10 stratēģijas, ko izveicīgi priekšnieki izmanto, lai iegūtu pārsvaru

Teikt, ka esmu ienācis biznesa pasaulē, būtu nepietiekami novērtēts. Drīz uzzināju, ka kuplie priekšnieki spēlē pēc saviem noteikumiem.

Pixabay (modificēts)

Es biju jērs Vilku novietnē, kas tikai gaidīja, kad mani nokauj

Nav pārsteidzoši, ka tad, kad es biju maza meitene un mācījos katoļu skolas septiņdesmitajos gados, neviens man nemācīja tēlotājmākslu būt kuplai. Toreiz bija cits laiks. Meitenes, piemēram, es, tika koptas visu mūžu kā mammas, atbalstošas ​​sievas un pienākoši pīlāri savās baznīcās un kopienās - nevis kā karjeras sievietes, priekšnieces, vadītājas un politiķes. Visspēcīgākā sieviete, kuru pazinu bērnībā, bija Dorisa Valtera, kura brauca ar mūsu automašīnu. 70. gados viņa tika uzskatīta par spēku, ar kuru jārēķinās, jo galu galā divus termiņus pēc kārtas viņa bija mūsu skolas Mātes kluba prezidente!

Kā pieaugušais es mācīju katoļu pilsētas skolā, kur visi koncentrējās uz palīdzības sniegšanu studentiem. Nebija varas spēles naudas, paaugstināšanas amatā un prestiža dēļ. Tāpēc, kad es pirmo reizi ienācu biznesa pasaulē kā pusmūža sieviete, es biju kā jērs, kurš nevainīgi klīda vilku midzenī - tikai gaidīju, kad tiks nokauts!

Jums nav jārīkojas Bitchy, bet jums ir jācīnās pret Bitchy

Mana pārzine - bara vadītāja - bija sieviete vārdā Dženifera, kurai bija visa asprātīgā pieredze, kuras man trūka. Es uzreiz jutos viegli ap viņu - neērta un nesabalansēta. Tikai pēc gadiem es sapratu, ka viņa psiholoģiskā kara spēlē veic aprēķinus - daži smalki, citi atklāti -, lai nostādītu sevi spēka un mani vājuma vietā.

Lai arī es nekad neieteiktu sievietēm līdzināties Dženiferas asajai uzvedībai, es uzskatu, ka viņām tas ir jāatpazīst, jāsaprot un jācīnās, lai viņas nekļūtu par upuri, kā es to darīju. Tātad, šeit ir 10 stratēģijas, kuras, piemēram, Dženifera, izmanto biznesā, lai iegūtu kontroli.

10 veidi, kā slikts priekšnieks iegūst kontroli pār tevi

1. Viņa tevi sauc nepareizā vārdā
2. Viņa norāda uz nelielām nepilnībām jūsu izskatā
3. Viņa stratēģiski izmanto savu mobilo tālruni
4. Viņa lūdz jūs darīt darbu, par kuru nepārprotami ir atbildīgs cits darbinieks
5. Viņa nekad nejautā par tavu personīgo dzīvi
6. Viņa lūdz jūs aizvest darbu mājās
7. Lai jūs raksturotu, viņa lieto īpašības vārdu "Jauki"
8. Viņai nekad nav laika apsēsties un runāt ar tevi
9. Viņa nekad Tevi neslavē
10. Viņa Belittles jūs justies labāk par sevi

1. Viņa tevi sauc nepareizā vārdā

Pirmajos mēnešos jaunajā darbā Dženifera mani sauca “Marcee” - sievietes vārdu, kura ieņēma amatu pirms manis. Katru reizi, kad viņa mani atsaucās ar nepareizu vārdu, viņa ieguva vēlamo rezultātu - liekot man justies “mazāk nekā”, neaizsargātai un nedrošai par sevi. Mans prāts sacenstos: vai es viņu izlaboju vai vienkārši ļauju tam iet? Diemžēl es nolēmu to ignorēt, dodot viņai ziņu, kuru es sevi nenovērtēju un nerunāšu pati par sevi. Es nekad vairs nepieļaušu šo kļūdu.

2. Viņa norāda uz nelielām nepilnībām jūsu izskatā

Ikreiz, kad mēs redzējām viens otru, Dženifera uzsāka mūsu mijiedarbību, norādot uz sīku manas izskata trūkumu - pavedienu, kas karājās no maniem svārkiem, vai uz papēžiem. Tagad es saprotu, ka viņas mērķis bija likt man justies neaizsargātam kā blaktim mikroskopā. Bet tajā laikā es biju apmulsis, aizķerts un vienkārši paliku bez mēles. Ja tas notiktu ar mani šodien, es ar apbrīnojamu balsi teiktu: "Oho, Dženifera, tev noteikti ir acis uz detaļām!" Viņas nogalināšana ar laipnību būtu efektīvs veids, kā neitralizēt viņas mahinācijas.

Mana kucīgā priekšniece izmantoja savu tālruni kā ieroci pret mani, liekot viņai izskatīties svarīgai, bet man - dumjai.

Pixabay (modificēts)

3. Viņa stratēģiski izmanto savu mobilo tālruni

Ikreiz, kad man būtu ieplānota tikšanās ar Dženiferu, viņa runātu ar kādu pa savu mobilo tālruni - dažreiz biznesa zvaniem, bet biežāk personīgiem. Man būtu jāsēž pacietīgi un neveikli, lai viņa pabeigtu. Kārtējo reizi viņas uzvedība bija apzināta - veids, kā man paziņot, ka viņas laiks ir dārgāks nekā manējais, un viņa kontrolē visu. Tagad, ja tas notiktu, es vienkārši piecēlos un aizietu, bez emocijām paziņojot: "Paziņojiet man, kad jums būs laiks mūsu sanāksmei. Man jāatgriežas darbā."

Kopš tā laika esmu uzzinājis, ka daudzi uzņēmumi ir izstrādājuši politiku pret mobilo tālruņu izmantošanu sanāksmēs. Viņi saprata, ka pārāk daudziem darbiniekiem, piemēram, Dženiferei, nav veselā saprāta un pienācīgas manieres, runājot par viņu tālruni. Šie cilvēki runāja pa tālruni kā efektu - veidu, kā izskatīties pārākam darba vietā.

4. Viņa lūdz jūs darīt darbu, par kuru nepārprotami ir atbildīgs cits darbinieks

Tiklīdz mani pieņēma darbā, Dženifera lūdza mani veikt cita darbinieka darbu. Vēlēdamies radīt labu iespaidu un sākt labi, es izpildīju. Tas bija nepareizs solis. Tas man nepelnīja nevienu punktu ar Dženiferu - tieši otrādi. Tas viņai paziņoja, ka esmu kājslauķis. Pirmo reizi, kad viņa man lūdza veikt otras sievietes darbu, man vajadzēja noturēties uz vietas, mierīgi un pārliecinoši sakot: “Tas nav mans darbs. Tas noteikti ir Kārenas darbs, jo viņa šajā jomā ir saņēmusi īpašas apmācības. ”

5. Viņa nekad nejautā par tavu personīgo dzīvi

Dženifera nekad nejautāja par manu personīgo dzīvi - par manu vīru, bērniem un ārējām interesēm. Pirmdienas rītos viņa mani nesveicināja ar standarta pieprasījumu: “Kā pagāja jūsu nedēļas nogale?” Toreiz es domāju, ka tas ir dīvaini, bet nepievērsu tam īpašu uzmanību. Pārskatoties, es saprotu, ka tas bija vēl viens veids, kā depersonalizēt mūsu attiecības, ļaujot viņai izturēties pret mani kā pret crap. Ja viņa neuzskatīja mani par sievu, māti un cilvēku, vieglāk pret mani izturēties slikti. Tagad es runāju par savu personīgo dzīvi ar priekšnieku neatkarīgi no tā, vai viņa jautā vai nē, tāpēc viņa mani redz vairāk nekā tikai robotizētu mašīnu.

6. Viņa lūdz jūs aizvest darbu mājās

Tagad es saprotu, ka pirmie mēneši, kad strādāju ar Dženiferu, bija pārbaudes laiks. Viņa juta mani ārā - redzot, cik daudz es paciešu. Kad viņa man agri lūdza vakaros un brīvdienās vest darbu mājās, es neprātīgi piekritu un tika izveidots precedents. Kopš tā laika Dženifera sagaidīja, ka es izpildīšu uzdevumus mājās. Tagad, ja mans priekšnieks to jautātu, es to tūlīt iemetu pumpurā, saldi, bet stingri sakot: "Mana alga neliek man strādāt ilgāk par 40 stundu nedēļu."

7. Lai jūs raksturotu, viņa lieto īpašības vārdu "Jauki"

Augot katoļu skolās, tādas meitenes kā es gribēja saņemt jauku etiķeti, jo tas bija kompliments. Bet biznesa pasaulē jauks ir nomierinošs termins. Kad Jennifer lieto jauki , lai aprakstītu mani ar citiem, viņa bija ļaujot viņiem zināt, viņa redzēja mani kā weakling, muļķis, un Patsy.

Mani kā jauko cilvēku darbā tagad aicināja veikt uzdevumus ārpus mana amata apraksta, jo jaukais darbinieks nekad nesaka nē un nerada viļņus. Es ātri uzzināju, ka jauki nav apzīmējums, kuru vēlaties izmantot biznesa pasaulē.

8. Viņai nekad nav laika apsēsties un runāt ar tevi

Ikreiz, kad man bija tikšanās ar Dženiferu, viņai vienmēr bija aicinājums, sanāksme, kurā bija jāpiedalās, un lasāms dokuments. Es jutos steidzīgs - maza prioritāte viņas drudžainajā pasaulē. Tagad es zinu, ka šo attieksmi nedrīkst uzņemties no priekšnieka. Kad mums būs ieplānota tikšanās, es gaidu viņas pilnu uzmanību. Ja viņa ir apjucis, es pieklājīgi, bet stingri paziņoju: “Jūs, šķiet, esat aizņemts. Vai mums ir jāizveido vēl viena sanāksme, kad jūs varat pilnībā pievērsties tam, ko es saku? ”

Priekšnieks no jums skaidri var sagaidīt daudz. Bet jūs varat arī sagaidīt no viņas kaut ko, tostarp regulāru atgriezenisko saiti par jūsu sniegumu un apmācības un izaugsmes iespējām.

Pixabay (modificēts)

9. Viņa nekad tevi neslavē

Es nekad neesmu saņēmis atzinības no Dženiferas, kaut arī klienti pieprasīja manus pakalpojumus un slavēja manu profesionalitāti. Es pārliecinājos, ka komplimenti no viņas nav vajadzīgi. Tomēr tagad es uzskatu, ka priekšnieka un darbinieka attiecības ir divvirzienu ielas, un es prasu no sava priekšnieka noteiktas lietas, tostarp regulāras atsauksmes par manu darba sniegumu - gan mutiskas, gan rakstiskas.

10. Viņa Belittles jūs justies labāk par sevi

Biznesa pasaules Dženifera nav apzināti paredzēta, lai jūs iegūtu. Jūs esat tikai nodrošinājums, jo tie paceļas uz augšu. Pretēji tam, ko jūs domājat, Dženifera nejūtas labi par sevi. Viņi mazina citus, jo viņiem jājūtas gudrākiem un stiprākiem. Viņu izveicīgā uzvedība slēpj viņu nedrošību.

Nobeiguma domas par cīņu ar bitchy boss

Bitchy boss ir viss arsenāls, lai nostiprinātu viņas pozīcijas un vājinātu jūsu. Jūs nevēlaties kļūt līdzīga viņai - atdarināt viņas ļaunprātīgo rīcību -, jo galu galā kucīgais priekšnieks ir skumjš, nožēlojams un nedrošs cilvēks, kurš sevi atbalsta, noliekot citus. Jums tomēr jāatzīst, jāsaprot un jācīnās pret viņas mahinācijām. Uzturēšanās mierā un bez emocijām ir jūsu labākā aizsardzība. Ja viņa nesaņems paaugstinājumu no jums, viņa pāriet pie sava nākamā upura. Ja viņas izveicīgā uzvedība ir pārāk nomācoša, atrodiet citu darbu, kurā jūs novērtē un jūsu talanti var mirdzēt. Jūs priecāsieties, ka izdarījāt!

Šī grāmata man palīdzēja pieņemt, ka grūti strādājošie ir neizbēgami, bet svarīgi ir tas, kā es uz viņiem reaģēju.

© 2016 McKenna Meyers