13 Lētas darbinieku atlīdzības un stimuli par budžetu

Veidi, kā svinēt un apbalvot labu darbu, nepārkāpjot budžetu.

Damirs Kopežanovs caur Unsplash; Canva

Kā atalgot darbiniekus par budžetu

Vai jūs meklējat lētas atlīdzības vai stimulus saviem darbiniekiem? Šis raksts piedāvā lieliskas idejas, kā apbalvot darbiniekus ar budžetu, izmantojot lētus un lētus stimulus, lai parādītu darbiniekiem, cik ļoti jūs viņus novērtējat.

Saskaņā ar Amerikas Psiholoģiskās asociācijas organizatoriskās izcilības aptauju, “tikai 51% ASV darbaspēka apgalvoja, ka uzskata, ka viņu darba devējs viņus novērtē. Vairāk nekā trešdaļa (36%) pagājušajā gadā nebija saņēmusi darbinieku atzinību. Turklāt tikai 47% ziņoja, ka darbinieku atzīšana tiek sniegta godīgi. ”

1. Nosūtiet Pateicības karti

Tas ir patiešām vienkāršs un rentabls veids, kā pateikt paldies par lielisku darbu, un ir pieejamas dažādas iespējas.

Iegādājieties pateicības kartīšu kastīti.
Katru karti izvēlieties individuāli.
Izmantojiet karšu izgatavotāju, lai noformētu karti un izdrukātu to personiskam pieskārienam.

Lēti atlīdzības darbiniekiem

2. Izdaliet dāvanu kartes

Ja neesat pārliecināts, kā panākt, lai darbinieks saka paldies, ka jūs agri nokavējāt termiņu, dāvanu karte var būt lieliska ideja. Ja jūs zināt, kur viņiem patīk ēst vai iepirkties, tas palīdzēs to padarīt vēl nozīmīgāku, jo tas parāda, ka jūs pievēršat uzmanību viņiem kā indivīdam.

Kā alternatīvu, ja jūs nezināt par viņu darbībām ārpus dienesta, varat vienkārši ievietot naudu priekšapmaksas Visa vai MasterCard. Šāda veida dāvanu kartes viņi varēs izmantot gandrīz visur.

3. Nosūtiet ziedus no uzņēmuma

Ziedu pasniegšana var būt lielisks veids, kā pateikt paldies, taču tas var būt arī grūts, jo daži cilvēki saņem nepareizu ziņojumu. Lai izvairītos no neapzinātas spriedzes radīšanas darba vietā, ieteicams šim gadījumam izpētīt ziedu veidu.

Turklāt nenāktu par ļaunu uzzināt par mazāk zināmām brīvdienām, piemēram, Administratīvo profesionāļu dienu. Aprīļa pirmās nedēļas laikā daži uzņēmumi nosūtīs ziedus savam sekretāram.

4. Nodrošiniet bezmaksas pusdienas uz nedēļu

Ja jums ir uzņēmuma virtuve, jūs varētu nodrošināt bezmaksas pusdienas uz nedēļu. Ja tā ir gudra virtuve, vienkārši katru dienu atsakieties no maltītes izmaksām vai pievienojiet naudu viņu uzņēmuma virtuves kontā.

Kā alternatīva, ja jums nav uzņēmuma virtuves, varat uzzināt, ko viņi katru dienu vēlētos pusdienot, un saskaitīt maksu par piegādi.

5. Bezmaksas apģērbs

Vēl viens veids, kā apbalvot labu strādnieku un vienlaikus reklamēt, ir bezmaksas apģērba nodrošināšana. Pateicamies darbiniekiem, piegādājot jakas ar kapuci, t-kreklus vai cita veida apģērbu. Ja uz tiem ir iespiests uzņēmuma logotips, tas vienlaikus darbojas kā.

Tie, kas strādā visvairāk, parasti ir tie, kas lepojas ar savu darbu un, iespējams, lepojas ar uzņēmuma logotipa valkāšanu. Turklāt apģērbā varat iekļaut darbinieka vārdu, lai tas būtu personalizētāks.

6. Izveidojiet ierāmētu fotoattēlu "Mēneša darbinieks"

Jūs varat paaugstināt savus labākos darbiniekus un radīt stimulu strādāt vairāk, pakarot ierāmētu fotoattēlu "Mēneša darbinieks".

Cilvēka dabai ir būt konkurētspējīgai. Iepazīstinot ar mēneša darbinieku, jūs saviem cītīgākajiem darbiniekiem piešķirat viņu pelnīto atzinību un radāt konkurences gaisotni. Tas varētu būt viens foto rāmis vai vairāku fotoattēlu rāmis, kurā visu mēnesi tiek parādīts mēneša darbinieks.

7. Aizved viņus uz vakariņām

Ja vēlaties kaut ko personiskāku, nekā nedēļas laikā nodrošināt bezmaksas pusdienas, mēneša darbinieku varat aizvest uz noteiktām vakariņām. Dažos uzņēmumos izdevumus segs uzraugs vai rūpnīcas vadītājs. Tas dod darbiniekam iespēju satikt augstākos amatos esošos personiskākā līmenī un liek viņiem justies īpašiem.

Turklāt tas rada iespēju pajautāt darbiniekam, vai viņam ir kādas idejas vai ierosinājumi, kas palīdzētu virzīt pašreizējo projektu vai uzņēmumu.

8. Norādiet autostāvvietu

Šī ir arī laba metode, lai pateiktos darbiniekam par ieguldīto darbu. Lieciet izkārtni, uz kuras ir uzrakstīts viņu vārds, un novietojiet to stāvvietas priekšā. Tas ir pietiekami viegli, vai ne?

Tas ne tikai pateiksies darbiniekam par visu smago darbu, bet arī jūs uzņēmumā parādāt viņu sasniegumus.

9. Pasniedziet viņiem dāvanu

Ja jūs zināt, ko darbiniekam patīk darīt brīvajā laikā, jūs varētu viņu pārsteigt ar hobiju saistītu dāvanu. Vai viņiem patīk kokapstrāde, automašīnu modeļu veidošana, gleznošana? Nodrošiniet dāvanu komplektu, ko viņi varētu izmantot savos vaļaspriekos, piemēram, instrumentu komplektu vai automašīnas modeļa komplektu.

Ja viņi nodarbojas ar glezniecību, ir daudz iespēju. Piemēram, jūs varētu viņiem iedot tukšu audeklu un ļaut viņiem izveidot gleznu, ko pakārt birojā.

10. Pasniedziet dāvanu savam bērnam

Vai jūsu darbiniekam ir bērni? Uzziniet viņu vecumu, cik daudz un vai viņi ir zēni vai meitenes. Jūs varētu arī uzzināt, kas darbinieka bērniem patīk. Pēc tam iegādājieties kaut ko viņiem piemērotu.

Ja jūs nezināt, kas bērniem patīk, viss var kļūt sarežģīts. Šajā gadījumā jūs varat atgriezties pie dāvanu kartes rotaļlietu veikalam šajā apkārtnē. Tad viņi var izvēlēties paši. Ja viņi ir pusaudži, elektronikas veikals var būt piemērotāks.

Viens no veidiem, kā iegūt informāciju, vienlaikus slēpjot nodomus, būtu "uzņēmuma apsekojums". Iekļaujiet aptaujā nejaušus jautājumus, tostarp šādus jautājumus: Vai jums ir bērni? Ja jā, vai viņi ir vīrieši / sievietes? Kāds vecums (-i)?

Aizpildot aptauju ar nejaušiem jautājumiem, jūs varat arī uzzināt informāciju, kuru var saglabāt un izmantot arī vēlāk.

11. Sāciet izsoli

Lasītājs charmike4 komentēja šīs metodes izmantošanu agrāk. Jūs vienkārši atalgojat darbinieka labo darbu, dodot viņiem "naudu".

Tā varētu būt monopola nauda vai arī jūs varat būt radošs, izveidojot savu uzņēmuma valūtu.

Izsniedziet šo "valūtu", kad darbinieks smagi strādā. Atrodiet preces, kuras cilvēki vēlētos, pēc tam reizi mēnesī izvēlieties noteiktu laiku, lai rīkotu izsoli. Darbinieki var izmantot jūsu izvēlēto vai izveidoto valūtu, lai nosolītu izsoles priekšmetus.

12. Apbalvojiet laulāto

Atcerieties, ka darbiniekam ir jāupurē ģimene, kad viņiem ir jāstrādā vēlu, bieži paliekot, lai sasniegtu termiņus vai ienāktu brīvās dienās.

Jūs varat piedāvāt to kompensēt, piedāvājot nosūtīt dāvanu mājās laulātajam. Daži uzņēmumi ir aprēķinājuši ziedu izmaksas vīram. Daži ir tieši nosūtījuši atvainošanās vēstules.

13. Apmaksāts brīvlaiks

Darbiniekiem patīk, ja nepieciešams, paņemt brīvu dienu ar atalgojumu, un dažiem patīk dzirdēt, ka viņi var doties mājās agri, kaut arī ne visi var atļauties agri pacelties.

Vai darbinieks ir smagi strādājis un pirms noteiktā laika ir sasniedzis termiņu vai dienas mērķi? Ļaujiet viņiem agri doties mājās ar samaksu. Piemēram:

Ja darbiniekam ir paredzēts strādāt astoņas stundas, bet piecu stundu laikā sasniegt ikdienas mērķi, dodiet viņam iespēju agri doties mājās un saņemt samaksu par pilnu astoņu stundu laiku.

Darbinieku atlīdzības un stimuli Q & A

Vai tiešām darbinieku stimulēšanas programmas darbojas?

Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels un Karina Nielsen pētījumā tika intervētas 1293 privātā sektora darbavietas, tostarp vecākie vadītāji cilvēkresursu, darba attiecību personāla vadības un finanšu vadības jautājumos. Viņu analīze liecināja par pozitīvu saistību starp ar darbu saistīto atalgojumu un apmierinātību ar darbu, vadības uzticību un organizatoriskajām saistībām.

Kā jūs atalgojat darbiniekus bez naudas?

Ir daudz darbinieku atalgojuma ideju, kas nav saistītas ar naudas dāvanu sniegšanu. Patiesībā lēti, lēti stimuli darbiniekiem var būt labāks motivators nekā nauda. Problēma ir tā, ka daudziem darba devējiem nav izveidota atbilstoša veicināšanas programma.

Pēc doktora grāda Harolda Stoloviča teiktā, pētījums pierādīja, ka darbinieku atlīdzība var uzlabot sniegumu par 25–44%. Veicināt stimulus darbiniekiem vai piedāvāt lētas atlīdzības kļūst arvien populārāka. Tomēr Stolovičs piebilda: "Lielākajai daļai organizāciju trūkst zināšanu vai vēlmes izveidot atbilstošu darbinieku atalgojuma programmu."

Jautājumi lasītājiem

Vai darba devējs jums kādreiz ir atalgojis par labi padarītu darbu, ja jā, kā?
Kā jūs kā darbinieks vēlētos, lai jūs atalgotu par ieguldīto darbu?