5 iemesli, kāpēc jums nevajadzētu nodarbināt savus draugus

5 iemesli, kāpēc jums nevajadzētu nodarbināt draugus

Leslija Heisa

Jūs esat ieguvis lielisku darbu. Jūs tagad esat vadībā vai esat nodibinājis savu biznesu. Jūs neesat pārliecināts par citiem, kas strādā pie jums, un viņi nav pārliecināti par jums. Viņi bija apmierināti ar to, kā viss notika, un tagad jūs esat šeit, lai izjauktu ābolu ratiņus. Vai arī viņi vienkārši neuzskata, ka esat ļoti labs menedžeris. Vai nebūtu lieliski, ja par vietu būtu pāris sabiedroto? Jūs zināt, ka pāris jūsu draugu nav laimīgi darbā. Varbūt jums vajadzētu piedāvāt viņiem darbu. Tu labi saproti; jūs redzat aci pret aci. Turklāt būs lieliski justies, ja varēsit dot draugam darbu!

Turiet šo domu! Pieredzējis darbavietas, kurās vadība ir aktīvi vervējusi draugus un vienā gadījumā pat viņa draudzeni, es varu pateikt, ka tā varētu būt ļoti slikta ideja. Protams, dažiem tas var darboties labi; ja vien jūsu draugam ir prasmju kopums, kas vajadzīgs darbam, un jūs darba laikā esat savstarpēji cienījis viens otru kā kolēģus, nevis kā draugus. Tomēr, pamatojoties uz maniem novērojumiem, ir pieci labi iemesli, kāpēc jums nevajadzētu nodarbināt savus draugus

Robežas

1. Robežas

Vai esat draugi vai kolēģi? Vai jūs un jūsu draugs varat izturēties pret priekšnieka / darbinieka attiecībām? Jūs nevēlaties, lai citi jūsu darbinieki, tie, kurus jūs izmisīgi cenšaties uzvarēt un iegūt viņu cieņu, dzirdētu par jūsu piedzēries izspēles un citas žēl pasakas, kas jūsu draugam ir jāpasaka. Jūs arī zināt lietas, kas ir konfidenciālas. Pēc pāris aliņiem jūs nevarat izšaut muti amigo pret viņa / viņas kolēģiem.

2. Kritika

Būt par priekšnieku nozīmē, ka dažreiz jums ir jāpasaka, kā tas ir, un tas nozīmē, ka, ja kāds nevelk savu svaru, nedara savu darbu vai nedara, bet dara to slikti, viņam tas jāpasaka. Vai jūs varat to izdarīt savam draugam? Godīgi? Galu galā viņi ir tavs palīgs. Rīkojoties kā viņu priekšnieks, var mainīties visa jūsu attiecību dinamika ārpus darba. Kā draugi jūs varat pieļaut viņu vājās vietas / kļūdas vairāk, nekā to darītu ar parastajiem darbiniekiem.

3. Jā, vīrieši

Pieņemot draugu, var būt netieša vienošanās, ka viņi dziedās no tās pašas himnas lapas kā jūs un jūs atbalstīs. Varbūt jums ir cīņas ar savu mantoto vai esošo darbaspēku, un jūs cerat, ka kāds jūsu pusē palīdzēs jums ieviest vēlamās izmaiņas. Viss izklausās labi? Varbūt pamatota iemesla dēļ ir pretestība pret jūsu idejām. Varbūt jūsu idejas ir crap. Varbūt, ja apkārt ir „jā vīrieši”, jūs tikai varēsit veikt izmaiņas, kas nav labas jūsu biznesam.

Draugi tev neteiks patiesību

Pixabay

4. Piss ņemšana

Dažu iemeslu dēļ bieži sastopama problēma. Viņi jūs pazīst ārpus darba arēnas. Viņi varbūt nodzeras kopā ar tevi, stāsta sliktus jokus, vajā sievietes / vīriešus… ko draugi dara! Jūs patiesībā neesat viņu priekšnieks, jūs esat viņu palīgs. Viņam / viņai nebūs iebildumu, ja es nokavēšu, viņi zināja, ka es vakar vakarā biju ārpus ballītēm. Es esmu šeit, lai palīdzētu viņiem izkļūt no šauras vietas, viņiem nekas nebūs pretim, ja es visu pēcpusdienu sēdēšu pie sava galda Facebook. Es daru viņiem labu; viņi var nedaudz atcelt termiņu. Tā notiek, esmu tam liecinieks. Lielākās problemātiskās attiecības, kādas man bija kā ārštata rakstniecei, bija bosa drauga pārdzīvojums. Mans darbs tika paveikts laikā, bet priekšnieks to nezināja, jo viņa draugs neatbildēja uz maniem e-pastiem savlaicīgi, un saturs to nenonāca vietnē. Un kurš ir vainīgs?

Motivācija vai nedod vainu

Flickr

5. Ietekme uz citiem darbiniekiem

Ko, jūsuprāt, citi jūsu darbinieki domā par jums un jūsu drauga darba attiecībām? Vai jūs domājat, ka tas viņus iepriecina? Vai arī jūs domājat, ka viņi redz, ka jūsu draugs ņem mīzt un saņem algu? Ka viņi nedara savu darbu pienācīgi, bet nepiesaista to? Vai arī to, ka viņi saņem preferenciālu režīmu? Pusdienojat ar priekšnieku? Tas tikai izraisīs aizvainojumu un sliktas pašsajūtas. Tas nozīmē arī to, ka jūs esat vājš, ja jūtat nepieciešamību ieskaut sevi ar sabiedrotajiem. Ja jūs mēģināt panākt, lai esošie darbinieki jūs ciena, tas nav veids, kā to darīt. Un viņi ienīst tavu draugu!

Secinājums

Vieglākais veids, kā pārvaldīt sev pazīstamu cilvēku nodarbināšanu, ir to nedarīt. Saglabājiet savu draudzību ārpus darba, un jūs varat saglabāt savus draugus un profesionālo godaprātu.

Saites

5 lietas, kas jāņem vērā,

pieņemot darbā draugus un ģimenes locekļus - plāni Vai jūs domājat par draugu un ģimenes algošanu? Pirms uzņēmējdarbības uzsākšanas ar tuviniekiem jāņem vērā vairākas lietas.
5 lietas, kas jāņem vērā, pieņemot darbā draugus

Personiskās un biznesa attiecības nav paredzamas. Apvienojot abus, jūs iegūstat neparedzamu kvadrātu.
BBC - Capital - Īstais iemesls nepieņemt draugu.

Tas varētu izklausīties kā lieliska ideja, taču, pirms jūs piedāvājat šo piedāvājumu, apsveriet šīs pasakas par katastrofu un piesardzīgi no tiem, kas to izdarījuši.