10 veselīga, produktīva biroja pazīmes

Daži cilvēki plaukst birojos ar plašām brīvām telpām un mazām sienām. Citi uzskata, ka skaidru robežu trūkums starp darba telpām novērš uzmanību.

Vai atvērto koncepciju biroji ir tikpat produktīvi un efektīvi, kā visi saka? Varbūt nē. Jaunākie pētījumi ir atvairījuši tautas gudrību, ka darbs bez sienām veicina un radošāku, enerģiskāku darba vietu.

Fortūna: Atvērtā koncepcija ir mirusi
Washington Post: Google kļūdījās. Atvērto biroju tendence iznīcina darba vietu.

1. Pieejamība

Vai biroja vide atbilst pieejamības būvnormatīviem? Vai visiem darbiniekiem un klientiem tiek nodrošināta vienlīdzīga piekļuve darba vietai? Ja jums nav invaliditātes, kas ietekmē jūsu mobilitāti, neatkarīgi no tā, vai ēka ir vai nav pieejama ratiņkrēslā, jūs varat pamanīt uzreiz. Bet apsveriet šo: jebkura cilvēka dzīves situācija var mainīties. Iespējams, jums tagad nav vajadzīgs pieejams birojs, bet, ja traumas vai slimības ietekmēs jūsu mobilitāti, cik jūs domājat, ka birojs būs piemērots jūsu vajadzību apmierināšanai? Turklāt, ja uzņēmums nav gatavs radīt pieejamu darba vidi, tas ierobežo cilvēkiem ar invaliditāti pieejamās darba iespējas. Es uzskatu, ka daudzveidība un iekļaušana ir veselīgas, produktīvas darba vides neatņemama sastāvdaļa.

2. Vides veselība un labsajūta

Vai šajā birojā temperatūra jūtas piemērota? Vai ir laba gaisa plūsma? Vai logi tiek atvērti, lai iekļūtu svaigā gaisā? Kā ar dabisko apgaismojumu? Gaiss, ko elpojat, biroja temperatūra un gaisma, kas apgaismo galdu, var pozitīvi vai negatīvi ietekmēt jūsu produktivitāti un to, kā jūs jūtaties darbā.

3. Individuālās darbvietas

Vai cilvēkiem tiek dota brīvība un elastība izrotāt un personalizēt savas individuālās darba vietas? Ko jūs redzat, pārmeklējot biroju, intervijas sākumā vai beigās? Vai visi strādā ar galvu uz leju, degunu līdz malumam aukstās, cepumu sagriezšanas kabīnēs? Vai arī cilvēki spēj brīvi mijiedarboties un izpausties (saprāta robežās), izmantojot nelielu krāsu un dekoratīvu pieskārienu uzplaukumu savās darba vietās?

Cik svarīgi jums ir tas, lai jūs varētu personalizēt savu darbvietu ar attēliem un piemiņām?

4. Vizuālās norādes un ziņojumi

Apmeklējot biroju, ņemiet vērā visus attēlus, izkārtnes vai saukļus, kas var likt justies nedroši darba vietā. Seksistiski, rasistiski un nievājoši joki, plakāti un zīmes nav piemērotas darba vietā vai jebkur citur! Ja darbiniekiem ir atļauts rakstāmgaldos ievietot rupjus un aizskarošus attēlus, vadība, visticamāk, maz ņem vērā to ietekmi uz sievietēm un atstumtajām grupām.

5. Apelācijas ierobežošana

Cik labi uzņēmums rūpējas par savu ārējo izskatu? Vai ēka tiek pienācīgi uzturēta? Vai jūs justos lepns, ka ievedat draugus un ģimenes locekļus birojā?

6. Āra telpas

Vai ārpus jūsu biroja ir kādas patīkamas zonas, kas nesmēķē? Vai jūs varēsiet sarunāt ņipru, atsvaidzinošu pastaigu ārā, ja darbā viss būs nedaudz saspringts?

7. Sabiedriskais transports un autostāvvieta

Ja jūs dodaties tranzītā uz darbu, vai jūs jutīsities ērti to izmantot uz biroju un atpakaļ no biroja pēc tumsas iestāšanās vai agra rīta? Ja braucat uz darbu, vai varēsiet novietot automašīnu par pieņemamu cenu un samērā tuvu ēkai? Jūsu veselība un labklājība darbā neaprobežojas tikai ar jūsu darba laiku. Ja jūsu pārvietošanās būs nedroša un stresa pilna, tas var radīt zaudējumus jūsu veselībai un produktivitātei.

8. Privātums un drošība

Ja jūsu mājas durvis neaizslēgtos, vai jūs justos droši? Vai jūs kādreiz atstātu savu maku priekšā verandā? Ja atbilde uz šiem jautājumiem ir "nē", tad kāpēc jūs pieļautu tādu pašu drošības trūkumu darbā. Darbiniekiem ir jānodrošina droša vieta, piemēram, bloķējama galda atvilktne vai skapis, kur ievietot makus, somas un citas personīgās lietas darbā. Uzņēmumam jābūt arī skaidrai drošības politikai, it īpaši pēc stundām vai kad darbinieki strādā vieni.

9. Tīrība un higiēna

Vai vannas istabas ir tīras un kārtīgas? Vai viņiem ir tādas pamata ērtības kā ziepju dozatori, papīra dvieļi un / vai roku žāvētāji, kā arī sanitārijas izlietnes un tualetes? Vai vannas istaba ir pieejama cilvēkiem ar invaliditāti? Ja uzņēmuma vadība neuzskata, ka tīras, funkcionālas vannas istabas uzturēšana darbinieku ērtībām ir prioritāte, kādus citus veselības un drošības jautājumus viņi vēlas atstāt novārtā? Tas pats attiecas uz pusdienu telpu. Cerēsim, ka pusdienu zāle nav rupja putra, par kuru neviens neuzņemas atbildību. Kam vajadzīgs papildu stress, rīkojoties ar citu cilvēku paviršiem ieradumiem?

Jums ir tiesības uz tīru, drošu un pieejamu tualeti savā darba vietā. Nenovērtējiet par zemu, cik svarīgi ir labi uzturētas, higiēniskas vannas istabas.

10. Atrašanās vieta! Atrašanās vieta! Atrašanās vieta!

Vai nu pirms, vai pēc ierašanās darba intervijā, apskatiet apkārtni. Vai tajā ir iekļauti noderīgi veikali, restorāni un pakalpojumi, kas noderēs, kad pusdienas pārtraukumā būs jāveic uzdevumi? Vai arī birojs atrodas vientuļā apkārtnes tuksnesī, kurā nav kopienas sajūtas vai drošu vietu, kur pastaigāties un socializēties jūsu pārtraukumos?

Vai biroja plānojumā ir vietas cilvēkiem, ar kuriem pusdienās un kafijas pauzēs socializēties?

Zini, ko meklēt!

Jūsu potenciālais darba devējs, iespējams, nevarēs sasniegt perfektus 10 no 10, kad jūs novērtējat biroju, ņemot vērā šo veselīgu vidi ietekmējošo faktoru sarakstu. Jūs varat izlemt, ka varat sadzīvot ar dažām neērtībām, savukārt citi jautājumi būs darījumu lauzēji, ja tos nevarēs pienācīgi novērst. Atzīsim, ka jūs varētu tik ļoti vēlēties vai arī vajag šo darbu, ka jums nav greznības izvēlēties un izvēlēties, kurš no šiem jautājumiem ir vissvarīgākais. Bet, apzinoties, ko meklēt, izlemjot, vai darbs ir piemērots tieši jums, varēsiet pieņemt vai noraidīt darba piedāvājumus ar ieplestām acīm.