Satura rādītājs:
- Mīnusi, kas jāapsver, strādājot 10 stundu maiņā
- Plusi, kas jāņem vērā
- Darbiniekiem ir daudz jāapsver
- 10 stundu darba maiņas
Darbinieki visā ASV līdzsvaro personīgo un profesionālo atbildību, lai veiksmīgi dzīvotu. Dažiem 10 stundu maiņas šķiet labvēlīgas, lai palīdzētu šajā laimes meklējumos.
Autors
Daudziem pilna laika darbiniekiem, tiem, kas strādā 40 stundas nedēļā, ir iespēja strādāt 10 stundu maiņās, lai nedēļā būtu trīs brīvas dienas. Šiem darbiniekiem ļoti pievilcīgi ir tas, ka šī papildu darba diena ir brīva, lai veiktu uzdevumus, ieplānotu personiskas tikšanās un lai vienkārši būtu papildu brīvdiena. Vadītājiem patīk izmantot šo iespēju, jo tas darbiniekam piešķir zināmu elastību, kā viņi sabalansē savu personīgo laiku ar darba saistībām. Laimīgu darbinieku radīšana rada veselīgāku un produktīvāku darba vietu.
Lai gan ir daudz priekšrocību, lai viņi varētu strādāt ilgākas dienas, darbiniekiem būtu jāapzinās daži trūkumi, kas pastāv, apsverot šādu grafiku. Pievienojot vēl vienu dienu kā regulāri ieplānotu brīvdienu, darbiniekiem ir citas problēmas, kas jāņem vērā, izvēloties vai piešķirot nedēļas laikā četras 10 stundu maiņas. Apzinoties gan 10 stundu darba dienas plusus, gan mīnusus, darbinieki un vadītāji var zināt, vai šāda darba diena darbosies efektīvi, lai apmierinātu gan darbinieka, gan darba devēja profesionālās un personiskās prasības.
Mīnusi, kas jāapsver, strādājot 10 stundu maiņā
Pirms pieņemt darbu, kurā darbiniekam jāstrādā 10 stundu maiņās, viņiem jābūt gataviem izaicinājumiem, ar kuriem saskartos šāds grafiks. Daži izskatāmi jautājumi:
- Nogurums. Darbiniekiem, kuri strādā garākas darba dienas, ir tendence, ka viņu četru dienu darba nedēļas pēdējā diena patiešām jūtas izsmelta. Garas stundas visu nedēļu pēc kāda laika var sagādāt stresu pēc šī grafika. Pēc tam brīvā diena kļūst par atveseļošanās dienu pēc smagas nedēļas, kad visu sabāž tikai četrās darba dienās.
- Īsāks laiks vakaros ar ģimeni.Kad darba dienas ir garākas, atlikušais laiks vakara beigās nozīmē mazāk laika ar ģimeni vakaros. Brīdī, kad darbinieks uzņem bērnus no pēcskolas aprūpes un cīnās ar satiksmi, liela dienasgaismas daļa ir beigusies, un ir pienācis laiks sagatavoties nākamajai dienai.
- Ierobežota piekļuve personālam. Kad darbinieki nedēļas laikā strādā par vienu dienu mazāk, iespējams, ka ir gadījumi, kad darbinieks nespēj tikties ar noteiktiem darbiniekiem, lai iegūtu nepieciešamo informāciju, ziņojumus, informāciju utt. Turklāt, visticamāk, būs zināms brīvo dienu temps, lai nodrošinātu pienācīgu personāla pārklājumu. Dažiem cilvēks, kuram ir vajadzīgā informācija, atradīsies birojā tajā dienā, kad otru darbinieku atvaļinās. Lai saprastu, kā savlaicīgi pabeigt projektus, būs nepieciešama prioritāšu pārstrukturēšana.
- Rūpes par bērnu aprūpi. Daudzas bērnudārzi, pirmsskolas iestādes, pēcskolas programmas un dienas aprūpes iestādes darbojas tikai pēc tradicionālā piecu dienu darba grafika. Brīvdienas, reliģiskās svinības un regulāras brīvdienas no skolas bieži saskaņo ar vietējām valsts skolām. Četru dienu darba nedēļas darbiniekam var būt problēmas ar nokavēšanos par vēlu, pēc tam, kad bērnu aprūpes programmas jau būtu slēgtas. Vai arī šie darbinieki var uzskatīt, ka viņiem ir jāķeras pie darba pārāk agri un bērnu aprūpes programma šai dienai nav pat atvērta. Turklāt daudzās bērnu aprūpes programmās ir prasīts apmaksāt visu nedēļu neatkarīgi no tā, vai bērni neapmeklē vienu dienu nedēļā. Lai apmierinātu darbinieka bērnu aprūpes vajadzības, jāņem vērā dažādas lietas.
Plusi, kas jāņem vērā
Darbiniekam var rasties daudzas pozitīvas lietas, kad viņam / viņai ir atļauts strādāt 10 stundu maiņā. Daži kopīgi plusi ir:
- Papildu brīvdiena. Darbiniekiem, kuri strādā 10 stundu maiņās, nedēļas laikā būs papildu brīvdiena. Šo papildu brīvo dienu var izmantot uzdevumu veikšanai, kurus nevar palaist nedēļas nogalēs. Tas dod arī papildu laiku, lai rūpētos par savām mājām, nevis ietaupītu lielus darbus vai daudz regulāras mājas tīrīšanas un iepirkšanās nedēļas nogalē. Būtībā tas dod darbiniekiem trīs dienas, nevis divas, lai veiktu personiskus uzdevumus, kuru veikšanai nepieciešams brīvais laiks.
- Ietaupiet personīgo atvaļinājuma laiku. Darbiniekiem, kuri izmanto savu papildu brīvo dienu, lai ceļotu trīs dienu brīvdienās, nav jādarbojas personīgai vai atvaļinājuma dienai, dodoties prom uz garo nedēļas nogali. Šīs dienas var ietaupīt citām brīvdienām.
- Vai jums ir nedēļas brīvdiena. Tā kā nedēļas nogalē daudzi uzņēmumi ir slēgti, darbinieki, kas strādā pilnu slodzi, novērtē to, ka nedēļas laikā šī papildu brīvdiena ir paredzēta personiska biznesa veikšanai. Nedēļas nogalē var būt gandrīz neiespējami apmaksāt rēķinus, apmeklēt ārsta apmeklējumus utt. Darbinieki var izmantot šo papildu brīvo dienu, dodoties uz tikšanos, kas parasti prasa laiku no darba devēja.
- Laiks hobijam vai atpūtas aktivitātēm. Katru nedēļu šīs brīvās dienas pavadīšana dod papildu dienu, lai apmierinātu mājas uzturēšanas, ģimenes radīšanas utt. Prasības. Tad ir saprotams, ka daži darbinieki var izvēlēties jaunu atpūtas aktivitāti un / vai hobiju, kas parasti ir kaut kas neiespējams. uz laika trūkumu.
Ja pavadīsit papildu brīvu dienu, strādājot garākas dienas, tiks nodrošināts vairāk laika atpūtas aktivitātēm kopā ar ģimeni.
Autors
Darbiniekiem ir daudz jāapsver
Runājot par darbu četrās dienās nedēļā, darbiniekiem ir daudz jāņem vērā gan personīgajā, gan profesionālajā dzīvē. Prioritāru līdzsvarošana gan ģimenē, gan darbā ir pietiekami izaicinoša, ja četrdesmit darba stundas ir sadalītas piecās dienās nedēļā. Lai gan darba nedēļas samazināšana līdz četrām dienām ir daudz pievilcīgu privilēģiju, darbiniekiem jāpārliecinās, ka garākas dienas īsākā darba nedēļā būs izpildāmas par paveikto darbu un saistībām. Kad darbiniekam strādā 10 stundu maiņas, tās var būt ļoti pievilcīgas.
- ASV Darba departaments - atrodiet pēc tēmas - Darba laiks
Informācija par federālajiem likumiem, kas attiecas uz darba laiku.