Satura rādītājs:
- Ko darīt, ja mans darba devējs piespiež mani atteikties?
- Vai jūs varat pieprasīt konstruktīvu atlaišanu?
- 1. Vai jūs konstruktīvi noraidījāt?
- 2. Vai ir kāds veids, kā atrisināt situāciju bez juridiskas darbības?
- 3. Vai ir finansiāli vērts celt prasību?
- Pamata balva
- Kompensācijas balva
- Secinājums
Ko darīt, ja mans darba devējs piespiež mani atteikties?
Darba likumos "konstruktīva atlaišana" (aka konstruktīva atlaišana vai konstruktīva atlaišana) ir tad, kad darbinieks atkāpjas no darba devēja izveidotas naidīgas darba vides. Darbinieks var atkāpties no amata viena incidenta dēļ vai incidentu modeļa dēļ.
Vai jūs varat pieprasīt konstruktīvu atlaišanu?
Daudzus jautājumus par darba tiesībām izvirza darbinieki, kuri uzskata, ka viņi tiek spiesti pamest darbu. Šie darbinieki nekad netiek oficiāli atlaisti. Tā vietā viņu darba apstākļi lēnām tiek padarīti neiespējami.
Ja jūs esat spiests pamest darbu arī darba devēja dēļ
- - mainījāt darba apstākļus, lai padarītu jūsu darbu neiespējamu, vai
- izturējās - vai ļāva uzvesties citiem personāla darbiniekiem - tā, ka tas nozīmē iebiedēšanu vai uzmākšanos,
tad jūs varētu apsvērt iespēju celt prasību par konstruktīvu atlaišanu.
Tomēr, pirms iekasējat prasību, jums jāuzdod sev šādi trīs jautājumi.
1. Vai jūs konstruktīvi noraidījāt?
Pirmais un vissvarīgākais jautājums ir tas, vai jūs konstruktīvi atlaiž (vai esat atlaists)? Atrast sevi tādā stāvoklī, kurā jūtat, ka esat spiests pamest darbu, būs nepatīkami un var būt ļoti emocionāli. To ir grūti izdarīt, taču jums ir jāsper solis atpakaļ un jācenšas objektīvi paskatīties uz situāciju.
Uzvedības piemēri var ietvert…
- darba devējs jums nemaksā
- tavs darba devējs pēkšņi pazemina tevi
- jūsu darba devējs veic nepamatotas izmaiņas jūsu darba apstākļos, kas neļauj jums veikt savu darbu (piemēram, mainot darba laiku, lai vecāki nevarētu strādāt bērnu aprūpes dēļ)
- jūsu darba devējs zina par iebiedēšanu, bet ļauj tai turpināt.
Jūsu darba devēja rīcība var būt viena nopietna darbība vai nelielu kumulatīvu darbību kopums, kas, skatoties kopā, kļūst nopietns. Jūs nevarat iesniegt prasību par konstruktīvu atlaišanu par nenozīmīgām darbībām vai vienu nelielu darbību.
Lai jūsu darba devēja rīcību varētu uzskatīt par konstruktīvu atlaišanu, jums būs jāspēj pierādīt, ka jūsu darba devējs ar savu rīcību vai bezdarbību ir izdarījis nopietnu līguma pārkāpumu, ka šī pārkāpuma dēļ jūs jutāties spiests pamest darbu un ka jūs informējāt savu darba devēju, ka neesat apmierināts ar viņu rīcību, un dodat viņiem iespēju atrisināt situāciju.
2. Vai ir kāds veids, kā atrisināt situāciju bez juridiskas darbības?
Pirms pāriet tieši uz tiesvedību, kas var būt saspringta, dārga un dažreiz nevajadzīga, jums jāpārliecinās, vai esat izmantojis visas citas pieejamās iespējas, lai situāciju atrisinātu.
Tas ietver neoficiālu jautājuma apspriešanu ar darba devēju, oficiālu problēmu vai sūdzību izteikšanu un sazināšanos ar ACAS, lai mēģinātu panākt starpniecību vai savlaicīgu samierināšanu. Atstājot darbu un uzsākot tiesvedību, vajadzētu būt jūsu pēdējai
iespējai. Var būt biedējoši mēģināt izmantot dažas no šīm iespējām, it īpaši, ja esat pārliecināts, ka darba devējs jūs neuzklausīs. Bet ir ļoti svarīgi, lai jūs darba devējam dotu iespēju iesaistīties ar jums situācijas risināšanā.
Saskaņā ar spēkā esošo likumu jūs nevarat iesniegt prasību nodarbinātības tiesā, kamēr neesat sazinājies ar ACAS, lai mēģinātu savlaicīgi samierināties. Lai varētu iesniegt prasību darba tiesā, jums jāsaņem ACAS sertifikāts.
3. Vai ir finansiāli vērts celt prasību?
Nav garantijas, ka jūs uzvarēsiet savu prasību. Tas var būt grūti norīt, taču neatkarīgi no tā, cik pārliecināts esat par to, ka jūsu darba devēja uzvedība bija pietiekami barga, lai attaisnotu konstruktīvu atlaišanu, šāda veida prasībās vienmēr ir riska elements un iespēja jums aiziet tukšā. pasniedza.
Pat ja jūsu prasība jums izdosies, jūs nekad neatgūsiet “milzīgu” naudas summu. Kompensācija konstruktīvās atlaišanas prasībās tiek regulēta un ierobežota. Jūs nevarat pieprasīt skaitli, kas, jūsuprāt, ir taisnīgs, ņemot vērā jums radīto satraukumu. Jums jāaprēķina skaitlis, kas daļēji balstīts uz likumā noteikto aprēķinu, bet citā - uz jūsu finansiālajiem zaudējumiem, ko radījis bezdarbs.
Jūs varat pretendēt uz tā saukto pamata balvu un kompensācijas balvu.
Pamata balva
Pamata balvu aprēķina pēc tā, cik ilgi esat strādājis pie sava darba devēja, vecuma pēc aiziešanas un cik liela ir jūsu nedēļas alga pirms nodokļu un valsts apdrošināšanas atņemšanas.
Ja atlaišanas brīdī jūs bijāt vecumā no 22 līdz 40 gadiem, jūsu pamata prēmija būs vienas nedēļas alga par katru gadu, kad strādājāt. Tātad, ja jūs būtu nodarbināts desmit gadus un nedēļā nopelnītu 250 mārciņas, jūsu aprēķins izskatītos šādi.
250 sterliņu mārciņas (nedēļas alga) X 10 (nostrādātie gadi) = 2500,00 sterliņu mārciņa (pamata prēmija)
Ja atlaišanas brīdī jums bija vairāk nekā 41 gads, jūs saņemtu 1,5 nedēļu algu par katru gadu, kad strādājāt. Ja jūs bijāt jaunāks par 22 gadiem, tad par katru nostrādāto gadu jūs saņemsiet 0,5 nedēļu algu.
Ir arī maksimālā summa, ko var uzskatīt par nedēļas algu. Ja jūsu bruto nedēļas alga pārsniedz 479 sterliņu mārciņas, jūs varat pieprasīt tikai līdz 479 mārciņām nedēļā. Tātad, ja jūs nopelnījāt 500 mārciņas nedēļā, jūs varētu pieprasīt tikai 479 mārciņas nedēļā, lai aprēķinātu pamata balvu.
Kompensācijas balva
Jūsu kompensācijas balvu aprēķina pēc tā, kādus zaudējumus jūs varat pierādīt. Parasti jūs varēsiet pieprasīt trīs mēnešus nesamaksātu algu. Lai to pieprasītu, jums ir jābūt algas lapiņām, lai parādītu, ko jūs būtu nopelnījis, ja būtu strādājis pie sava darba devēja. Jums jābūt arī pierādījumiem, ka esat mēģinājis samazināt šo zaudējumu, mēģinot atrast piemērotu darbu (piemēram, aizpildītas pieteikuma veidlapas, izdrukas no darba centra darbavietām, par kurām esat mēģinājis saņemt intervijas utt.). Ja jums ir izdevies iegūt darbu mazāk nekā trīs mēnešu laikā, pēc atkārtotas darba sākšanas nevarēsit pieprasīt ienākumu zaudēšanu. Jums būs jāatņem arī visi saņemtie ieguvumi (piemēram, EKA vai Universālais kredīts) no zaudējumu atlīdzības prasības.
Ja jūsu jaunais darbs maksā mazāk par atstāto darbu, jūs varat pieprasīt dažu mēnešu ienākumu zaudēšanu par jūsu darba samaksas starpību, piemēram: A darbs, no kura jums bija jāatstāj, maksāja 250 mārciņas nedēļā, jūs jaunais darbs B maksāja 200,00 mārciņas par nedēļā varat pieprasīt 50,00 sterliņu mārciņu starpību nedēļā.
Jūs varat pieprasīt arī citas finansiālās izmaksas, kas jums radušās atlaišanas dēļ, piemēram, ceļa izdevumus, lai apmeklētu darba intervijas. Jūs varat arī pieprasīt zaudēt likumā noteiktās tiesības, un tas parasti ir ierobežots līdz 200,00 GBP.
Visbeidzot, jums jāpatur prātā, ka summu, ko saņemat dienas beigās, izlems darba tiesa un summa, kuru, jūsuprāt, jums vajadzētu saņemt, iespējams, nav summa, kuru jūs saņemat, pat ja jūs uzvarējat.
Secinājums
Prasības iesniegšana darba tiesā par konstruktīvu atlaišanu nav lēmums, kas būtu jāpieņem viegli, un pirms turpināt pārliecinieties, ka iepriekš minētie trīs jautājumi ir rūpīgi uzdoti. Galu galā tas ir jūsu lēmums par to, vai vēlaties turpināt.