Bizness

Jūs varat spriest par cilvēku pēc uzņēmuma, kuru viņš tur ir pazīstams teiciens, un tas ietver grāmatas, kuras viņi lasīja. Šeit ir desmit svarīgākās lietas jebkuram topošajam uzņēmuma īpašniekam.

Atšķirība starp labu runu un šausmīgu runu bieži tiek noteikta dažos pirmajos brīžos pēc tam, kad runātājs kāps uz skatuves.

Es esmu vadījis projektus vairāk nekā 30 gadus, un ir daži zelta likumi, ko esmu iemācījies no šiem projektiem, un tie ir standarta jebkura veida projektos. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk.

21. gadsimta strauji mainīgajā biznesa ainavā organizāciju vadītājiem ir grūts darbs, saglabājot stratēģiskās konkurences priekšrocības. Šajā rakstā ir aplūkoti 11 galvenie faktori efektīvas biznesa organizācijas organizēšanai un uzturēšanai 21. gadsimtā.

Strādāt 10 stundu maiņās un nedēļas laikā saņemt papildu brīvu dienu ir ļoti pievilcīgi darbiniekiem, kuriem tiek dota iespēja strādāt šādā grafikā. Tomēr šādām maiņām ir plusi un mīnusi.

Lai arī darba vietā introverti bieži tiek ignorēti, viņiem ir daudz ko piedāvāt jūsu uzņēmumam. Introverti ir neatkarīgi, radoši un produktīvi darbinieki, kas var dot milzīgu vērtību jūsu uzņēmumam.

Tātad, kas jums jādara, ja esat iebiedēšanas darba vietā upuris? Lai arī manis sniegtā viktorīna attiecas uz visu, ko esat pieredzējis visas karjeras laikā, nepieciešamība rīkoties ir atkarīga no tā, cik no šīm indikācijām jūs pašlaik piedzīvojat.

Jūs, iespējams, pavadīsit daudzas stundas darbā. Lūk, kā novērtēt, vai potenciālā darba devēja darba vide spēj apmierināt jūsu pamatvajadzības pēc komforta, tīrības un drošības.

Sākot no tā, ka jūs saucat par nepareizu vārdu, līdz norādot uz sava izskata nepilnībām, uzziniet, kā kuplie priekšnieki liek jums justies nepilnvērtīgiem. Viņu aprēķinātās kustības tiek izmantotas, lai viņi justos spēcīgāki, un jūs jūtaties vājš un apzinīgs. Bet, kad esat pamanījis viņu manevrus, varat tos neitralizēt!

Neļaujiet pieaugt bailēm no publiskās uzstāšanās, jo tas jūs var uz visiem laikiem salauzt. Ir iespējams atbrīvoties no bailēm no publiskas uzstāšanās. Izmantojiet šos padomus nākamajā publiskajā runā.

Sociālo mediju platformas var palīdzēt jums būt informētiem par jaunākajām tendencēm jūsu konkrētajā profesijā. Bet, ja tie netiek pareizi izmantoti, šie rīki var kaitēt jūsu darba iespējām un sabojāt jūsu reputāciju.

Šeit ir 10 būtiskas lietas, kas jums jāzina par auditoriju, pirms rakstāt un runājat.

Ja domājat pamest darbu, izlasiet šo rakstu, pirms iesniedzat atlūguma vēstuli. Rūpīga plānošana var palīdzēt nedaudz pamest darbu, kad pametat darbu.

Vai jūs meklējat lētas atlīdzības vai lētus stimulus saviem darbiniekiem? Šajā rakstā ir paskaidrots, kā atalgot darbiniekus par budžetu, izmantojot zemas izmaksas un lētas atlīdzības par darbinieku stimulu un atzinību.

Šajā rakstā ir sniegtas metodes, kuras varat izmantot, lai sagatavotos publiskas uzstāšanās pasākumam.

Komandas darbs var palielināt efektivitāti, radīt piederības sajūtu un paaugstināt morāli. Šeit ir saraksts ar 15 priekšrocībām, ko komandas darbs var dot darba vietā.

Papildus algas, atvaļinājuma laika un citu jautājumu pamatiem ir slēptas lietas, par kurām jūsu boss nevēlas, lai jūs zinātu. Uzziniet viņu noslēpumus šajā rakstā.

Man nebija ne mazākās nojausmas, uz ko es eju, kad pirmo reizi kļuvu par vadītāju. Šajā rakstā ir saraksts ar 10 lietām, kas jāzina visiem jaunajiem uzraugiem.

Uzziniet, kā izvairīties no vilcināšanās uz lielu prezentāciju, un saņemiet padomu par trim veidiem, kā ierobežot vēlmi padarīt to visu perfektu pats.

Kad organizācijā iestājas jauna darbinieku grupa, ir svarīgi, lai viņi, uzņemot viņus, justos kā ģimenes locekļi. Šeit ir dažas idejas pārdomātiem sveiciena ziņojumiem jaunajiem darbiniekiem.

Darba jubilejas novēlējumi darbiniekiem nozīmē ļoti daudz. Dodot kolēģim vai kolēģim laipnus atzinības vārdus viņu darba gadadienā, tas viņu dienu padara neaizmirstamu.

Ja esat spiests pamest darbu, jums var būt daudz jautājumu. Šis raksts atbild uz trim vissvarīgākajiem jautājumiem, uz kuriem jums jāatbild, pirms iesniedzat prasību par atlaišanu.

Ja jums ir nelaimes gadījums darbā, jūsu prioritātei jābūt atveseļoties pēc traumas. Tomēr ciešanas darbā var radīt dažādas citas bažas, šis raksts šīs bailes liek mierā.

Ja jums ir darbs, iespējams, ka esat sastapis vismaz vienu cilvēku, ar kuru ir grūti strādāt. Patiesībā lielākā daļa no mums savas karjeras laikā būs saskārušies ar daudziem no šiem sarežģītajiem kolēģiem. Lūk, kā rīkoties ar viņiem.

Uzņēmēji, vai jūs cīnāties ar efektīvām sava uzņēmuma personāla stratēģijām? Ļaujiet sengrieķu dieviem apgaismot jūsu ceļu!

Ja jums ir nepieciešams izkļūt no darba un meklējat pamatotu iemeslu, izvēlieties no šī 35 ticamo iemeslu, kāpēc darba trūkums, iemesla.

Cilvēki un situācijas darba vietā apdraud mūsu līdzsvaru un palīdz radīt stresu. Šīs izvēlētās pēdiņas palīdzēs mazināt stresu un atjaunot mūsu prātu mierā, mērķī un produktivitātē.

Darbinieku darba centienu atzīšana ir svarīga, lai viņi būtu laimīgi un motivēti. Pateicības ziņa ir lielisks veids, kā to izdarīt. Šeit ir dažas idejas par to, ko jūs varat pateikt.

Šajā rakstā ir apspriesti četri galvenie jautājumi, kas jums jāuzdod sev, pirms iesniedzat prasību Nodarbinātības tiesā. Tās mērķis ir palīdzēt jums izlemt, vai prasības celšana jums ir piemērota.

Darba ņēmēju kompensācija var būt sarežģīta sistēma. Šeit ir daži gadījumi, lai parādītu, cik dīvaini tas var būt, sākot no rekordlielām apdzīvotām vietām līdz dīvainām nelaimes gadījumiem, uz kuriem attiecas darba komp.

Šajā rakstā tiks apspriesti pieci galvenie soļi, kas jums jāievēro, lai veiksmīgi runātu par sarežģītām tēmām savā darba vietā.

Jūs tagad esat vadībā. Jūs neesat pārliecināts par visiem pārējiem, kas strādā jūsu labā, un viņi nav pārliecināti par jums. Vai nebūtu lieliski, ja par šo vietu būtu sabiedrotais? Nē. Šeit ir 5 iemesli, kāpēc jums nevajadzētu nodarbināt savus draugus!

Vai jūs interesē žurnāla Fast Company, Inc., Fortune, Money, BusinessWeek vai The Economist abonēšana? Pārbaudiet šeit manu viedokli par katru pirmo!

Kas ir 5C darba vietas organizācija un kā tā tiek īstenota? Šis raksts jums pateiks, kā reorganizēt savu vidi par kaut ko drošāku un efektīvāku.

Neatkarīgi no tā, vai esat lielas korporācijas izpilddirektors vai vienas personas šovs, ir svarīgi papildus sava uzņēmuma zīmolam izveidot arī savu personīgo zīmolu.

E-pasts un īsziņu sūtīšana tagad ir galvenie saziņas veidi gan korporatīvajā, gan personiskajā līmenī. Šeit ir daži noteikumi, ko nedrīkst darīt e-pastā, ko darīt un kāpēc tas ir svarīgi.

Sociālie mediji ir lieliska platforma, lai reklamētu lietas, bet kā jums to darīt? Šeit ir pieci padomi, kā sākt darbu.

Apmierinošu darba attiecību veidošana ar kolēģiem ir vērtīgs ieguldījums. Šajā rakstā ir paskaidroti pieci vienkārši veidi, kā varat uzlabot attiecības ar kolēģiem.

Pareiza BPM metodika un automatizācija, izmantojot tehnoloģiju, nodos procesa īpašumtiesības jūsu vadītājiem un ietaupīs izmaksas.

Gan darbiniekiem, gan darba devējiem ir izdevīgi, ja darbinieki savā darbā izmanto savus personīgos viedtālruņus, klēpjdatorus un citas ierīces. Bet uzņēmumiem ir jāaizsargā sevi no iespējamām juridiskām saistībām.