5 traki darba kompaktkastes gadījumi

Daudzi darba ņēmēju kompensācijas gadījumi ir skaidri definēti, taču diemžēl daži to nedara. Pat tad, ja lieta šķiet skaidra, noteiktus aspektus var būt grūti novērtēt, piemēram, kompensācijas summu, kas nepieciešama par konkrēto traumu. Katrai valstij un jurisdikcijai var būt arī savi noteikumi un procedūras; šiem stāstiem dažādās vietējās tiesās varētu būt atšķirīgi rezultāti.

Dienas beigās, ja apdraudējums pastāv nodarbinātības dēļ, uzņēmumam ir jāpārzina droša darba drošība, lai samazinātu traumu skaitu un turpmākās iesniegtās prasības.

Šeit ir daži interesanti, unikāli un dīvaini gadījumi, kas palīdzēs parādīt interesanto atlīdzību gadījumu klāstu, kas saistīts ar darbinieku kompensācijas jomu.

ārkārtas zīme ārpus slimnīcas

Peksels

1. Norēķinu balva 8,9 miljonu ASV dolāru apmērā

Šis gadījums ir neparasts, jo darba ņēmēju kompensācijām parasti nav vērtīgas norēķinu summas. Tādi zaudējumi kā sāpes un ciešanas, kas ir pieejami prasībās par miesas bojājumiem, parasti netiek kompensēti saskaņā ar darba traumu noteikumiem. Nav arī oficiālā lielāko apbalvojumu reitinga, tāpēc nav viegli atrast nozīmīgākos gadījumus, kas ir nokārtoti, jo tie nekad nevar nonākt pie ziņām.

Kalifornijā Antonio Enrikesa advokāts Kristofers Asvars apgalvoja, ka ir nodrošinājis vienu no augstākajām apmetņu vērtībām vēsturē. 18 gadu vecumā Enrikess, strādājot par gleznotāju, nokrita no 20 pēdu garas sastatnes un guva smagas galvas un ķermeņa traumas.

Tipiski norēķini ir paredzēti tikai zaudēto algu un medicīnisko rēķinu segšanai, nevis soda apbalvošanai, piemēram, "sāpes un ciešanas". Enrikesa jaunība nozīmē, ka viņa paredzamais mūžs, kuram nepieciešama medicīniskā aprūpe, ir ļoti garš, un mūža ienākumi, ko viņš plāno zaudēt savas nespējas dēļ strādāt, ir ievērojams. Šajā piezīmē var šķist, ka Enrikezam ir daudz veiksmes, piešķirot miljoniem dolāru, taču šī summa lielākoties tiks iztērēta pamata dzīves dārdzībai un medicīnas izdevumiem.

Spriedums: nokārtots

2. Kaimiņš uzbruka, strādājot mājās

Darbs mājās rada neparastu darba un personīgo faktoru kombināciju, kas, apspriežot bīstamību, patiešām duļķo ūdeni. Gandrīz katra valsts pieprasa, lai darba ņēmēju kompensācija sedz traumas, kas rodas "no darba"; tas nozīmē, ka viņi vienkārši ir pakļauti riskam, vienkārši iegūstot darbu.

Kristina Wait pirms savainojumiem četrus gadus strādāja mājās. Kādu dienu 2004. gadā viņa atbildēja pie kaimiņa, kuru pazīst, Natanielam Sojeram. Viņi apmeklēja dažas minūtes, kā viņš to bija darījis regulāri, un pēc tam viņš devās prom. Dažus mirkļus vēlāk Sojers atkal klauvēja pie durvīm, un, tiklīdz kundze Vaita atvēra durvis, viņš viņai vardarbīgi uzbruka un nodarīja smagas traumas, ieskaitot durtas brūces.

Lai arī viņa strādāja mājās, tiesām bija jāapsver, vai viņas darba attiecības rada vai ne. Tiesas vērsās ar domu, ka draudi viņas mājā, iespējams, ir viņas darba vide un nodarbinātība, tomēr viesa uzaicināšana iekšienē nebija viņas nodarbinātības faktors, un tāpēc uz to neattiecās. Tas vienkārši nebija raksturīgs nodarbinātībai, un viņa netika uzbrukta viņas amata dēļ, piemēram, bankas kasē, piemēram, aplaupot.

Ir vērts atzīmēt, ka darba piespiedu atteikums neliedz personīgo veselības apdrošināšanu, un noteiktība neliedz uzbrucējam pienācīgi apsūdzēt noziegumos. Vienkārši atbildība par traumu nenonāca pie viņas darba devēja.

Spriedums: Pabalsti liegti

3. Ievainoti basketbola spēlē Studenti pret fakultāti

Lai arī profesionāliem sportistiem ir tiesības uz darbu, vidējam darba ņēmējam, kurš tiek ievainots, veicot ar darbu saistītas atpūtas aktivitātes, ir daudz sarežģītāk.

Džonatans Džordans, vidusskolas dabaszinātņu skolotājs, iesniedza prasību pret Kalumetas skolas rajonu Nr. 132 traumas rezultātā, ko viņš guva, spēlējot basketbolu pēc skolas. Šīs lietas galvenais aspekts ir tas, ka brīvprātīgās programmas parasti netiek kompensētas kā darba traumas.

Lai arī Džordans pēc viņa darba neprasīja spēlēt, spēcīgs skolas direktora spiediens, kurš viņam trīs reizes lūdza, pirms viņš piekrita, konstatēja, ka "brīvprātīgā" programma nav tik brīvprātīga, kā šķiet. Šie viņa priekšnieka lūgumi apvienojumā ar gaidāmajām snieguma pārskatēm papildinājās ar faktu, ka Džordans vēl nebija saņēmis līgumu par mācīšanu nākamajam mācību gadam, deva viņam pamatu uzskatīt, ka nespēlēšana negatīvi ietekmēs viņa karjeru. Šie faktori ļauj saprātīgai personai justies, ka līdzdalība radās nodarbinātības, nevis atpūtas dēļ.

Mācība ir tāda, ka pat brīvprātīgo pasākumu var uzskatīt par obligātu, ja ārējais spiediens liek darbiniekam justies, ka patiesībā viņam nav izvēles piedalīties vai nē.

Spriedums: piešķirtie pabalsti

Lai arī profesionāliem sportistiem ir tiesības uz darbu, vidējam darba ņēmējam, kurš tiek ievainots, veicot ar darbu saistītas atpūtas aktivitātes, ir daudz sarežģītāk.

Peksels

4. Kravas automašīnas vadītājs sadedzina pēdas Crockpot

Darba devējam jāpieņem bīstamības rezultāti darba vietā, kas ļoti atšķiras atkarībā no darba. Policijas darbiniekiem var rasties kautiņi, tehniskās apkopes darbiniekiem ir jācīnās ar smago mehānisko daļu bloķēšanu / izsūtīšanu, bet kravas automašīnu vadītājiem jārisina ne tikai ceļa, bet arī dzīvības ārpus mājām bīstamība.

Vēl viens uzdevums, lai noteiktu, kādus draudus rada nodarbinātība, notika 2014. gadā. Džeimss Džerels, kuru pamodināja treneris, tikko algotais kravas automašīnas vadītājs, sāka krāpties no guļamvietas kravas automašīnas guļamistabā un iegāja karstā katlā. ūdens. Viņš vēl nebija ģērbies darbam vai mežistrādes darba laikam, taču treneris viņam bija teicis, ka ir pienācis laiks piecelties un veikt pārbaudi pirms brauciena.

Tiesas izmeklēšanas laikā atrada pierādījumus, ka treneris ieteica Džarelam gulēt kravas automašīnā, lai sāktu agri. Kopā ar modināšanu ar norādījumiem veikt darba uzdevumu, ar to bija pietiekami, lai secinātu, ka viņa klātbūtne kravas automašīnā radīja traumu, bīstamības un nodarbinātības saistību.

Šajā gadījumā atšķirība ir tā, ka viņš "veicināja darba devēja interesi" savā rīcībā. Citos gadījumos, piemēram, vienā gadījumā, kad autovadītājs paslīdēja, ejot dušā, tika noteikts, ka, piemēram, personīgā kopšana nav saistīta ar nodarbinātību, un šīs traumas nav saistītas ar darbu.

Spriedums: piešķirtie pabalsti

5. Aptaukošanās darbinieks iestrēdzis kafejnīcas kabīnē

Lai apkopotu mūsu sarakstu, šeit ir gadījums, kad personiskais stāvoklis atbilst darba vietai.

Betsija Votersa bija lielāka sieviete - stāvoklis, kas pilnīgi nav saistīts ar viņas nodarbinātību, bet kas tieši veicināja traumu. Kad viņa pusdienlaikā guva ievainojumus, iesprūstot kafejnīcas kabīnē, darba vieta kļuva par faktoru. Votersam bija jāvelk un jāpagriež, lai izkļūtu no galda un sola, pie kura viņa sēdēja, ar tik lielu spēku, ka rezultātā tika salauzts augšstilbs un celmi.

Work Comp valde nolēma, ka šis negadījums ir personiska stāvokļa rezultāts, uz kuru neattiecās darbinieku kompensācija. Voterss tomēr pārsūdzēja šo lēmumu. Tad Apelācijas tiesa konstatēja, ka, kamēr kabīne veicināja ievainojumu, personīgais stāvoklis nebija vienīgais iemesls, un tāpēc atcēla valdes lēmumu. Ja darba vieta kaut nedaudz veicināja traumu, personiskā stāvokļa dēļ joprojām varētu rasties traumas darbavietā, par kuru var saņemt kompensāciju.

Šis pēdējais gadījums ir lielisks piemērs tam, kāpēc darba ņēmēju kompensācija nav skaidra, jo pat struktūras, kas pieņem lēmumus par šīm lietām, ne vienmēr vienojas. Tas arī parāda, ka pat tad, ja pastāv personiska problēma, darba devēji uzņemas noteiktas saistības pret vidi, kas var izraisīt ievainojumus. Lai gan šo faktu nevajadzētu izmantot darbinieku izslēgšanai, tas jāņem vērā, novērtējot riskus darba vietā.

Spriedums: piešķirtie pabalsti