darbiniekiem dažreiz netika veiktas kredītpārbaudes, savukārt pilna laika klientu labā esošie klientu apkalpošanas darbinieki tika pārbaudīti darbā un pēc tam reizi pusgadā.

1. Lai novērstu zādzības un piesavināšanos, un
2. Lai novērstu] paviršību un nepareizu līdzekļu / resursu apstrādi un b] zemu produktivitāti.

Nacionālās lejupslīdes laikā sliktais kredītpārbaudes rezultāts var būt vēl bezjēdzīgāks, un, cerams, daži uzņēmumi to samazinās. Finanšu un kredītpakalpojumi, šķiet, darbinieku kredīta pārbaudes veic biežāk nekā citi darba devēji.

Kā profesionālis citās nozarēs esmu apkopojis iepriekšējās pārbaudes un šīs atkārtotās kredītpārbaudes un varu apliecināt to laikietilpīgo raksturu. Pēc manas pieredzes, fona pārbaude uz nomu ir svarīgāka, un to nevajadzētu novērst. Kredītpārbaudes var novērst, izņemot varbūt finanšu nozarē.

Ja kāds jums liek sastādīt informāciju un to pievienotlai jūsu CV būtu labāki, tie ir vai nu

1. Naivs vai slikti informēts, vai
2. Mēģina jūs nokļūt nepatikšanās. Daži cilvēki par savu vaļasprieku nodara citu sāpināšanu. Iepriekš divas reizes man ieteica savam CV pievienot uzņēmumus un darbavietas, kuras nekad nebiju pieredzējis. Es to nedarīju, jo mans CV jau no dažiem HR departamentiem sniedza komentārus par "pārāk kvalificētiem". Ikvienam bija aizdomīgi ieteikt man pievienot nepatiesu informāciju.

Slavena gadījuma piemērs

• Pārspīlēšanas vai melošanas negaidītas sekas…

  Tiks atklāta melošana uz sava CV, un jo lielāks būs meli un jo slavenāks jūs, šķiet, esat augstākās klases darbā, jo lielāka iespēja, ka jūs tiksiet atklāts… Bet vai tas tā notiek jautājums?

Norāžu un instrukciju ievērošana ir vitāli nepieciešama veiksmīgai uzņēmējdarbībai un karjerai.

Pixabay

3. Atteikšanās izpildīt norādījumus un rīkojumus.

Tas ir diezgan pašsaprotami, un tomēr daži darbinieki nesaprot, ka viņu darbs prasa izpildīt norādījumus un izpildīt priekšnieku pieprasījumus darbā.

Jūsu uzņēmums maksā (algās) un pieder jūsu darba laikam, un jums ir jādara viss likumīgais, ko lūdz jūsu uzraugi un priekšnieki.

Ja jums ir labāka ideja, jums ir jārunā ar viņiem un jādodas pa pareiziem kanāliem, lai "darītu to savā veidā". Ja jums tiek lūgts izdarīt kaut ko nelikumīgu, neētisku vai ko jūs uzskatāt par amorālu, jums profesionāli jāieņem nostāja šajā jautājumā.

Dažreiz cilvēkiem, kuri nespēj sekot norādījumiem, ir vienkārši jāveido savs bizness , un tas ir pilnīgi labi. Tā ir daļa no vairāku intelektu parādības un ir absolūti pieņemama. Skatiet mūsu saiti zemāk par šo Hub tēmu:

Šeit ir atbilstošs Habbera papildinājums, Ralfa Deedsa kungs:

Laika tērētāji darbā var sabojāt jūsu karjeru.

Pixabay

4. Pārāk daudz runāt un vadīt personīgo biznesu darbā.

Neesi vainīgs uzņēmuma resursu, tostarp interneta, biroja piederumu un jo īpaši tālruņu, ļaunprātīgā izmantošanā; pārāk daudz dīkstāves (personiskas sarunas) ar kolēģiem. Sarunas, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, tērē vairāk uzņēmuma dolāru nekā jebkura cita darbība. To vajadzētu ietaupīt pusdienu un pārtraukumu laikiem. Tas ietver sarunas pa tālruni / e-pastu ar biržas brokeriem, ceļojumu aģentiem, frizieriem, baņķieriem utt.

Sešdesmitajos un septiņdesmito gadu sākumā daudzi biroji un rūpnīcas neļāva sarunāties - darbiniekiem bija jāstrādā, nevis jārunā. Šī politika nedaudz atslāņojās 1980. un 1990. gados, un tad, kad darba devēji atklāja, cik daudz viņiem maksā saruna, viņi sāka atlaist runātājus. Tomēr daži darba devēji pieļauj noteiktu šāda veida darbību apjomu, un ir svarīgi izprast SAVU uzņēmuma politiku un tās ievērot.

5. Nekonsekvence - neuzticams darbs un uzvedība.

Darbiniekiem jābūt stabiliem un konsekventiem attiecībā uz izturēšanos un produktivitāti, lai gūtu labumu uzņēmumam un gūtu peļņu vai pozitīvus rezultātus.

Lai gan lielākajai daļai cilvēku enerģētikā ir kāpumi un kritumi, ja tie traucē darba produktivitāti un precizitāti, viņiem jāsazinās ar savu darbinieku palīdzības programmu (EAP) vai jāmeklē profesionāla palīdzība.

Ja darbinieku atsauksmes regulāri tiek sniegtas, šīs tendences var savlaicīgi uztvert, lai tās vadītu kaut ko pozitīvāku. Ja nesaņemat darbinieku atsauksmes, pieprasiet to.

Neatbilstība var būt sarkanais karogs garīgās veselības jautājumos

Saderība ar kolēģiem ir obligāta.

Pixabay

6. Nespēja saprasties ar citiem cilvēkiem / grupas produktivitātes samazināšana.

Dažiem cilvēkiem ir zemāks "sociālais IQ" nekā citiem, daži ir vientuļnieki, bet citi ir sociopātiski vai ar personības traucējumiem. Ja vien nav psihiskas veselības traucējumu (piemēram, sociopātisku vai personības traucējumu simptomi), cilvēki var iemācīties būt pilsoniski un sarunāties produktīvi - pat tie, kuriem ir Aspergera sindroms un citi autisma spektra traucējumi.

Vadībai vajadzētu pamanīt ārkārtējas problēmas, kas saistītas ar darbinieku saderību ar citiem, un profesionāli jāiejaucas, nosūtot konsultācijas un palīdzību uz Darbinieku palīdzības programmu vai Profesionālās attīstības programmu apmācībai, piemēram, izpratnes un komunikācijas izglītībai.

Bez šīm pēdējām divām programmām daudz vairāk darbinieku tiktu atlaisti un, iespējams, nonāktu cietumā vai bezpajumtniekiem.

Nespēja veikt darbu ir karjeras slepkava.

Pixabay

7. Nespēja faktiski veikt uzticētos darba uzdevumus.

Ja darbinieki intervijas laikā vai atsākot darbu, melo pietiekami pārliecinoši, norādot, ka viņi var veikt noteiktus uzdevumus, bet izrādās, ka nespēj pildīt šos pienākumus savā darbā, visticamāk, viņi tiks atlaisti, ja viņi nevarēs iemācīties tos veikt ļoti ātri.

Tomēr dažus uzdevumus, kuriem nepieciešami sertifikāti un licences, nevar ātri apgūt darbā pirmajās nedēļās. Šie trūkumi atklās, ka darbinieks nespēj veikt uzticētos pienākumus un ir melojis pieteikšanās procesā.

Tomēr reizēm trūkst sākotnējās orientācijas un apmācības darbā, un darbiniekam ir savlaicīgi jālūdz palīdzība. Dažreiz pārpratumu dēļ darbiniekam tiks piešķirti uzdevumi, kas pārsniedz viņu apmācību vai izglītību vai ir pilnīgi citā jomā.

Tā noteikti ir neatbilstība. Šādam darbiniekam nekavējoties jārunā profesionāli un jālūdz palīdzība vai jānomaina. Šiem darbiniekiem, ja situācija saasinās, var būt nepieciešams ziņot par saviem apstākļiem cilvēkresursiem, darbinieku palīdzības programmai, arodbiedrības vadītājam vai advokātam.

8. Veicot uzdevumus lēni, ar daudzām kļūdām.

Daži darbinieki ir pavirši un nav ieguldīti laba darba veikšanā. Ja vien viņu attieksme nemainīsies produktīvākas pārliecības dēļ, viņi, iespējams, tiks atlaisti.

No otras puses, un nesaprātīgi, daži darbinieki cenšas "izsvītrot" savu darbu un padarīt to ilgāku, lai būtu darba drošība. Tas ir negodīgi. Labāks plāns ir pabeigt savus uzdevumus ar pieņemamu ātrumu un pajautāt kolēģiem, vai viņi var viņiem palīdzēt, un pēc tam dodieties pie priekšnieka un lūdziet vairāk darba. Tas ir ne tikai godīgi, bet arī ļauj priekšniekam zināt, ka jūs esat labs darbinieks un esat pelnījis paaugstinājumus un paaugstinājumus.

Diemžēl dažos uzņēmumos nav ieviestas atbilstošas ​​apmācības un pēcpārbaudes programmas, kas ļauj darbiniekiem pašiem saprast savu darbu. Šajos gadījumos lēns darbs un augsts kļūdu līmenis faktiski nav darba ņēmēju vaina.

Kā alternatīva, daži cilvēki vienkārši strādā viņiem nepareizā darbā, un viņiem ir jāpiedalās darbos, kuros viņi var izcelties. Šiem cilvēkiem ir jālūdz palīdzība no viņu uzraugiem un priekšniekiem, un šīm vadības personām ir jāpamana problēma un jābūt gatavām palīdzēt, vai nu apmācot un apmācot, vai mainot darbu.

Darba devējiem ir vajadzīgi darbinieki, kuri var veikt precīzu darbu saskaņā ar noteiktu laika grafiku.

Autors Šons Makentejs vietnē Flickr; CC līdz 2.0

9. Augsts kavējumu skaits.

Kad jūs pieņemat darbā kā darbinieku, jūsu uzņēmumam pieder laiks, kurā atrodaties darbā, izņemot pusdienas, pārtraukumus un atļauto brīvo laiku.

Tas nav integritātes pazīme, ņemot katru slimo laiku, kas jums ir, tikai tāpēc, ka jums ir piešķirta šī summa un patiesībā neesat slims. Daži darba devēji ir atrisinājuši šo problēmu, apvienojot brīvdienas, garīgās veselības dienas, slimības laiku, brīvdienas, dienas ģimenes bērēm un personīgās dienas vienā kategorijā ar nosaukumu “Brīvais laiks” vai līdzīgi. Jums nav jāsniedz nekādi paskaidrojumi. Lai gan garāks ģimenes atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums parasti prasa iepriekšēju atļauju. Tomēr, ja jums ir jāņem slimības laiks cita iemesla dēļ, uzticieties priekšniekiem, un viņi var jums izmitināt.

Ja darbiniekam ir problēmas ar darba izdegšanu, kas bieži izpaužas kā prombūtne un kavēšanās vai bieži cieš nelaimes gadījumi, narkotiku / alkohola lietošana, ģimenes grūtības vai citas garīgās veselības vai fiziskas problēmas, daudziem darba devējiem ir darbinieku palīdzības programmas, lai palīdzētu šīs problēmas vadīt un ārstēt. problēmas. Darbiniekiem jāizmanto šī palīdzība, lai 1) uzlabotu savas dzīves kvalitāti un 2) kļūtu konsekventāki un produktīvāki darbinieki.

10. Narkotiku un / vai alkohola lietošana.

Tas noved pie neatbilstoša darba, kļūdām, nelaimes gadījumiem, sliktām savstarpējām attiecībām, pastiprināta kavējumu skaita, zemākas morāles kolēģu un uzraugu vidū, sliktas publicitātes uzņēmumā un citiem negatīviem aspektiem. Narkotiku un alkohola problēmas parasti ir tikai viens no nopietnu traucējumu kopuma, kas pazīstams kā līdzās sastopami traucējumi, tāpēc problēma parasti ir daudz vairāk nekā narkotiku lietošana vai dzeršana, kas iziet no rokas.

© 2007 Patty Inglish MS