Satura rādītājs:
- Dzīve kā jauns uzraugs
- 1. Jūsu darbinieki mēģinās jūs izaicināt
- 2. Jūs saņemsiet lietas, kas jums tiks izmestas
- 3. Jums būs jāzina viss
- 4. Jums būs jānopelna cieņa
- 5. Visgrūtāk ir uzraudzīt darbiniekus
- 6. Atalgojums nav tā vērts
- 7. Tas prasa daudz neatkarības
- 8. Jūs iesūcat savu darbu
- 9. Jūs to ienīdīsit
- 10. Tas kļūs labāk
- Izvēle būt par uzraugu
- Viena pēdējā piezīme: lieliska grāmata
Būt jaunam priekšniekam ir grūti. Bija lietas, kuras es vēlētos, lai es zinātu iepriekš, lai neizskatās, ka es pasūtīju visus apkārt ar banānu rokā.
Autors RyanMcGuire, publiskais domēns, izmantojot Pixabay
Dzīve kā jauns uzraugs
Es biju tik satraukti, kad man bija darba intervija vadītāja amatam. Viņi šķita satraukti par interviju un intervijas beigās man piedāvāja darbu. Pēc vairāku gadu iestrēgšanas vienā un tajā pašā darbā bija lieliska sajūta beidzot iegūt paaugstinājumu, kuru es jutu nopelnījis. Pirmajā dienā gāju pārliecināts, ka varu paveikt darbu bez problēmām.
Tomēr, kad es pirmo reizi kļuvu par jaunu uzraugu, neviens mani nebrīdināja par nepatikšanām un likstām, kuras es piedzīvošu pirmajās nedēļās darbā. Es vēlos, lai kāds mani būtu brīdinājis, kā ir būt pārraugam, lai es varētu sevi pienācīgi sagatavot pirms savas pirmās dienas.
Tātad, es uzrakstīju šo rakstu visiem tiem jaunajiem uzraugiem, kas tikko sākuši darboties. Zemāk ir saraksts ar desmit lietām, kuras es vēlētos zināt, kad es pirmo reizi kļuvu par jaunu uzraugu. Visi jaunie uzraugi vēlēsies izlasīt šo sarakstu, lai sagatavotos pašiem visgrūtākajiem darbiem.
Kā jauns uzraugs jūsu darbinieki mēģinās jūs pievilt, līdz jūs pieķersieties.
Autors: tswedensky, Public Domain, izmantojot Pixabay
1. Jūsu darbinieki mēģinās jūs izaicināt
To es uzzināju ātri, kad pirmo reizi kļuvu par vadītāju. Darbinieki mēģinās jūs apbēdināt, jo domā, ka jūs uz to kritīsit. Uzmini kas? Jums būs.
Piemēram, es strādāju maiņā un uzraudzīju trīs darbiniekus. Viņi nebija mani pastāvīgie darbinieki, bet es viņus pazinu pietiekami labi. Viens no tempiem jautāja, vai viņi var aiziet piecpadsmit minūtes agrāk, lai dotos pēc benzīna. Es teicu, ka tas ir labi, jo neredzēju iemeslu noraidīt lūgumu.
Vēlāk viens no pārējiem uzraugiem jautāja, kāpēc es tā rīkojos. Es teicu, ka neredzu lielo darījumu. Tad uzraugs paziņoja, kāpēc persona nevarēja gaidīt, kamēr viņu maiņa būs beigusies, lai iegūtu gāzi. Šāda nesvarīga iemesla dēļ nebija iemesla iet agri.
Es biju tur pilnīgi satriekta, jo darbinieks zināja, ka es nezinu neko labāku.
2. Jūs saņemsiet lietas, kas jums tiks izmestas
Kļūstot par uzraugu, jūs saņemat visu veidu pienākumus. Jūsu darbinieki nāks pie jums ar jautājumiem, jūsu priekšnieks sniegs jums uzdevumus utt.
Problēma ir tā, ka jūs nezināt, vai šie pienākumi jums tiek uzticēti jūsu jaunās lomas dēļ vai arī tāpēc, ka neviens cits to nevēlas darīt. Sliktākais ir tas, ka jūs pat nezināt, kas patiesībā ir iemesls. Ja citiem nepatīk kāds uzdevums, tas parasti ir jādara jaunajam vadītājam, jo viņi, iespējams, nezina labāk.
Kad mani pirmo reizi pieņēma darbā par uzraugu, man galu galā tika doti divi uzdevumi, kurus citiem nepatīk darīt. Šie uzdevumi bija nogurdinoši, garlaicīgi, un tie bija jāveic ātri. Man tā bija mācīšanās pieredze, bet galu galā es jutos pamesta, veicot uzdevumu, ko neviens cits nevēlējās.
No jums tiek gaidīts, ka jūs zināt visu par darbu pat kā jauns vadītājs.
Autors PublicDomainPictures, Public Domain, izmantojot Pixabay
3. Jums būs jāzina viss
Kad es pirmo reizi kļuvu par darba vadītāju, pie manis pienāca trīs vai četri darbinieki, kas man uzdeva jautājumu. Man nebija ne jausmas, kā uz to atbildēt, bet viņi visi gaidīja, ka es tomēr zināšu atbildi. Es biju pārbijusies no pārliecības. Par laimi es varēju BS pārvarēt situāciju, līdz atradu īstu atbildi.
Jebkura iemesla dēļ, kad jums tiek piešķirts vadītāja nosaukums, tiek sagaidīts, ka jums būs visas atbildes. Tas ne vienmēr notiek. Tātad jums būs jāiemācās atlikt, līdz jūs uzzināsiet atbildi.
4. Jums būs jānopelna cieņa
Pat ja tiek gaidīts, ka jūs izpildīsit visus jums dotos pienākumus un zināsiet visas atbildes, jūs, pirmoreiz uzņemoties atbildību, netiksiet ievēroti. Jums būs jāpelna cieņa no saviem darbiniekiem un uzraugiem.
To ir vieglāk pateikt nekā izdarīt. Viens negatīvs incidents var iedragāt visu cieņu, kas jums ir, un piespiest jūs sākt visu no jauna. Man bija viens darbinieks, kurš zaudēja visu cieņu pret mani, un es to nekad neatguvu. Tas ietekmēja mūsu attiecības, līdz darbinieks atstāja nodaļu. Tas notiek dažreiz, un jums ir jādzīvo ar to.
Pārraugot savus darbiniekus, jums būs daudz jāžonglē kā jaunam vadītājam.
Autors Johnhain, Public Domain, izmantojot Pixabay
5. Visgrūtāk ir uzraudzīt darbiniekus
Kad es kļuvu par darba vadītāju, es domāju, ka grūtākais darbs man būs smagu lēmumu pieņemšana, projektu plānošana un citas augsta līmeņa lietas.
Nē. Visgrūtāk bija uzraudzīt darbiniekus. Kad es veicināju, šis uzdevums nekad nepalika vieglāks. Tā bija grūta, kaitinoša, nomākta un daudzkārt izrādījās slikta pieredze. Ne visi ir izgriezti, lai uzraudzītu citus cilvēkus. Jums ir jābūt īpašam cilvēka veidam, lai jūs varētu to izdarīt un darīt efektīvi.
Negaidiet, ka nauda būs tās vērta, kad pirmo reizi kļūsiet par uzraugu.
Ar TBIT, publisko domēnu, izmantojot Pixabay
6. Atalgojums nav tā vērts
Ja vien tas nav milzīgs paaugstinājums, naudas summa, ko jūs saņemat, būdama uzraugs, nav tik liela. Patiesībā man bija darbinieki, kuri nopelnīja vairāk naudas nekā es, pateicoties viņu virsstundām.
Kopumā desmit gadus man bija divi dažādi tituli, no kuriem abi bija saistīti ar personāla uzraudzību un darbu vadošā amatā. Atalgojums nebija tā vērts, bet pieredze bija. Galu galā šī pieredze man ļāva labi apmaksātu darbu, nepiederot nevienam darbiniekam. Dažreiz atalgojums nav iemesls, kāpēc jūs uzņematies pārrauga darbu, tā ir pieredze.
Paredzams, ka jaunie uzraugi būs neatkarīgi.
Autors Concord90, publiskais domēns, izmantojot Pixabay
7. Tas prasa daudz neatkarības
Būt par ierindas darbinieku nozīmē, ka priekšnieks pārbauda jūs, pārbauda jūsu darbu un vada to, ko jūs darāt. Tas viss mainās, kad jūs kļūstat par vadītāju. Viena no lielākajām lietām par uzraugu ir patstāvīga domāšana.
No jums gaidīs, ka domājat pats. Jums tiks sagaidīts, ka jūs pieņemsit lēmumus, no tiem, kas atrodas augstāk, ar nelielu vadību. Jūsu priekšnieks sagaidīs, ka strādājat pats, un ne vienmēr pārbaudīs jūsu pieņemtos lēmumus. Tas var radīt stresu, jo jūs viegli (un, iespējams, arī pieņemsit) nepareizu lēmumu. Tā ir daļa no procesa, kurā iemācās būt par vadītāju. Kad sāku savu pirmo uzrauga amatu, es strādāju kapu maiņā, nevienam nepalīdzot, tāpēc man bija jāstrādā patstāvīgi.
8. Jūs iesūcat savu darbu
Ja godīgi, ir labas izredzes, ka jūs esat pilnīgi iesūcies, būdams uzraugs. Nav svarīgi, vai jūs zināt darbu, kas tiek darīts iekšpusē un ārpusē. Pāreja uz supervizoru palielina sarežģītības pakāpi, ko nevarat paredzēt.
Vienīgais, kas jādara, ir kādu laiku iesūkt savu darbu. Laika gaitā jūs uzzināsiet vairāk par darbu un to, ko nozīmē būt par uzraugu. Bet, kamēr nav pienācis šis laiks, negaidiet, ka būsiet visefektīvākais priekšnieks.
Viens no maniem agrīnajiem, lielajiem lēmumiem beidzot uzsprāga man sejā. Ietekmētais darbinieks nekad neļāva man aizmirst šo kļūdu pēc gadiem. Jūsu darbinieki vienmēr atcerēsies, kad izdarīsit kļūdu, un turēs to virs galvas.
Sākumā jūs ienīsiet savu jauno uzrauga darbu.
Autors ErikaWittlieb, publiskais domēns, izmantojot Pixabay
9. Jūs to ienīdīsit
Sākumā jūs ienīstat par uzraugu. Jūs neesat labs savā darbā, atalgojums nešķiet tā vērts, un jūsu darbinieki padara jūs nožēlojamu. Kad man bija pirmais supervizora amats, man tas kādu laiku nemaz nepatika. Patiesībā man bija vairāk negatīvas pieredzes nekā pozitīvas pieredzes apmēram pirmajā gadā. Stundas bija sliktas, mans personāls nebija sadarbīgs, un atalgojums nemaz nebija tā vērts.
Šajā laikā es apsvēru iespēju atgriezties iepriekšējā amatā. Man tas patika, man tas padevās un es nevarēju tik daudz domāt. Tomēr es nolēmu beigās to izlikt.
Galu galā būt jaunam vadītājam kļūs labāk.
Ar congerdesign, Public Domain, izmantojot Pixabay
10. Tas kļūs labāk
Kā minēts iepriekš, es ienīdu savu pirmo supervizora darbu apmēram gadu. Galu galā lietas mainījās. Es pārcēlos uz citu maiņu, tāpēc man bija labākas stundas un manā maiņā bija spēcīgāks personāls, kas mani uzklausīja. Atalgojums joprojām nebija liels, taču tas ļāva man mācīties un darīt vairāk, lai es varētu iegūt vairāk pieredzes. Galu galā es pārcēlos uz citu nodaļu, kur es mirdzēju kā vadītājs.
Tas kļūs labāk, jums tas vienkārši jāizliek. Bet tas arī liek jums rīkoties, lai to uzlabotu. Tas bija tas, kas man bija vajadzīgs, lai uzlabotu savu situāciju.
Izvēle būt par uzraugu
Noslēgumā jāsaka, ka uzraudzītāja amatam ir daudz vairāk negatīvu aspektu nekā pozitīvu. Jums pašam jāizlemj, vai tas galu galā ir tā vērts.
Ja jūs gatavojaties būt uzraugs vai jau esat uzraugs, lūdzu, atstājiet savus komentārus vai jautājumus zemāk. Es labprāt atbildētu un apspriestu sīkākos jautājumus par to, ka esmu vadītājs.
Viena pēdējā piezīme: lieliska grāmata
Iesaku paņemt grāmatu Tas ir tavs kuģis . Tā ir lieliska grāmata, kas sniedz reālas pasaules stāstus par to, kā būt līderim darba vietā. Labākais no tiem ir ātra lasīšana!
© 2017 Deivids Livermors