Top 5 grūtākie kolēģi un kā ar viņiem rīkoties

Vai jums ir kaitinošs kolēģis? Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā ar tiem rīkoties.

JESHOOTS.COM

Vai jūs dzīvojat ar sarežģītu līdzstrādnieku?

Vai jums patīk jūsu darbs, bet nevarat izturēt kolēģus? Vai jūs baidāties redzēt Fredu, jo zināt, ka viņš runās par ausu par savām personīgajām problēmām, kad jūs vienkārši vēlaties strādāt?

Kā būtu ar Sjūzenu, kura pļāpā par visiem birojā esošajiem, vai mēģināt no viņas izvairīties? Un kā ar Tomu, Diku un Hariju, kuri visus birojā iebiedē ar saviem apvainojumiem un bērnišķīgo rīcību, vai jūs ienīstat, ka viņus skrienat?

Ja uz kādu no jautājumiem atbildējāt apstiprinoši, tad apsveicu, jūs strādājat normālā, sajauktā darba vietā! Diemžēl būs grūti izvairīties no šāda veida kolēģiem, ja vien jūs nestrādājat mājās vai jums ir ļoti paveicies strādāt ar līdzīgi domājošiem cilvēkiem.

Tā kā jūs nevarat mainīt citus cilvēkus (tik daudz, cik vēlaties), jums būs jāatrod veids, kā nobrieduši un nevardarbīgi rīkoties ar šiem cilvēkiem, ja vēlaties paveikt kādu darbu mazāk stresa vide.

Starp citu, tos visus pārbaudīju es, un es viņiem piešķiru savu lielo apstiprinājuma zīmogu.

Grūti līdzstrādnieki

1. Darba kolēģis, kurš ir parauts
2. Neuzmanīgais kolēģis
3. Darba biedrs, kurš mīl pļāpāt
4. Darba kolēģe, kas čīkst
5. Darba kolēģis, kurš tērē laiku

Piedalieties aptaujā!

Parauts līdzstrādnieks

1. Līdzstrādnieks, kurš ir paraut

Tas ir vīrietis vai sieviete, kurš ar nolūku mēģina likt jums justies mazam, stulbam vai pazemotam. (Viņus sauc arī par kausli.) Jūs vienmēr atstājat viņu klātbūtni sliktāk nekā tad, kad jūs viņu pirmo reizi redzējāt.

Parasti šie cilvēki ir augstākos amatos nekā jūs, vai arī viņi domā, ka ir labāki nekā jūs, un viņi nekad neuzdrošinātos izturēties rupji pret savu priekšnieku vai kādu citu, kurš viņiem potenciāli varētu maksāt savu darbu.

Tie var nebūt skaļi un acīmredzami. Patiesībā viņi var būt par jums tikai paraut, kad viņi domā, ka neviens cits neklausās un apkārt.

Viņi var darīt, piemēram:

• Apvainojiet jūs un savas zināšanas vai prasmju līmeni.
• Konsekventi iekļūstiet savā telpā.
• Mēģiniet jūs iebiedēt.
• Nosūtīt jums nepieklājīgus un apsūdzošus e-pastus.
• Pārtrauciet jūs, kad esat pa tālruni vai kā citādi aizņemts.
• Piešķir jums netīru izskatu.
• Piešķiriet jums klusu attieksmi, lai jūs justos kā jums nav nozīmes.
• Uzlieciet vainu sev pat tad, ja jums ar to nebija nekā kopīga.

Man jāsaka, iepriekš minētajā sarakstā aprakstīts mana vīra priekšnieks un viņa darba veids. Viņš ir kauslis, kurš mēģina likt manam vīram un citiem cilvēkiem justies slikti ik uz soļa. Šis, iespējams, ir viens no stresa pilnajiem kolēģiem, jo ​​tas ne tikai piesūcas, bet arī dara visu iespējamo, lai jūs justos slikti.

Kā jūs galā ar līdzstrādnieku, kurš ir paraut?

Pirmkārt, nelokieties līdz viņu līmenim. Viņi nav laimīgi cilvēki. Neviens nevar būt laimīgs un pastāvīgi izturēties pret citiem cilvēkiem kā pret crap. Tas ir neiespējami. Tāpēc pieskatiet savu laimi, nelokoties viņu līmenī.

Pēc tam saprotiet, ka nekas, ko jūs sakāt, visticamāk, tos nemainīs. Viņiem ir jābūt acu atvēršanas pieredzei, kas liek viņiem izturēties ar cieņu pret citiem cilvēkiem. Stāstot viņiem, kāds viņi ir paraut, tas var nopelnīt jums zināmu cieņu, taču vairāk nekā iespējams, viņi vienkārši sāks izturēties pret jums vēl sliktāk.

Visbeidzot, kadrējiet to, kā jūs tos skatāt, citādā veidā. Piemēram, šobrīd jūs redzat paraut. Tā vietā, lai redzētu kādu, kurš ir ļauns un naidīgs, mēģiniet iztēlot visas lietas, kurām ikdienā ar viņu jānotiek, lai padarītu viņu tik nožēlojamu. Piemēram, varbūt:

• Viņi pamostas un ienīst izskatu.
• Viņu laulātais pret viņiem izturas slikti.
• Viņiem uz plāksnes ir stresa slodze.
• Viņi vienkārši zaudēja māti, brāli vai draugu.
• Viņi reti jūtas laimīgi dienas laikā, pat ja mēģina parādīties laimīgi.
• Viņiem ir slimība.
• Viņi tiek ļaunprātīgi izmantoti.
• Viņi ir nedroši pret sevi.

Kad jūs sākat viņus uztvert kā cilvēkus, kuri dzīvo mazāk paveicies nekā jūs, tad jūs varat sākt mainīt attieksmi pret viņiem un aizņemties, būdami pateicīgi par savu dzīvi.

Neuzmanīgais līdzstrādnieks

2. Neuzmanīgais līdzstrādnieks

Tas ir tas cilvēks, kurš jūs kaitina. Šķiet, ka viņi dzīvo savā mazajā burbulī, kur patiesībā domā, ka pasaule griežas ap viņiem. Viņu galvenās rūpes ir viņu laime, balss, veselība un panākumi - un viņi nevienu citu neņem vērā.

Viņi var darīt, piemēram:

• Runājiet ļoti skaļi, kamēr mēģināt koncentrēties.
• Pārtrauciet jūs, kad runājat.
• Paņemiet pēdējo virtuli, kamēr jūs to sasniedzat.
• Apsēdieties vietā, kuru jau esat iestatījis sev.
• Pee uz tualetes (man tas bija jāpiebilst!)
• Aizcirst durvis sejā.
• Grieziet sev priekšā ejot vai rindā.
• Neaizstājiet ūdens pudeli pēc tam, kad viņi ir izlietojuši pēdējo ūdens pilienu.

Neuzmanīgais kolēģis var darīt daudzas lietas. Tomēr galvenais ir tas, ka viņi viņiem padara lietas pēc iespējas ērtākas, neņemot vērā jūsu jūtas, domas vai - patiesībā tikai JUMS.

Kā jūs rīkojaties ar neuzmanīgu līdzstrādnieku?

Atkal tas sakrīt ar to, kā jūs izvēlaties reaģēt uz cilvēku, jo neprātīgs cilvēks nekad pat neprasīs laiku, lai apsvērtu jūsu viedokli. Viņiem ir vienalga! Viņi ir neuzmanīgi! Jūs vienkārši beigsiet sevi sarūgtināt, kad viņi iet savā jautrajā ceļā, neatzīstot jūsu teikto.

Arī šie ir cilvēki, kuri, šķiet, nekad netiek atlaisti. Ja jūs ticat pievilcības likumam, tad man jāsaka, ka šie cilvēki sagaida, ka NAV zaudēs darbu, jo viņi ir tik lieliski, un tāpēc viņi to nedara. Tāpēc, lai arī jūs varat sūdzēties priekšniekam (vai priekšnieka priekšniekam), šķiet, ka ar viņu attieksmi vai darbu nenotiek daudz.

Tomēr neuzmanīga persona, iespējams, traucēs jūsu darbam, tāpēc jums vajadzētu kaut ko pateikt. Piemēram, ja viņi kliedz jūsu plaušu augšdaļā ārpus biroja, jūs varat lūgt viņus nomierināties, jo jūs mēģināt koncentrēties. Ja viņi to nedarīs (kas, iespējams, būs tas gadījums), tad nejūtat kaunu piecelties un aizvērt savas durvis. Tas būs neverbāls ziņojums, kuru viņi, iespējams, palaidīs garām, taču tas arī ļaus jums nedaudz izslēgt viņu balsi.

Ja jums nav durvju aizvēršanai, mēģiniet tās ierāmēt citā gaismā. Piemēram, neuzmanīgs parauts, visticamāk, nav tāds, kurš izplata daudz laimes citiem cilvēkiem. Tam jābūt ļoti vientuļam ar tik šauru skatu uz pasauli, kad viņi iet savā intereses burbulī, un, pat ja tas tā nav, tad viņš vai viņa zaudē dāvanu būt informētam par citiem apkārtējiem cilvēkiem. Ticiet man, tā ir dāvana būt uzmanīgam un apzināties citu cilvēku vajadzības… tas padara jūsu dzīvi bagātāku.

Jūties slikti pret viņiem, nevis dusmojies uz viņiem.

Darba biedrs, kurš pļāpā

3. Līdzstrādnieks, kurš mīl tenkas

Kāpēc Sjūzena katru rītu nāk darbā? Tas nevar būt darbs, jo viņa to nekad nedara… ak, jā, tas ir, lai uzzinātu par jaunākajām tenkām un izplatītu tās!

Vai jūs to ienīstat, kad biroja tenkas nāk pret jums? Ir labs iemesls! Ja viņi pļāpā par citiem, tad jūs zināt, ka viņi tenko par jums. Plus tie ir ļoti iztukšoti.

Diemžēl daudziem cilvēkiem patīk iesaistīties tenkās, un tāpēc tenkas vienmēr var atrast kādu citu, ar kuru runāt. Viņi var būt laimīgi tikai tad, kad izplata jaunākās ziņas.

Viņi var darīt, piemēram:

• Pastāstiet par citu personīgo dzīvi.
• Pastāsti par viņu pašu personīgo dzīvi.
• Pastāstiet par citiem darba dzīvi.
• Un pats galvenais pastāstiet jums informāciju, kas ir pilnīgi nepareiza un nepatiesa!

Cilvēki, kas pļāpā, neatliek laika faktu pārbaudei. Viņi kaut ko dzird un ar to skrien! Klausoties šos cilvēkus, jūs varat sagādāt daudz nepatikšanas, un tas tiešām ir tikai jūsu dienas izšķiešana.

Kā jums rīkoties ar līdzstrādnieku, kurš vēlas tenkot?

Atbilde uz šo ir ļoti vienkārša. Jūs sakāt: "Es negribu dzirdēt tenkas" vai "Atvainojiet, man nepatīk runāt par citiem cilvēkiem". Tiklīdz jūs viņiem pateiksit, ka negrasāties klausīties viņu tenkas, viņi automātiski noklibinās un aizies. Kāpēc?

1. Viņi, iespējams, jutīsies neērti, jo zina, ka viņu tenkas ir nepareizas, bet neviens cits viņus uz to neaicina.
2. Viņiem nebūs nekā cita teikt, jo viss, ko viņi dara, ir tenkas.

Katrā ziņā, tiklīdz viņi saņems ziņu, ka nevēlaties piedalīties jaunākajās tenkās, viņi jūs atstās vienu!

Darba kolēģis, kurš vaimanā

4. Darba kolēģis, kurš vaimanā

Tas ir līdzstrādnieks, kurš nekad, nekad nav laimīgs. Viņi ienīst visu, kas saistīts ar darbu, un mēdz ņurdēt par visu, kas ir ārpus darba. Viņiem ir upura mentalitāte.

Viņi var darīt, piemēram:

• Sūdzēties par viņu slodzi (kaut arī viņi nekad nestrādā!)
• Sūdzēties par priekšnieku.
• Sūdzieties par saviem kolēģiem.
• Čīkst par to, cik darbs ir tik negodīgs un smags.
• Vaimanāt par viņu algu.
• Čīkstēt par tikko iegūto paaugstinājumu.

Vaimanāt un sūdzēties, vaimanāt un sūdzēties - tieši to veido viņu diena. Šie cilvēki var iztukšot jūsu enerģiju, tikai paskatoties uz viņiem!

Viņi nekad nepadara jūs laimīgu.

Viņi gandrīz nekad nerunā par kaut ko labu.

Un, ja viņi tomēr nejauši runā par kaut ko labu, tad viņi to ātri seko ar "bet tas nav svarīgi, jo man joprojām nav tā, kā es gribēju".

Tās ir bezgalīgas sūdzību bedres.

Kā jums rīkoties ar līdzstrādnieku, kurš vēlas gaudot?

Tā ir arī vienkārša atbilde. Ja jūs nevēlaties klausīties viņu ņurdēšanu, tad viņi ar jums nerunās. Viņiem vajag, lai kāds viņiem piekrīt, pretējā gadījumā viņu vārdiem nav varas. Tāpēc pārtrauciet ar viņiem vienoties.

Katru reizi, kad ņurdētājs saka kaut ko negatīvu, tam pretrunā ar kaut ko pozitīvu. Piemēram, ja viņi saka: "Šis darbs ir sasists! Es nespēju noticēt, ka mums maksā tik maz!" tad atbildi ar "Man patīk darbs, un esmu diezgan apmierināts ar atalgojumu". Viņi var neņemt vērā jūsu komentāru un turpina runāt par to, cik daudz darbs iesūcas, bet, ja jūs sekojat viņu nākamajam teikumam ar tādu pašu atbildi, tad viņi lēnām sāks atkāpties un meklēt kādu citu, kam jāčīkst.

Tas, ko jūs varētu vēlēties darīt īgņiem!

Līdzstrādnieks, kurš tērē laiku

5. Līdzstrādnieks, kurš tērē laiku

Šis cilvēks darīs visu iespējamo, lai izvairītos no darba, un mēģinās tevi pavilkt sev līdzi. Viņi nevar vienkārši sēdēt un blenzt sienā, jo tas būtu garlaicīgi. Nē, parasti viņiem ir jāierodas un jāaplūko tevi un jārunā par blēņām, kas vienkārši tērē laiku. Viņi var runāt par darbu vai par aktuāliem notikumiem, taču neatkarīgi no tā, par ko viņi runā, tā būs laika izšķiešana.

Un, ja viņi tevi nemīl, tad viņi ar savu izšķērdīgo rīcību kaitina heck.

Viņi var darīt, piemēram:

• Pavadiet stundu, gatavojot kafiju.
• Runājiet pa tālruni gandrīz visu viņu dienu.
• Runājiet ar jums par jaunākajiem nesvarīgajiem stāstiem, ko viņi dzirdēja ceļā uz darbu.
• Organizējiet savu darba zonu tā, lai viņi izskatās kā strādā.
• Stundām ilgi runājiet ar priekšnieku par “svarīgiem jautājumiem”.
• Uzdodiet jums smieklīgus jautājumus par darbu, kas viņiem būtu jāzina.

Patiešām, patiesība ir tāda, ka šie laika izšķiešanas kolēģi labi visu dienu neko nedara, un nez kāpēc viņi nekad netiek atlaisti. Ja jūs vai es mēģinātu visu dienu tērēt laiku kā viņi, mēs būtu priekšnieka birojā, uz kuru kliegtu.

Kā jūs rīkojaties ar laika tērēšanu līdzstrādniekam?

Jūs tos ignorējat! Neļaujiet viņiem iesist jūsu radaram, jo, ja jūs to izdarīsit, viņi jūs novedīs ārprātīgi, mēģinot saprast, kā viņi var dzīvot ar sevi visu dienu neko nedarot.

Bļaušana ar viņiem nedos neko labu, jo tas ies iekšā vienā ausī un otrā. Un mēs visi zinām, ka priekšnieks, šķiet, domā, ka viņi strādā visu dienu, tāpēc sūdzēšanās par viņiem neko nedarīs, izņemot to, ka jūs padarīsit traku.

Vienkārši ignorējiet tos un turpiniet savu dienu. Lepojieties ar to, ka jūs faktiski strādājat iztikai un nopelnāt savu naudu.

Lai gan nopelnīt naudu par laika izšķiešanu ir talants, tas nav piepildošs talants. Viņi nezina, kāda ir sajūta faktiski paveikt labi paveiktu darbu un nopelnīt naudu. Dzīvojiet savu dzīvi ar piepildījumu un ļaujiet viņiem izšķiest savu!

Nodarbošanās ar grūtu cilvēku: labs veids, kā uz to paskatīties

Izplatiet vārdu

Lūdzu, dalieties ar šo rakstu savā iecienītajā sociālajā tīklā! Izveidosim tādu cilvēku armiju, kuri var labāk tikt galā ar saviem kolēģiem… un varbūt pat pozitīvi ietekmēt viņus!

Jautājumi un atbildes

Jautājums: Kā man rīkoties ar līdzstrādnieku, kurš veic visas 5 iepriekš uzskaitītās tēmas un ir arī mans tēvocis?

Atbilde: Iziet. Atrodi citu darbu. Nelieciet sevi caur šo crap.

Dalieties ar savu stāstu par grūtiem līdzstrādniekiem

Kari (autors) 2019. gada 22. oktobrī:

Izklausās, ka viņiem nez kāpēc tu nepatīk. Vai jūs kaut ko izdarījāt, lai visus atzīmētu? Es pieņemu, ka nē, jo jūs vienkārši mēģināt visu izdarīt pareizi.

Vai, iespējams, jūs sagriežat viņu padomus vai stundas? Vai tas varētu būt?

Neatkarīgi no tā, ja jums ir nepieciešams sadarboties ar šiem cilvēkiem, jums kaut kā jāsakārto lietas. Varētu palīdzēt saruna ar savu vadītāju. Viņi nezina, kas notiek, ja vien jūs viņiem nepasakāt.

Arī laiks var palīdzēt. Dariet savu darbu un dariet to labi.

Neļaujiet viņiem tevi tomēr grūstīt. Ja jūs to izdarīsit, viņi neapstāsies.

Robijs 2019. gada 20. oktobrī:

Sveiki. Tikko redzēju jūsu ievietoto un es tiku pārsteigts. Patiesībā kaut kas ar mani notiek tikai vakar. Esmu jaunākais darbinieks, un 2. dienā es tiku norīkots citā iecirknī ar jaunām kolēģa sejām. Tā vietā, lai mani vadītu / apmācītu, visi mani ignorē. Es gribu mācīties, un es cenšos uzzināt, kā pagatavot dzērienus. Tā vietā es esmu tas, kurš visu laiku jautā, kā to izdarīt, kā to izdarīt. Un visi ir kā uz mani skatīties. Es domāju to, ko jūs sagaidāt cilvēkam otrajā dienā darbā. Visi sāka no nulles. Es jūtos tik slikti par notikušo. Esmu jaunākais un paliku aiz muguras. Es daudz sajaucu, jo neviens man nepasaka pareizās lietas. Turklāt viens kolēģis mani pazemoja un vainoja klienta priekšā, ko es neesmu darījis nepareizi. Kad klients dzirdēja, ko viņa pie manis saka, klienta dāma reaģē un saka:"Kāpēc tu viņai tā runā, tā nav viņas vaina, tā ir mana vaina". "Es pēdējā laikā viņai saku, ka vēlējos saviem dzērieniem pievienot dažas papildu garšvielas". Darbabiedrs tikai klusēja un neko neteica. Bet es zinu, ka viņa ir dusmīga uz mani. Es zinu, ka ne visi ir tādi. Diemžēl tajā dienā mani norīkoja cilvēku grupai, kuras ļoti neprofesionāli. Vai ir kāda noderīga informācija, kā es izturēšos pret šiem cilvēkiem? Vai man tas jāpasaka saviem menedžeriem? Paldies par atbildi.Vai ir kāda noderīga informācija, kā es izturēšos pret šiem cilvēkiem? Vai man tas jāpasaka saviem menedžeriem? Paldies par atbildi.Vai ir kāda noderīga informācija, kā es izturēšos pret šiem cilvēkiem? Vai man tas jāpasaka saviem menedžeriem? Paldies par atbildi.

Kari (autors) 2018. gada 19. decembrī:

@Ned - Viņš izklausās briesmīgi. Man žēl, ka tev ar viņu jātiek galā. Tas nav godīgi, jums jātiek galā ar kādu, kurš acīmredzami nav laimīgs vai līdzjūtīgs cilvēks.

Ned 2018. gada 18. decembrī:

Mans vadītājs ir visas šīs lietas. Man ir vajadzīgs mans darbs, un viņš to katru dienu apgrūtina, cik vien iespējams. Visi citi, ar kuriem es strādāju, man atkārtoti saka, ka esmu nenovērtējams un viss ir bijis lieliski kopš tā laika, kad mani pieņēma darbā, tomēr viņš mani bezgalīgi izturas pret netīrumiem. Kad es aizeju uz dienu, viņš man sūta nepieklājīgus un apsūdzošus tekstus un pēc tam prasa, lai es ar viņu nerunāju. Šodien viņš man teica, ka vēlas, lai mana biroja atslēga tiktu atgriezta, lai viņš mani varētu aizslēgt.

… es ievietoju viņa mērlenti instrumentu kastē, nevis uz viņa galda.

Vai man vajadzētu pasūtīt 300 mērlentes un likt viņiem viņam to piegādāt darbā?

Tas ir tā, it kā viņš mēģinātu likt man zaudēt cieņu pret viņu, būdams bērns.

Šerija 2018. gada 17. martā:

Es strādāju ar ņurdētāju, laika izšķērdētāju un kolēģi, kurš mīl tenkot. Man ir apnicis viss viņas blēņas, tāpēc es viņu vienkārši ignorēju. Vienu reizi viņa raudāja mūsu parastajā sarunā, jo viņa uzstāj, ka esmu dusmīga uz viņu, un tieši tur es novilku robežu. Es tikai izliekos, ka viņa nav tur, jo vieglāk ir smagi strādāt vienatnē, nekā viņas dēļ saņemt stresu. Viņa man visu laiku jautāja, kāpēc es esmu dusmīga, bet es turpinu teikt, ka tur nav nekā slikta. Man ir darīšana arī ar viņas draudzeni. Tas viņas draugs ir tik plastmasas kuce, tāpēc es atbildēju ar tādu pašu attieksmi. Es tikai ceru, ka labākais draugs apstājas, pirms es zaudēšu ne mazāko pacietību, kas man pret viņu ir. Galu galā es domāju, ka man netiek maksāts pietiekami, lai ņemtu visu šo blēņas, tāpēc es vienkārši ignorēju viņus abus un palieku pēc iespējas prom, lai gan tas ir nogurdinoši, kad jūs strādājat darbu, kas paredzēts diviem cilvēkiem.

Kari (autors) 2018. gada 28. februārī:

@Cody - Es domāju, ka jums ir nepieciešams atpūsties, pamatoties šeit un tagad un pārtraukt pārdomāt lietas. Tev taisnība, tu pats esi pats sliktākais kritiķis un arī ienaidnieks. Jūs gatavojaties sevi ieslodzīt stresa mašīnā un samaksāt cenu ar savu veselību (vai, iespējams, karjeru), ja tā nav.

Es zinu puisi, kurš smagi strādā darbā, un arī viņa kolēģiem viņš īsti nepatīk, neskatoties uz to, ka viņš ir pārsteidzošs puisis. Viņš ir nedaudz neērts un antisociāls, un tas lielākajai daļai cilvēku neder. Es domāju, ka cilvēki no jums sagaida, ka jūs esat sociālais un līdzīgs viņiem darbā, bet ne visi tādi ir.

Es iesaku jums strādāt pie sevis. Darbs pie tā, lai būtu klāt un ļautu pārdomām. Jūs varētu vēlēties lielāku līdzsvaru arī savā dzīvē, kur jūs neesat koncentrējies tikai uz darbu un randiņiem, un