11 lietas, kas jāizdara pirms atlūguma iesniegšanas

Veiciet šīs 10 lietas, pirms pametat darbu, lai padarītu procesu daudz mazāk sāpīgu.

kate.sade, izmantojot Unsplash

Daudzi ceļveži par to, kā pamest darbu, iesaka jums koncentrēties uz jauna darba meklēšanu, pakaroties pie tā, kas jums joprojām ir.

Bet ko tad, ja jums nav padomā sapņu darbs, uz kuru vēlaties pāriet? Varbūt jums ir nepieciešams karjeras pārtraukums, lai izpētītu savas iespējas: atgriezieties skolā, pavadiet laiku kopā ar ģimeni vai rūpējieties par personīgām veselības problēmām. Iespējams, jūs pat plānojat priekšlaicīgu pensionēšanos.

Ir daudz iemeslu, kāpēc vēlaties pamest darbu. Neatkarīgi no iemesliem izlemšanai par aiziešanu jūs varat veikt pasākumus, lai atvieglotu pāreju uz jaunu sākumu sev, savai ģimenei, kolēģiem un darba devējam.

Šajā rakstā tiks apspriests, kā:

• atvieglot darba atstāšanas procesu;
• rūpēties par savām fiziskajām un emocionālajām vajadzībām pārejas laikā;
• pārliecinieties, ka jūsu tiesības tiek aizsargātas, kamēr jūs joprojām strādājat;
• vienmēr izturieties profesionāli, pat ja jums ir stresa.

Pirms dodat atlūgumu, pirms aiziešanas atcerieties, kādu iespaidu vēlaties atstāt uz saviem kolēģiem. Katrs savienojums ir svarīgs!

Šis raksts var būt noderīgs arī cilvēkiem, kuri uzskata, ka viņiem draud zaudēt darbu. Iespējams, nenovēršama ir atlaišana, vai arī jūs saņemat neomulīgu vadību. Pēkšņa atlaišana var radīt šoku, pat ja visi zināja, ka tas ir neizbēgami. Dažreiz ir maz laika, lai vēja lejā; jums tiek lūgts nodot atslēgas, un pēc tam dienas beigās jums tiek rādītas durvis.

Ja jūs uztrauc darba drošība, neliela plānošana var dot jums pārliecību, ka zinot, ka, ja jūs atlaidīs, jūsu iepriekš iesaiņotais izpletnis būs gatavs atvieglot tevi uz cietas zemes. Mīksta piezemēšanās ļaus vieglāk atgriezties kājās un atrast jaunu karjeras ceļu.

11 lietas, kas jāizdara pirms atlaišanas no darba

Sāciet, veicot dažas vienkāršas darbības, lai nodrošinātu vienmērīgu izeju. Neatkarīgi no tā, vai dodaties uz jaunu piedzīvojumu savā dzīvē vai pametat darbu nelaimīgu apstākļu dēļ, pirms aiziešanas esat pelnījis slēgtības sajūtu. Jums tas varētu nozīmēt zināšanu, ka jūsu klienti un faili tiks pareizi apstrādāti, kad esat prom. Tas var nozīmēt, ka ir laiks apsēsties kopā ar katru savu kolēģi, lai jūs varētu no sirds pateikties viņiem par sniegto atbalstu. Iespējams, pirms aiziešanas vēlaties runāt ar priekšnieku, lai uzzinātu, kādu informāciju viņš vai viņa plāno jums sniegt.

Šeit ir dažas lietas, ko varat darīt, lai taisnīgā, ētiskā un praktiskā veidā atstātu situāciju nodarbinātībā.

1. Nostipriniet savu atbalsta tīklu. Runājiet ar savu ģimeni, uzticamiem draugiem, pat ar ārstu par savu lēmumu. Viņu atbalsts un iedrošinājums būs glābiņš, kad draud iezagties šaubas par sevi.
2. Sakārtojiet savas finanses. Paturiet prātā, ka pēc aiziešanas no darba būs grūtāk pieteikties kredītiem. Pat ja dažu nākamo mēnešu laikā jums ir uzkrāti daži ietaupījumi, ārkārtas situācijas patiešām notiek. Izdomājiet, ko jūs darītu, ja jums būtu nepieciešama ātra papildu naudas infūzija.
3. Izveidojiet pats savu atpakaļskaitīšanas kalendāru. Iekļaujiet konkrētus uzdevumus, kas jāpaveic, lai, paziņojot par to, jūs jau būtu pārliecināts par to, kuriem projektiem būs nepieciešama jūsu uzmanība pēdējo divu nedēļu laikā.

4. Izmantojiet savas priekšrocības. Kamēr jūs strādājat, jums ir tiesības uz jūsu paplašinātajām priekšrocībām. Vai jums drīz jāpieprasa jauna brilles recepte? Veiciet acu pārbaudi tūlīt. Vai visas jūsu ģimenes locekļu zobu pārbaudes ir atjauninātas? Ja nē, drīz vienojieties par tikšanos. Turklāt, ja jūsu uzņēmums piedāvā konfidenciālu darbinieku palīdzības programmu, apsveriet iespēju plānot tikšanos ar terapeitu vai konsultantu, lai apspriestu lēmumu atstāt darbu. Tas ir normāli, ja piedzīvo zaudējuma izjūtu, pat ja tu esi tas, kurš ir nolēmis atmest. Pārrunāšana ar kvalificētu konsultantu var palīdzēt atvieglot pāreju.
5. Katras dienas beigās pavadiet nedaudz laika, kārtojot failus. Mēģiniet neitralizēt savu kartotēku un noņemt visus personiskos šķirošanas stilus, kas jums bija jēga pēdējos sešus gadus, bet kādam jaunam to būs neiespējami atšifrēt. Ikviens, kurš jūs aizstās, novērtēs skaidru, viegli saprotamu reģistrēšanas sistēmu. Atstājot savu darbu kārtīgu un labi organizētu, jūs pozitīvi atspoguļosiet pēc jūsu aiziešanas. Tas arī samazinās nepieciešamību, lai jūsu aizvietotājs vai vadītājs sazinātos ar jums pēc aiziešanas. (Runājiet par neveikli!)
6. Sāciet nelielu iepakošanu. Tuvojoties tuvāk atkāpšanās datumam, klusi sāciet sakravāt savas piemiņas, traukus un rokdarbus. Atstājiet lielos acīmredzamos priekšmetus vietā. Risiniet mazos uzdevumus, piemēram, iztīriet atvilktni, kur glabājat savus personīgos priekšmetus.
7. Sagatavojiet sarakstu ar cilvēkiem, piemēram, kolēģiem, domubiedriem un klientiem, ar kuriem vēlaties sazināties, pirms dodaties prom. Kad esat iesniedzis atlūgumu, varat personīgi sazināties ar viņiem un paziņot viņiem par savu lēmumu turpināt.

8. Atjauniniet akreditācijas datus. Pārliecinieties, ka jūsu profesionālie dati ir atjaunināti. Ja ir kādas apmācības programmas vai darba devēja atbalstīti kursi, kas jums jāpabeidz, pārliecinieties, ka esat tos pabeidzis, pirms dodaties prom.
9. Pieprasiet veiktspējas pārskatu. Ja jūsu veiktspējas pārskatīšana tuvojas, pārbaudiet, vai varat to ieplānot nedaudz agrāk. Aizbraucot ar skaidru priekšstatu par paveikto un darba devēja domām, jūs varat palielināt uzticību un atvieglot labas atsauces pieprasīšanu. Sapulces beigās noteikti saņemiet parakstītu sava darbības pārskata kopiju.
10. Veidojiet savu portfeli. Nav saprātīgi saglabāt publicētā darba paraugus savam portfelim; tomēr līgumi, priekšlikumi un iekšējās plānošanas dokumenti ir ārpus robežas, pat ja jūs bijāt galvenais projekta vadītājs. Pārliecinieties, ka tad, kad jūs beidzot dodaties prom, jūsu vadītājs precīzi zina, kurus ar darbu saistītos portfeļa paraugus jūs plānojat ņemt līdzi.
11. Mērķis ir pēc iespējas labākas beigas. Vispirms atbrīvojoties no dažiem pamatiem, piemēram, failu sakārtošanas, un pēc tam veltot laiku, lai garīgi apstrādātu lēmumu par aiziešanu, pēdējās divas nedēļas varēsiet pavadīt darbā, administratīvi un emocionāli noslēdzot jūsu darba attiecības. Varat koncentrēties uz tādām lietām kā atsaukšanās vēstules pieprasīšana, atstarojošas un noderīgas izejas intervijas rīkošana vai individuāla saruna ar kolēģiem, lai apliecinātu viņiem visu atbalstu, ko viņi jums ir parādījuši.

Kad esat gatavs atvadīties no priekšnieka, pārliecinieties, ka dodaties prom ar stingru rokasspiedienu, sirsnīgu smaidu un augstu paceltu galvu.

Pixabay

Vai tiešām vēlaties pamest darbu? Dažas pēdējās domas

© 2012 Sally Hayes