Satura rādītājs:
- Tava nākotne un lojalitāte
- Kur jūs redzat sevi pēc 5 gadiem?
- Jūsu ilgtspējība
- Ātra aptauja
- Ko jūs darīsit, ja nedabūsiet darbu?
- Jūsu karjeras mērķi
- Citi uzņēmumi
- Konkurenta piedāvājums
- Tiek piedāvāts algas pieaugums
- Jūsu karjeras līmeņa cerības
- Pēdējā doma
Intervētājs mēģinās noskaidrot, cik nopietni jūs izturaties pret savu karjeru ilgtermiņā.
Tava nākotne un lojalitāte
Jautājumi par jūsu nākotni un lojalitāti uzņēmumam intervijās kļūst arvien biežāki. Ir pagājušas dienas, kad 60 gadu vecumā savācāt savu pārvadāšanas pulksteni četrdesmit nepāra gadu darba laikā tajā pašā uzņēmumā. Cilvēki pārvietojas uz priekšu un uz augšu; nodarbinātība ir īslaicīgāka nekā jebkad agrāk, tāpēc intervētājam ir jāzina, vai ir vērts ieguldīt viņā savu laiku, naudu un enerģiju, vai arī jūs tiksiet galā ar lēcienu, soli un lēcienu, tiklīdz būs labāks piedāvājums. kļūst pieejams.
- "Kādas ir jūsu vēlmes ārpus šī darba?"
- "Runājiet ar mani par savu karjeras attīstības plānu."
- "Kāds būtu jūsu nākamais solis, nonākot šajā lomā?"
Mēs nonāksim pie “Kur tu pats daries pēc pieciem gadiem?” sekundē. Iepriekš minētie jautājumi ir daudz tiešāki, un uz tiem var atbildēt tikai tad, ja zināt, kā organizācijā ir izvietotas reklāmas kāpnes un departamenta struktūra.
Iespējams, ka esat jau uzzinājis daļu no šīs informācijas sākotnējā pētījumā, taču vienmēr ir vērts lūgt intervētāju sniegt jums pārskatu par to, kāda varētu būt karjeras virzība, un apmierināt jūsu ambīcijas saistībā ar viņu atbildi.
Intervētājs vēlas tikai apņemšanos un aizraušanos gūt panākumus kopā ar to, kādu vērtību jūs organizācijai varētu pievienot nākotnē.
Ir svarīgi viņiem paziņot, ka esat labs ieguldījums, un, lai gan jūsu uzmanība absolūti tiks pievērsta amatam, kurā jūs intervējat, jums ir arī vēlme attīstīties un virzīties uz priekšu un uz augšu.
Tas nenozīmē, ka, lai uzkāptu pa karjeras kāpnēm, ir jābūt izslāpušam pēc varas un izmisīgi. Ja jūs būtu laimīgs, veicot to pašu darbu visu atlikušo darba mūžu, tas ir labi. Katrā uzņēmumā ir izturīgi darbinieki, kuri strādā lieliski un kuriem nav svarīgi mainīt lomas.
Kur jūs redzat sevi pēc 5 gadiem?
Šeit ir vēl daži viena un tā paša jautājuma varianti:
- "Kur jūs redzat sevi pēc trim (vai pieciem vai 10) gadiem?"
- "Kādi ir jūsu mērķi nākamajiem pieciem gadiem?"
- "Kāds ir tavs sapņu darbs?"
- "Kādi ir jūsu mērķi šajā darbā?"
Tātad uz veco klasiku un gandrīz garantētu jautājumu. Sāksim ar to, ko neteikt.
Ir pagājuši laiki, kad “es gribu tavu darbu” vai “es gribu vadīt uzņēmumu” vai vēl sliktāk “es gribu būt tavs priekšnieks” bija pieņemamas atbildes.
Ambīcijas ir viena lieta, bet būt iedomīgai ir cita. Pat ja jūs patiešām ticat, ka kādu dienu jūs vadīsit uzņēmumu; jums ir jāstrukturē atbilde par to, kādus ieguvumus jūs uzņēmumam sniegsit ilgtermiņā, un jūs esat sevišķi lojāls un apņēmības pilns gūt panākumus, nenovēršot pārējos darba kolēģus.
Izvairieties no šīm atbildēm kā mēris:
- "Es gribu būt labākais, kāds vien varu būt."
- "Es gribu tikt paaugstināts."
- "Es gribu būt vecākā lomā".
Iemesls, kāpēc vēlaties izvairīties no šāda veida atbildēm, piemēram, mēra, ir tāds, ka tās ir neskaidras un kliedz “es, es, es”. Parādiet, ka nopietni domājat par savu karjeru un esat uzticīgs organizatoriskajiem panākumiem, vienlaikus izprotot uzņēmuma struktūru, vīziju, kultūru un misiju.
Centieties nenorādīt konkrētas darba lomas, bet runājiet par atbildības vadīšanu, vadīšanu vai palielināšanu un rīcību, kuru jūs veiktu piedāvātajā lomā, lai tur nokļūtu, piemēram, jaunu pieredzi vai apmācību un attīstību.
Pēc manas pieredzes, visveiksmīgākās atbildes rodas, izstrādājot divpusēju sarunu ar intervētāju, izrādot interesi par korporatīvo struktūru.
Ja jūs šādā veidā neinteresē karjeras izaugsme un būtu ļoti laimīgs, veicot to pašu lomu, jūs varētu teikt:
- "Es gribētu domāt, ka es joprojām šeit darīšu šo darbu pēc iespējas labāk, kur departamentā mani uzskata par" uzticamības klinti "."
Jūsu ilgtspējība
Tas viss ir ļoti labi, sakot, ka jūs vēlētos pēc pieciem gadiem tomēr atrasties uzņēmumā vai arī esat iecerējis paaugstinājumu amatā, taču daži darbā pieņemšanas vadītāji vēlēsies mazliet iedziļināties.
- "Kāpēc jūs domājat, kāpēc šī nozare saglabātu jūsu interesi par tāliem pārvadājumiem?"
- "Kas jūs aizrauj šajā lomā / nozarē?"
- "Cik jūs aizraujat ar savu izvēlēto karjeru?"
Apsveriet savu atbildi jau iepriekš, lai jūs runātu ar sirsnību un zināmu autoritāti.
- “Šī nozare vienmēr virzās uz priekšu un mainās. Man patīk izaicinājums, ko tas rada, un tas, cik svarīgi ir sekot līdzi sasniegumiem. Tas mani aizrauj, ka kaut kādā ziņā esmu daļa no nozares mainīgās sejas. ”
- “Es ticu uzņēmuma produktiem un ieguvumam, ko tie sniedz klientam. Es ievēroju, ka šis uzņēmums izmanto klientu atsauksmes, lai attīstītu produktu klāstu, un tas mani piesaista strādāt šeit ilgtermiņā. ”
Ātra aptauja
Ko jūs darīsit, ja nedabūsiet darbu?
Tagad tas ir grūts jautājums, tāpēc tiešām padomājiet, ko jūs teiktu, pirms atverat muti!
Šeit ir vēl viena šī jautājuma versija:
- "Ko jūs darīsit, ja neiegūsit šo amatu?"
Pat ja jūs tikai jokojat, lūdzu, neatbildiet “es raudāšu”. Es pat nevaru atcerēties, cik reižu kandidāts man to ir teicis. Lūdzu, nav burbuļojošu vraku!
- “Ja es nesaņemšu šo nostāju, es lūgšu atgriezenisko saiti un izmantošu to kā iespēju izlabot visu, kas man traucēja gūt panākumus, lai es varētu pieteikties nākotnē. Vai šajā posmā kaut kas kavē mani kļūt par spēcīgāko kandidātu? ”
Varbūt drosmīgi, bet jums nav ko zaudēt. Uzdodot jautājumu atbildes beigās, jums var būt iespēja ietekmēt viņu lēmumu pirms iziešanas no istabas, un tas noteikti parāda pārliecību.
Izvairieties no apgalvojuma, ka būsiet vīlušies, bet jums ir sarindotas vēl vairākas intervijas, lai jūs kaut ko dabūtu vai arī jūs pieteiktos pie kāda no viņu konkurentiem.
Jautājums par to, kā jūs jutīsieties, ja nesaņemsit amatu, biežāk tiek jautāts, vai jūs piesakāties iekšējai paaugstināšanai, lai intervētājs varētu vai nu noteikt, vai tā ir tikai jūs interesējošā progresija, vai kā viņiem var nākties vadīt jūsu vilšanās. Vai jūs aizbrauksit, ja nesaņemsit paaugstinājumu vai cietīs jūsu pašreizējais darbs vai pārliecība?
Ja jūs intervējat iekšējas reklāmas nolūkos, mēģiniet pārliecināt intervētāju, ka esat uzticīgs uzņēmumam, un jūs atkal izmantosiet atsauksmes, lai noteiktu, kas jums jādara, ja iespēja sevi pārstāv. Paziņojiet viņiem, ka tomēr esat labākais kandidāts šim darbam!
Karjeras virzība nav sacensība līdz finišam.
Jūsu karjeras mērķi
- "Kā jūs plānojat sasniegt savus karjeras mērķus?"
- "Kā jūs plānojat turpināt attīstīt savu karjeru?"
Tas viss ir ļoti labi, sakot, ka vēlaties virzīties pa karjeras kāpnēm, bet kā jūs tur nokļūsiet? Nav daudz uzņēmumu, kas reklamē tikai, pamatojoties uz pakalpojumu ilgmūžību.
Vai uzņēmums piedāvā iekšējas apmācības vai ir kādi kursi, kurus plānojat apmeklēt brīvajā laikā? Vai esat biedrs kādās profesionālās organizācijās, kas piedāvā CPD (nepārtrauktu profesionālo izaugsmi), vai arī jūs esat dedzīgs karjeras un personības attīstības grāmatu lasītājs?
Vai jūs apmeklējat biznesa konferences, prezentācijas vai meistarklases?
Patiešām domājiet par to, ko vēlaties darīt un kā jūs plānojat tur nokļūt, lai sniegtu atbildei lielāku saturu. Tam nav jābūt konkrētam; patiesībā tālu no tā. Jūs vēlaties, lai jūs varētu pierādīt savu elastību un nevis sīksto vēlmi ievērot savu rūpīgi sastādīto plānu.
Citi uzņēmumi
- "Kuros citos uzņēmumos esat pieteicies?"
Vēl viena no manām iecienītākajām darbā pieņemšanas vietām un interesanta intervētājiem. Esiet ļoti uzmanīgs, lai nepieļautu sevi, ja jau esat atbildējis uz jautājumiem, norādot, ka nevēlaties strādāt viņu konkurentu labā, tad sakiet, ka esat pie viņiem pieteicies!
Tas var darboties jūsu labā, lai gan, ja jūs esat pieteicies citos uzņēmumos, ja esat spēcīgs kandidāts, jo tas varētu paātrināt piedāvājuma vēstuli, jo viņi var spiest jūs pieņemt, pirms apmeklējat interviju jebkur citur, un tas arī varētu jums palīdzēt jūsu algu sarunas, ja viņi zina, ka jums ir vairāk nekā viens piedāvājums.
Izvairieties apgalvot, ka esat pieteicies daudzām kompānijām un nevarat atcerēties visus nosaukumus, jo tas noteikti izskatīsies tā, it kā jūs nopietni neuztverat piedāvāto amatu un esat izmisis par jebkuru darbu.
Konkurenta piedāvājums
Šis ir slepkavas jautājums, lai noteiktu, cik nopietni jūs domājat strādāt uzņēmumā, kurā jūs intervējat.
- "Ko jūs darītu, ja kāds no mūsu konkurentiem piedāvātu jums vietu?"
Šeit jūsu atbildei vajadzētu būt balstītai uz to, kāpēc vēlaties strādāt šajā uzņēmumā.
- “Šis ir uzņēmums, ar kuru es uzskatu, ka man ir vislielākā sinerģija un kurš var piedāvāt vislielāko vērtību. Es jau izmantoju jūsu produktus un ticu zīmolam, tāpēc būšu sirsnīgs attiecībā uz savu pārdošanas pieeju. ”
Jūs jau esat izpētījis uzņēmumu, lomu un personas specifikāciju, lai zinātu, ka viņi stāv galvu un plecus virs konkurentiem, vai ne? Izmantojiet informāciju, ko esat ieguvis no pētījumiem, un runājiet ar darbā pieņemšanas vadītāju par to, kā jūsu prasmes un pieredze ir vispiemērotākā viņiem, nevis viņu konkurentiem. Šis ir uzņēmums, kuru vēlaties strādāt ilgtermiņā, tāpēc uzsveriet to savā atbildē, taču pārliecinieties, ka neteicāt neko nicinošu par kādu no viņu konkurentiem.
Tiek piedāvāts algas pieaugums
- "Ko jūs darītu, ja jūsu pašreizējais priekšnieks piedāvātu jums paaugstināt algu par palikšanu?"
Šis jautājums man bija sens favorīts, kad es biju personāla atlases konsultants, lai noskaidrotu, cik nopietns kandidāts vēlas pamest savu pašreizējo uzņēmumu. Bieži mani informēja, ka viņi paliks!
Tas uzdod jautājumu: "Kāpēc jūs neesat pieprasījis algas paaugstināšanu?"
Vai jūs pametat darbu algas dēļ? Ja paaugstināšana nav iespējama, tad jūs varat justies spiesti to pateikt intervētājam, bet, pēc manas pieredzes, tas signalizē par trauksmes zvaniem, ka jūs vēlaties mainīt lomas tikai naudas dēļ, nevis nekā cita.
Ja intervijā iepriekš jums jautāja: "Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?" izmantojiet to kā munīciju, lai skaidri norādītu darba maiņas iemeslus un to, kā tas ir saistīts ar jūsu karjeras virzību vai ambīcijām, nevis došu.
Jūsu karjeras līmeņa cerības
- "Kāds ir augstākā līmeņa darbs, kuru jūs plānojat ieņemt savā karjerā?"
Tas ir vienkārši, lai uzzinātu, cik orientēts vai ambiciozs jūs esat, un vēlreiz var dot intervētājam priekšstatu par to, cik lojāls jūs viņiem būsiet.
Ja jūs sakāt, ka tiecaties uz tādu pozīciju, kādu uzņēmums nākotnē potenciāli nevarēs piedāvāt, tad tas var mazināt jūsu izredzes nodrošināt lomu, ja vien tas nav tālu nākotnē, tāpēc viņi jūs ilgi saglabās.
Pēdējā doma
Intervētājs var uzdot daudz jautājumu, lai noteiktu, cik nopietni jūs domājat ne tikai strādāt viņu labā, bet arī uzturēt karjeru kopā ar viņiem ilgtermiņā. Veltiet laiku, lai patiešām domātu par to, kā īstermiņā un ilgtermiņā organizācijai pievienot vērtību, vienlaikus parādot aizraušanos ar zīmolu.
Veiciet pētījumu, plānojiet savas atbildes un praktizējiet, praktizējiet, praktizējiet, līdz jūtaties pārliecināts.