10 lietas, ko priekšnieks nevēlas, lai jūs zināt

Ir dažas lietas, ko jūsu priekšnieks nevēlas, lai jūs vai jūsu kolēģi zinātu.

autors TayebMEZAHDIA, publiskais domēns, izmantojot Pixabay

Lietas, kuras priekšnieks nevēlas, lai jūs zinātu

Vienkārši sakot, jūsu boss glabā noslēpumus no jums. Lai gan daži no tiem var ietvert algu paaugstināšanu, atvaļinājumu, darba vidi utt., Ir slēptas lietas, par kurām jūsu priekšnieks nevēlas, lai jūs zināt.

Šis raksts aptver 10 lietas, kuras jūsu priekšnieks nevēlas, lai jūs zināt.

Vai tavs priekšnieks glabā tev noslēpumus?

Atkal sava priekšnieka prātā viņi lūdz jūs palikt pie viņiem, jo viņiem esat vajadzīgs.

Autors Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, izmantojot Wikimedia Commons

1. Jūs esat vajadzīgs savam priekšniekam

Vienkārši sakot, jūs esat vajadzīgs priekšniekam. Viņi var rīkoties tā, it kā viņi varētu paveikt darbu bez jums, vai arī, ja jūs atstājat kādu citu amatu, viņiem viss būs kārtībā. Bet patiesībā lieta ir tāda, ka bez jums viņi tiks uzsvērti ārpus pārliecības. Priekšniekam tu esi vajadzīgs, lai tu varētu paveikt darbu, ko viņi nevēlas darīt, un lai viņš varētu koncentrēties uz saviem pienākumiem. Paturiet prātā, ka ir tikai viens no tiem, un daudzi no jums. Viņi var izdarīt tikai tik daudz. Ja jūs aizbraucat, tas nozīmē, ka pienākumi jādeleģē citiem, pašiem jāuzņemas daļa darba vai vienkārši jāļauj darbavietai ciest ar jūsu prombūtni. Ar laiku viņiem ir jāpieņem kāds cits un jāapmāca līdz vietai, kur viņi var pārņemt darbu tur, kur jūs pārtraucāt. Sliktākais, ko priekšnieks var pārdzīvot, ir atstāt kādu no saviem darbiniekiem, it īpaši, ja tas ir īslaicīgi.

Ja jūs draudat atstāt, viņi var rīkoties tā, it kā viņiem tas nerūpētu. Bet viņi to dara! Nemetiet to tikai tur katru reizi, kad priekšnieks jūs satrauc, vienkārši turiet šo dūzi caurumā, kad pienāks laiks. Ja jūs pieminējat, ka jūs varētu paskatīties kaut kur citur, viņi varētu sākt krist panikā un mainīt savu melodiju pret jums, tādējādi radot labāku darba vidi.

2. Jūsu priekšnieks uzmin

Jūs dodaties pie sava priekšnieka ar jautājumu un sagaidāt, ka viņš tūlīt atbildēs ar pareizo atbildi. Viņi ir jūsu priekšnieks, viņiem vajadzētu zināt, ko viņi dara. Patiesība ir tāda, ka viņi dažreiz nezina pareizo atbildi. Dažreiz viņi nojauš. Dažreiz viņiem ir jāaplūko problēma, un viņi tikai nejauši uzminēs atbildi. Tomēr šeit ir kicker, viņi rīkosies tā, it kā viņi 100% uzskatītu, ka tā ir pareizā atbilde, un no tā neļausies. Daļa no priekšnieka amata ir lēmuma pieņemšana, pārliecība par to, pat ja atbilde galvenokārt ir minējums. Ja priekšnieks nespēj būt pārliecināts par savu lēmumu pieņemšanu, darbinieks neuzticas dotajam risinājumam.

Ja tā atgriežas, tā ir nepareiza atbilde, labam priekšniekam tas parasti pieder, taču ne vienmēr. Ja atbilde ir pareiza, viņi rīkosies tā, it kā tā vienmēr būtu bijusi pareizā atbilde bez šaubām. Bez tam jums būs pārliecība, ka jūsu priekšnieks zina atbildes uz visām parādītajām problēmām, pat ja tās atkal nojauš nākotnē.

Jūsu priekšnieks tenku tikpat daudz, ja ne vairāk, nekā jūs.

Autors Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, izmantojot Wikimedia Commons

3. Jūs priekšnieks tenkas tikpat daudz kā jūs

Priekšniekiem patīk pļāpāt, īpaši vienam ar otru. Ja viņi dzird kādu sulīgu detaļu par citu priekšnieku, kādu no saviem darbiniekiem utt., Viņi mēdz dalīties tajā ar kādu tādu pašu līmeni vai augstāku. Pat ja viņi nokļūst paši par personālu par pļāpāšanu, pastāv lielas iespējas, ka viņi paši pļāpā. Tas izklausās liekulīgi, bet tā ir patiesība. Viņiem šķiet, ka, tā kā viņi ir priekšnieki, viņi var tikt prom.

Vai vēlaties uzzināt, kāpēc tas ir bīstami? Tāpēc, ka viņiem ir pieejama vairāk informācijas nekā standarta darbiniekam. Ir grūti saņemt tik daudz informācijas kā jums kā priekšniekam, bez nepieciešamības to kopīgot ar kādu citu. Ir daudz vairāk problēmu, ja informācija ir privāta kā priekšnieks, jo jums tiek dota daudz lielāka piekļuve dažādām detaļām par citiem darbiniekiem un viņu rīcību. Labs priekšnieks nepļāpās, bet dažreiz ir pārāk grūti pretoties. Priekšnieki reti pļāpā darbiniekiem, kas atrodas zem viņiem, ja vien viņiem nav sava iecienītā darbinieka, ar kuru viņi dalās ar visām intīmajām detaļām.

Jūsu priekšnieks var spēlēt izlasi un dot viņu iecienītam darbiniekam gandrīz visu, ko viņi vēlas.

Autore NatalieMaynor, CC-BY-2.0, izmantojot Wikimedia Commons

4. Jūs priekšnieks spēlē izlasi

Pat ja jūsu boss saka, ka viņi to nedara, viņi spēlē izlasi. Tas varētu būt balstīts uz viņu personīgo mijiedarbību ar darbinieku, cik labi darbinieks strādā utt. Katrs boss spēlē izlasi, neskatoties uz to, ka viņi apgalvo citādi. Priekšnieks var mēģināt palikt neitrāls pret visiem biroja darbiniekiem, taču laika gaitā jūsu priekšnieks vairākiem darbiniekiem patiks vairāk nekā citiem.

Ko jūs varat darīt, lai to apkarotu? Nekas. Ja priekšnieks spēlē izlasi, varat cerēt, ka tas esat jūs, un, ja tas tā nav, vienkārši dodieties tālāk. No tā nekādi nevarat bēgt. Jūsu priekšniekam daži darbinieki patiks vairāk nekā citi. Tā tas ir tikai darba vietā. Vienkārši ceru, ka jūs nekļūstat par vismazāk iecienītu priekšnieku, jo arī viņi to var darīt zināmu. Viņi parādīs savu neapmierinātību, īgnumu vai citu neapmierinātību kādam, kurš viņiem patīk vismazāk.

5. Jūsu priekšnieks dažreiz netur enerģiju

Jūsu priekšnieks var rīkoties tā, it kā viņš pieņemtu visus lēmumus, ka viņu ideja ir jauna politika vai ka viņš kaut ko var mainīt darba vietā. Realitāte ir tāda, ka dažreiz viņi ir pat bezspēcīgāki nekā jūs. Viņiem ir jāievēro politika, vadlīnijas un likumi, kad runa ir par daudzām lietām darbā.

Padomājiet par to šādā veidā. Ja jums ir jautājums, par kuru sūdzēties arodbiedrībā, arodbiedrība var piezvanīt priekšniekam, lai par to runātu. Jūsu priekšniekam, iespējams, nav citas izvēles, kā vien ievērot to, ko savienība viņiem saka, pretējā gadījumā tam varētu būt sekas. Pat ja jūsu priekšnieks tam nepiekrīt, viņi būtu bezspēcīgi apgalvot pretējo. Cits piemērs ir, ja vadība liek jūsu priekšniekam kaut ko darīt, pat ja viņi nevēlas un nepiekrīt tam, viņi paziņos, ka ideja tiek īstenota un tas ir jādara. Viņiem būs maz spēka teikt citādi.

Jūsu priekšniekam nekas vairāk nepatiktu būt jūsu draugam.

Autors PeterDargatz, publiskais domēns, izmantojot Pixabay

6. Tavs priekšnieks vēlas būt tavs draugs

Būt par priekšnieku ir vientuļš darbs. Jūsu priekšnieks dotu jebko, lai būtu jūsu draugs, runātu ar jums nepiespiesti, pat pavadītu laiku pēc darba. Problēma ir tā, ka viņi to nevar. Brīdī, kad priekšnieks nāk pie jums, jūs mainīsit savu izturēšanos. Viņi redz, kā jūs rīkojaties ar kolēģiem, salīdzinot ar jums. Viņi izturēsies pret tevi kā priekšnieku. Jūsu priekšnieks pēc darba neprasīs iet kopā ar jums, jo tas varētu atsvešināt jūsu kolēģus. Ja notiek grupas pasākums, tā ir viena no nedaudzajām iespējām, ko boss var mijiedarboties ar saviem darbiniekiem ārpus biroja.

Realitāte ir tāda, ka priekšnieks ir tāds pats kā visi citi, viņiem patīk, ja ir draugi un cilvēki, ar kuriem saistīties. Kaut arī birojā varētu būt nelielas sarunas starp jūsu priekšnieku un darbiniekiem, patiesībā tās ir tikai darba attiecības. Tāpēc jūs redzēsiet, kā jūsu priekšnieks mijiedarbojas un sarunājas personīgāk ar citiem priekšniekiem viņu līmenī vai augstāk, jo citiem priekšniekiem ir vieglāk kļūt par draugiem nekā priekšniekiem un darbiniekiem.

Jūsu priekšnieks dažreiz jums melos, viņu pašu labā vai biroja labā.

Autors Geralt, Public Domain, izmantojot Pixabay

7. Tavs priekšnieks melos tev

Tavs priekšnieks melos tev tieši pret seju. Jūs varat viņiem pajautāt, vai viņi kaut ko zina, un pat tad, ja viņi zina atbildi, viņi jums melos. Tam varētu būt dažādi iemesli, taču jūsu boss dalās tikai ar to, kas jāzina. Tas nenozīmē, ka viņi dara kaut ko neētisku, bet tas nozīmē, ka viņi var neļauties visam, ko zina. Viņi pat var melot par savu personīgo dzīvi, lai tikai izvairītos no tenkām, kas notiek darba vietā par sevi, jo darbinieki mēdz tenkot par savu priekšnieku vairāk nekā jebkurš cits darba vietā.

Vai tas nozīmē, ka jums vajadzētu pārtraukt uzticēties priekšniekam? Nē, protams nē. Viņi nemelos, lai varētu sagādāt jums nepatikšanas, aizsegt kādu, pārkāpt likumu utt., Bet viņi var melot, ja tā rezultātā kaut kas tiek paveikts. Jūsu ziņā ir noteikt, vai jūsu priekšnieks melo, ar ko tas ir saistīts un vai tas ir pietiekami svarīgi, lai kaut ko darītu.

8. Tavs priekšnieks tevi izmanto, lai tiktu uz priekšu

Kāds ir jūsu priekšnieka mērķis galu galā? Tas ir izvirzīšana citā amatā ar lielāku atalgojumu un lielāku atbildību. Tavs priekšnieks tevi šajā nolūkā izmantos. Viņi jums parādīs dažādus darba pienākumus, vairāk jūs piespiedīs utt., Tikai tāpēc, lai viņi varētu izskatīties labi tiem, kas dala paaugstinājumu amatā. Vai tas nozīmē, ka viņi kaut ko varētu uzņemties? Varbūt. Bet jūsu priekšnieks pat var teikt, ka viņi ir apmācījuši jūs noteiktā veidā rīkoties ar projektu, cenšoties sevi labi izskatīties, lai varētu paaugstināties.

Labs priekšnieks izmantos savus darbiniekus, lai paveiktu darbu un liktu visiem izskatīties labi, taču tāpat kā jūs viņi arī gribēs paaugstināties. Jūsu priekšnieks šajā nolūkā izmantos jūs un visus jūsu kolēģus, lai kā arī viņi to varētu darīt. Jums tas var nepatikt, taču paturiet prātā, ka, ja jūs padarīsit sevi izskatīgu, jūsu priekšnieks varētu beigties arī ar paaugstināšanu uz jums. Visi izmanto viens otru, lai tiktu uz priekšu birojā, ieskaitot jūsu priekšnieku.

Jūsu priekšnieks vai nu disciplinēs jūs kā mācības seržantu, vai atkāpsies, jo viņi ir pārāk nobijušies, lai jūs disciplinētu.

Autors: ASV armija, publiskais domēns, izmantojot Wikimedia Commons

9. Jūsu priekšnieks vai nu ienīst, vai mīl jūs disciplinēt

Daļa no priekšnieka pienākumiem ir darbinieku disciplinēšana, ja kaut kas noiet greizi. Ir divi veidi, kā priekšnieks tam tuvojas. Viņi to vai nu mīl, vai arī ienīst. Tie, kas to mīl, ir bīstami. Viņi varētu atrast jebkādu iemeslu, lai nolaistos uz jums un iegūtu no tā augstu. Kaut arī tie, kas to ienīst, kavēs jūs disciplinēt un pat var atkāpties, liekot viņiem visiem biroja darbiniekiem šķist vājiem.

Tas ir kaut kas, ko var viegli pamanīt, kad to pieķerat. Jūs pat varat redzēt, kā priekšnieks smaida, kad viņi uz jums kliedz, pēc tam priecājas utt., Vai arī jūs varētu redzēt, kā viņi rīkojas nervozi, jo viņi ienīst disciplinēt savus darbiniekus. Jūsu priekšnieks nekad nav neitrāls, ja runa ir par disciplīnu. Viņi jūtas tā vai citādi pret to. Labs priekšnieks šīs jūtas noliks malā, kad runa ir par darbinieka disciplinēšanu, taču dažreiz šīm jūtām ir grūti pretoties.

10. Jūsu priekšnieks nav izgriezts par priekšnieku

Kad runa ir par to, jūsu priekšnieks var zināt, ka viņi nav labi par priekšnieku. Viņi varētu būt iesprūduši darbā, viņiem nav kur iet, vai arī viņi nevēlas atzīt, ka viņi nav labs priekšnieks. Bet dziļi iekšienē daži no viņiem zinās, ka viņiem nav tiesību būt atbildīgiem par cilvēkiem. Viņi mēģinās blefot, viltot un sajaukt savu ceļu caur to, līdz viņi no turienes var izkļūt ellē un nonāk tādā stāvoklī, kas viņiem neprasa cilvēku uzraudzību.

Jūs redzēsiet, ka daudzi cilvēki no priekšnieka amata kļūst par tādu amatu, kas viņiem vispār neprasa nevienu uzraudzīt, jo viņi to nevarēja tikt galā. Viņi tomēr tur šo noslēpumu sev tuvumā un centīsies izvairīties no tā, lai parādītu, ka nespēj būt priekšnieks. To jūs jau varat redzēt, bet darbinieks, kurš savam priekšniekam saka, ka nespēj veikt savu darbu, ir slikta ideja. Ja jūs sakāt kaut ko līdzīgu priekšniekam, kurš nezina, ko dara, viņi pret jums varētu reaģēt skarbi, cenšoties noslēpt, cik viņi ir nespējīgi.

Vai jums patīk jūsu priekšnieks?

Vai ir kaut kas cits, ko jūs uzskatāt, ka jūsu boss nevēlas, lai jūs zināt? Vai arī ir kaut kas, ko esat pieredzējis kā priekšnieks, kuru nevēlaties, lai jūsu darbinieki zinātu?

Ja tā, atstājiet komentāru zemāk un paziņojiet man!