3 lietas, kuras jūs nezināt par nelaimes gadījumiem darba vietā

Ja jums ir nelaimes gadījums darbā, jūsu prioritātei jābūt atveseļoties pēc traumas. Tomēr ciešanas darbā var radīt dažādas citas problēmas, tostarp:

• Vai jūs varat sodīt vai atlaist par ievainojumu?
• Kādas tiesības jums ir tagad, kad esat ievainots?
• Vai jums joprojām maksās algu tagad, kad esat ievainots?
• Kā jūs varat novērst šāda veida negadījumu atkārtošanos?
• Vai jums vajadzētu apsvērt prasību pret savu darba devēju?

Vai jūs varat sodīt vai atlaist par ievainojumu?

Pirmkārt, jums nevajadzētu riskēt zaudēt darbu tikai tāpēc, ka esat nonācis nelaimes gadījumā. Bet, ja jūsu negadījumu izraisīja rupja jūsu nepareiza rīcība, tad tam var būt sekas, kas, iespējams, varētu ietvert jūsu atlaišanu.

Vai jums joprojām maksās algu tagad, kad esat ievainots?

Ja esat strādājis pie darba devēja pietiekami ilgi, jums vajadzētu būt tiesīgam uz pilnu slimības naudu uz noteiktu laiku un pēc tam ar likumu noteikto slimības naudu; jums par to būs jāpārbauda darba līgums.

Kā jūs varat novērst šāda veida negadījumu atkārtošanos?

Ja jums ir bažas par to, ka negadījums atkārtojas vai notiek ar kādu citu, jums jāuzdod savas problēmas darba devējam. Mēģiniet to darīt neoficiāli, vispirms runājot mutiski. Bet tam var sekot oficiālākas rakstiskas bažas vai, ja uzskatāt, ka darba devējs nopietni neuztver jūsu bažas, varat vērsties pie viņiem ar sūdzību, lai mainītu situāciju un novērstu negadījuma atkārtošanos.

Vai jums vajadzētu apsvērt prasību pret savu darba devēju?

Ja apsverat iespēju iesniegt prasību par miesas bojājumiem, jums būs jābūt pārliecinātiem, ka darba devēja nolaidība izraisīja jūsu negadījumu. Tikai nelaimes gadījums nav pietiekams iemesls, lai iesniegtu prasību; nelaimes gadījumu izraisījusi darba devēja vai cita darbinieka nolaidība. Jūsu darba devējam jābūt apdrošinātam, lai segtu sevi pret šādām prasībām, un, ja jūs nolemjat celt prasību, jums būs darīšana ar viņu apdrošināšanas sabiedrību.

Ja jūs iesniedzat prasību, jums jāpatur prātā, ka tiesvedības mērķis ir nostādīt jūs tajā pašā situācijā, kurā jūs būtu nonācis “bet” nelaimes gadījumā, mērķis nav iegūt bezmaksas naudu vai padarīt jūs bagātu.

3 lietas, kuras jūs nezināt par nelaimes gadījumiem darba vietā

1. Jūsu darba devējam jāaizpilda ziņojums par nelaimes gadījumiem

Ja darbā gūstat traumu, tā jāreģistrē darba devēja nelaimes gadījumu grāmatā. Nelaimes gadījumu grāmatā jābūt informācijai par jūsu negadījumu, tostarp:

• kad tas notika,
• traumas smagums,
• pašas avārijas mehānika,
• Kādu ārstēšanu jūs saņēmāt.

Ja nelaimes gadījuma dēļ jums jāatlaiž laiks, šis ieraksts sniegs pierādījumus tam, ka negadījums tiešām notika un ka jūs tā rezultātā esat ievainots. Ja vēlaties apsvērt iespēju iesniegt prasību pret savu darba devēju par savu traumu, tad negadījuma ziņojumā atkal tiks sniegti pierādījumi, ka esat ievainots tādā veidā, kādā jūs pieprasāt.

Darba devējiem ir ļoti noderīga arī precīza nelaimes gadījumu uzskaite darba vietā, jo tas ļauj viņiem apskatīt traumu veidus, kas rodas viņu telpās, un redzēt, vai ir iespējams kaut ko darīt, lai novērstu šo traumu atkārtošanos. Jo mazāk negadījumu notiek darba vietā, jo produktīvāka šī darba vieta kļūst.

Saskaņā ar ziņojumu par traumām, slimībām un bīstamiem gadījumiem (parasti pazīstams kā RIDDOR) jūsu darba devējam ir pienākums ziņot viņiem par dažiem ar darbu saistītiem negadījumiem. Tas nozīmē, ka par visiem negadījumiem nav jāziņo RIDDOR, piemēram, par paslīdējumiem, braucieniem un citiem viegliem ievainojumiem nav jāziņo, bet tie tomēr jāreģistrē uzņēmuma negadījumu grāmatā.

Par negadījumiem, par kuriem jāziņo RIDDOR, ir šādi veidi:

• smagas traumas
• bīstami starpgadījumi

• nāve

• trauma, kas neļauj jums veikt ierasto darbu ilgāk par trim dienām
• slimība

Tomēr dažreiz, godīgas kļūdas vai apzinātas nepatiesības dēļ, tas netiek darīts. Kaut arī jūsu galvenā prioritāte pēc nelaimes gadījuma būs atgūšanās un atgriešanās darbā, jums vienmēr ir jāapstiprina, vai par jūsu negadījumu tika ziņots RIDDOR, un ja nē, kāpēc ne.

2. Jūs esat daļēji atbildīgs par savu veselību un drošību

Lai gan jūsu darba devējam ir pienākums rūpēties par jums darba vietā, jūs esat atbildīgs arī pret sevi, līdzstrādniekiem un sabiedrības locekļiem.

Jūsu darba devējam jāveic veselības un drošības riska novērtējums darba vietā un jānodrošina vismaz pirmās palīdzības komplekti. Ja viņi to nedara, tad Veselības un drošības iestāde tos var uzskatīt par nolaidīgiem.

Tomēr jums ir pienākums veikt visus saprātīgos pasākumus, lai rūpētos par sevi un savu drošību darba vietā. Jums vajadzētu ģērbties atbilstoši savai darba vietai, tas nozīmē, ka jums vajadzētu valkāt visus komplektācijā iekļautos drošības rīkus. Ja tas nav nepieciešams, jums vajadzētu valkāt apģērbu, kas piemērots jūsu darbam. Jums jāievēro arī visas darba devēju noteiktās veselības un drošības prasības, kas ir ieviestas, lai jūs aizsargātu, un jums tās jāievēro.

Jums vajadzētu arī rīkoties pamatoti, lai aizsargātu savus darba kolēģus un vajadzības gadījumā aizsargātu sabiedrības locekļus vai brīdinātu viņus par jebkādiem riskiem. Piemēram, mitrās grīdas izkārtņu uzlikšana, ja jums ir puravi vai esat tikko iztīrījis grīdu.

Ja jūsu darba devējs piedāvā jums apmācību par to, kā izmantot noteiktu aprīkojumu, ergonomiku vai kā veikt savus pienākumus tādā veidā, lai samazinātu risku jūsu personai un citiem, jums jāpiedalās šajās apmācībās un jāievēro mācītās stundas.

Ja uzzināt par kaut ko tādu, kas var pakļaut sevi vai citus riskam, jums par to nekavējoties jāziņo.

Ja jūsu veselība mainās tā, lai padarītu jūs vairāk „pakļautu riskam”, piemēram, iestājoties grūtniecei, sākat lietot zāles, kas var izraisīt miegainību, vai arī jūs ciešat traumu, kas ierobežo jūsu spējas, jums par to jāinformē darba devējs.. Nevar sagaidīt, ka jūsu darba devējs veiks pamatotas izmaiņas jūsu darba vietā atbilstoši jūsu vajadzībām, ja viņi nezina par šīm prasībām.

3. Nelaimes gadījumi un traumas darba vietā ne vienmēr ir fiziski

Kad lielākā daļa cilvēku domā par traumām darba vietā, viņi parasti domā nokrist no kāpnēm, paklupt pār kaut ko neuzmanīgi novietotu vai, iespējams, savainoties, paceļot priekšmetus. Tomēr jūs varat ciest arī psiholoģiskas slimības, kuras var izraisīt stress darbā vai iebiedēšana un uzmākšanās darba vietā.

Katrs darbaspēks, veicot aptauju, ko viņi veica 2011. gadā, ar darbu saistītais stress veidoja vairāk nekā trešdaļu no visiem traumām darba vietā, un Apvienotajā Karalistē tika ziņots par vairāk nekā 400 000 gadījumu.

Darba vietā stresu parasti uzskata par dabisku darba vietas daļu; mēs dzīvojam aizņemti, drudžainā dzīvē, un mūsu darbs to ļoti veicina. Tomēr, lai arī neliels stresa līmenis ir normāls, nav pieņemams, ka jūsu darba stress ir pietiekami smags, ka tas jūs saslimst. Jums nevajadzētu justies kā pārlieku jūtīgam vai cietušam, ja pamanāt, ka jūsu veselība pasliktinās stresa dēļ, kas saistīts ar darba vietu.

Var būt grūti atpazīt, ja jūs ciešat no stresa darba vietā, taču tam vajadzētu kļūt acīmredzamam, ja tas sāk ietekmēt jūsu fizisko veselību. Tālāk ir sniegti daži skaidri rādītāji, kas liecina, ka jūs ciešat no darba stresa:

• Jūs esat pastāvīgi uzbudināms
• Jūs pastāvīgi domājat / uztraucaties par darbu
• Jūsu apetīte ir neparasti palielinājusies vai samazinājusies
• Jūsu asinsspiediens ir kļuvis pietiekami augsts, lai to uzskatītu par neveselīgu

Ja jums ir bažas par stresu darbavietā, jums vispirms vajadzētu būt situācijas apspriešanai ar darba devēju. Vispirms jūs varat to izdarīt neoficiāli un pēc tam oficiāli, ja jūtat, ka nekas nav mainījies vai darba devējs nav izdarījis pietiekami daudz, lai novērstu ciešanu.

Ja jūs nolemjat celt prasību pret darba devēju par stresa traumu darbavietā, tad, lai gūtu panākumus, savainojumam jābūt pietiekami serverim, lai to varētu atpazīt profesionālis, un jums jāpierāda, ka jūsu darbs to izraisījis.

Vai darbā jūtaties saspringts?

© 2017 Keitija