10 iemesli, kāpēc introverti ir labākie darbinieki

Introverti nebaidās strādāt patstāvīgi.

PixaBay

10 iemesli, kāpēc nevajadzētu ignorēt introvertus pretendentus

Pārāk bieži introverti saņem sliktu repu darba vietā. Viņi tiek uzskatīti par pārāk kautrīgiem, klusiem, iejūtīgiem un atturīgiem, lai sasniegtu izcilu lomu biroja vidē, kur nepieciešama komandas un komunikācijas prasme. Šie introvertu stereotipi sāp ne tikai intravertus darba meklētājus, bet arī uzņēmumus, kuri tos neievēro. Tā kā introverti pēc būtības mēdz būt neatkarīgi, radoši un produktīvi, viņiem piemīt personības iezīmes, kas padara tos par vērtīgiem un neaizstājamiem papildinājumiem jebkurā darba vietā. Ja jūs meklējat komandas locekļus, lai jūsu uzņēmumam pievienotu vērtīgu jaunu ieskatu un paaugstinātu produktivitāti, jums vajadzētu meklēt kandidātus ar introverta personības tipiem.

1. Introverti ir neatkarīgi

Introverti parasti izvēlas strādāt patstāvīgi. Kaut arī introverti var strādāt komandā tikpat labi, kā ekstravarti, viņi plaukst, kad spēj patstāvīgi strādāt ar uzdevumu. Viņi dod priekšroku patstāvīgi apgūt jaunus uzdevumus, un vislabāk viņi mācās, darot. Atšķirībā no vairāk ekstravertiem darbiniekiem, introvertiem nav nepieciešams daudz turēt rokās, kad apgūst jaunas ar darbu saistītas prasmes. Introverti ir paši iesācēji, kuri dod priekšroku ķerties pie darba, nevis gaida, kamēr citi komandas dalībnieki uzņemsies iniciatīvu, lai vispirms sāktu darbu. Ja jūs meklējat darbinieku, kurš ir pats iesācējs un kuram nav nepieciešams pārāk daudz vadlīniju, lai sāktu darbu pie jauniem projektiem, vislabākais ir introverts kandidāts!

2. Lielākā daļa introvertu ir radoši pēc savas būtības

Introverti domā ārpus rāmjiem. Tā kā introverti tērē vairāk laika informācijas atspoguļošanai un apstrādei nekā viņu ekstravertie kolēģi, introvertiem ir vieglāk aplūkot problēmas no dažādiem leņķiem un piedāvāt jaunus un novatoriskus risinājumus, kurus jūsu ekstravertā darba grupas dalībnieki var neņemt vērā. Introverti pasauli redz atšķirīgi no ekstravertiem, tāpēc viņi varēs piedāvāt jaunu ieskatu, risinot jebkuru problēmu, ar kuru var saskarties jūsu uzņēmums, vai jaunu produktu vai mārketinga stratēģiju veidošanā. Ja jūsu uzņēmums veic uzņēmējdarbību radošā jomā, jūsu komandā noteikti vajag daudz introvertu.

Introverti vienmēr domā par jaunām idejām.

PixaBay

3. Introverti domā pirms runā

Introverti bieži tiek stereotipizēti kā klusi un atturīgi. Lai arī introverti, iespējams, nav runīgākie komandas locekļi, kad viņi runā, ir prātīgi klausīties viņu teikto. Lai gan ekstravertiem mēdz būt neērti ar klusumu, piepildot jebkuru klusumu ar pirmo lietu, kas viņiem ienāk prātā, neatkarīgi no tā, kādu vērtību tas piešķir sarunai, introverti labprātāk gaida, kamēr viņiem ir kaut kas vērtīgs. Tas nozīmē, ka introverti vairāk tērē darba dienu problēmu risināšanai un inovācijām, nevis tērē uzņēmuma laiku dīkstāves tērzēšanai.

4. Introverti domā ilgtermiņā

Introvertus mēdz mazāk atraut tūlītēja atlīdzība nekā viņu ekstravertos kolēģus, uzskata Laurie Helgoe, grāmatas INTROVERT POWER autore : Kāpēc jūsu iekšējā dzīve ir jūsu slēptais spēks un klīniskais psihologs un profesors Rietumvirdžīnijas Universitātes Medicīnas skolā. Intervijā Daily Mail Helgoe turpināja teikt:

Introverti vērtē ilgtermiņa risinājumus, ne tikai tūlītēju atlīdzību. Šī iezīme padara introvertus darbiniekus par neaizstājamu jūsu komandas daļu.

5. Introverti ir izcili līderi

Neskatoties uz parasto gudrību, introverti daudzās situācijās var būt arī efektīvāki līderi nekā ekstravarti. Vadošā lomā introvertiem ir unikāla spēja izcelt viņu vadīto darbinieku radošumu. Introverti var izcelt iniciatīvu darbiniekos, kuri mēdz būt aktīvāki. Klīniskā psiholoģe Lorija Helgo nesenā intervijā norāda:

Introvertiem ir unikāla spēja izcelt labāko visā jūsu komandā, it īpaši, ja viņiem ir vadošās lomas jūsu uzņēmumā.

6. Introverti ir lieliski klausītāji

Tā kā introverti pēc būtības ir reflektējošāki, viņi mēdz ieklausīties to, ko viņu kolēģi saka par pašreizējo projektu, un rūpīgi pārdomāt viņu kolēģu idejas, pirms pievienot savus ieguldījumus. Lai gan ekstroverti mēdz klausīties tieši tik daudz, lai atbildētu ar savu ieguldījumu, introverti, visticamāk, savu kolēģu idejas vērtē tikpat augstu kā viņu pašu. Tā kā introverti ir lieliski klausītāji, introvertu komandu locekļu klātbūtne jūsu birojā var uzlabot vispārējo saziņu departamentos un starp tiem un palielināt jūsu uzņēmuma produktivitāti.

7. Introverti parasti nespēlē biroja politiku

Introverti parasti nav ieinteresēti spēlēt biroja politiku. Kamēr jūsu vairāk ekstravertie darbinieki ir aizņemti, spēlējot prāta spēles, jūsu introvertie darbinieki vairāk rūpējas par koncentrēšanos uz darbu. Introverti dod priekšroku darbam uz priekšu, izmantojot savu darba ētiku un ieviešot jauninājumus, nevis izmantojot mazāk godīgus līdzekļus, kas saistīti ar biroja politiku. Introverti novērtē efektivitāti un pārredzamību darba vietā, un viņiem nav laika starppersonu drāmai vai biroja politikai. Introverti parasti ir godīgi un pārdomāti, un viņi neizmanto spēka paņemšanas taktiku, ko izmanto daudzi ekstraverti darbinieki.

Introvertu vērtības ievade no visas komandas.

PixaBay

8. Introverti mēdz būt pazemīgāki

Introverti parasti ir pazemīgāki nekā ekstroverti. Viņi mēdz viegli redzēt situācijas no citu cilvēku viedokļa un parasti ir gatavi atzīt savas kļūdas un neveiksmes. Introverti spēj mācīties no savām kļūdām un iet uz priekšu. Introverti parasti nemēģinās slēpt savas kļūdas, kas var radīt lielākas problēmas ceļā. Tā vietā viņi uzskata neveiksmi kā mācību iespēju un izmanto iemācīto, lai uzlabotu savas prasmes darba vietā. Introverti, visticamāk, alkst slavēšanas, lai gan jums tomēr jāpiešķir viņiem pelnītā atzinība par labi padarītu darbu.

9. Introvertiem nav jābūt uzmanības centrā

Kaut arī daudzi ekstroverti uzskata, ka darbavietā jābūt uzmanības centram, introverti ir vairāk ieinteresēti paveikt darbu. Introverti neļauj saviem ego kavēt viņu produktivitāti darbā. Viņi ir gatavi dot kredītu tur, kur pienākas kredīts, nevis mēģināt ņemt kredītu par citu komandas dalībnieku sasniegumiem. Introverti aizrauj savas idejas un jaunu lietu radīšanu jauninājumu labad, nevis tāpēc, ka viņi meklē uzmanību vai atzinību. Introverti ir gatavi ņemt vērā citu komandas locekļu idejas, nevis tikai virzīt savas idejas, neieklausoties citu idejās.

Introverti novērtē darba ētiku un inovācijas. Viņi ilgstoši var patstāvīgi koncentrēties uz savu darbu.

PixaBay

10. Introverti mēdz būt produktīvāki darbā

Introverti ir uzticami un spēj ilgstoši koncentrēties uz vientuļajiem projektiem. Viņi dod priekšroku ķerties pie darba un pievērsties konkrētajam uzdevumam, netērējot uzņēmuma laiku mazo sarunu rīkošanai vai tenkām ar citiem darbiniekiem. Introvertiem ir unikāla spēja rast radošus risinājumus problēmām, kuras citi komandas dalībnieki var neievērot. Introverti lepojas ar labi padarītu darbu un parasti ir efektīvi darbinieki.

Introverti ir vērtīgi papildinājumi jūsu komandai

Lai gan darba vietā ir daudz nepareizu priekšstatu par intravertiem, introverti var radīt labākos darbiniekus. Iekļaujot savā komandā cilvēkus ar daudzām dažādām personības iezīmēm, ieskaitot introvertus, jūs varat palielināt produktivitāti un padarīt savu uzņēmumu vēl veiksmīgāku. Introverti sniedz radošu ieskatu un piešķir jūsu komandai milzīgu vērtību.

© 2018 Jennifer Wilber