Vai mans boss spiego pret mani?

Jūsu priekšnieks jūs izspiegos, izmantojot datorus, kameras vai citus novērošanas līdzekļus… bet ne vienmēr labāko iemeslu dēļ.

Tomass Q caur Unsplash

Es strādāju kopš 18 gadu vecuma, un vairāk nekā 10 gadus esmu bijis priekšnieks ar vairākiem darbiniekiem, kuru uzraudzībā.

Tātad, vai boss spiego jūs? Īsā atbilde ir:

JĀ!

Protams, jūsu priekšnieks vēro visu, ko jūs darāt. Tā ir daļa no viņu darba, un tas ir pilnīgi normāli. Tāpēc viņi ir priekšnieks. Tomēr ir labi un slikti veidi, kā izspiegot, kā arī iemesli, kāpēc ir svarīgi, lai jūsu priekšnieks darbavietā uzraudzītu jūs.

Šis raksts aptvers:

Kā tevi spiego.
Kāpēc tevi spiego.
Kā tikt galā ar izspiegošanu.
Mana personīgā pieredze ar spiegošanu darba vietā.

Veidi, kā tavs priekšnieks var tevi izspiegot

Ir dažādi veidi, kā boss var jūs uzraudzīt - daži acīmredzami, citi slēpti. Kā tu zini?

Jūsu priekšnieks zina par dažiem jūsu paveiktajiem darbiem, neskatoties uz to, ka jūs zināt, ka tam nevajadzēja šķērsot viņu galdu. Tas nozīmē, ka jūsu priekšnieks atgriezās un pārbaudīja jūsu veikto darbu un pārbaudīja, vai jūs to izdarījāt pareizi. Tas var būt vai nav labi, bet ir tikai dabiski, ja priekšnieks uzrauga savu padoto darbu.
Jūsu priekšnieks vēršas pie jums par dažiem nosūtītajiem e-pastiem vai apmeklētajām vietnēm. Mūsdienās tas ir ļoti izplatīts. Ja kaut ko darāt tīklā savā organizācijā, jūsu boss to var redzēt. Jums nevajadzētu cerēt uz privāto dzīvi jūsu datorā.
Jūsu priekšnieks runā ar jums par sarunu, kas jums bija, vai darbību, kuru veicāt, kad domājāt, ka esat viens vai neesat redzams. Kameras un audio ierakstīšanas ierīces darba vietā nav nekas neparasts. Tie ir paredzēti ne tikai jūsu, bet arī uzņēmuma aizsardzībai. Paturiet prātā, ja apgabali tiek ierakstīti, paziņojumi ir jāizliek.
Jūsu priekšnieks vēlas uzzināt, kāpēc jūs braucāt uz noteiktām vietām ar uzņēmuma transportlīdzekli. Ja jūsu uzņēmuma transportlīdzeklī ir uzstādīta GPS vai cita izsekošanas ierīce, jūsu priekšnieks var redzēt, kur jūs devāties un cik ilgi.
Jūsu priekšnieks vēlas uzzināt, kāpēc jūs veicāt noteiktus pirkumus. Tas ir tikai dabiski, ka jūsu priekšnieks redz darījumus, ko veicat, un apšaubīt jūs par kaut ko šķiet nepareizi.
Jūsu priekšnieks zina kaut ko tādu, ko, jūsuprāt, zina tikai jūsu kolēģi. Jūsu kolēģi var kalpot kā labākie spiegi jūsu priekšniekam. Vairāk nekā iespējams, jūsu priekšnieks pat neprasīja, lai jūsu kolēģi jūs izspiegotu. Bet tas notiek jebkurā gadījumā, jo jūsu kolēģi, iespējams, mēģina nokļūt jūsu priekšnieka labajā pusē.

Viss šeit sākas ar “tavs priekšnieks”, jo tas būs tavs priekšnieks, kas tevi uzraudzīs un vērsīsies pie šiem jautājumiem. Jūs reti zināsiet, ka pret jums tiek izspiegots, ja vien jums to nepateiks tieši.

Veidi, kādos jūs var izlūgt darba vietā

Daži nevainīgi un ne tik nevainīgi veidi, kā tavs priekšnieks var izspiegot darba vietā.

E-pasts	Tālruņa zvanu ierakstīšana	Klausīšanās tālruņa zvanos
Videokameras	Taustiņu reģistrēšana	GPS
Tīmekļa pārlūka vēsture	Konsultanti	Slepenie pircēji
Finanšu pārskati	Audio ierakstīšanas ierīces	Tālruņa zvanu žurnāli
Darba pārbaude	Klientu apkalpošanas aptaujas	Kolēģi
Facebook / Twitter	Karnīzes pilināmā	Saruna ar draugiem / ģimeni

Darbinieku uzraudzības programmatūra

Kāpēc tavs priekšnieks tevi izspiego?

Ir vairāki iemesli, kāpēc jūsu boss varētu jūs izspiegot darba vietā:

Tas ir viņu darbs! Pats kā supervizors manā darbā ietilpst darbinieku uzraudzība. Es ar nolūku ieklausos viņu sarunās, vēroju viņu veiktās darbības utt. Tas ir svarīgi novērtējumiem, lai risinātu bažas par darba izpildi, un, ja nepieciešams, es varu iejaukties, ja kāda situācija neiziet no rokas.
Jūsu aizsardzībai. Ko darīt, ja priekšnieks jūs neuzraudzīja? Tas nozīmē, ka viņi nevēro nevienu citu. Tātad līdzstrādnieks varētu izkļūt no kaut kā tāda, kas ir pretrunā ar uzņēmuma politiku vai, vēl ļaunāk, pretlikumīgi. Vai jūs nevēlaties, lai viņus pieķer un situāciju risina? Tāpēc priekšniekam ir jāizspiego viņu padotie.
Tāpēc, ka viņiem varētu būt nepatikšanas, ja viņi to nedara. Viņu darbs ir arī līnijā, kad kāds zem viņiem kļūdās. Ja kāds no viņu darbiniekiem pieļaus kļūdu, tad tas viņiem izskatīsies slikti. Viņi nevēlas būt nepatikšanās tik daudz, cik jūs nevēlaties būt nepatikšanās. Tāpēc viņiem nekas cits neatliek kā tevi izspiegot.
Viņus spiego arī viņu priekšnieki. Tieši tāpat kā tavs priekšnieks tevi izspiego, viņu priekšnieks izspiego tavu priekšnieku. Tas iet līdz jūsu organizācijas augšgalam.
Jo dažiem no viņiem patīk spēks. Diemžēl ir daži uzraugi, kuriem patīk izspiegot to, ko dara viņu darbinieki, jo viņiem patīk vara. Tas ir briesmīgs iemesls, taču ne katrs priekšnieks ir labs priekšnieks.

Ne katrs iemesls izspiegot darbinieku nav slikts iemesls. Daži to dara, lai palīdzētu organizācijai, sev vai jums. Tomēr daži to dara tikai tāpēc, lai radītu nepatikšanas vai tāpēc, ka viņiem nepatīk darbinieks.

Labi un slikti iemesli, kāpēc tavs priekšnieks tevi spiego

Labi un slikti iemesli, kāpēc priekšnieks var tevi izspiegot darba vietā.
Labi	Slikti
To prasa viņu priekšnieks.	Viņiem patīk spēks.
Lai jūs dublētu.	Vēlas sagādāt jums nepatikšanas.
Atrodiet iemeslu, lai jūs reklamētu.	Vēlas tevi atlaist.
Pārliecinieties, ka zināt savu darbu.	Jūs viņiem nepatīkat.
Pārliecinieties, ka jums nav nepatikšanas.	Viņi jums neuzticas.
Atradāt pamatotu iemeslu, lai uzraudzītu savu darbu.	Dzirdēju baumas par tevi.
Lai noteiktu darbinieku, kura atlaišana ir viszemākā.	Garlaicīgi.

Vai mans priekšnieks var mani izspiegot?

Vai jūs domājat, ka jūsu priekšnieks tevi spiego?

Kā tikt galā ar to, ka tevi izspiež tavs priekšnieks

Godīgi sakot, nekādā veidā nevar izvairīties no tā, ka priekšnieks spiego. Bet ir veidi, kā novērst to, ka tas ir problēma. Piemēram:

Vienkārši dari savu darbu! Ja jūs vienkārši darāt savu darbu, izpildāt norādījumus, ievērojat uzņēmuma politiku un esat profesionāls klientu priekšā, tad jums nav par ko uztraukties. Jā, jūs uzraudzīs, bet, kamēr jūs darāt savu darbu, tas nebūs liels darījums, un tas liks jums labi izskatīties sava priekšnieka priekšā.
Skatieties, ko jūs sakāt, izmantojot uzņēmuma e-pastu. E-pasts tagad ir tik liels darījums. Darba devēji var paņemt jūsu e-pastu tikpat viegli kā jūs. Viņi var redzēt katru nosūtīto un saņemto ziņojumu, pat ja jūs to izdzēsāt. Tāpēc saglabājiet sava darba e-pasta profesionāli.
Skatieties, ko sakāt sociālo mediju vietnēs. Jūsu uzņēmums tiešsaistē meklēs jūsu sociālos kontus, lai redzētu, ko jūs varētu teikt, it īpaši, ja tas attiecas uz tiem. Tas jūs atbrīvos, ja jūs apvainosiet uzņēmumu vai atbrīvosiet noslēpumus, kurus nevajadzētu darīt. Daži uzņēmumi pat prasa, lai pirms viņu pieņemšanas viņiem piešķirat piekļuvi saviem sociālo mediju kontiem.
Esiet piesardzīgs pret saviem kolēģiem. Darba kolēģi var būt visefektīvākie jūsu priekšnieka spiegi. Ja jums ir aizdomas, ka jūsu kolēģi spiego jūsu priekšnieka vārdā, nedodiet viņiem nekādas sulīgas detaļas vai tenkas, ko nodot.
Gaidiet, ka jūs izspiegos. Pieņemsim, ka katru jūsu veikto darbību vēro jūsu vadītājs, tāpat kā tās skatās pār jūsu plecu. Ja jūs to darāt, tad saprātīgi pieiet katram uzdevumam un rīkojieties pareizi.
Ziniet, ka tas ir jūsu pašu labā. Ja jūs izspiegojat, tas nav domāts jums kaitēt, tas var būt jūsu pašu labā. Tas varētu būt tas, kā jūs nopelnāt paaugstinājumu amatā vai dodat priekšniekam iespēju aizstāvēt jūs, ja kāds jūs apsūdz par nepareizu rīcību.

Tomēr, ja jums patiešām šķiet, ka jūsu boss ir vērsts pret jums netaisnīgi, mēģiniet labot situāciju, runājot ar priekšnieku vai nogādājot to priekšnieka priekšniekam.

Darbinieks atlaists no Facebook komentāriem

Pieredze ar spiegošanu darba vietā

Man ir diezgan daudz pieredzes, kā darbā izspiegot un izspiegot savus darbiniekus. Piemēram:

Mani uzņēma kamera, kas kaut ko darīja pret veikala politiku. Es strādāju mazumtirdzniecības veikalā, un dažreiz mūs sauca uz ģērbtuvi, lai paķertu drēbes, kuras nolikt. Man nācās gaidīt ārā, jo ģērbtuvēs cilvēki mainījās un kāda iemesla dēļ bieži atstāja istabu. Tā rezultātā man vajadzēja ilgi gaidīt, pirms es dabūju drēbes, kuras varētu uzlikt atpakaļ, un tāpēc es tērēju laiku. Tāpēc es vienkārši iegāju un paņēmu drēbes, nodrošinot, ka neskatos uz ģērbtuvēm. Mans boss mani izvilka malā un paziņoja, ka es to nevaru izdarīt. Es uzzināju, ka apsargs redzēja, kā es to daru caur vienu no kamerām visā veikalā. Sākumā es biju sarūgtināts, bet pēc gadiem zināju, ka viņi dara to, kas ir vislabākais klientiem, organizācijai un man pašam.
Es strādāju tālruņu centrā, un mans priekšnieks bieži klausījās tālruņa zvanus, lai pārliecinātos, ka visi ievēro procedūru. Viņi iededza reklāmkarogu, lai norādītu, kad viņi klausījās tālruņa zvanus, un, neskatoties uz šo brīdinājumu, es ar saviem zvaniem nerīkojos atbilstoši politikai. Viņi mani pietiekami daudz reizes novēroja, lai noteiktu, ka es nederu šim darbam, un mani pārtrauca.
Kā darba vadītājs es atgrieztos, lai pārbaudītu manu darbinieku veikto darbu. Ja es redzu problēmas, es pievērstu viņiem to uzmanību. Lielāko daļu tas apvainoja, neskatoties uz to, ka es viņiem to ieteicu, tas bija ierasts. Daži pat jutās, ka mērķēju uz viņiem. Bet bez manas iejaukšanās bija soļi, kas netika pareizi izpildīti. Tāpēc es jutu, ka tas ir vajadzīgs.

Man ir vēl tik daudz pieredzes, kas pārsniedz šo. Lielākā daļa no tām ir pozitīva pieredze. Lai gan mani atlaida no darba, jo priekšnieks uzraudzīja manu darbu, tā bija pareizā rīcība, jo es nevarēju paveikt to darbu, par kuru es biju pieņemts darbā. Tāpēc daudzos gadījumos ir nepieciešams, lai jūsu boss spiegotu jums.

Kādas ir jūsu domas un pieredze šajā jautājumā?