Kas jādara pirms prasības celšanas par negodīgu atlaišanu

Ja esat atlaists un apsverat iespēju celt prasību pret savu bijušo darba devēju, iespējams, ka jūtaties apmaldījies, nezināt, kur sākt, vai pat neesat pārliecināts, vai vispār vēlaties celt prasību. Šajā rakstā ir apspriesti četri galvenie jautājumi, kas jums jāuzdod sev, pirms iesniedzat prasību Nodarbinātības tiesā par negodīgu atlaišanu. Tās mērķis ir palīdzēt jums izlemt, vai prasības celšana jums ir piemērota.

Kas ir negodīga atlaišana?

Ja jūs kādreiz esat atlaists no darba, jūs jau zināt, ka tā ir stresa pilna un satraucoša pieredze. Pieredze, kas var būt vēl satraucošāka, ja uzskatāt, ka jūsu atlaišanai nebija pamatota iemesla. Negodīga atlaišana ir tad, kad jūsu darba devējs ir jūs atlaidis, bet viņa rīcībai nav pamatota iemesla. Tas nav likumīgi, un jūs varat meklēt kompensāciju Tribunālā, ja varat pierādīt, ka jūsu darba devējs ir bijis nelikumīgs.

Godīgu un negodīgu atlaišanas iemeslu piemēri

Tie nav izsmeļoši saraksti.

Jūsu atlaišana var būt arī negodīga, ja darba devējs neievēro pareizo atlaišanas procedūru, pat ja atlaišanas iemesls ir pamatots. Jums jāpārbauda uzņēmuma rokasgrāmata, lai atrastu savu darbinieku

Taisnīgi atlaišanas iemesli	Negodīgi atlaišanas iemesli
Slikta uzvedība no jūsu puses	Jūs pieprasījāt mainīt darba laiku
Atlaišanas situācija darba vietā	Jūs iestājāties arodbiedrībā
Uzņēmuma politikas pārkāpums no jūsu puses	Jūs esat pieteicies vai izmantojat grūtniecības un dzemdību, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu

Kad iesniegt prasību

Nodarbinātības tiesas prasības celšanai nevajadzētu būt jūsu pirmajai darbībai.

Ja jūs joprojām esat nodarbināts, jums jācenšas atrisināt visas problēmas ar darba devēju, izmantojot viņu sūdzību un sūdzību procedūru. Ja neesat pārliecināts, kāda ir jūsu darba devēja sūdzību izskatīšanas procedūra, jums jāpārbauda sava uzņēmuma rokasgrāmata vai jāvēršas pie personāla nodaļas vai arodbiedrības pārstāvja. Viņi varēs sniegt jums detalizētu paskaidrojumu par darbībām, kas saistītas ar sūdzības celšanu.

Ja jūs jau esat atlaists, jūs joprojām varat iesniegt sūdzību savam iepriekšējam darba devējam. Tas, iespējams, var izraisīt darba atgūšanu.

Ja jūs jau esat atlaists un esat izmantojis sūdzības procedūras iespēju, iespējams, jūs izskatīsit prasību darba tiesā. Pirms jūs to darāt, tomēr jums jāuzdod sev šādi jautājumi.

Vai ir veids, kā to atrisināt, neejot uz tribunālu?

Ja jūs atlaiž no darba nepamatota iemesla dēļ, jūs varat justies ļoti dusmīgs. Lai gan varētu būt patīkami iedomāties stāvēšanu tiesā, kamēr tiesnesis nomoka jūsu iepriekšējo darba devēju par šausmīgo izturēšanos pret jums, realitāte var būt ļoti atšķirīga.

Griešanās Tribunālā var būt saspringta un dārga. Jautājuma atrisināšana tādā veidā, kas neiesaista Tribunālu, ir daudz lētāks un daudz mazāk prasīgs. Tā kā jūs jau esat mēģinājis pats apspriest šo jautājumu ar savu iepriekšējo darba devēju, izmantojot sūdzību iesniegšanas procedūru, un būsit to atzinis par neveiksmīgu, jūs varētu domāt, kādas citas iespējas ir pieejamas.

Labākais veids, kā atrisināt situāciju bez vēršanās tiesā, ir starpniecība. Starpniecība dod jums iespēju apspriest šo jautājumu kontrolētā vidē un, cerams, nonākt pie secinājuma, kas ir apmierinošs gan jums, gan jūsu iepriekšējam darba devējam. ACAS, kas pazīstams arī kā konsultāciju, izlīguma un arbitrāžas dienests, nodrošina bezmaksas un objektīvu pakalpojumu darba devējiem un darbiniekiem. Tie sniedz informāciju, konsultācijas un starpniecību visos darba attiecību un darba tiesību aspektos.

Nesen ir kļuvis obligāts mēģinājums nokārtot lietas pirms prasības celšanas.

Ja apsverat prasību, jums ir jāsazinās ar ACAS, lai sāktu agrīnu izlīgumu. Jūs nevarat turpināt, ja nevarat pierādīt, ka esat mēģinājis atrisināt lēmumu pirms tiesas procesa uzsākšanas. To izpilda Nodarbinātības tiesa, pieprasot no jums atsauces numuru, kas jums tiks piešķirts ACAS agrīnās samierināšanas procesa beigās.

ACAS darbavietas eksperti

Vai finansiāli ir vērts celt prasību?

Nodarbinātības tiesas prasības par negodīgu atlaišanu neizraisīs milzīgu izmaksu.

Kompensācija par šāda veida prasībām tiek ierobežota līdz fiksētai maksai, kuru aprēķina pēc jūsu darba stāža un vecuma. Jūs varat arī pieprasīt atlīdzināt dažus izdevumus, piemēram, jaunas darba atrašanas izmaksas. Jūs varat saņemt arī daļu no zaudētajām algām, taču šī summa parasti ir ierobežota līdz trīs mēnešu neto algas vērtībai.

Dažreiz jums būs jāmaksā Tribunāla nodevas, un tā var būt līdz £ 1200,00. Lai gan jums var būt tiesības uz atlaišanu, ja saņemat noteiktus pabalstus vai esat ar zemiem ienākumiem un uzkrājums ir mazāks par 3000,00 GBP.

Maksa par atlaišanu



Ieguvumi
Uz ienākumiem balstīta darba meklētāju pabalsts
Ar ienākumiem saistīta nodarbinātības atbalsta pabalsts
Ienākumu atbalsts
Universāls kredīts ar gada kopējo peļņu, kas mazāka par 6000 GBP

Vai esat gatavs atbildēt uz jautājumiem Tribunāla priekšā?

Prasības celšana ir stresa lieta, kurai jāiziet, un, lai gan ne visas iesāktās prasības nonāk līdz Tribunālam, vienmēr pastāv ļoti reāla iespēja, ka jūs atradīsities tiesas sēdē liecinieku tribīnē.

Iepriekšējā darba devēja advokāta nopratināšana būs neērta pieredze. Advokāts mēģinās panākt, lai jūsu priekšnieks savās darbībās izskatās saprātīgi, liekot jums izskatīties nepamatoti un grūti. Tā ir izaicinoša pieredze, kas prasa daudz emocionālas un garīgas sagatavošanās.

Jums jābūt gatavam ar to tikt galā. Ja jūs nolemjat izmantot advokātu, lai iesniegtu prasību, viņš to apspriedīs ar jums pirms jūsu uzklausīšanas un sniegs jums priekšstatu par to, kas sagaidāms un kā saglabāt vēsumu.

Advokāta izmantošana

Vai vēlaties iesniegt prasību pats vai iet caur advokātu?

Ja jūs apmeklējat advokātu, viņi izpildīs jūsu prasību jūsu vietā. Viņi jums ieteiks, kā, jūsuprāt, jums vajadzētu rīkoties, viņi sagatavos visus nepieciešamos dokumentus un jūsu vārdā sazināsies ar iepriekšējo darba devēju un Tribunālu. Tas var atņemt jums lielu slodzi un nodot jūs kvalificēta cilvēka rokās, kam ir pieredze šajos jautājumos.

Ja jūs maksājat privāti par savu advokātu, jūs maksāsiet viņiem stundas likmi, tas būs jāmaksā laimē vai zaudē, un jūs bieži maksājat avansā. Ja jūs maksājat, izmantojot līgumu, kas nesaņem uzvaru, nav maksas, kas pazīstams arī kā CFA, tad, zaudējot prasību, jums nebūs jāmaksā nekādas juridiskas nodevas. Tomēr, ja gūsiet panākumus, zaudēsiet atlīdzības procentu, parasti 30%. Jūs būsiet atbildīgs arī par uzvaru vai zaudējumu par tiesas nodevām.

Ja jūs nolemjat celt prasību pats, jums viss darbs būs jāveic pats. Jūs pats sazināsieties ar Tribunālu un iepriekšējo darba devēju, pats noformēsit visus dokumentus un pats iepazīstināsiet ar savu lietu tiesas sēdē. Tomēr, ja gūsiet panākumus, saglabāsit visu atlīdzību.

Advokāta izmantošanai ir plusi un mīnusi, un lēmums par izmantošanu ir rūpīgi jāapsver.

Secinājums

Pirms iesniedzat prasību par negodīgu atlaišanu, jums rūpīgi jāapsver iepriekš minētie jautājumi. Dažkārt prasība var būt darbietilpīga, un daži uzskata, ka process ir saspringts.

Izlemt, vai vērsties Tribunālā, var būt grūts lēmums, taču, ja jūs to iepriekš domājat un rūpīgi pārdomājat iespējamos rezultātus, kā arī iesaistīto darbu un emocionālo efektu, jums būs labāk piemērot pareizo lēmumu.

Vai jums ir jautājumi? Atstājiet savu komentāru!

Keitija (autore) no Norfolkas, Lielbritānijas 2017. gada 16. janvārī:

Paldies, Jerrycarman. Tas ir ļoti laipni, ka jūs sakāt.

Jerry carman no 1724 st. James Place Elkhart, Indiāna, 2017. gada 16. janvārī:

Jūs paveicat labu darbu ar attēliem, un jums ir secinājums. Ne visai daudziem cilvēkiem ir secinājumi. Turpiniet darbu un veiksmi /